Janosh0815

Ich habe in meinem Leben 3 mal Bewerbungsunterlagen verschickt,  davon einmal auf ne Stellenanzeige. Sonst kannte man sich durch Projekte oder gemeinsame Freunde haben vermittelt. 

Ich hab nach meiner Ausbildung + Studium in den ersten 2 Jahren keine 30.000€ verdient und halte das auch für angemessen. Auch wenn es aus deiner Sicht so ausschaut das du das Zugpferd bist wird es sehr wahrscheinlich noch von mehr abhängen. Mit 23 frisch fertig mit der Ausbildung ist die Kohle ok.
Also es sei denn du schaffst neue Aufträge und Projekte ran, planst Diese, führst die durch, schreibst die Angebote, Mahnungen und leistest den Support, kümmerst dich um den Einkauf, die Buchhaltung. 
Das mehr Bedarf da ist hat dein Chef schon erkannt, deswegen bekommst du nen Kollegen im Aug der das Team unterstützt. 

Wenn du schlau bist machst du es dem Kollegen der im August einfach sich zurecht zu finden damit er dich entlasten kann.
Übernimm Führung was die anderen Zwei Azubis angeht. Richtig angestellt kannst du ne scheiß Situation nutzen ne brettharte Stellung im Team zu bekommen, zahlt sich im Regelfall aus.
Wichtig ist das du nachvollziehbar Spuren hinterlässt das du mehr Verantwortung seit deinem Start übernommen hast, deinen Tätigkeitsbereich ausgeweitet hast und entsprechend mehr leistest. Zeichne das auf über mehrere Monate.
Ihr habt ja hoffentlich ein Ticketsystem und sowas wie ne Kundendoku.
Geh damit zum Chef und legs ihm vor, versuch ggf. weitere Ziele zu vereinbaren. Kein Chef mit Hirn wird da gegen argumentieren, die Nummer zieht immer. Falls nicht, sofort raus da. Wenn ein Chef auf offensichtlich belegbare Leistungssteigerung nicht reagiert ist das ne rote Flagge die roter nicht sein kann. 

Die Argumentation du bist als Einziger im Bilde, der Rest entweder noch Azubi oder macht ja nur bissl Verwaltung kann schnell nach hinten los gehen. Auch in ner 5 Mann Bude wirst du als Angestellter nur die Infos bekommen die Spruchreif oder von Belang sind. Gerade wenns um Geld oder mehr Anerkennung vom Chef geht immer die eigene Leistung an echten Fakten fest machen, andere im Team abwerten nur weil sie Azubi sind oder in Bereichen arbeiten in die du ggf. keinen Einblick hast kommt ganz schlecht, auch wenn man es nicht böswillig meint. 


 

Ausbildung oder Umschulung wird nicht das Thema sein. Die Bildungsträger sind voll mit Leuten 30+ die FIAE FISI lernen und viele mit kaum Vorbildung was den Firmen die 1st Level Supporter beschert. Die Frage ist halt wie gut bist du? Wenn du schon in der Softwareentwicklung gearbeitet hast, ein Team geführt hast etc. Bewirb dich direkt auf ne echte Stelle. Außer in Behörden oder den richtig großen Playern juckt es keinen wenn du nicht studiert hast oder ne Ausbildung.
Die besten Programmierer die ich kenne waren vorher alle Biologen, Physiker oder Musiker. Wenn du was kannst und bock hast bekommst du nen Job.

Das ist ewig her.
Dann schau dir mal an was du aktuell z.B. nach dem Studium zum Einstieg bei der Polizei im als IT Forensiker oder Analyst verdienst. Die verdienen knapp 3600 Brutto. Und nähe München kann von, du bekommst für die Kohle keinen Briefkasten bis zu das ist völlig im Rahmen alles sein.

Ach.. in den online IT Bubbles ist doch jeder 1st Level Support, der ein bisschen Rechner und Konten administriert, der keine 50k - 60k 1 Jahr oder direkt nach der Ausbildung verdient maßlos Unterbezahlt und wird ausgebeutet.
Kennt man doch zur genüge.

Das ist ewig her.
Dann schau dir mal an was du aktuell z.B. nach dem Studium zum Einstieg bei der Polizei im als IT Forensiker oder Analyst verdienst. Die verdienen knapp 3600 Brutto. Und nähe München kann von, du bekommst für die Kohle keinen Briefkasten bis zu das ist völlig im Rahmen alles sein.

