allesweg

Als aller erstes durch Formatieren. Dann fällt auch relativ schnell auf, dass dein Code die Aufgabe nicht (vollständig) erfüllt.

Dann muss man diesen Entscheidern vorrechnen, wann es sich rechnet, jeden Präsenztag auf- & ab-zubauen vs. fester Arbeitsplatz. Dann kommt raus "Desksharing rechnet sich nur bei bis zu x Präsenztagen, sonst ist der feste Arbeitsplatz günstiger." Je nach Aufgabenstellung ist direkter Kontakt besser, ja. Für mich gilt aktuell: ob ich in Firmenräumen sitze oder sonst irgendwo, um an Videocalls teilzunehmen, ändert wenig. Dennoch muss ich 2x/Woche h Auto zzgl. 5h ÖPNV fahren - statt im Idealfall 1,5h ÖPNV pur mit Umsteigen und Stundentakt

ÖPNV vs. Individualverkehr ist ein extrem ortsabhängiges Thema. Persönliche Erfahrung: Innerhalb Großstädten will ich kein Auto fahren müssen, da ÖPNV meistens schneller und preiswerter ist (unter Berücksichtigung der Parkhauskosten) je weiter auf dem Land man ist, desto seltener fährt der ÖPNV und die Umstiege sind riskanter, weshalb ich da auf Auto zurück greife. Umstiegszeit 5 Minuten bei stündlicher Taktung kann auch mal schnell 55 Minuten Wartezeit bedeuten. Tickets über die Grenze von Verkehrsverbünden sind unverhältnismäßig teuer aber das ist unabhängig vom HO.

und das Bedingung des Instituts ist, dann ist das so. Lass dir diese Forderung schriftlich geben und leite diese Forderung an den Betrieb weiter. Dann kann der Betrieb dem Institut den Vogel zeigen.

Hat der Umschulungsbetrieb schriftlich bestätigt, dass du dort ein Praktikum passend zu deiner Maßnahme beim Umschulungsinstitut machst? Dann leg dem Betrieb das Formular mit Verweis auf die Forderung des Instituts vor. Und dann sollen die beiden Verwaltungen notfalls miteinander diskutieren.

Werde erst einmal wach und formuliere das ganze verständlich. Ich erkenne: irgend eine Ausbildung abgeschlossen, da Voraussetzung für Logistikmeister Logistikmeister abgeschlossen Logistikstudium pausiert FIAE-Umschulung Als was willst du arbeiten? Welche Tätigkeiten konkret ausführen? Welche Art von SAP Beratung willst du machen?

Wenn du gar keine nachweisbare Erfahrung in irgend einem der geforderten Bereiche hast, kannst du dich zwar bewerben, jedoch sind deine Chancen entsprechend gering. Wenn du nicht alle gewünschte Fertigkeiten mitbringst, kommt es auf die konkrete Situation an.

Dein Chef blockiert den Aufhebungsvertrag und offenbar führt kein Weg an ihm vorbei. Das ist seine vorletzte Chance, dir richtig eine reinzuwürgen und die lässt er sich offensichtlich nicht entgehen. Wie viel Energie willst du noch auf den Krieg zwischen dir und deinem Chef vergeuden?

Gratuliere! und nur am Rande: Das sind ~60 Bewerbungen, was relativ wenig ist. Dreistellig soll keine Seltenheit sein!

Wenn dieses Level an Vorerfahrung reicht schreibt man es schon in die Ausschreibung? Das ist für mich "Interesse an IT" und noch keine erwähnenswerte Programmiererfahrung.

wie kommst du auf diesen - falschen - Umkehrschluss? Programmiererfahrungen sollten meines Erachtens kein zwingendes Einstellungskriterium für Azubis sein. Sie sind auch nicht zwingend von Vorteil, können es aber sein.

Ich kenne zu viele Gegenbeispiele, welche die die Allgemeingültigkeit dieser Aussage widerlegen.

Der Unterschied zwischen "Vorerfahrung wünschenswert" bzw. "von Vorteil" und "Erste Programmiererfahrungen erforderlich" ist ein sehr gewaltiger! In der verlinkten Stellenanzeige sind Programmiererfahrungen unter den Bedingungen aufgelistet - und nicht als optional kenntlich gemacht.

