Gooose

30 km 25 Minuten mit dem Rad, 18 Minuten mit dem Zug, dann wieder 15 Minuten mit dem Rad.

Ab dem 1.7. Alter: 39 Wohnort: Dortmund letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2009 Berufserfahrung: 7 Jahre Vorbildung: Fachabitur, abgebrochenes Studium Arbeitsort: Wattenscheid Grösse der Firma: 250 Tarif: - Branche der Firma: Gesundheitswesen Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: findet sich Gesamtjahresbrutto: 60000 Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 29 Sonder- / Sozialleistungen: - Variabler Anteil am Gehalt: - Verantwortung: - Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Softwareentwicklung im Bereich .NET / C++

Den QR Code Generator von Google, gibt es schon eine Weile.

Fangen alle relevanten Datensätze mit einer Zahl an?

Wenn du die Funktion, die derzeit im Handler implementiert ist mehrfach verwendet wird, könntest du dies auch in eine Funktion auslagern. Dies hält die Händler Schlank und erhöht die Lesbarkeit.

google suche nach "mysql check constraint not working" -> erster link CHECK constraint in MySQL is not working - Stack Overflow scheint eine Erklärung zu bieten. Zumindest könnte man in der Richtung weiterforschen.

Im Falle von postgres 9.4 funktioniert es bei mir einwandfrei. ERROR: new row for relation "abc" violates check constraint "abc_rate_check" SQL state: 23514 Detail: Failing row contains (-3.50). als Dezimaltrenner solltest du den Punkt nehmen.

Das Ergebnis steht also schon fest? Im Ansatz könnte man sagen * Kunde will Daten nicht bei öffentlichen Cloudanbietern hinterlegen * Evaluierung verschiedener Alternativen (z.B. Feature Matrix) * Wie groß ist die zu erwartende Datenmengen? * Multimandantenfähigkeit ? * mögliches Ergebnis der Evaluierung -> wir nutzen Owncloud

The Tech Worker Shortage Doesn't Really Exist

SpiegelOnline - Unser Wissen ist in 18 Monaten nichts mehr wert In den Kommentaren ist eine ähnliche Diskussion entstanden.

Kleiner Bericht bei Gulp: In Deutschland herrscht kein IT-Fachkräftemangel. Oder doch?

Bis zum 1.7. Alter: 34 Wohnort: Dortmund letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2009 Berufserfahrung: 3 Jahre Vorbildung: Fachabitur, abgebrochenes Studium Arbeitsort: Düsseldorf Grösse der Firma: 200 Tarif: - Branche der Firma: Gesundheitswesen Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 40 Gesamtjahresbrutto: 37872 - 41028 Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: 600 Euro Rentenfont Variabler Anteil am Gehalt: Ein Monatsgehalt Verantwortung: - Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Konzeption und Entwicklung von Software im Bereich eProcurement / Content Management Ab dem 1.7. Alter: 35 Wohnort: Dortmund letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2009 Berufserfahrung: 3 Jahre Vorbildung: Fachabitur, abgebrochenes Studium Arbeitsort: Dortmund Grösse der Firma: 100 Tarif: - Branche der Firma: Hotel- und Gaststättengewerbe Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: findet sich Gesamtjahresbrutto: 49000 Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 28 Sonder- / Sozialleistungen: - Variabler Anteil am Gehalt: - Verantwortung: - Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Backend Entwicklung / DWH / BI / Reporting / Messaging / tba...

Hier und da mal eine Prüfung ist sicherlich ok. Ich wurde letztes Jahr zusammen mit einer Kollegin auf eine Schulung geschickt. Wir sollten uns mit dem SQL Server Analysis Service vertraut machen. Drei Tage "Druckbetankung". Die Transferleistung auf konkrete Projekte musste aber immer noch gestemmt werden. Die Schulung hat die Sache vielleicht ein wenig beschleunigt, doch das eigentliche Lernen begann beim ersten Projekt. Die Schulung war richtig gut, wäre aber nicht zwingend notwendig gewesen. Wenn ich mich an neue Themen heranwage, besorge ich mir Literatur. Es gibt mittlerweile so viele Online Quellen, die man abarbeiten kann, dass einem eher die Zeit fehlt sich alles im Detail anzueignen. Interessant werden Zertifikate/Schulungen, wenn sie als "Türöffner" dienen. Gute Entwickler/Administratoren hat es aber schon gegeben, bevor die Firmen damit angefangen haben eine neue Einnahmequelle zu erschließen. Eine Fachkraft zeichnet sich nicht zwangsweise durch Zertifikate aus. Wenn ich einem Kollegen etwas über den Analysis Service erzählen müsste, sind die gesammelten Projekterfahrungen "wertvoller" als die Informationen bzw. der Nachweis, dass ich an dieser 3-Tages-Schulung teilgenommen habe. Es ist eher die Frage, wie man seinem Gegenüber glaubhaft vermitteln kann, dass man sich in einem bestimmten Bereich gut auskennt.

mal wieder was Aktuelles aus der Presse: Spezialistenmangel hausgemacht?

Die Hochschulen haben in erster Linie einen wissenschaftlichen Auftrag. Als Student hat man die Möglichkeit wirtschaftliche Schwerpunkte zu setzten. Je nach Hochschule hat man einen mehr oder weniger großen Praxisbezug. (Uni/FH) Im Idealfall wird man in die Unternehmensprozesse mit eingebunden. Allein dadurch ensteht ein wirtschaftlicher Bezug. Wenn ein Unternehmen dies nicht wahrnimmt, hat es selber schuld, oder hat an der Ausbildung an sich kein Interesse. Ich kann mir kaum vorstellen das ein ITler ohne wirtschaftlichen Bezug arbeiten kann. Bei jeder Entscheidung, die er trifft muss er sich fragen, ob sich die gewählte Herangehensweise rentiert. In diese Frage spielt häufig mehr rein, als die reine Arbeitskraft. Wie tief muss dieses Wissen jetzt sein? Dies hängt sicherlich von der Position ab. Bei Jobs mit Personal- und/oder Budgedverantwortung ist betriebswirtschaftliches Wissen sicherlich notwendig. Wenn man nur "seine Umgebung wahrnehmen muss", und in erster Linie technische Aufgaben erfüllt, ist dieses Wissen sicherlich nicht so wichtig. Ich denke, das Firmen "Mangel" unterschiedlich definieren. Wer als Unternehmen genauer sucht, wird eher seine Fachkraft finden. Wer eine bestimmte Fähigkeit sucht, sollte auch wissen, was diese Wert ist.

Heise: Fachkräfte: IT-Wissen allein genügt nicht

Zwischen 90 und 100 Minuten. (ÖPNV) und man kommt mal zum Lesen

Hier mal ein Spiegel-Artikel mit einer anderen Blickweise auf das Problem Fachkräfte Mangel / Vollbeschäftigung. Man muss sicherlich auch hier zwischen den Zeilen lesen, wie bei fast allen Artikeln zu dem Thema.