SaJu

die kriese hat zwar Datenverarbeitungskaufmann gelernt, hat aber Erfahrung mit den unterschiedlichen Unternehmen. Das Meiste, was er sagt stimmt und lässt sich übertragen. Natürlich steigt man als Berufsanfänger nicht gleich mit 50.000€ im Beruf ein. Die Headhunter vermitteln aber heutzutage auch Berufsanfänger aus IT-Berufen. Ich habe das auch so gemacht.

@cg2: Da habe ich zuerst auch darüber nachgedacht. Allerdings kommt es bei uns auf den Bereich und das Aufgabenfeld an, wie das Klima und Gehälter dann dort sind. Bei den niedrigen Jobs ist die Fluktuation entsprechend hoch und dementsprechend ist dann auch das Verhalten der Mitarbeiter/ das Klima. Personaldienstleister = Zeitarbeit Personalberater = Headhunter Da ist ein riesiger Unterschied! Der eine verkauft Dich zum Niedriglohn mit eigenem Vertrag an den Kunden weiter, der andere vermittelt Dich in eine Festanstellung und kriegt Geld dafür.

Ich würde sagen: Finger weg von Personaldienstleistern! Der Arbeitsmarkt sieht momentan gut aus. Ich habe mich nach der Ausbildung/ in den letzten Monaten meiner Ausbildung mich bundesweit beworben und es gab genug gute Angebote. Als Berufsanfänger muss man halt örtlich flexibel sein. Zusätzlich habe ich auf eine unbefristete Festanstellung bestanden. Das hat dann auch geklappt. Zusätzlicher Tipp: Leg in den unterschiedlichen Jobbörsen und bei absolventa Deinen Lebenslauf an. Dann kommen auch einige Firmen auf Dich zu.

Dafür sprießen in den letzten Jahren immer mehr berufsbegleitende Studiengänge aus dem Boden, so dass auch dort der Markt sehr schnell gesättigt sein wird: Open C3S | IT-Sicherheitsinfrastrukturen (Informatik 1)

Ja. Ich wollte nach der Ausbildung für kurze Zeit in die USA. Ich habe mich darüber informiert, welche Anforderungen man dort an Systemadministratoren hat. Als ich las, dass selbst Bachelor-Absolventen dort im Support anfangen und erst nach ca. 10 Jahren Systemadministratoren sein können, habe ich die Idee mit dem Ausland wieder verworfen. Hier kann man das gleich nach der Ausbildung machen. Ich bleibe in Deutschland und gehe evtl. für Auslandseinsätze ins Ausland.

Ich würde: - in Vollzeit Informatik studieren - mir ein Haus kaufen - Weiterbildungen finanzieren - eine Stiftung für weiterbildungswillige IT-Azubis und Studenten gründen - nach dem Studium weiter arbeiten (evtl. selbstständig machen) Bildung ist die beste Investition in die Zukunft. Da investiere ich gerne auch in motivierte Azubis und Studenten.

20 Minuten zu Fuß Wegen Bauarbeiten 30 Minuten mit dem Nahverkehr. Das Abo habe ich gekündigt.

Ausbildungsberuf: Fachinformatiker - Systemintegration Alter: 22 Jahr: 2009 Betriebsgrösse: 50 Bundesland: Bayern Ausbildungsgehalt (1/2/3 Lehrjahr): 650 / 700 / 750

Der neue Gehaltsreport 2013 von Stepstone ist da. Was dort für den IT-Bereich aufgelistet ist, finde ich sehr realistisch und aktuell passend.

