Systemlord

Ja, ich habe mir die Sendung heute mal in der Mediathek angeschaut und fand sie sehr gut gemacht, auch wenn einige Punkte hier auch schon sehr ausführlich besprochen wurden. Hoffentlich öffnet das einigen Menschen, die an den richtigen Stellen sitzen, mal ein wenig die Augen.

Vor etlichen Jahren gab es mal die Forderung, das Unternehmen, die nicht ausbilden wollen oder eine gewisse Ausbildungsquote nicht erfüllen, eine "Strafe" zahlen sollten, mit der Unternehmen unterstützt werden sollten, die über Bedarf ausbilden. Ist aber AFAIR am Widerstand der Union gescheitert. Vielleicht würden wir diese Diskussion heute gar nicht führen, wenn man das damals umgesetzt hätte ...

Stimmt. Wer sich da bewirbt, wird entweder vom Amt/JobCenter dazu gezwungen oder hat einfach nur resigniert. Die Buden sind nicht mehr als ein last exit Oder sind einfach nur die Ansprüche, die gestellt werden zu hoch/speziell?

Den Text hat sie schon vor einigen Tagen auf ihrem Blog gespostet: Generation Praktikum: „Ihr habt es ja so gut“

Ich würde eher sagen, dsa man darauf achten sollte, immer mindestens eine Person in seinem Netzwerk zu haben, die einem den Rücken freihält und auf die man sich mindestens 100% verlassen kann. Ansonsten ist man ganz schnell verlassen.

Telearbeit?? ;-)

Ich denke eher, das diese Überspitzung bewusst als Stilelement genutzt wurde.

Zitat fefes Blog (Hervorhebung von mir): https://blog.fefe.de/?ts=af9bc715

Mal wieder ein guter Artikel zu dem Thema: Fachkräftemangel in Deutschland - Arbeitslose dürfte es gar nicht geben - The Intelligence

Das würde ich jetzt nicht so pauschal beantworten wollen. Es kann ja auch durchaus Umstände geben, die nach der Geburt des Kindes eingetreten sind und die dafür gesorgt haben, das beide Elternteile arbeiten müssen. Das dürfte in der Tat viele unterschätzen, welche Kosten (zumindest in den ersten Jahren) mit einem Kind verbunden sind.

Da in der heutigen Zeit immer mehr Eltern aus finanziellen Gründen gezwungen sind, das beide Eltern-Teile Vollzeit arbeiten, frage ich mich ernsthaft, wann sie das mit der Erziehung denn auch noch machen sollen?

Was im Monat einem Brutto-Gehalt von ca 3750 Euro entspricht und Netto je nach Steuerklasse ca 2200 Euro (Steuerklasse I) entspräche.

Man sollte auch nicht vergessen, das ein Fachkräftemangel - so er denn in dem beklagten Ausmaß existiert - bedeuten würde, das die ANs mit den gesuchten Qualifikationen gegenüber den AGs eine stärkere Verhandlungsposition hätten. Das widerrum würde bedeuten, das sie härter um ihr Gehalt verhandeln könnte, da sie das Totschlagargument auf ihrer Seite hätten und das Argument der Arbeitgeber nicht mehr stechen würde.

Ich bemühe da immer einen plastischeren Vergleich: Die AGs suchen einen nagelneuen 7er BMW mit möglichst allen Extras, aber bezahlen wollen sie nur den Preis eines gebrauchten VW-Polo in der Basisasstattung.

Jetzt rückt sogar die Arbeitsagentur diesem Märchen zuleibe: Quelle: heise

Wieso darf er das nicht wissen? Was Du in Deiner Freizeit machst, ist doch Dein Bier! Oder bist Du etwa sein Leibeigener? Aber im Ernst: Bei so einem AG würde nicht länger als unbedingt nötig bleiben.

Die Zeugnisse werde auch sehr oft ignoriert, da immer mehr AGs die von den ANs schreiben lassen und nur noch ihren Servus drunter setzen. Und außerdem heißt es ja auch Papier ist geduldig

Manpower-Chefin Calasan: "Fachkräftemangel ist hausgemacht" - SPIEGEL ONLINE

Bin ja mal gespannt, welche Begründung Politik und Wirtschaft aus dem Hut zaubern, warum das mit der "Blue Card" nicht so zu funktionieren scheint, wie gewünscht ;-)

Ich habe es zwar schon einmal in diesen Thread geschrieben, aber trotzdem: Per Definition ist jeder, der eine Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen hat, eine Fachkraft.

Wobei für viele beides das gleiche ist (Spezialist = Fachkraft). Von daher finde ich es problematisch, pauschal von einem "Fachkräftemangel" zu sprechen. Es wäre sicher zielführender, wenn man die Berufe, in denen ein Mangel besteht, klar benennt und z.B. von einem Ingenieur-Mangel sprechen würde.

Soll heißen, das man besser im gemäßigten Tempo auf seinen Ruhestand hinarbeiten sollte, damit man ggf noch Reserven hat, falls man noch ein paar Jahre länger arbeiten muss.

Das dürfte zwar nur eher indirekt mit dem Fachkräftemangel zu tun haben, passt aber trotzdem irgendwie hier her: Karriereverweigerer: Wer will noch Chef werden?

Warum Fachkräfte im Ausland suchen, wenn Migranten bereits da sind?

Das mit der Arbeitslosigkeit kenne ich auch noch. Entweder keine Begründung oder die Begründung war so allgemein, das man sie sich auch hätte sparen können => null Rückschlüsse möglich, warum abgesagt wurde. Und das mit dem Leistungsdruck etc ist auch nicht von der Hand zu weisen. Oder warum nimmt die Zahl derer, die an Burn-Outs oder anderen psychischen Problemen leiden stetig zu? Das mit den Burn-Outs bzw. der Angst vor selbigen könnte übrigens auch ein Grund für den zum Teil subjektiven Mangel an Fachkräften sein. Immerhin steigt das Risiko, an psychischen Problemen zu erkranken, anscheinend mit der Größe der Unternehmen. Je größer, desto mehr Stress und Leistungsdruck und damit auch das Risiko, an psychischen Problemen, wie z.B. Burn-Out zu erkranken. Und wer tut sich das schon freiwillig an? Oder anders gesagt: Was habe ich davon, 1000 Euro mehr im Monat zu verdienen, wenn ich möglicherweise in dem neuen Job Gefahr laufe, als psychisches Wrack (überspitzt formuliert) zu enden? Denn was der neue Job möglicherwise an Stress und Druck mit sich bringt, wird man wohl kaum im vorraus erkennen können.