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treffnix

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  1. Nein. Hier müssen aller-, aller-, allerspätestens die Alarmglocken läuten: Ihr werdet als billige Arbeitskräfte missbraucht. Drei Azubis, kosten wenig, bringen sich gegenseitig "alles" bei. Super! Zumindest für den GF, der sich einen ins Fäustchen lacht...
  2. In der Schule wurde damals gepredigt: Soft Skills sind wichtig! Habe ich damals nicht verstanden. Auch meine Eltern (beide seit >15 Jahren keine wirklichen Job Wechsel) haben das nicht nachvollziehen können. Jetzt, wo ich in der IT bin und in meinen paar Jahren BE auch schon die ein oder andere Firma gesehen habe, kann ich sagen: Meine Lehrer hatten doch (ausnahmsweise mal ) Recht
  3. Und ich habe noch gedacht: "Seit wann passt ein Motorrad auf eine Ape, die ist doch viel zu klein?" Dann habe ich ein Problem Alles machbar würde ich sagen. Aber Rahmen gebrochen würde ich dem TÜV Prüfer so nicht erzählen, das stellen die sich dann schnell quer, also lieber 🤫
  4. Uff, er fährt Ape 😍 Würde ich gerne mal fahren, aber eine Probesitzen hat ergeben, wenn ich mich darein zwänge, lässt sich der Lenker nicht mehr bewegen... Was muss an der XL alles gemacht werden? Motor läuft?
  5. Prozessor: Ryzen 5 2600 Arbeitsspeicher: 16GB DDR4 RAM Grafikkarte: XFX RX 590 Fatboy 8 GB MSI RX 5700 Festplatten: 500GB WD Black M2 SSD + 750 GB HDD + 1 TB HDD + 240 GB SSD (Hier sollte ich wohl mal aufräumen) Netzteil: 500 Watt Enermax Kühlung: Alphacool NexXxoS Radiator, D5 Pumpe im Alphacool Eisbecher, Aqua Computer QUADRO Lüftersteuerung, Heatkiller IV CPU Kühler und jede Menge Arctic P12 Gehäuselüfter Headset: Razer Electra Maus: Razer Mamba Tastatur: mechanische von AUKEY Mauspad: Razer Firefly Monitor 1: 27" Curved Monitor von Samsung 1080p Monitor 2: 24" BenQ Bin Temperatur und Drezahlmäßig noch am Abstimmen was wirklich gut funktioniert, es ist aber schon jetzt um ein vielfaches leiser als vorher und es sieht besser aus. Mit der nächsten Grafikkarte wird die dann auch an den Kühlkreislauf angeschlossen.
  6. Ich brauche eigentlich nicht viel zu erzählen Recruiter sind oft dreist. Und noch eher gegenüber dem AG als zu dir, als AN. Ging in meinem Fall bis vors Gericht.. Aber aus AN-Sicht kann sich das lohnen, man muss nur aufpassen inwiefern man sich bindet. Das musst du proaktiv erfragen, das wird dir kein Headhunter von sich aus mitteilen! Ich darf mich z.B. innerhalb zwei Jahre nach Vermittlung nirgendwo bewerben, ohne das der neue AG Provision an den HH zahlen müsste. Wusste ich auch erst nach der Gerichtsverhandlung. Was mir hier im Thread auffällt, das nicht viele über Ghosting berichten. Ich hatte es oft, das mir Stellen angeboten wurden, wir auch darüber gesprochen haben, teilweiße sogar mit persönlichem Treffen in einem Lokal inkl. Verpflegung auf Kosten des HH (Pre-Corona-Zeit ) und ich anschließend keine Antworten mehr auf meine Anfragen bekommen habe. Anscheinend alles nur um Daten zu ködern. Aber letztendlich muss ich schlussfolgern, das ich meine letzten Jobs über HH gefunden habe, auch wenn es schwer war, einen passenden zu finden, mit dem man auch gerne zusammenarbeitet. Hatte auch schon welche, die waren dann persönlich beleidigt, wenn man sich für eine Stelle von der Konkurrenz entschieden hat. Provisionsgeier...
  7. Hallo, zu dem Thema Studium ohne Abitur ein Hinwies von mir: Kannst du doch Zumindest je nach Bundesland. Mehr Infos findest du hier: http://www.studieren-ohne-abitur.de/web/ Bei Zertifikaten kann ich dir leider nicht weiterhelfen.
  8. Ich tippe auf... Banken? Oder vielleicht im Bereich Versicherungen?
  9. Im normalen Büroalltag Jeans, Sneaker und T-Shirt. Nach Lust und Laune auch mal ohne Termine ein Hemd. Extern zu Kunden dann entsprechend Lederschuhe und ggf. noch ein Sakko drüber geworfen. Im Gegensatz zu vielen Anderen hier: Auch im HomeOffice trage ich eine Jeans
  10. MÖÖÖP! Leider falsch. Du glaubst mir nicht? Hier gibt es genug COBOL Entwickler im Forum. Und COBOL Stellen sind bestimmt schlecht bezahlt, weil es noch so viele Entwickler können und es ausgestorben ist... ach warte
  11. Bei mir stimmt etwas nicht mit den Status Updates, die Formatierung passt wohl nicht.
  12. Sorry BTT: Du musst ja auch nicht alle Projekte auflisten, sondern so zwei, drei Beispiele. Stell dir doch vor, du triffst in der Kneipe einen anderen IT´ler und ihr unterhaltet euch: "Welche Projekte hast du in der letzten Zeit abgewickelt?" Welche würdest du da nennen? Vielleicht ist bei dir auch etwas zu viel Perfektion im Spiel? Es braucht vielleicht gar keine "Oh WOW"-Projekte, sondern exemplarische Beispiele, was du in den letzten Jahren gemacht hast. Nicht jeder Turnschuhadmin muss ein krasser IT-Security-Netzwerkfreak sein.
  13. IMHO ist das noch etwas anders. Ja, in der IT braucht man besonders viel Engagement, man soll sich gefälligst privat weiterbilden, .... Ich habe aber kein GitHub Repo. Ich habe kein bunt beklebtes Notebook mit 5 Linux Distributionen. Ich habe auch kein Interesse daran, mich an irgendwelchen OpenSource Projekten zu beteiligen. Bin ich deswegen schon ein schlechter Entwickler, kann in der Bewerbung nichts angeben und habe keine Chance bei der Stellensuche? Und das was bei den Entwicklern die GitHub Repos sind, sind bei den Admins die Heimserver, mit AD und WSUS, Fallback und USV. Ja, ich weiß - die wenigsten werden sowas zuhause haben, aber genau so ist das mit den so hoch gelobten Repositorys die man doch bitte in der Bewerbung abgeben soll...
  14. Das Problem kenne ich. Zwar aus der Entwicklung, aber ist dort ja ähnlich. Bin ich gut in C#? Wer kann das überhaupt beurteilen? Aber wer sagt denn, das du dich in "Sehr gut", "gut" oder "weniger gut" eingruppieren sollst? Ich würde ja hingehen und eine Liste machen mit Technologien/Systemen, mit denen du arbeitest und nicht daneben schreiben "Gut/Schlecht/Mittel", sondern schreiben "Projekt mit $TechnologieXYZ über x Monate (ggf. mit Ergänzung "mit Unterstützung vom Dienstleister")" Zu deinem letzten Absatz, bezüglich Selbsteinschätzung der Anderen: Lieber nur so gut angeben, wie du dir selber attestieren würdest und das glaubhaft rüberbringen als das du zu dreist bist und das dann im Verlauf der Gespräche mit potentiellen AGs auffallen lassen.

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