Dakta

Alter: 29
Wohnort: Baden-Württemberg
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2019
Berufserfahrung: 6 Jahre
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Baden-Württemberg
Grösse der Firma: 23.000
Tarif: IG Metall
Branche der Firma: Logistik
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 42h
Arbeitsstunden pro Woche real: 42h - 45h
Gesamtjahresbrutto: 90.000
Anzahl der Monatsgehälter: ?!
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BAV, Corporate Benefits, Jobrad, Tankrabatt
Variabler Anteil am Gehalt: 0
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Active Directory, Entra ID, ADFS, Exchange, VMware, Windows Server, Powershell, DNS, 3rd Level Support

Offiziell ja, in der Praxis immer seltener.
Die allermeisten Betriebe in meiner Region nehmen nur noch Azubis wenn diese Vorkenntisse haben und im AE Bereich teilweise schon absurd hohe Vorkenntnisse.
Ich hatte gerade kurz vor Ferienstart ein Krisengespräch mit eine Azubi aus dem 1 Lehrjahr, dem vorgeworfen wird er könnte nicht für Kundenprojekte eingesetzt werden im vgl. zu seinen beiden Vorgängern (die beiden Vorgänger hatten bereits jeweils jahrelange Erfahrung aus dem Privatbereich oder abgebrochenem Studium).
Der Juniormarkt ist kaputt, die Unternehmen zögerlicher auch mit der Anzahl der Ausbildungsstellen und sobald sich die Ausbildungssituation verschärft konkurrieren plötzlich einige Azubis mehr auf eine Stelle als vorher. Dann nimmt ein Unternehmen gerne welche, die A: was können und B: durch diese Kenntnisse zeigen, dass sie wirklich Interesse haben und dadurch die Chance sinkt das man umsonst Ausbildungsressourcen verschwendet.
Bei den Azubis die in der Probezeit aus meinen Klassen fliegen würde ich schätzen das über 90% die sind, die ohne Vorkenntnisse genommen wurden und dann feststellen das der Job oder die Tätigkeiten doch nicht das ist was man sich vorgestellt haben. Die wenigen, die die Probezeit mit Vorkenntnissen nicht bestehen sind die Probleme eher privater Natur oder krankheitsbedingt. Die Unternehmen merken das auch und versuchen (nicht alle, aber einige) die Risiken eben zu minimieren.
Ich hatte damals meine Ausbildung bei meinem damaligen Arbeitgeber auch nur wegen massiver Vorkenntnisse bekommen (größere LAN-Parties technisch betreut, kleinere Programme geschrieben usw.).
Gerade in der Anwendungsentwicklung würde ich persönlich auch erwarten, dass der Bewerber schon "irgendwas" mal in die Richtung versucht hat. Wenn jemand mir erzählt, dass er noch keine einzige Zeile Code geschrieben hat und mir dann versucht zu erzählen, dass das sein Traumjob ist, wäre ich maximal stutzig.

Alter: 27 28
Wohnort: Niedersachsen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FiSi 2025
Berufserfahrung: 0 Jahre 1 Jahr
Vorbildung: Abgeschlossene Ausbildung anderer Bereich, Abitur, abgebrochenes Studium
Arbeitsort: Niedersachsen
Größe der Firma: ~ 1000 MA
Tarif: Nein
Branche der Firma: Wirtschaftsprüfung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 38h
Gesamtjahresbrutto: 42000€  46800€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 29 (Weihnachten+Sylvester)
Sonder- / Sozialleistungen: 1-2 Tage die Woche Home Office
Variabler Anteil am Gehalt: keine
Verantwortung: keine personelle
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 1st/2nd Level-Support, TK-Anlage, Software Deployment & Clientmanagement

Arbeite hauptsächlich mit Windows, privat und beruflich. Mein Abschlussprojekt lief auf CentOS, das war ganz in Ordnung, aber gibt es ja nicht mehr. Debian hatte ich im Lab mal benutzt, war aber eher mühsam. Ansonsten haben wir auch viel Ubuntu im Einsatz.

