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  1. Hi people, Pelease allow me use English here, I am non-EU and finished an Master degree in Germany this year. I recently got my first formal job in Berlin as Business Analyst and I will finish my probationary next month. My German is poor but this company doesn't require German language and half of my college are non-German speaker. So far everthing is good, not heavy workload, my boss is happy with my work. I start with a relative low salary (39k) and I would like to adjust my salary after my probation, my expectation would be around 44k. I would like to hear your advice Age: 26 Place of residence: Berlin Last training qualification: None work experience: 0 yaer Previous education: Master Degree in Statistics (GPA 1.6) workplace: Berlin Company Size: ~180 tariff: none Company branch: Internet industry, logistics industry Working hours per week according to the contract: 40h Actual working hours per week: 40h Total annual income: 39k Monthly salary: 3250 Days off: 28 Special/Social Welfare: none Variable proportion of wages: none responsibility: Data visilization & analyzing, Maintain KPIs, create reports for all departments, model building (SQL,Tableau, Salesforce, Github, a little bit Python).
  2. Schönen guten Abend an die Freunde des Tatstatursports! Ich musste leider peu a peu feststellen das sich mein neuer AG für mich persönlich als Flop herausstellt. Aktuell stehe ich ein wenig vor einer Wand und weiß nicht konkret was ich machen soll. Aber mal von Anfang an: Auf der Suche nach neuen Herausforderungen und nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die ich bei meinem vorherigen AG leider nicht gesehen habe, habe ich November letzten Jahres meinen AG Bei meinem vorherigem AG war ich sieben Jahre lang beschäftigt. Dort habe ich Software Projekte in C# .NET spezifiziert, implementiert, bereitgestellt, supported und geschult. Das volle Programm von A - Z eben. Das Bewerbungsgespräch bei meinem neuen bzw. aktuellem Arbeitgeber klang vielversprechend: Gehaltssprung um 17k / p.a. (auf 60k p.a.) Mehr Urlaubstage Keine Abgeltungsregelung Aussicht auf Projektleitung Möglichkeit eine neue Programmiersprache zu lernen und einzusetzen Voller Vorfreude und Enthusiasmus habe ich dem ganzen zugestimmt und den Vertrag unterschrieben..... ... knapp drei Monate später ist davon aber nichts übrig. In den drei Monaten bestand meine Arbeit zu ~95 % aus Arbeit und Aufgaben für Werksstudenten (ohne die Arbeit oder die Leistung der Studenten schmälern zu wollen) und lediglich zu 5 % aus Software Entwicklung. Wenn es überhaupt 5 % sind. Jedenfalls, wie ihr euch sicher vorstellen könnt, ist das für mich alles andere als befriedigend. Keine Frage, die Menschen mit denen ich arbeite und täglich zusammen auf der Arbeit bin sind alle super. Das Soziale passt auf jeden Fall. Mir fehlt aber das "Entwicklerleben" wie ich es von meinem vorherigen AG kannte. Dort hat man sich über neue Technologien unterhalten, hat neue Sachen ausprobiert, hat Projekte umgesetzt wo man sich bis 22 Uhr in der Nacht den Kopf zermatscht hat um eine Lösung zu finden (ja ich finde sowas ziemlich geil!) usw. Das vermisse ich alles komplett. Nur bin ich etwas irritiert was ich nun weiter machen soll. Für mich stellen sich aktuell drei Optionen: Da ich noch in der Probezeit bin suche ich mir heimlich was neues. Sobald ich was neues habe reiche ich die Kündigung ein und ich bin raus aus der Nummer => Finde ich dem aktuellen AG aber ein wenig unfair gegenüber. Ich suche das Gespräch mit meinem Vorgesetzten und schaue was sie dazu sagen und wie man mir entgegenkommen kann. Sollte sich an dem Zustand nichts ändern sich aktiv wo anders bewerben. => Sorge dass das "negativ" aufgenommen wird. Zudem kann der Vorgesetzte einem alles erzählen. Dort erst mal 1 oder 2 Jahre bleiben und dann das weite suchen => Man hat keine Referenzen für den evtl. neuen AG bezogen auf Software Projekte und kommt aus dem eigentlichen Programmieren "raus". Wobei ich dem schon versuche aktiv entgegen zu wirken indem ich einige Kurse bei udemy belege und durchführe. Problematisch auch: Sollte ich nicht innerhalb der Probezeit evtl was neues haben beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate. War von euch jemand bereits in so einer Situation? Viele Grüße und einen angenehmen Abend euch noch.
  3. Hallo zusammen, gestern hat mich ein Freund von mir gefragt ob man nach erfolgreicher bestanden Probezeit den Chef bezüglich einer Gehaltserhöhung ansprechen kann / soll / darf. Vor allem im Bezug darauf wie es beim Gegenüber ankommt. Ich habe ihm gesagt dass das eigentlich kein Problem sein sollte und ich das auch machen würde, vorausgesetzt man zeichnet sich durch eine (sehr) hohe Leistungsbereitschaft aus und hat in den sechs Monaten schon einiges an an Verantwortung und Aufgaben übernommen. Wie seht ihr das? Habt ihr schon mal unmittelbar nach einer Probezeit nach einer Erhöhung gefragt? Wenn ja, wie ging dies aus? ich habe damals, bei meinem ersten Jobwechsel, nach der Probezeit eine Erhöhung von 10% erhalten (nach Nachfrage) ohne das dies vertraglich im Vorfeld festgelegt wurde. Schönen Sonntag noch und auf eine gute Diskussion.

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