Ich würde an Deiner Stelle die Finger von nutzlosen Zertifikaten lassen, die am Ende nichts bringen, weil es nur um Grundlagen geht und der Fachinformatiker diese schon abdeckt. Schau lieber über den Tellerrand! Ich finde MOOCs ganz gut. Das sind Kurse von Universitäten, die man mit einem Zertifikat abschließen kann. Folgende Links: - https://openhpi.de/courses?group=past - https://open.sap.com/courses - https://iversity.org/courses - https://www.edx.org/courses (MIT, Harvard, Berkley, ...) - https://www.udacity.com/courses - https://www.coursera.org/courses Das wird Dir sicher mehr bei der Bewerbung nach der Ausbildung bringen als irgendwelche kostenlosen Internet-Zertifikate.

Dazu passend kam gegen Ende letzten Monats: IT-Gehälter: Überraschend viele Firmen zahlen unter Durchschnitt | heise resale

5.800 weltweit

neue Infos, dass es weniger Fachkräftemangel gibt: Fachkräftemangel in Deutschland nimmt ab | heise online

Alter: 25 Wohnort: Karlsruhe letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI Sommer 2012 Berufserfahrung: 6 Monate Vorbildung: Mittlere Reife, LPIC-Schulung Arbeitsort: Karlsruhe Grösse der Firma: Deutschland 5.000; weltweit 5.400 Tarif: Haustarifvertrag Branche der Firma: Internet, Telekommunikation Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 40 (Vertrauensarbeitszeit) Gesamtjahresbrutto: 39.000€ (Einstiegsgehalt: 36.400€) + Bereitschaft 50€/Tag(Mo-Fr) bzw. 145€/Tag(Wochenende u. Feiertage) Anzahl der Monatsgehälter: 13 Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: VWL (40 €), kostenlose Getränke und Obst, Rabatte auf Hardware (HP, Dell, Apple) und eigene Produkte, Übernahme von Umzugskosten Variabler Anteil am Gehalt: / Verantwortung: Keine Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Linux-Systemadministration im Bereich Monitoring & Reporting inkl. Systemadministration des weltweiten Jiras; Geschäftsprozess-Modellierung mit BPMN Für das Weiterkommen ist man selbst verantwortlich. Eigeninitiative wird gerne gesehen und die Kollegen helfen dabei. Wechsel in andere Teams ist immer möglich (interne Stellenausschreibungen). Gehalt wird sich aber nach der Einstellung eher wenig ändern, weil der Vorgesetzte nur 250€/Jahr als Gehaltserhöhung für das ganze Team zur Verfügung hat. Ich bin der einzige FISI unter Akademikern im Team (6 Personen). Jährlich wird eine Präsenz-Weiterbildung oder Konferenz genehmigt. Fernstudium und Zertifikate werden bezahlt.

Beste Methode um am Ende etwas zu bekommen: Wie Wuwu gesagt hat, Eigeninitiative ergreifen, hinsetzen, selbstständig lernen und sich um die Zukunft selbst kümmern. Es geht um Dich und nicht um die Zukunft des Betriebs! Wie Du gesagt hast, interessieren sich viele Vorgesetzte gar nicht, was aus dem Azubi später wird. Mir erging es im Mittelstand auch nicht anders. Ich habe mich allerdings schon einige Zeit vor der Zwischenprüfung nach Möglichkeiten umgesehen. Schau, wo Du hin willst und lies die Anforderungen in den entsprechenden Stellenanzeigen. Lern das dann privat. Was meinst Du, wie es die ganzen Quereinsteiger in die IT geschafft haben? Ich hatte genauso Pech wie Du. Am Ende habe ich mich auf viele Stellenanzeigen beworben, die in meine selbst erlernte Richtung gingen. Es war egal, ob Hochschulabschluß, FISI oder sonstiges gefordert wurden. Ich habe mich einfach beworben! Ich wurde eingeladen und konnte mich mit der Eigeninitiative und der Motivation beweisen. Jetzt bin ich im Team der einzige FISI unter Akademikern, und unter ca. 100 Akademikern in unserem Bereich gibt es vielleicht 3 bis 5 Fachinformatiker. Du bist zwar etwas spät dran, dass Du feststellst, dass Dir viel fehlt. Allerdings kannst Du Dich immer noch privat hinsetzen und etwas machen. Zu Deinem Aufgabenbereich: Frag mal Deinen Chef, was Du als Abschlussprojekt machen sollst. PCs anstöpseln ist kein Thema für einen FISI!