Hallo Leute,
ich bin neu hier und kein Fachinformatiker Azubi. Deswegen habe mich ein paar Tage lang gestäubt hier einzusteigen.
Also mache ich es mal kurz und schmerzlos. Die Ausgangssituation ist folgende.
Ich möchte ein Konzert veranstalten, jedoch ist die Band zu klein um eine wirkliches Live Konzert zu organisieren.
Als Beispiel die japanische Band Akai Kurage. Also dachte ich das ich mir Corona als Vorbild nehme mit den Streams auf YouTube und so.
Aber vor allem möchte ich live streamen ohne eine Plattform dazwischen. Sondern Stage to Stage. In dem Fall Proberaum zur Kneipe oder so.
Ist das ne realistische Projekt Idee?

Alter: 29
Wohnort: Baden-Württemberg
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2019
Berufserfahrung: 6 Jahre
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Baden-Württemberg
Grösse der Firma: 23.000
Tarif: IG Metall
Branche der Firma: Logistik
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 42h
Arbeitsstunden pro Woche real: 42h - 45h
Gesamtjahresbrutto: 90.000
Anzahl der Monatsgehälter: ?!
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BAV, Corporate Benefits, Jobrad, Tankrabatt
Variabler Anteil am Gehalt: 0
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Active Directory, Entra ID, ADFS, Exchange, VMware, Windows Server, Powershell, DNS, 3rd Level Support

Neues Jahresende, neues Gehalt (wann war ich das letzte Mal hier - man merkt ich hab mehr zu tun keine Zeit für Online Foren)

Alter: 39 (gerade noch so)
Wohnort: München
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): ITSE 2005
Berufserfahrung: 20 Jahre
Vorbildung: Fachabi
Arbeitsort: München/weltweit
Größe der Firma: ~5000 Mutter: 250.000+
Tarif: IG Metall
Branche der Firma: Gebäudesicherheit
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 35-50h
Gesamtjahresbrutto: 120.000 im Jahr 2025
Anzahl der Monatsgehälter: 12x im Jahr (aber inkl. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw. pipapo)
Anzahl der Urlaubstage: 30 + 6 Verfügungstage
Sonder- / Sozialleistungen: BAV, Corporate Benefits, Jobrad, Zuschuss Kantine
Variabler Anteil am Gehalt: Gibt ne kleine Erfolgsbeteiligung diese liegt idR zwischen 2500-8000 Euro.
Verantwortung: noch keine (soll aber Support Leitung übernehmen, Chef geht jetzt in Altersteilzeit - mal sehen)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Pre und After Sales Tech Support, Aufbau Testssysteme Zertifizierungen und Mädchen für alles technische

du kannst halt den praxis teil dennoch bestehen trotz verkackter Theorie prüfung und musst dann im nachgang nur noch die theorie wiederholen ... aber wenn du sagst "ziemlich sicher" aber noch gar keine Antwort bekommen hast würde ich einfach mal abwarten. du kannst ja auch mit einer 5 weiterkommen.

vorläufig ist einfach nur zur absicherung der ihk falls die sich "vertippt" haben oder sonstiges

Du bist im zweiten Lehrjahr und gönnst dir mal nebenbei CCNA. Das klingt für mich nicht als ob dazu ein Studium passt. Du hast Bock auf Netzwerk und mit der abgelegten Prüfung mehr als gute Voraussetzung für eine neue Stelle in einer anderen Firma. Ich bin auch direkt nach der Ausbildung gewechselt, davor muss man keine Angst haben, im Gegenteil es ist sehr befreiend.
Studium Cybersecurity... meine Meinung spar es dir, wenn du mal richtig in deinen Themen drin bist dann kommt die Security von ganz alleine, einfach weil du dann selbst recherchieren kannst wie du dein System am besten härtest.

Ich halte das nicht für sinnvoll, wieder ein Studium anzufangen. Das alte hast du bestimmt nicht grundlos abgebrochen. Was soll jetzt besser werden? In der IT hast du gute Möglichkeiten auch mit einer Ausbildung.

