Systemlord

Wenn es blöd läuft 10% der Grundsicherung für 3 Monate, weil er zumutbare Arbeit abgelehnt hat.

Also dann würde ich vorsichtig sein. Die Jungs und Mädels in den Jobcentern (welch ein Hohn diese Bezeichnung doch ist) sind zuweilen sehr eifrig darin, Menschen zu sanktionieren. Das heißt, falls Du Dich gegen das Angebot Nr 1 entscheiden solltest, würde ich das telefonisch machen und fragen, ob man es offiziell so dreht, das der AG Dir absagt, damit Du keine Sanktion bekommst. Wenn man mit den Leuten vernünftig redet, machen sie das in der Regel auch.

Und wie lange hast Du noch, bis zum ALG2?

Was wäre denn der Worst-Case, der eintreten könnte? Sprich was würde passieren, wenn Du das Angebot 1 absagst und 2 und 3 Dir absagen?

Die Fächer werden AFAIK im ersten Jahr unterrichtet, damit jemand, der nur einen Hauptschulabschluss hat, seine mittlere Reife bekommen kann.

Jeder vernünftige Arzt, dem Du die Situation schilderst, dürfte keine großen Bedenken haben, Dich wegen psychischer Überlastung krankzuschreiben.

Jaein. Wenn ein AG einen AN loswerden will, findet sich immer ein Weg über eine konstruierte/provozierte Kündigung.

Womit mal wieder das Vorurteil bestätigt wird, das die, die über etwas entscheiden, oft keine große Ahnung von der Materie haben, über die sie entscheiden sollen. Und das viele Firmen, die über angeblich fehlende Fachkräfte jammern, unrealistische Anforderungen haben, ist ja auch nichts wirklich neues.

Um bei Deinem Beispiel zu bleiben: Mit Zugangsbeschränkung würden die 50, die nicht geeignet sind, sich von Anfang an einen Ausbildungsplatz suchen und dann eventuell über den zweiten Bildungsweg später Nachholen. Aber zumindest würde dadurch die Situation an vielen Stellen auf dem Ausbildungsmarkt ein wenig entschärft werden. Für die Professoren hätte das dann auch den Vorteil, das sie sich nicht mit den Studenten "herumschlagen" müssen, bei denen von vornherein klar ist, das sie das Studium nicht packen.

Ich habe irgendwie den Eindruck, das ein Studium in den letzten Jahren/Jahrzehnten extrem gehyped wurde, da es für viele Studienfächer mittlerweile keine oder keine nennenswerten Zugangsbeschränkungen mehr gibt, was in meinen Augen ein Problem ist. Dadurch, dasim Grunde jeder ein Studium machen kann, wird ja auch die klassische duale Ausbildung abgewertet, was dazu führt, das immer mehr KMUs Probleme haben, überhaupt Azubis zu finden, weil viele das Studium der Ausbildung vorziehen, was ja auch irgendwie nachvollziehbar ist. Hier sollte man meiner Meinung nach von Seiten der Politik gegensteuern und wieder gewisse Hürden für den Zugang zu einem Studium einziehen.

Das heißt auf Deutsch, Du bist für insgesamt 6 Projekte, die mehr oder weniger parallel laufen verantwortlich und musst neben der Programmierung noch die "Drecksarbeit" (Requirements Engineering, Support etc) machen? Du hast da eine riesen Verantwortung und bist trotzdem nur der Laufbursche, weil andere Dir sagen, was Priorität hat. Ich würde darum mal versuchen, Deine Position ein wenig aufzuwerten, indem Du Dir von Deinem Chef/Vorgesetzten das Okay holst, das Du bei der Priorisierung das letzte Wort hast, sprich: dass das nicht über Deinen Kopf hinweg, sondern mit Dir gemeinsam entschieden wird.

Auch Dein Tag hat nur 24 Stunden und das solltest Du Deinen Kollegen klar machen. Wenn das Gehalt nicht gezahlt wird, setzt man dem Chef eine Frist von maximal 1 Woche mit der Ankündigung, ansonsten die Arbeit einzustellen. Wenn im Vertrag z.B. steht, das zum Monatsende gezahlt wird, ist Dein Chef ab dem 01. des darauffolgenden Monats im Zahlungsverzug. Falls Du deswegen in den Dispo rutscht, müsste er Dir die aufgelaufenen Dispozinsen erstatten und Du könntest Verzugszinsen verlangen.

