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Es gibt auch Entgeltumwandlung (nicht mit dem zur Altersvorsorge zu verwechseln).

Dafür ist das Amtsgericht zuständig.

Zieh bitte (lange) Socken an.

Frag einen Anwalt. Wenn du keinen findest der auf Prüfungen und so weiter spezialisiert ist tut es jeder Verwaltungsrechtler. Eine Erstberatung ist übrigens gar nicht so teuer. Du kannst auch mal beim Amtsgericht fragen, ob du einen Beratungsschein kriegst.

IBM Redbooks Was sonst? Damit andere nichts davon haben?

Aus aktuellem Anlass: Christopher Lee - Charlemagne: By the Sword and the Cross

Warum nicht? Du fängst ja klein an. Erstmal eine kleine Domäne, einfach mal 1 DC, ein Client und dann schaust du wie das zusammen arbeitet. Dann Gruppenrichtlinien, anschließend nimmst du einen DC dazu, schaust wie die Replikation funktioniert. Wenn alles funktioniert überträgst du mal die FSMO-Rollen und versuchst ein paar komplexere Dinge. Am besten stellst du dir als Ziel das AD eures Unternehmes nachzubilden. Dadurch lernst du wie das AD funktioniert, hast ein Ziel und lernst auch noch was für's Unternehmen. Natürlich brauchst du dafür (virtuelle) Testhardware und ein vom Produktivnetz getrenntes Netz. Lern Powershell.

Das eine ist eine 2-jährige schulische Ausbildung, das andere eine 3-jährige duale Ausbildung. Gemeinhin werden die nicht als gleichwertig wahrgenommen. Hier in der Region zumindest, ist es so, dass Leute mit nicht so gutem Schulabschluss diese Ausbildung machen um ihre Chancen auf einen Ausbildungsplatz zum Fachinformatiker zu erhöhen, oder einfach nur den Weg zu einem höheren Schulabschluss zu bereiten.

Ernsthaft, ohne Anführungszeichen geht's. Aber die Seite sieht billig aus und Flash auf der Startseite macht auch keinen guten Eindruck, nicht zuletzt weil das viele Browser heutzutage nur noch auf Anforderung ausführen. Dein Logo ist pixelig, was zu dem billigen Eindruck beiträgt. Deine URLs sehen zu technisch aus. Ob "FeelJoy" eine bekannte und gesuchte Marke ist weiß ich nicht. Vermutlich solltest du versuchen mit allgemeineren Stichworten auffindbar zu werden.

Panasonic Toughbook CF-C2, oder wenn das nicht robust genug ist ein CF-19. Alternativ: Getac V110

Gerade ein großer Konzern sollte eigentlich eine Abteilung die für Sicherheit, Compliance, etc. zuständig ist haben. Und die sollte an solchen Fällen sehr interessiert sein.

Gehalt kommt mir wenig vor, aber wenn bei euch im Unternehmen tatsächlich noch weniger üblich ist, dann kann man da vermutlich nicht viel machen - außer sich anderswo umzusehen. Probezeit nach Übernahme ist höchst ungewöhnlich. Selbst wenn du das mit dem Gehalt noch hingebogen kriegst ist eine "Mädchen für alles im 24-Stunden-Dienst"-Stelle nicht besonders erstrebenswert. Ich würde sagen, schau dich nach was besserem um.

Das letzte mal, als ich Squid verwendet habe lief der AFAIR unter Windows auch ohne Cygwin.

I - Between two Worlds Death'n'Roll

Vielleicht ist auch die Berufsschule zu leicht, oder bringt euch das falsche bei.

Du hast vermutlich einen Vertrag bis zum 31. August, oder? Steht da spezifisch was zum Urlaub in diesem Kalenderjahr drin? Wenn nein, mußt du erstmal die Urlaubstage für die 8 Monate ausrechnen. Das müßten 18 sein. Wenn im Ausbildungsvertrag mehr für diesen Zeitraum steht hast du Glück gehabt. Da du erst in der zweiten Hälfte des Kalenderjahrs ausscheidest trifft §5 Abs. 1© nicht mehr auf dich zu. Somit folgt, dass du Anspruch auf den ganzen Urlaub hast. Ganzer Urlaub bezieht sich dabei auf den Zeitraum des Ausbildungsvertrags. Falls es dir immernoch nicht klar ist, oder es Streit gibt mußt du aber einen Anwalt fragen.

Hier geht's ja mal wieder drunter und drüber... BUrlG - Einzelnorm lesen und beachten, dass beim Op der umgekehrte Fall des Absatz 1 c) vorliegt.

Die Prüfung wird immer noch zentral für das ganze Land gestellt. So wie beim Abitur auch. Lehrer der Berufsschulen reichen lediglich Aufgaben ein. Die Prüfung wird von einer zentralen Kommission erstellt, welche aus den eingereichten Aufgaben auswählt und diese ggf. auch nochmal überarbeitet. Bitte um weniger Aufgeregheit.

Ich hab nochmal ein wenig recherchiert. Wir haben beide recht. Es gibt insgesamt 3 Berechnungsvarianten. 1. man rechnet mit Kalendertagen 2. man rechnet mit Arbeitstagen 3. Man rechnet mit 1/30-Anteilen.

Ist vermutlich ein Unterschied, ob du Lohn oder Gehalt kriegst. Aber ganz sicher bin ich mir da auch nicht. Aber warum im Zweifel was verschenken?

Willst du für den 30. und 31. nicht bezahlt werden? Spiel mal ein wenig mit Fristenrechner nach BGB-Vorschriften rum. Beachte aber, dass eine Kündigung AFAIK fristgerecht zugehen muss und da Feiertage glaube ich nicht zählen. Wenn du eine verbindliche Aussage willst mußt du leider einen Anwalt fragen.

Das habe ich anders in Erinnerung. Aha.

Mir ging es auch eher um's Alter. Allerdings sind im Juni noch Nachwehen des Umzugs abzuhandeln. Ich krieg vermutlich keinen Ausgang. Das wird noch zum Running Gag, dass ich nicht komme...