Nhuya

Um die Gestaltung solltest du dir keine zu großen Sorgen machen. AM Besten ist, du druckst dein PDF selbst zu Hause einmal aus, um zu sehen, wie es wirkt. Die Anlagen sollten auf jedenfall übersichtlich und gut lesbar sein. Seitenränder solllten nach Möglichkeit gleich sein, einheitliche Schriftart und -größe (Times New Roman oder Arial). Empfehlen würde ich Schriftgröße 10-12 und einfacher ZEilenabstand. Der linke Seitenrand sollte so groß sein, dass wenn man die Seiten z.B. locht und abheftet, der Rand nach dem Knick etwa dem rechten Seitenrand entspricht. Aber wie gesagt, am Besten selbst ausdrucken und vielleicht mal Eltern oder Bekannten zeigen

Also generell werden die Mails gelesen und mit Anlagen ausgedruckt (so jedenfalls in der Firma, in der ich arbeite). Dabei musste ich schonn oft helfen, da die Formate eine Katastrophe waren. Mein Tipp: 1. Ordentliche Betreffzeile 2. Anschreiben als Mailtext 3. Alle Anlagen, die normalerweise auch mitschicken würdest in 1 PDF packen und als Anhang mitversenden. Die Mail sollte also alle Infos beinhalten, die eine normale Bewerbung auch beeinhaltet. Achte auf die Aufmachung, den Stil und auch auf die Qualität deines Bildes un der eingescannten Unterlagen. Stell dir bildlich vor, wie die Sekretärin deine Bewerbung ausdruckt, abheftet und der Personalabteilung gibt Viel Erfolg bei der Bewerbung

Ich denke es kommt stark darauf an, wie wertvoll man für den Betrieb ist. Ist man leicht oder eher nicht so leicht ersetzbar? Da ein sehr guter Freund von mir am Montag Gehaltsverhandlungen (Übernahme) hat, haben wir gestern Abend mal Bruttojahresgehälter in Monatsnettolöhne umgerechnet. Nach dem man doch ziemlich bleich im Gesicht wurde und merkte, dass die Welt böse ist, geht er nun wesentlich höher an die Verhandlung ran. Er allerdings hätte keine Probleme, in einem anderen Unternehmen unterzukommen. Und schaden kann eine hohe Summe vermutlich auch nicht, schließlich heißt es ja "Gahtlsverhandlung". Man muss nur wissen, was man monatlich netto zum Leben braucht (ist ja an verschiedenen Standorten sehr unterschiedlich) und es dann aufs Jahr brutto hochrechnen. 20k halte ich für jemanden mit fundierter Ausbildung auch für Ausbeutung, allerdings ist es wesentlich besser, als gar keinen Job zu haben.

Gerade erst den Thread gesehen Aber du hast es auch richtig gemacht. Welchen Sinn das noch zum PAP hat, weiß ich allerdings auch nicht.

Einer meiner Kollegen hat auch Informatik studiert und hätte daher quasi keine Berufserfahrung gehabt. Aber neben dem Studium hat er sich selbstständig gemacht und so die praktischen Erfahrungen sammeln können. Neben dem Studium im IT-Bereich zu "jobben" kann auch sinnvoll sein.

Also ich wurde z.B. auch zwischendurch in der Logistik, in der Buchhaltung und im Customer Service eingesetzt, da diese Abteilung mit Programmen arbeiten, die ich betreue und programmiere. Durch den AUfenthalt dort konnte ich viel über die Verwendung lernen und habe so einen wesentlich besseren Einblick in die Dinge, so dass ich die Abteilungen besser unterstützen kann.

Für jemanden, der gewillt ist, diese Sachen zulernen und nicht ganz talentfrei ist, sollte es gar kein Problem sein, die 3 Sprachen zu lernen. HTML wird bei uns nicht gelehrt, kann man sich aber gut und sehr schnell zu Hause beibringen, dafür sollte ein Wochenende schon ausreichen. SQL kauen wir in der Schule bis zum Sankt-Nimmerleinstag durch, bis es auch der Letzte kann Java... hängt wohl von der Schule ab, aber mit Eigeninteresse durchaus zu meistern. Auf Grund deiner bisherigen Schulkarriere denke ich auch, dass du keine Schwierigkeiten haben solltest Viel Spaß und Erfolg in der Ausbildung!

Als ich mich damals um einen AUsbildungsplatz bemüht habe, wollte eine Firma beim 2ten (mündlichen) Einstellungstest, dass ichden ersten Weltkrieg wiedergebe... von Anfang bis Ende, mit Jahreszahlen, Namen, Fakten. Ich hab gedacht, mich tritt ein Pferd Also... nichts ist unmöglich.