Meistens läuft es doch so ab, das man ohne Vorwarnung zum Vorgesetzten/der GL gerufen wird, die Kündigung bekommt und dann seinen Arbeitsplatz räumen "darf". Und wenn man Glück hat, wird man bis zum Ablauf der Kündigungsfrist freigestellt, ansonsten darf man noch ein paar Tage/Wochen Morgens in die Firma kommen, die einen eigentlich nicht mehr will/braucht ...

Und man braucht einen langen Atem und ein dickes Fell, da es die Kunden und Kollegen die erste Zeit immer wieder auf dem bisherigen Weg probieren werden. Da bist Du gefragt, ihren Wunsch dann mit einem freundlichen abzulehnen.

Wenn man um eine diskrete Behandlung seiner Bewerbung bittet, sollte der AG eigentlich nichts davon erfahren.

Ich kann Dir nur den Tipp geben, mal mit Deinem Hausarzt zu reden, falls Du das Gefühl hast, das es zu viel wird. Bevor Du zusammenklappst oder mit einem Burn-out ausfällst. Das dann bei Deinem Chef die Bude brennt, ist dann auch nicht Dein Problem. Da wäre ich Schwein. Falls Dein Arzt Dich aus medizinischen Gründen für einige Zeit aus dem Verkehr ziehen sollte, kann man die Zeit übrigens sehr gut nutzen, um sich in Ruhe nach einem anderen AG umzusehen Falls nicht, würde ich damit anfangen, "Dienst nach Vorschrift" (pünktlich kommen und gehen und keine Überstunden) zu machen und als Ausgleich zum Beruf mit Sport anfangen, sonst wirst Du irgendwann blöd in der Birne.

Sehe ich genau so. Meine goldene Regel für Überstunden ist so wenig wie möglich, so viele wie nötig - und die auch nur, wenn es eine vernünftige Ausgleichsregelung gibt. Ich gehöre übrigens zu den Menschen, die den zeitnahen Ausgleich durch Freizeit dem Ausbezahlen vorziehen

Mit anderen Worten: Ihr macht "Dienst nach Vorschrift" ;-)

Im Prinzip das Selbe, wie beim Urlaub: Wie Dein Chef Deinen "Ausfall" während Deines Urlaubs regelt, ist nicht Dein Problem. Genau so ist es, bei der Kündigung: Wie der Chef das kompensiert, das Du in einem Monat(?) weg bist, ist nicht Dein Problem. Offtopic: Hab Ihr Eure Vorgesetzten/die Geschäftsleitung auf das Problem aufmerksam gemacht? Sich darauf verlassen, das die es selber merken ist meiner Erfahrung nach ein großer Fehler.

Hallo, ich suche ein paar gute Online-Ressourcen zum Thema Application Lifecycle Management.

Es gibt auch unabhängig von Tarifverträgen einige Leistungen für Mitglieder. Auf den Rechtsschutz der Gewerkschaft hat z.B. jedes Mitglied Anspruch.

Ja, 1% vom Brutto-Monatsgehalt. Kann aber je nach Gewerkschaft variieren. Aber keine Ahnung, wie das bei Azubis ist. Vielleicht einfach mal fragen.

Okay, nachdem ich den Storage-Ordner im Firefox-Profil gelöscht und den Firefox neu gestartet habe, funktioniert es wieder

Ja, ich bin schon seit über 10 Jahren in der ver.di. Der größte Vorteil ist, das Du keine Arbeitsrechtschutz-Versicherung mehr benötigst, da Du z.B. im Falle eine Kündigung oder Ärger mit der Arbeitsagentur Rechtschutz von der ver.di bzw. dem DGB-Rechtschutz bekommst. Ach ja und falls Du in einem Unternehmen arbeitest, das an einen ver.di Tarifvertrag gebunden ist, musst Du gemäßg den Bedingungen des Tarifvertrags (Urlaubstage, Arbeitszeit, Gehalt etc) beschäftigt werden ;-)

Hallo, ich bin heute nach längerer Zeit mal wieder im Forum gewesen und musste leider feststellen, das es mit dem Firefox 55.0.2 unter Fedora Linux nicht möglich ist, auf Beiträge zu antworten. In der Browser-Konsole werden einige JS-Fehler angezeigt, die anscheinend verhindern, das der Editor geladen wird.