Ausbildung oder Umschulung wird nicht das Thema sein. Die Bildungsträger sind voll mit Leuten 30+ die FIAE FISI lernen und viele mit kaum Vorbildung was den Firmen die 1st Level Supporter beschert. Die Frage ist halt wie gut bist du? Wenn du schon in der Softwareentwicklung gearbeitet hast, ein Team geführt hast etc. Bewirb dich direkt auf ne echte Stelle. Außer in Behörden oder den richtig großen Playern juckt es keinen wenn du nicht studiert hast oder ne Ausbildung.
Die besten Programmierer die ich kenne waren vorher alle Biologen, Physiker oder Musiker. Wenn du was kannst und bock hast bekommst du nen Job.

Ich hab nach meiner Ausbildung + Studium in den ersten 2 Jahren keine 30.000€ verdient und halte das auch für angemessen. Auch wenn es aus deiner Sicht so ausschaut das du das Zugpferd bist wird es sehr wahrscheinlich noch von mehr abhängen. Mit 23 frisch fertig mit der Ausbildung ist die Kohle ok.
Also es sei denn du schaffst neue Aufträge und Projekte ran, planst Diese, führst die durch, schreibst die Angebote, Mahnungen und leistest den Support, kümmerst dich um den Einkauf, die Buchhaltung. 
Das mehr Bedarf da ist hat dein Chef schon erkannt, deswegen bekommst du nen Kollegen im Aug der das Team unterstützt. 

Wenn du schlau bist machst du es dem Kollegen der im August einfach sich zurecht zu finden damit er dich entlasten kann.
Übernimm Führung was die anderen Zwei Azubis angeht. Richtig angestellt kannst du ne scheiß Situation nutzen ne brettharte Stellung im Team zu bekommen, zahlt sich im Regelfall aus.
Wichtig ist das du nachvollziehbar Spuren hinterlässt das du mehr Verantwortung seit deinem Start übernommen hast, deinen Tätigkeitsbereich ausgeweitet hast und entsprechend mehr leistest. Zeichne das auf über mehrere Monate.
Ihr habt ja hoffentlich ein Ticketsystem und sowas wie ne Kundendoku.
Geh damit zum Chef und legs ihm vor, versuch ggf. weitere Ziele zu vereinbaren. Kein Chef mit Hirn wird da gegen argumentieren, die Nummer zieht immer. Falls nicht, sofort raus da. Wenn ein Chef auf offensichtlich belegbare Leistungssteigerung nicht reagiert ist das ne rote Flagge die roter nicht sein kann. 

Die Argumentation du bist als Einziger im Bilde, der Rest entweder noch Azubi oder macht ja nur bissl Verwaltung kann schnell nach hinten los gehen. Auch in ner 5 Mann Bude wirst du als Angestellter nur die Infos bekommen die Spruchreif oder von Belang sind. Gerade wenns um Geld oder mehr Anerkennung vom Chef geht immer die eigene Leistung an echten Fakten fest machen, andere im Team abwerten nur weil sie Azubi sind oder in Bereichen arbeiten in die du ggf. keinen Einblick hast kommt ganz schlecht, auch wenn man es nicht böswillig meint. 


 

Ich hab nach meiner Ausbildung + Studium in den ersten 2 Jahren keine 30.000€ verdient und halte das auch für angemessen. Auch wenn es aus deiner Sicht so ausschaut das du das Zugpferd bist wird es sehr wahrscheinlich noch von mehr abhängen. Mit 23 frisch fertig mit der Ausbildung ist die Kohle ok.
Also es sei denn du schaffst neue Aufträge und Projekte ran, planst Diese, führst die durch, schreibst die Angebote, Mahnungen und leistest den Support, kümmerst dich um den Einkauf, die Buchhaltung. 
Das mehr Bedarf da ist hat dein Chef schon erkannt, deswegen bekommst du nen Kollegen im Aug der das Team unterstützt. 

Wenn du schlau bist machst du es dem Kollegen der im August einfach sich zurecht zu finden damit er dich entlasten kann.
Übernimm Führung was die anderen Zwei Azubis angeht. Richtig angestellt kannst du ne scheiß Situation nutzen ne brettharte Stellung im Team zu bekommen, zahlt sich im Regelfall aus.
Wichtig ist das du nachvollziehbar Spuren hinterlässt das du mehr Verantwortung seit deinem Start übernommen hast, deinen Tätigkeitsbereich ausgeweitet hast und entsprechend mehr leistest. Zeichne das auf über mehrere Monate.
Ihr habt ja hoffentlich ein Ticketsystem und sowas wie ne Kundendoku.
Geh damit zum Chef und legs ihm vor, versuch ggf. weitere Ziele zu vereinbaren. Kein Chef mit Hirn wird da gegen argumentieren, die Nummer zieht immer. Falls nicht, sofort raus da. Wenn ein Chef auf offensichtlich belegbare Leistungssteigerung nicht reagiert ist das ne rote Flagge die roter nicht sein kann. 

