bigvic

Ach so, du suchst jemand der kurzfristig einen Arbeitsauftrag erledigt. Da kann ich die Partnerseite von hier - Joblance - empfehlen.

Gerne ... zum Lernen von Scripting solltest du dir eine Shell aussuchen - z.B. die bash. Hier hast du ein sehr gutes und einfaches Tutorial (oder in deutsch), das quasi bei null (hello world) anfängt und schön aufbaut. Einfach mal ausprobieren und wenn du wo Schwierigkeiten hast, dann einfach melden.

Die staatliche Erlaubnis ist das Wort das du suchst. Befähigung stellt sich erst im Studium raus.

Es war nur ein Tipp, denn es könnte ja sein, dass die Leute aufgrund der bisherigen ungeklärten Lage nicht bereit sind einzusteigen und Arbeit/Zeit zu investieren - wie du an der Skepsis hier vielleicht selber auch merkst. Eben. Für Werbung lt. unseren Boardregeln bzw. Stellenanzeigen (wie von Crash2001 erwähnt) auch nicht. Aber das nur am Rande ...

Und was bekommt dann ein Ungelernter/Seiteneinsteiger? Eine Tasse Kaffee und ein Käsebrot? Komische Logik, die ich nicht nachvollziehen kann. Ich vermute dass da eher die Idee dahinter steckt, die Lehrlinge zu schützen, so dass sie nicht ausgebeutet werden.

Schau mal nach dem Link, denn auch ich kann mir weder ein Gesetz noch eine sinnvolle Begründung vorstellen die das untermauern soll. Eher läuft es so, dass z.B. ein Praktikant den Anspruch auf "normalen" Lohn hat, als dass der AG weniger vom Kunden verlangen darf.

Nein. Manche Rufbereitschaften sind leicht verdientes Geld, weil nie/selten was passiert. Anderer sind der Horror, weil man keine Nacht länger schläft als eine Stunde, da ständig Anrufe kommen.

Tun wir mal so, als ob das solide Zahlen wären (obwohl null Informationen zur Datenbasis/erhbenung gemacht werden, was schon mal sehr verdächtig ist, dass die Qualität/Aussagekraft eher mau ist) ... - Selbst der Artikel nennt 3 Gründe für Unterschiede, wovon nur einer unterstellt, dass es der Geschlechterunterschied ist, der dafür verantwortlich sein soll. Mir persönlich Fallen da noch ein paar mehr ein, wie z.B. Mutterschutz, Erziehung, etc. - Allein schon der Fall von Frau Müller zeigt doch ganz klar, dass es eine reine Verhandlungssache ist, was sie auch selbst sagt: "Ingenieurin Müller hat sich beim Gehalt inzwischen an den Rest des Teams herangekämpft. Mit dem Wissen um das Einkommen ihrer Kollegen blieb sie in den Verhandlungen ganz einfach hart." Warum blieb sie vorher nicht hart? Ich glaube schon auch, dass Frauen häufig (etwas) weniger bekommen als Männer, nur seh ich eben andere, individuelle, Ursachen dafür, als der Medienmainstream mit seinen veralteten, aber verkaufsträchtigen, Machothesen. Zumindest in der IT. So, genug OT von mir dazu - man möge mir vergeben :hells:

Anwendungsentwickler ist wie Informatiker, Webdesigner, etc. kein geschützter Begriff - absolut JEDER darf sich so nennen. Daher ist das kein Problem. Zum Rest empfehle ich den Thread.

Mein Tipp: Gründet einen eingetragenen Verein - kostet nahezu nichts, wirkt seriöser (da rechtlicher Rahmen) und es gibt den Mitgliedern mehr Rechte.

Ist Hagen oder Witten in Bayern? :eek @bretei Vielleicht ist die VHB ja was?