Alter: 29
Wohnort: Baden-Württemberg
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2019
Berufserfahrung: 6 Jahre
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Baden-Württemberg
Grösse der Firma: 23.000
Tarif: IG Metall
Branche der Firma: Logistik
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 42h
Arbeitsstunden pro Woche real: 42h - 45h
Gesamtjahresbrutto: 90.000
Anzahl der Monatsgehälter: ?!
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BAV, Corporate Benefits, Jobrad, Tankrabatt
Variabler Anteil am Gehalt: 0
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Active Directory, Entra ID, ADFS, Exchange, VMware, Windows Server, Powershell, DNS, 3rd Level Support

Einen FISI, der sich in der Vorbereitung auf AP 2 befindet, sollte das nicht herausfordern. Das sind absolute Basics meiner Meinung nach.

Ich kann mich meinen Vorschreibern nur anschließen. Das Zeugnis interessiert niemanden wenn man schon im Berufsleben steht. Deine Engagement für das Studium + auch die Verantwortung und das Engagement eines Teamleiters zeigen dass du Herausforderungen annimmst.
Was mich dabei jetzt nur ein klein wenig hellhörig macht ist der schnelle Aufstieg als Teamleiter und die sehr kurze Zeit von fünf Monaten in dieser Rolle mit nun den Wunsch zum Sprung ins Consulting. Manchmal gibt es Mitarbeiter, welche alle möglichen Rollen ausprobieren wollen, allerdings in keiner Rolle so wirklich zufrieden sind. Da steckt oftmals etwas ganz anderes dahinter. So zumindest meine Erfahrung.
Ich wünsche dir jedenfalls viel Erfolg und von deinem Verlauf solltest du relativ gute Chancen auf eine entsprechende Junior Stelle haben.

Das Zeugnis interessiert keinen mehr wenn man erst einmal gearbeitet hat.
Habt ihr Vertrauensarbeitszeit oder wieso die Schwierigkeiten mit Arbeitspensum bei 40h? Und dann direkt Fernstudium nebenbei? Probleme mit der Zusammenarbeit, dann aber Teamleiter?
Und wieso Consulting und dann Fernstudium? Die Firmen die du berätst möchten Praxistipps und keine Studieninhalte...
Abschließend, das Gehalt wäre mir für Teamleiter zu wenig, wobei ihr seid 20 Mann... Mir fehlt der Fokus, das was du willst passt nicht zu dem was du tust.

wenn ich das so lese cmaker weiss ich nicht ob ich lachen oder weinen soll!
tut mir leid aber deine Aussagen oder Schilderungen sind komplett realitätsfremd oder einfach gesagt heisse Luft oder Bla Bla.
Ich kann mir null vorstellen wo deine tolle Firma und du tätig sind?
Bitte konkrete Aussagen oder Beispiele und sachlich nicht persönlich beschimpfend wär schön!

Ach so das stand nur im Zeitplan so. Das dürfte passen mit entsprechend kurzem Hinweis im Fachgespräch.

Ich stimme zu, an die 50k dürften drin sein.

Bewirb dich am besten jetzt. Ich würde einen Wechsel so schnell wie möglich in Betracht ziehen, sofern ein guter Sprung drin ist. Sich aus dem Job heraus zu bewerben, ist das Entspannteste überhaupt, und du hast nichts zu verlieren.
Solltest du irgendwo ein schmackhaftes Angebot erhalten, würde ich eine Gehaltsverhandlung suchen und, wenn das entsprechende Gehalt nicht freiwillig kommt, damit argumentieren, dass du jedoch ein Angebot vorliegen hast. Entweder wirst du dann gesagt bekommen, dass du wechseln kannst, oder der Arbeitgeber zieht mit. Das mit dem 1–2 Jahre warten verstehe ich, um ehrlich zu sein, gar nicht.
Das Einzige, was unseren Kühlschrank füllt, ist Geld, und monetäre Wertschätzung ist die wichtigste Form der Wertschätzung. Wenn du unbedingt mehr Geld haben willst, sei bereit, zu wechseln und etwas zu riskieren.