Die Argumentation du bist als Einziger im Bilde, der Rest entweder noch Azubi oder macht ja nur bissl Verwaltung kann schnell nach hinten los gehen. Auch in ner 5 Mann Bude wirst du als Angestellter nur die Infos bekommen die Spruchreif oder von Belang sind. Gerade wenns um Geld oder mehr Anerkennung vom Chef geht immer die eigene Leistung an echten Fakten fest machen, andere im Team abwerten nur weil sie Azubi sind oder in Bereichen arbeiten in die du ggf. keinen Einblick hast kommt ganz schlecht, auch wenn man es nicht böswillig meint. 


 

Ich habe in meinem Leben 3 mal Bewerbungsunterlagen verschickt,  davon einmal auf ne Stellenanzeige. Sonst kannte man sich durch Projekte oder gemeinsame Freunde haben vermittelt. 

Ich hab nach meiner Ausbildung + Studium in den ersten 2 Jahren keine 30.000€ verdient und halte das auch für angemessen. Auch wenn es aus deiner Sicht so ausschaut das du das Zugpferd bist wird es sehr wahrscheinlich noch von mehr abhängen. Mit 23 frisch fertig mit der Ausbildung ist die Kohle ok.
Also es sei denn du schaffst neue Aufträge und Projekte ran, planst Diese, führst die durch, schreibst die Angebote, Mahnungen und leistest den Support, kümmerst dich um den Einkauf, die Buchhaltung. 
Das mehr Bedarf da ist hat dein Chef schon erkannt, deswegen bekommst du nen Kollegen im Aug der das Team unterstützt. 

Wenn du schlau bist machst du es dem Kollegen der im August einfach sich zurecht zu finden damit er dich entlasten kann.
Übernimm Führung was die anderen Zwei Azubis angeht. Richtig angestellt kannst du ne scheiß Situation nutzen ne brettharte Stellung im Team zu bekommen, zahlt sich im Regelfall aus.
Wichtig ist das du nachvollziehbar Spuren hinterlässt das du mehr Verantwortung seit deinem Start übernommen hast, deinen Tätigkeitsbereich ausgeweitet hast und entsprechend mehr leistest. Zeichne das auf über mehrere Monate.
Ihr habt ja hoffentlich ein Ticketsystem und sowas wie ne Kundendoku.
Geh damit zum Chef und legs ihm vor, versuch ggf. weitere Ziele zu vereinbaren. Kein Chef mit Hirn wird da gegen argumentieren, die Nummer zieht immer. Falls nicht, sofort raus da. Wenn ein Chef auf offensichtlich belegbare Leistungssteigerung nicht reagiert ist das ne rote Flagge die roter nicht sein kann. 

Die Argumentation du bist als Einziger im Bilde, der Rest entweder noch Azubi oder macht ja nur bissl Verwaltung kann schnell nach hinten los gehen. Auch in ner 5 Mann Bude wirst du als Angestellter nur die Infos bekommen die Spruchreif oder von Belang sind. Gerade wenns um Geld oder mehr Anerkennung vom Chef geht immer die eigene Leistung an echten Fakten fest machen, andere im Team abwerten nur weil sie Azubi sind oder in Bereichen arbeiten in die du ggf. keinen Einblick hast kommt ganz schlecht, auch wenn man es nicht böswillig meint. 


 

Ich hab nach meiner Ausbildung + Studium in den ersten 2 Jahren keine 30.000€ verdient und halte das auch für angemessen. Auch wenn es aus deiner Sicht so ausschaut das du das Zugpferd bist wird es sehr wahrscheinlich noch von mehr abhängen. Mit 23 frisch fertig mit der Ausbildung ist die Kohle ok.
Also es sei denn du schaffst neue Aufträge und Projekte ran, planst Diese, führst die durch, schreibst die Angebote, Mahnungen und leistest den Support, kümmerst dich um den Einkauf, die Buchhaltung. 
Das mehr Bedarf da ist hat dein Chef schon erkannt, deswegen bekommst du nen Kollegen im Aug der das Team unterstützt. 

