SaJu

Manche Unternehmen verlangen das von ihren Mitarbeitern, wenn die Technologie eingesetzt wird, aber auch nicht im vollen Umfang verwendet wird.

Wenn Du Dich für SAP interessierst und der Arbeitgeber nichts zahlt, kann ich Dir zum Einstieg openSAP empfehlen: https://open.sap.com/courses

Ich würde deshalb einen Bug bei Firefox erstellen und Betriebssystem-Version + Firefox-Version mit angeben. Außerdem werden sie eine Beispiel-Wikipedia-Seite brauchen, wo das Problem auftritt.

Kommunikation in Tickets, Dokumentation und Kommunikation mit ausländischen Kollegen ist auf Englisch. Mit Deutschen Kollegen wird auf Deutsch gesprochen. Also ist 2/3 Englisch und 1/3 Deutsch bei mir. In Stellenanzeigen wird "Sehr gut Deutsch und gut genug Englisch, dass Du Dich mit den internationalen Kollegen verständigen kannst" verlangt. Es wurde im Gespräch kurz angesprochen und mit 5 Sätzen getestet. Anspruchsvoll war das nicht.

Ich kenne auch einige Gechäftsführer, die Autoren sind. Sie machen das als Hobby.

Hallo, in Deinem Begrüßungsschreiben müsste eigentlich drin stehen, dass Du die Unterlagen auf Vollständigkeit überprüfen und, wenn etwas fehlt, es der FernUni melden sollst. Dann kriegst Du die fehlende Kurseinheit hinterher noch zugeschickt. An der FernUni braucht man Durchhaltevermögen und eine Liebe zum Fach. Formeln werden Dir in BWL, wie auch Informatik (Mathematik), massenhaft über den Weg laufen.

Vor dem Informatik-Studium ist es ohne Programmier-Kenntnisse eher schwierig. Ich kann mir vorstellen, dass Du evtl. ein Fachinformatiker-Praktikum machen kannst. Bewirb Dich einfach bei den IT-Unternehmen in der Umgebung Deiner Hochschule.

Hier ist eine glaubwürdige Tabelle: https://www.staufenbiel.de/it/gehalt/einsteiger-abschluss.html

Mit dem Bachelor oder Master?

Es kommt auf den Abschluss an. Wenn man einen Master hat, kann man das verlangen. Mit dem Bachelor ist es eher unwahrscheinlich, aber mit den entsprechenden Kenntnissen doch möglich. Beim Bachelor (ohne Ausbildung) würde ich es mit 40k - 45k als Einstiegsgehalt versuchen. Das ist das, was ich als Junior Sysadmin auf Bachelor-Ebene im 1. Jahr bekommen habe. Das galt auch für die Junior Entwickler mit Bachelor.

Das kommt zum Niedriglohn noch dazu... Was bringt einem 1 Jahr Berufserfahrung, wenn man in dieser Zeit nur Tätigkeiten einer ungelernten Kraft übernehmen darf? Ich kenne auch Firmen, die so niedrige Gehälter anbieten und die Tätigkeiten entsprechen dann denen eines Hiwis, bzw. dafür ist keine Fachinformatiker-Ausbildung notwendig. Wenn wir nicht alle zu Niedriglöhnen abgespeist werden wollen, müssen wir so etwas ablehnen... Es gibt genug Stellen für qualifizierte Fachinformatiker.

Ich habe auch Firewall-Lösungen als Abschlussprojekt evaluiert und verglichen. Das war 2012 ein Projekt vor der IHK Nürnberg. Man muss halt unterschiedliche Software vergleichen und auch eine Kosen-Nutzen-Analyse durchführen.

Ich war nach meiner Ausbildung in einer ähnlichen Situation. Ich habe mich dann einfach bundesweit beworben. Unternehmen mit solchen Angeboten wurden mit: "Entschuldigung! Ich wollte nicht Teilzeit arbeiten." konfrontiert. Ich bin dann nach Karlsruhe gegangen und bekam mehr als 36k zum Einstieg. Hier findet man innerhalb weniger Wochen auch etwas neues, wenn man wechseln will. Ich gehe bei HH von einer ähnlichen Situation aus.

