allesweg

Welcher Beruf und welches Problem löst du? Wobei zeigst du dabei deine Fachkompetenz und klickst dich nicht nur durch Setup- und Konfigurationswizzards?

In welcher Sprache wird entwickelt? Wie ist die Teamstruktur? Wie organisieren sich die beiden Teams? Wie sind die Perspektiven in diesem Unternehmen? Und wie sieht's auf dem freien Markt in deiner Region aus? Welche Aufgaben kämen auf dich zu? Ach und noch so nebenbei: Was davon macht DIR mehr Spaß?

Absichtliche Fehlkonfiguration - ja, das funktioniert.

Das löscht die Einträge global - wie sollen die restlichen Adressen dann noch versenden können?

Und wo geht das in der Oberfläche? Da die Adressen bereits existieren und funktionieren, kann ich nur einen anderen aus der Combobox auswählen. Oder in welcher config-Datei muss ich etwas manipulieren?

Für alle, die dem Folgen eines Links nicht mächtig sind, zitiere ich den Threadstarter einmal aus einem anderen Thread:

Bist du gerade in der 10. Klasse oder machst du bereits eine FISI-Ausbildung? Bleib doch bitte bei einer Story!

Hallo zusammen, gegeben sind mehrere Freemail-Adressen in Thunderbird (102.5.1 (64-Bit) auf Windows), die auch alle abgerufen werden sollen - aber von einer davon nicht (mehr) versendet. Wo kann man das wie konfigurieren?

Und was soll man in zukünftigen Verträgen anders machen außer den rechtlichen Rahmen ausschöpfen? 🙄

Im konkreten Vertrag wurde der Rechtsrahmen bezüglich Dauer der Probezeit bereits maximal ausgeschöpft - was hier bereits geschrieben wurde.

Die Chance darauf gab es auch 3½ Monate...

EINE Abmahnung bei wie vielen wiederholten Vergehen, nach welcher bekanntermaßen das abgemahnte Fehlverhalten wiederholt wurde? Bereits JETZT wäre jegliche verhaltensbedingte Kündigung anfechtbar und somit bleibt nur noch die Probezeitkündigung.

Fristlose Kündigung bei bereits mehrfach bekannt gewordenem und ungeahndetem Fehlverhalten? Das Verfahren am Arbeitsgericht dauert nicht lange, bis diese Kündigung kassiert wird.

Welche Rolle hast du inne @maestro impostor? Was passiert mit DIR im Unternehmen, wenn du dem Unternehmen jetzt einen jährlichen Schaden im beginnend 6-stelligem Bereich verursachst? (Vergütung & Gemeinkosten für Azubi und Ausbilder)

Wer bezahlt die Azubivergütung und die für die Azubibetreuung abzustellende Kraft? Und wie viel Geld könnte man für's nix tun bekommen? Frage für einen Freund.

Anfang August bis heute sind 19 Wochen, abzüglich einer Woche Herbstferien 18. Macht 36 Schultage. Davon 10 Tage unentschuldigt? Wie viele entschuldigte Fehltage? Welche Gründe werden für die 10 Tage genannt? Welche Gründe werden für die bei euch versäumte Ausbildungszeit genannt? Und was spricht dafür, dieser Person auch nur einen weiteren Tag eine Chance zu geben? Kündigung und sofortige Freistellung. Keinerlei weiteren Aufwand investieren.

Was passiert nach der - natürlich nicht bestandenen - Abschlussprüfung im 3. Lehrjahr? Es wird die Verlängerung der Ausbildung bis zur nächsten Prüfung beantragt. Was passiert nach der - natürlich nicht bestandenen - Abschlussprüfung nach 3,5 Jahren? Es wird die Verlängerung der Ausbildung bis zur nächsten Prüfung beantragt. Was passiert nach der - natürlich nicht bestandenen - Abschlussprüfung nach 4 Jahren? Es eskaliert und der Azubi versucht, Nicht-Ausbildung durch den Betrieb nachzuweisen. Alternativ Kündigung in der Probezeit.

Meines Erachtens viel zu spät im Prozess. Im Anschreiben ansprechen!

Es gab wie viele bereits? Und wie wahrscheinlich ist es, dass diese eine Chance genutzt wird? Oder wie viele Chancen sollen es noch werden?

Dann gilt es, die Anforderungen für diese Rolle eigenständig erarbeiten zu können.

Paragraf 20 Berufsbildungsgesetz Entweder ihr kündigt jetzt in der Probezeit oder selbst eine verhaltensbedingte Kündigung müsste schwierig werden, da das Fehlverhalten bereits abgemaht wurde, das Fehlverhalten weiterhin auftritt, dieses bekannt ist und die 14 Tage dann überschritten sein werden.

Das ist höchst individuell - teils Unternehmenspolitik, teils persönliche Vorliebe. ICH würde die Variante mit der schriftlichen Ausbildungsbewerbung inkl. der Anfrage eines Praktikum bevorzugen.

Welche Erwartungshaltung haben die Chefs an dich in dieser Situation? Welche Alternativen hast du?

Ja - "stempeln" im Büro per RFID-Terminal und sonst per Webportal.

Selbst ausgesuchter Mitarbeiter oder einzig verfügbarer? Ja ich hatte auch schon zwei vom Chef heraus gedeutete super zufriedene Mitarbeiter. Wie sich später heraus stellte einmal seine rechte Hand und einmal Stockholm. Aber solche Gespräche senken das Risiko.