Wenn du schlau bist machst du es dem Kollegen der im August einfach sich zurecht zu finden damit er dich entlasten kann.
Übernimm Führung was die anderen Zwei Azubis angeht. Richtig angestellt kannst du ne scheiß Situation nutzen ne brettharte Stellung im Team zu bekommen, zahlt sich im Regelfall aus.
Wichtig ist das du nachvollziehbar Spuren hinterlässt das du mehr Verantwortung seit deinem Start übernommen hast, deinen Tätigkeitsbereich ausgeweitet hast und entsprechend mehr leistest. Zeichne das auf über mehrere Monate.
Ihr habt ja hoffentlich ein Ticketsystem und sowas wie ne Kundendoku.
Geh damit zum Chef und legs ihm vor, versuch ggf. weitere Ziele zu vereinbaren. Kein Chef mit Hirn wird da gegen argumentieren, die Nummer zieht immer. Falls nicht, sofort raus da. Wenn ein Chef auf offensichtlich belegbare Leistungssteigerung nicht reagiert ist das ne rote Flagge die roter nicht sein kann. 

Die Argumentation du bist als Einziger im Bilde, der Rest entweder noch Azubi oder macht ja nur bissl Verwaltung kann schnell nach hinten los gehen. Auch in ner 5 Mann Bude wirst du als Angestellter nur die Infos bekommen die Spruchreif oder von Belang sind. Gerade wenns um Geld oder mehr Anerkennung vom Chef geht immer die eigene Leistung an echten Fakten fest machen, andere im Team abwerten nur weil sie Azubi sind oder in Bereichen arbeiten in die du ggf. keinen Einblick hast kommt ganz schlecht, auch wenn man es nicht böswillig meint. 


 

Ich hab nach meiner Ausbildung + Studium in den ersten 2 Jahren keine 30.000€ verdient und halte das auch für angemessen. Auch wenn es aus deiner Sicht so ausschaut das du das Zugpferd bist wird es sehr wahrscheinlich noch von mehr abhängen. Mit 23 frisch fertig mit der Ausbildung ist die Kohle ok.
Also es sei denn du schaffst neue Aufträge und Projekte ran, planst Diese, führst die durch, schreibst die Angebote, Mahnungen und leistest den Support, kümmerst dich um den Einkauf, die Buchhaltung. 
Das mehr Bedarf da ist hat dein Chef schon erkannt, deswegen bekommst du nen Kollegen im Aug der das Team unterstützt. 

Wenn du schlau bist machst du es dem Kollegen der im August einfach sich zurecht zu finden damit er dich entlasten kann.
Übernimm Führung was die anderen Zwei Azubis angeht. Richtig angestellt kannst du ne scheiß Situation nutzen ne brettharte Stellung im Team zu bekommen, zahlt sich im Regelfall aus.
Wichtig ist das du nachvollziehbar Spuren hinterlässt das du mehr Verantwortung seit deinem Start übernommen hast, deinen Tätigkeitsbereich ausgeweitet hast und entsprechend mehr leistest. Zeichne das auf über mehrere Monate.
Ihr habt ja hoffentlich ein Ticketsystem und sowas wie ne Kundendoku.
Geh damit zum Chef und legs ihm vor, versuch ggf. weitere Ziele zu vereinbaren. Kein Chef mit Hirn wird da gegen argumentieren, die Nummer zieht immer. Falls nicht, sofort raus da. Wenn ein Chef auf offensichtlich belegbare Leistungssteigerung nicht reagiert ist das ne rote Flagge die roter nicht sein kann. 

Die Argumentation du bist als Einziger im Bilde, der Rest entweder noch Azubi oder macht ja nur bissl Verwaltung kann schnell nach hinten los gehen. Auch in ner 5 Mann Bude wirst du als Angestellter nur die Infos bekommen die Spruchreif oder von Belang sind. Gerade wenns um Geld oder mehr Anerkennung vom Chef geht immer die eigene Leistung an echten Fakten fest machen, andere im Team abwerten nur weil sie Azubi sind oder in Bereichen arbeiten in die du ggf. keinen Einblick hast kommt ganz schlecht, auch wenn man es nicht böswillig meint. 


 

Ich nutze Stepstone, Indeed und Monster. Allerdings gar nicht, um unbedingt nach Stellen zu suchen, sondern einfach um den Markt zu beobachten (welche Technologien sind gefragt, welche Unternehmen in welchen Branchen suchen nach welchen Skills). Daneben klicke ich auch hier interessante Stellen an.
Da ich auch "andere" gewählt habe: Meine Arbeitsstellen habe ich immer offline über mein persönliches Netzwerk gefunden (z.B. über ehemalige Kollegen oder Kommilitonen). Entweder wurde mir die Stelle empfohlen oder ich dem Unternehmen. LinkedIn nutze ich (noch) nicht und mein Xing-Profil ist nicht aktuell (aber steht zumindest auf der Todo-Liste).