Systemlord

Ich dem Fall sollte es eigentlich reichen, in der Firma Bescheid zu sagen, das man erst am Nachmittag einen Termin beim Arzt hat und die AU erst am nächsten Tag kommt.

Mit nem Arm oder Bein in Gips dürfte das "lustig" werden

Das externe Libs auf diese Art eingebunden werden, ist inzwischen eine regelrechte Seuche geworden.

Erst recht, wenn es keinerlei Hinweis gibt, warum man auf die Seite einer anderen Firma umgeleitet wird

Ich habe es des öfteren schon gewagt, mich an so einem Portal vorbei direkt per Mail bei Firmen zu bewerben. Bei einer Firma hat mich kurz darauf ein Personaler angerufen und wollte wissen, warum ich nicht das Portal nutze, ob es ein Problem damit gibt. Ich habe ihm dann freundlich erklärt, das ich besseres zu tun hätte, als mich gefühlt stundenlang durch die Auswahlmatrixen zu wühlen. Er gab mir zwar Recht, das es da Verbesserungspotential gäbe, aber er meinte leicht resigniert, da würden er und seine Kollegen bei den zuständigen Stellen gegen Wände regen.

Und dachte immer, das man die Fragen gewissenhaft beantworten soll

Das "schönste" Erlebnis, das ich mit so einem Portal mal hatte war, das ich meine Daten soweit eingetragen hatte und nach dem Klick auf Senden hieß es nur Session-Timeout abgelaufen Also nochmal den ganzen Sch*** von vorne

Diese Momente, in denen eine Satire-Seite der Realität näher ist, als jede seriöse Nachrichten-Seite ...

Ganz allgemein gesagt: Sammle alle guten Gründe, die Deiner Meinung dafür sprechen, das Du Dir mehr Gehalt verdient hast.

Na alles, was er seit einem Eintritt in die Firma zum positiven für die Firma verändert hat. Bei Anwendungsentwicklern z.B. weniger Abstürze der Anwendungen, weniger Bugs, bessere Performance, Bugs schnell gefixt, Anzahl der bekannten Fehler halbiert etc.

Oder wenn die Polizei dem Mitarbeiter den Führerschein abgenommen hat? Ne Kündigung deshalb dürfte IMHO zum Scheitern verurteilt sein.

Es geht nicht darum glücklich zu werden, sondern seine Rechnungen bezahlen zu können und das Gefühl zu haben, dass das, was man macht wertgeschätzt wird. Und an letzterem hapert es leider sehr oft, da man in den Augen vieler Personen mit Budget-Verwantwortung oft nur noch eine (austauschbare) Kostenstelle ist. Ich habe es bis jetzt erst einmal erlebt, das meine Gehaltforderung in einem Vorstellungsgespräch positiv ignoriert wurde: Ich so: Mindestens 2.5K Chef in Spe so: Du hast Familie und Kinder, deshalb gibts 2.8K Ich so:

Du hast "nicht mehr benötigten Sourcecode entfernen" vergessen

Aber Du verstehst, worauf ich hinaus will?

Was wohl oft auch ein Problem ist, ist der Umstand, dass das Gehalt nicht immer die Bedeutung der IT in den Firmen wiederspiegelt. Ich sehe das bei mir selbst: Ich bin hier in der Firma mittlerweile der einzige Vollzeit-IT'ler und wenn ich mal Urlaub nehme, kommt dann immer die Frage, ob ich im Notfall erreichbar bin. Ich lasse mir dann immer das Zähneknirschen anmerken aber was soll ich machen? Die Firma such momentan nach Ersatz, mehr kann ich nicht verlangen und die Anrufe kommen auch nur dann wenn es nicht anders geht. Aber andererseits kommt auch niemand von sich aus auf die Idee, mir mehr zu bezahlen, obwohl ich im Moment quasi die Person bin, ohne die im Ernstfall nix mehr geht. Wertschätzung sieht irgendwie anders aus. Sein Gehalt muss man sich verdienen? Ja klar, aber das ist keine Einbahnstraße und die Verantwortlichen würden sich auch keinen Zacken aus der Krone brechen, wenn sie von sich aus auf einen zukommen und einem mehr zahlen. Alleine schon als Anerkennung dafür, das man sich den Ar*** für die Firma aufreißt ... Im Endeffekt führt das dann früher oder später zu einer "es wird nur geliefert, was bezahlt wird" Einstellung, die ich durchaus nachvollziehen kann.

Freizeit ist Freizeit und keine Arbeitszeit. Da will ich von allem, was mit Arbeit zu tun hat, möglichst meine Ruhe haben. Und privat weiterbilden nur, wenn ich auch persönlich etwas davon habe. Wenn es um Themen geht, die offensichtlich nur für den aktuellen AG relevant sind und die mir bei einem anderen AG nichts nützen, dann hat das gefälligst während der Arbeitszeit stattzufinden. Ich weiß nicht, wie die anderen hier das sehen, aber bei mir reicht die Loyalität immer nur bis zur nächsten Gehaltsabrechnung. Die Zeiten, in denen man als AN seinem AG absolut loyal ist, sind IMHO schon lange vorbei.

"Don't trust comments. Read the code"

Chefs sehen es doch nie gerne, wenn man mehr Geld möchte Und wichtiger als der Zeitpunkt ist doch - wie gesagt - eh das man genug gute Argumente hat, mit denen man den Wunsch nach mehr Gehalt begründen kann.

Ist eh schon notiert. Ich habe der Prokuristin (die ist bei uns auch fürs Personal zuständig) in dem Gespräch, in dem mir gesagt wurde, das ich die Aufgaben übernehmen soll, klar und deutlich gesagt, das ich das nur mache, bis jemand neues da ist und dass das nichts ist, was ich dauerhaft machen möchte.

Warum nicht, solange er genug gute Argumente hat, um mit seinen Vorgesetzten über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln.

Die gibt es meiner Erfahrung nach nur in größeren Unternehmen.

Das Problem ist, das ich eigentlich Entwickler bin und er Admin. Ich soll seinen Job "bis auf weiteres" übernehmen, sprich: bis es einen Nachfolger gibt.

Auch auf die Gefahr, das ich hier gerade eine saublöde Frage stelle, aber: Bei uns in der IT wird ein Kollege demnächst gehen und ich soll jetzt mit dem Kollegen eine Übergabe machen. Der Chef meinte nur, ich solle mir Fragen notieren, die von dem Bald-Ex-Kollegen beantwortet haben möchte. Muss das nicht eigentlich andersrum laufen? Der Bald-Ex-Kollege brieft mich und ich frage nach, wenn z.B. etwas unklar ist?

Solange niemand aufmuckt, ändert sich auch nichts. Ist doch überall so. Wenn man so etwas macht, sollte man sich aber mit den Kollegen absprechen, das man das gemeinsam durchzieht.

Alternativ: "Chef, mein Auto hat aus Kostengründen nur noch ein Saisonkennzeichen für die Winter-Monate. Den Rest des Jahre fahre ich jetzt Roller/Motorrad/ÖPNV"