Doch. Jeder bekommt erstmal "weniger angeboten", als drin ist. Und nur wer gut verhandelt holt das Maximum raus. Schau dich doch nur mal hier im Forum bei den Gehältern um. Da verdient niemand dasselbe, egal ob Mann oder Frau. Teilweise liegen da grosse Unterschiede zwischen den Gehältern, obwohl Aufgabengebiet, Region, Branche und Firmengrösse ähnlich sind. Selbst im gleichen Betrieb gibt es meist Unterschiede (ausser bei Tarifverträgen). Der einzige Unterschied ist, dass Männer es nicht aufs Geschlecht schieben, wenn sie weniger verdienen als ein Kollege (zumindest ist mir das noch nicht unter gekommen) ... Aber jeder darf sich selbst einreden was er will um sich besser zu fühlen - das ist legitim. P.S.: Am Rande noch ... meine persönliche subjektive Erfahrung ist, dass es mehr Frauen als Männer im Personalwesen (= die Personen mit denen ich über mein Gehalt verhandle) einer Firma gibt und ich kann mir nicht vorstellen, dass diese so eine gezielte Diskriminierung hinnehmen würden.

Ja, aber ich würde das als Fixgehalt verlangen.

Und wie ist die gestaltet? Ehrlichgesagt, kann ich mir nicht vorstellen, wie man das bei deinem Aufgabengebiet fair für den Mitarbeiter machen kann ... Zum Gehalt: http://forum.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/129522-gehaltsvorstellung-edv-support-1st-level.html passt ganz gut zum Aufgabengebiet, wenn auch andere Region. Das gute ist, dass der Threadersteller Feedback gegeben hat, was in etwa dabei rausgekommen ist.

Schau mal da: PRINCE2 Deutschland e.V. - Schulungsanbieter

Also man kann sich auch rauswinden und versuchen was zu konstruieren ... Zum einen ist eine (schulische) Weiterbildung KEIN Nebenjob. Und zum Urlaub ... da darf man nicht mal ein Buch in die Hand nehmen oder für eine Prüfung lernen? Tzzz. Nach deiner Logik muss ja dann jede nebenberufliche Weiterbildung vom Arbeitgeber erlaubt werden und das dem nicht so ist, dürfte auch dir bekannt sein.

Das ist doch klar. Nur deine Aussage ... ... ist schlicht falsch.

Genau, daher muss ein Azubi ja auch berichten wie oft und wie lange er in die Disco geht, denn das könnte ja Aufmerksamkeit kosten ... Was hat denn ein Nebenjob mit einer schulischen Weiterbildung zu tun? Ausserdem ist selbst ein Nebenjob nicht immer genehmigungspflichtig.

Oh Stimmt - sorry Zauberer, mein Hirn hat die Frage grad irgendwie mit der Threadüberschrift verknüpft und den Themenwechesl verpeilt. Gespräch: Hemd rein.

Die Frage kann man nicht pauschal beantworten, da jeder Betrieb seine Azubis anderst auslastet und jeder Mensch so oder so eine individuelle Leistungsfähigkeit hat. Daher würde ich es an deiner Stelle einfach mal ausprobieren, sprich mach die FH-Reife nebenher und sobald du merkst, dass es nicht geht (Leistung im Betrieb schlecht, miese Noten, miese Laune wegen Stress, etc.), dann hörst eben wieder auf und konzentrierst dich auf deine Ausbildung. Wieso? Was ausserhalb der Arbeitszeit läuft hat den Betrieb erstmal nicht zu interessieren.

Warst du schonmal beim Fotograf? Wenn du dich nicht gerade bei Germany's next Topmodel oder als männliche Stewardess bewirbst, dann macht man keine Ganzkörperfotos und man sieht die Hose nicht - sprich du kannst untenrum auch nur ein Tigertanga anhaben, da das nicht geknipst wird.

Genau, da gibt es dann zwei Gehaltslisten - einen für Männer und einen für Frauen. In Zeiten von Emanzipiation, (unfairen?) Frauenquoten und AGG halte ich deine Aussage für veraltet und dient nur als Entschuldigung für fehlendes Verhandlungsgeschick ... aber das ist nur meine Meinung.

Vielleicht hat der Shop oder ein anderes ausführbares Script auf deinem Auftritt eine Sicherheitslücke, die es erlaubt Dateien zu verändern. Da brauchts kein FTP-Zugang.

Kannst es ja mal mit der juristischen Begründung auf BBIG §14 (3) versuchen, wobei ich denke das du dich damit zum Horst machst. Geh doch einfach hin und frag danach. Fertig.

Ich behaupte mal ganz frech, dass es diese in der Ausbildung nicht gibt. Alle Azubis die mir begegnet sind haben im selben Unternehmen mit der gleichen Ausbildung den identischen Lohn während der Lehre bekommen.