allesweg

Das sollte der Arbeitsrechtler doch beantworten können?! Hier einige Möglichkeiten, welche höchst individuell möglich sind: dir wird gekündigt, nachdem du es angesprochen hast es wird ein Aufhebungsvertrag angeboten und du kannst nachverhandeln: kürzere Kündigungsfrist geringerer Anteil der Rückzahlung dir wird das Leben zur Hölle gemacht, nachdem du es angesprochen hast. Aber gerade nur so, dass es nicht gerichtsverwertbar ist du sitzt die verbleibenden Monate unter den aktuellen Bedingungen ab ...

Nächster Schritt des Grundkurses: Konsoleneingabe(n) einlesen und wieder ausgeben.

Wenn Prozessbetroffene solche Prozesszustände tolerieren und nichts dagegen unternehmen (wollen/dürfen), dann sei dem so. Muss ich mich denn zwingend bereits arbeitslos sein, um mich bewerben zu dürfen? Oder meinem Arbeitgeber meine Wechselgedanken mitteilen, egal wie unreif diese sind?

Nein, wenn aber im Bewerbungsprozess schon Absurditäten auf dem erwähnten Level aufweist, welche mit Unternehmensvorgaben begründet werden, will ich persönlich das gar nicht herausfinden (müssen).

@bigvic sobald HR-Support angefragt wird: ja. Sollte für die Gehaltszahlung Eingriffe durch Mitarbeiter stattfinden müssen, sollte das Unternehmen über Prozessautomatisierung nachdenken.

Häufig, aber bei mir nicht generell. Eine sehr schnelle Rückmeldung muss nicht zwingend von Vorteil sein, so erhielt ich von der IT-Ausgründung eines Finanzkonzerns innerhalb kürzester Zeit die Rückmeldung, dass zwingend von allen Arbeitgebern ein Arbeitszeugnis vorliegen müsse. Mein Hinweis, dass ich mich in der Probezeit befinde und das unweigerlich zur AG-seitigen Kündigung führen würde, wurde als irrelevant abgewiesen.

Und dein Ansatz?

Zu den Monaten zwischen Bewerbung und Zusage kommen ja noch die Monate zwischen Kündigung und Verfügbarkeit oben drauf. Also nach Beendigung der Probezeit nochmals mindestens ein Monat. Aber soo lange wollen die Arbeitgeber dann doch nicht warten 🤪

gerade noch mal nachgelesen - dieses "unmittelbar" 🤬 Stimmt, ich ziehe diese Aussage zurück und behaupte das Gegenteil!

Die Zeugnisse sind nicht wichtig, es reicht die schriftliche Bestätigung über das Bestehen. Und diese wird bei vielen Kammern direkt nach dem Fachgespräch ausgehändigt.

Darauf ein klares: Der Arbeitstag vor Montag ist bei den meisten von uns der Freitag. @RealPride am Tag der schriftlichen Prüfung musst du rein rechtlich gesehen arbeiten, abzüglich der Prüfungsdauer. Auch an den Tagen danach musst du arbeiten, außer deine Ausbildung ist beendet.

Was sagen das Umschulungsinstitut oder der Kostenträger dazu? Wieso geht ein Unternehmen einen Vertrag über ein Umschulungspraktikum ein, wenn bei ihm kein Projekt durchführbar ist? Wenn das Unternehmen schon Umschüler hatte: welche Projekte haben die durchgeführt?

Ach Supermarkt ginge auch ohne dauerhaftes Präsenzpersonal? Ach Restaurants müssen nicht 7 Tage die Woche 10-24 Uhr mit identischem Personal geöffnet haben? Ach Krankenpflege muss nicht zwingend 10 Tage Arbeit, 4 Tage geplant frei davon 2x einspringen mit jeweils 10h-Schicht sein? Ach Tankstellen-Zapfhähne funktionieren auch ohne Kassenpersonal? Shocking news! Wer sich aktuell auf solche Jobs einlässt, ist entweder naiv oder wusste vorher, wie die Bedingungen sind. Und die Chefs wollen an diesen Bedingungen viel zu selten etwas ändern.

Wenn die Nachfrage nach HO-Jobs steigt, gibt es dort bald keinen AN-Mangel mehr und die Gehälter können fallen. Dafür kommt es in den Präsenzjobs zu Personalmangel, weshalb hier ein Ausgleich geschaffen werden müsste. Leiderleider gibt es wie wir alle live erleben keine Möglichkeit, diese Jobs attraktiver zu gestalten. Deshalb kommt es zu Stationsschließungen in den Krankenhäusern, Verzögerungen bei Müllabfuhr und Postzustellung, monatelange Wartezeiten bei Handwerkern, ...

Diese Gesellschaft könnte aber davon profitieren, wenn alle remote ausführbare Jobs remote ausgeführt würden. Durch weniger Pendler würde die Verkehrsinfrastruktur entlastet, es würde weniger Energie für (Individual-)Verkehr benötigt, bessere Luftqualität, ... Die verbleibenden Pendler kämen schneller und sicherer durch den dünnflüssigeren Berufsverkehr. Hat man ja gerade in einem Flächenversuch erlebt. Ja, jeder Remote-Arbeiter bräuchte zu Hause einen Arbeitsbereich, wodurch in (nicht allen) Wohnungen etwas mehr Platz oder gar ein weiterer Raum benötigt würde. Dafür würde dieser Arbeitsplatz mit aller anteilig dazu gehörenden Verkehrs- und Sozialfläche in den Bürosilos weg fallen. Krasse Neiddebatte aus den Jobs ohne Remote-Option würde ich sagen.

Undokumentiert übernommen? Gratuliere. Und als Leseempfehlung:

Also keine. Nicht einmal eine Netzwerkkomponenten.xls irgendwo auf einem Admin-Laufwerk? ich habe vorsätzlich nicht xlsx geschrieben! Um wie viel Blech geht es denn so grob? Und was sagt der IT-Verantwortliche?

Womit verwaltet ihr aktuell eure Hardware?

Welche Tools habt ihr denn und welches Budget hast du?

Also diskutieren wir hier gerade über eine vernachlässigbare Zeitspanne?

Ach es geht nur zu Lasten der Freizeit der einzelnen Mitarbeiter? Na dann...

Stimme aus dem heimischen Büro im ländlichen Raum mit einem kranken Kindergartenkind im Hintergrund: gibt besseres! Selbst wenn der andere Elternteil da ist, kann dieser nicht immer da sein und dann schreit das Kind durch alle Türen hörbar (weil zum 3.x) "ABWISCHEN" - während du im Videocall mit zig Kollegen sprichst.

Auch als konzerninterner Mitarbeiter habe ich meine Arbeitszeiten in gewisser Granularität auf verrechenbare Themen zu buchen. Weil irgend jemand im Controlling will ja wissen, wofür jeden Monat Geld an mich geht. Ja, wenn das einfach unter "Grundrauschen" in jeglicher Höhe verbucht werden darf, fällt das nie auf.

Wenn ein Externer auf seiner Rechnung den Posten "Arbeitsplatzeinrichtung" neu einführt und wöchentlich 2h darauf bucht, fällt das sofort auf. Wenn die Kosten in irgend welchen verrechneten Aufträgen versteckt werden: wo ist das Problem?

Wenn ich nicht an die Entscheider ran komme, dann an den nächsten in deren Richtung. Der muss ja die Auslastung seiner Leute nach oben melden, oder? Und da sind plötzlich zig Stunden wöchentlich dabei, die nicht verrechnet werden können...