Es kommt drauf an, wo die Person herkommt. In Hamburg, Berlin, München, Karlsruhe und Stuttgart hat man z.B. größere Chancen schnell den AG wechseln zu können als im Ruhrgebiet. So ein Angebot ist einfach dreist. Würde der TE nicht in einer IT-Stadt sein, würde ich es abwiegen. Dieser Fall ist aber ganz klar!

20k sind für Hamburg ein Witz. Lehn es ab und wechsel die Firma. Hamburg ist einer der größten IT-Standorte Deutschlands, wo die Unternehmen um IT-Fachkräfte buhlen. Du wirst sehr schnell etwas Besseres finden und gehe mit min. 30k in die Verhandlung.

Man soll die eigene Meinung so formulieren, dass es für den Personaler gut klingt. Man kann auch negative Aussagen zum Positiven umwandeln. Genauso ist das mit der Frage zu den Stärken & Schwächen. Alles muss am Ende für Dich auf der Personaler-Seite positiv klingen. Es gibt als weiteres Beispiel: Was war bisher Ihr größter Fehler? Wenn man diesen nennt, sollte man dann auch sagen, was man dann daraus gelernt hat, um es in Zukunft zu vermeiden oder was man hinterher Positives gemacht hat, um alles wieder gerade zu biegen.

Dann lasst uns Linux-Fachinformatiker dort hin gehen. Was wollt Ihr denn gerne machen? In Nürnberg gibt es einige gute Gaststätten. Oder wollen wir etwas zusammen unternehmen?

Dann lasst uns etwas anderes machen.

Ich war letztes Jahr als openSUSE-Member auf der DebConf. Ich wurde zwar etwas komisch von er Seite her angesehen, aber die meisten Debianer fanden das eine gute Idee. ^^ Der Eintritt ist sowieso frei. Man sollte sich aber anmelden, um rein zu kommen. Hipsterkram habe ich dort bisher nicht erlebt. Außerdem steht, wie oben beschrieben, dieses Jahr nicht nur openSUSE auf dem Plan.

Dann können wir ja 2 Treffen planen, wenn sich der Rest dafür interessiert. Vom 22. bis 26. Juni findet in Nürnberg die openSUSE Conference zusammen mit der ownCloud Summit, der SaltStack Summit und der Kollab Summit statt. @Enno: Du kannst dann schließlich einen 2. Termin vorschlagen.

Hat jemand etwas dagegen das nächste Treffen auf einer Linux-Konferenz zu machen? Oder haben wir auch pure Windowsler unter uns?

Für so etwas gibt es Tools zur Softwareverteilung (automatische Installation). Dann wird sofort bei der Betriebssystem-Installation auch die Drucker-Software installiert und eingerichtet.

Ende April bin ich beim Umzug nach Nürnberg. Der Zeitpunkt wäre schlecht. Hinterher bin ich frei.

Ich glaube, das klärt zumindestens für Bayern Dein Verständnis auf: http://www.freistaat.bayern/dokumente/leistung/953879295206?plz=89231&behoerde=20108987458&gemeinde=801078670699 Dort ist das alles erklärt, was ich auch gesagt habe. Bei uns wurden alle Ausbildungsverträge überprüft, ob wir an der richtigen Schule angemeldet seien. Ich werde darüber jetzt nicht weiter diskutieren...

Das wurde uns in der Schule anders erklärt, wo dann zusätzlich noch Fachsprengel-Schüler hinzu kamen. Die Schüler mussten alle zum IHK-Bezirk gehören, egal wie alt sie waren. Vielleicht ist das Länder-Sache. Dass es Betriebe gibt, die von Düsseldorf aus ihre Azubis nach München zur Schule schicken, hat den Grund, dass die Firma dann auch in München einen Sitz hat und dann mit der IHK München einen Vertrag abschließt. So etwas gab es in unserer Klasse auch mit der IHK Nürnberg und bundesweiten Azubis eines Unternehmens.