Brems dich bitte im Ton , wir sind hier keine Hellseher. Jeder der hier geantwortet hat wollte dir in erster Linie einfach nur helfen.
Zunächst gehen die Leute davon aus das du ein Lehrling oder Umschüler bist der auch die entsprechende Betreuung bekommt die gebraucht wird .
Aus deiner Aussage : deployment auf intune umstellen liest sich heraus das du offensichtlich noch nicht gelernt hast was ein Projekt im Rahmen der IHK bedeutet.
Darum schrieb man dir das du doch erstmal die Handreichung der IHK nehmen sollt , recherieren usw.
Das war ein ernst gemeinter und vor allem gut gemeinter Rat.
Dafür Leute anzublaffen ist der völlig verkehrte weg.
Wenn du dich missverstanden fühlst, stell die Situation sachlich dar . Wenn du das nicht kannst empfehle ich daran zu arbeiten.

Ich bin seit Januar 25 übernommen und starte diesen Monat noch meine erste Verhandlung.
Verlangen darf man viel, was bekommt ist etwas anderes und auch immer sehr stark abhängig davon, wie es deinem Arbeitgeber geht, wo es sich befindet und ob man dich gut leiden kann.
München ist was anderes als Rostock.
Wenn du ansonsten zufrieden bist mit deiner Arbeit, starte doch mit 46k ins Gespräch und freu dich auf 44k. Sammel noch 1-2 Jahre mehr Erfahrung und wechsel dann das Unternehmen um den Sprung auf 50k+ zu schaffen.
Behalte beim Gespräch halt im Hinterkopf das der Markt aktuell nicht so toll ist. Leute mit Berufserfahrung sind etwas wert und zur Not lieber noch etwas kleinere Brötchen backen, bis man dann gefragter in den Augen der Personaler ist.

Du arbeitet im first level, second level und im third level? Wie geht das? Wie viele Mitarbeiter habt ihr?
Wenn du aus dem Service Desk raus willst wäre es für mich nur übergangsweise, das noch nebenbei zu machen. Das würde ich je nach Verlauf des Gesprächs am Ende anbringen. Der Zeitpunkt ist natürlich nicht ideal, wenn jemand das Team verlässt und du dann auch noch wechseln möchtest. Die Chancen stehen mäßig.

Wenn du das Projekt mal etwas näher erklären könntest, einen z.b Projekt Antrag mal zeigst könnte man dazu etwas sagen.
Jemand der dir eine Aussage dazu gibt mit der Info : es geht um IP adressierung hat definitiv nicht die Expertise dir da irgendwas zu zusagen

Hmm ganz ehrlich ich finde das für einen frisch umgeschulten Mitarbeiter völlig in Ordnung. Klar mehr geht immer , weniger allerdings auch . Dein Gehalt wäre bei 12 Monaten knapp 3.5k im Monat als Anfänger... Prämien ggf oben drauf . Ausbeute bei 1000 Euro mehr im Monat als Mindestlohn.... Ziemlich schräge Wortwahl...
Un einen Fuß in die IT zu bekommen finde ich die Rahmenbedingungen ziemlich gut . Du hast Aufgaben in denen du wachsen kannst . Dein Vertrag ist unbefristet, es werden Schulungen Weiterbildung also Zertifikate Angeboten die dich beruflich weiterbringen.
Unterm Strich der perfekte Einstieg.
Klar die persönliche Frage , reicht dir das Geld zum Leben ? Wenn ja mach es . Ab da geht es wahrscheinlich nur noch aufwärts.

Ich finde das Angebot als Einstieg in Ordnung und würde die Gelegenheit nutzen.

Zu deiner Frage, 60k für 3-5 Jahre Berufserfahrung ist je nach Region und Firma gut machbar.
Wenn ich mir das so durchlese denke ich du brauchst erstmal Erfahrung... noch mehr Zertifikate dürften wenig helfen. Also sprich Juniorstellen für 40k suchen... Und dann hocharbeiten.
Deine Aussage dass du dann nach 3 Jahren keine Erfahrung als Systemadministrator hättest kann ich nicht nachvollziehen. Auch 1st Level gehört zu einem Systemadministrator, gerade bei kleineren Firmen. Wer da nach 3 Jahren keine Erfahrung gesammelt hat, macht was falsch. Mit jedem Tag auf der Arbeit lernt man dazu wenn man es auch will.