Genau darum geht es jedoch in diesem Thread!

Was ist daran unterbewusst, wenn man es explizit in eine Stellenausschreibung schreibt?

Nur weil es viele so machen, muss es noch lange nicht richtig sein. Wenn ich als Ausbildungsbetrieb die Wahl zwischen "Ich betreue diese erfolgreiche Androidapp faktisch alleine, wie Sie im Coderepository sehen können!" und "Ich kann einen PC gefahrlos einschalten." habe, kann ich die Entscheidung DES BETRIEBES für den Entwickler verstehen - den Entwickler und zukünftigen Azubi nicht. Wenn ein Betrieb Programmierkenntnisse als Einstellungskriterium für einen Ausbildungsvertrag voraussetzt, will das Unternehmen offensichtlich nur einen fertigen Programmierer zum Preis der Ausbildungsvergütung. Ach: und von den aufgrund erfüllter Schulpflicht nicht zwingend zu besuchenden Schulfächern soll man sich bitte freistellen lassen und die Zeit im Betrieb leisten!

Verkürzen auf 2 Jahre sollte möglich sein, aber damit landest du auch erst in der Sommerprüfung 2025. Wie viele Semester würdest du noch brauchen, wenn du dich durchbeißt? Deine Einstiegschancen mit abgeschlossenem Studium sollten höher sein im Vergleich zu "abgebrochenes Studium und dann Ausbildung".

Schnell: Kabel ziehen. Nichts meldet fehlende Funktionalität schneller wie Anwender. Gründlich und sauber: Am DC anfangen und schauen, welche Geräte & Accounts über welchen physischen & logischen Weg dran hängen. Einen Strang nach dem anderen.

Pflichtveranstaltungen haben während der Arbeitszeit und auf Arbeitgeberkosten* stattzufinden. Teamevents sollten so (frühzeitig) organisiert werden, dass sowohl Aktivität als auch Termin zu allen Teammitgliedern passt bzw. passend gemacht werden kann. Sehr gut organisiert ist, wenn wie von @Maniska beschrieben An- und Abreise sowie der Hauptteil des Events Arbeitszeit ist und die Übernachtung der Auswärtigen übernommen wird. Grenzwertig ist spät Abends vor arbeitsfreien Tagen, damit die Arbeitnehmer nicht übermüdet auf Arbeit ankommen, sondern erst wieder nach dem Tag Privatvergnügen bei kleinen Teams: an arbeitsfreien Tagen von Teilzeitkräften NoGos sind für mich Belohnungsevents wenn für die Teilnahme zwingend höhere Kosten anfallen wie Taxi, Übernachtung, ... Anwesenheitspflicht außerhalb der Arbeitszeit ohne Kostenübernahme Ich hatte schon das gesamte Spektrum: von Fluganreise und AllInclusive fürs lange SeminarWE über Beginn während Arbeitszeit bis inkl. Abendessen danach geöffnete Bar bis außerhalb der Arbeitszeit Eintritt und Verpflegung selbst zahlen! *inkl. An- & Abreise und ggf. Übernachtung.

Und wie lautet deine konkrete Frage?

Nicht, wenn es eine Pflichtveranstaltung ohne Rücksicht auf private Termine ist, im Sinne von "Abwesenheit nur mit AU akzeptiert!" Been there, seen that. War nicht der einzige Grund, dieser "Familie" nicht nachzutrauern.

Das IST AG-abhängig. Und: jede Familie tickt anders. Manche Familie trifft sich nur zu runden Geburtstagen und Beerdigungen, andere leben in einem Mehrgenerationenhaus und hängen 24/7/365 aufeinander, wieder andere irgendwo dazwischen. Die Transferleistung aufs Berufsleben überlasse ich dir

Als Fachinformatiker muss man vor allem lernen, sich Informationen selbst zu erarbeiten.

Du willst unbedingt ohne konkretes Gegenangebot rein gehen. Wieso fällt es dir JETZT plötzlich auf? Setze dir ein konkretes Ziel mit einem konkreten Datum - jedoch nur innerlich. Setze deinen Arbeitgeber nicht unter Druck! Und: die getroffene Vereinbarung im Nachgang verschriftlichen & bestätigen lassen!

Kommt auf den genauen Wortlaut der Ablehnung und die Laune des Prüfungsausschusses an.