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Er sagte ja, dass das einen guten Teil des Gesprächs ausgemacht hat. Das ist dann kein testen der Reaktion mehr. Einmal so eine Frage stellen schön und gut, aber es sollte bei einem Bewerbungsgespräch herausgefunden werden, ob derjenige in die Firma passt und ob er qualifiziert ist. Nicht auf einzelnen Noten rumreiten

So sehe ich das auch. Am Ende haben die guten Leute die Auswahl und können sich die Firma aussuchen. Durch solche Fehler seitens der Firma im Bewerbungsprozess fliegt die Firma halt aus der Auswahl raus. Und wer bleibt am Ende übrig der dann zu solchen Firmen geht? Richtig, die die keine Auswahl haben, weil Sie nicht gut genug sind um sich die Firma aussuchen zu können.

Du stellst hier eine Frage in dem Forum und erwartest dass die Antworten die du bekommst mit deiner Meinung zusammenpassen. Jetzt bekommst du hier ehrliche Antworten wo niemand beleidigt wird, sondern nur über das geredet und bewertet wird was du hier teilst. Das war das was du initial doch wolltest. Ich verstehe nicht, wieso du so gereizt bist. Außerdem stimme ich @Shun zu. Wenn ich in einem Vorstellungsgespräch Fragen wie in den AP's bekommen würde, dann würde ich mich für das Gespräch bedanken und gehen. Ich möchte in einem Vorstellungsgespräch das Unternehmen kennen lernen und das Unternehmen soll mich kennen lernen. Das ist keine Prüfung.