Also ich habe in meiner Firma auch mit einem alten PC angefangen, der mittlerweile mein 2t-PC ist Mein Arbeitsrechner hat - 3,0 GhZ - 2 GB RAM - Win XP Prof - 200 GB FB - Geforce 5700 - 17" TFT - Mouse und Keyboard durfte ich frei aussuchen Der zweite: - 800 MhZ - 512 MB Ram - W2K - 400 GB FP - über Hub an meinen TFT, Maus und Keyboard angeschlossen. Alles in allem steht mir alles zur Verfügung, dass ich brauche (oder meine zu brauchen ). Das ist wohl der Vorteil, wenn die Firma noch überschaubar ist und man in der IT-Abteilung arbeitet und somit volle Adminrechte überall hat und alles machen darf

Also ich habe mich in den letzten Tagen auch etwas schlau gemacht, was Weiterbildungen angeht. Dabei habe ich bei der ILS den IT-Betriebswirt gefunden. Für mich klingt das sehr gut, was haltet ihr davon?

Mit 2400 € bist du je nach deine Versicherung bei 1200€. Wenn du auf Nummer sicher gehen willst, fragst du entweder deinen Steuerberater oder rechnest mit 50% Nettogehalt.

Also ja, ich werde gebraucht und habe auch ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Chef und den Kollegen, man könnte da sicherlich drüber reden. Nur mag ich gerade auf dem Arbeitsmarkt keine Risiken eingehen. Nachdem uns der letzte ITler verlassen hat, hat es ewig gedauert, bis wir jemand Neues hatten, daher brauche ich mir wahrscheinlich keine Sorgen zu machen. Trotzdem hinterlässt es natürlich ein ungutes Gefühl, wenn man täglich mit Kündigung rechnen "kann".

Also das Klima ist sehr sehr gut. Daher möchte ich auch nicht von einem auf den anderen Tag gehen, sondern der Firma die Möglichkeit geben, sich darauf einzustellen und Ersatz zu beschaffen (wir sind eh unterbesetzt ). Ich denke, dass ich mit dem Chef auch darüber reden könnte, jedoch will ich auf keinen Fall vorher aus der Firma ausscheiden, schließlich ist man jung und braucht das Geld

Wie würdet ihr dann so eine Situation handhaben?

Was gibt es denn da für Regelungen zur Probezeit? Ich gehe jetzt wirklich von 6 Monaten Probezeit aus und in dieser kann man ja heute kündigen und morgen gehen (und andersrum). Gibt es spezielle Paragraphen für die Kündigung in der Probezeit?

Hallo, ich habe da mal eine Frage. Wenn man nach der Ausbildung übernommen wird, hat man ja normalerweise trotzdem erstmal eine Probezeit von 3-6 Monaten. Wenn man nun von aber vornherein weiß, dass man trotz Übernahme nach vielleicht 4 Monaten etwas anderes machen wird, wie verhält es sich dann mit der Kündigung? Nach über 3 Jahren eine Firma einfach so von einem auf den anderen Tag zu verlassen, finde ich nicht fair. Kann man in der Probezeit auch mit einer Kündigungsfrist kündigen ohne dass man während dieser Kündigungsfrist selbst entlassen wird? Beispiel: & Monate Probezeit, nach 4 Monten will man woanders hin. Also kündigt man Ende des dritten Monats an, zum Ende des vierten Monats die Firma zu verlassen (mit Kündigungsschreiben). Nun sucht der Arbeitgeber einen neuen Angestellten und möchte diesen Mitte des vierten Monats einstellen. Da man sich selbst ja in der Probezeit befindet, kann der Arbeitgeber kündigen oder gilt die Kündigung zum Ende des Monats? Ich hoffe, mir kann jemand helfen, das ist ja sehr verworren LG Nhuya

Hallo, also ich bin das einzige Mädel in meiner FiSi-Klasse, in anderen Klassen gibts aber mehr von uns. Bisher hatte ich nie Schwierigkeiten mit den Jungs, warum auch. In der Schule hatte man ja damit auch keine Probleme und wenn es nicht so viele Mädels sind, findet man auch sehr schnell Anschluss. Dank des Alters der meisten Mitschüler (23-31) haben sie auch keine Vorurteile und gehen mit mir ganz normal um. Darum solltest du dir wirklich keine Sorgen machen, die sind meist alle sehr nett und freuen sich sogar, ein weibliches Wesen in der Klasse zu haben Mit dem ein oder anderen dummen Spruch sollte man dennoch klar kommen und nicht immer alles persönlich nehmen Wünsche dir viel Erfolg und Spaß in der Ausbildung!