Ich habe mich nur gewundert, dass man mich auf einer Messe angesprochen hat, ob ich mich nicht als Ingenieurin bewerben will. Nach der Einladung zum Vorstellungsgespräch hat es mich schon interessiert, wie es momentan mit Hochschulabsolventen aussieht und jetzt eine Fachinformatiker-Ausbildung ausreicht. Das wäre fast eine Umschulung (1/2 bis 1Jahr) für mich gewesen. Dann bekam ich die Antwort. Von meinem Chef bekam ich die Meinung dazu nach mehreren Monaten Arbeit zu hören. Wenn ich die Anforderungen hier (BaWü) mit denen der Ausbildungsbetriebe in meiner BS-Klasse (Franken) vergleiche, sind sie hier auch nicht so hoch. Ich habe eigentlich mehr Können von mir erwartet. Mein Chef war erstaunt, was wir in der Schule gemacht haben.

Vielleicht liegt es an der falschen Hochschule oder dem bundesland, dass die Absolventen nicht sofort einen Arbeitsvertrag bekommen. Ich habe bei meinen Fachinformatiker-Vorstellungsgesprächen öfters gehört, dass man Absolventen der beiden südlichen Bundesländer bevorzugt einstellt. Geht es weiter Richtung Norden, müssen die Abschlüsse sehr gut sein oder reichen evtl. gar nicht aus. Ich hatte sogar ein Vorstellungsgespräch als Embedded Ingenieurin (Systemintegrator-Ausbildung) im Automobil-Bereich für Gateways. Ich dachte die Bewerbungsaufforderung wäre ein Scherz gewesen, aber der Business Unit Manager hat es ernst gemeint und mich eingeladen. Der Schulstoff aus Bayern sollte für Ingenieurstellen ausreichen. Dann würden sie ein kurzes Trainee-Programm, wie bei den Hochschul-Absolventen anbieten. Wegen der Mittleren Reife bin ich auf die Warteliste gerutscht. Irgendwie bin ich aber froh, nicht dort hingegangen zu sein. Sie erlauben kein berufsbegleitendes Studium um den Ingenieurs-Titel nachzuholen. So ist man für das ganze Leben an diese eine Firma gebunden. Dafür hätte ich zu einem Auto-Hersteller gehen müssen. Ähnlich war es jetzt als Sysadmin in Baden-Württemberg. Bayerische und BaWü-Absolventen würde er nehmen. Rheinland-Pfalz würde bei ihm nicht mehr in Frage kommen.:confused: Ich war bei keinem tollen Ausbildungsbetrieb in Franken und hatte wegen dem Bundesland keine Probleme vor dem Fachinformatiker-Abschluss den Arbeitsvertrag zu bekommen. Ich glaube nicht, dass so etwas fair ist.

Ob das stimmt? Informatik: Teure Programmierer - Recht und Gehalt - FAZ

Arbeitsvertrag: 40h/Woche Durchschnittliche Überstunden: keine Vergütung möglich: zusätzlicher Vertrag für Bereitschaftsdienst mit zusätzlicher Vergütung Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja Der Chef ist gegen Überstunden der Mitarbeiter. Falls ihm auffällt, dass jemand zu oft länger bleibt, wird er dann nachmittags irgendwann nach Hause geschickt mit "Du hast genug gearbeitet.". Hat jemand am Wochenende Bereitschaftsdienst und einen Einsatz gehabt, muss er unter der Woche auch früher gehen. Ähnlich ist es mit Urlaub. Wir dürfen max. 7Tage mit ins nächste Jahr mitnehmen. Nehmen wir den Urlaub nicht, gibt es vom Chef aus Zwangsurlaub.

Die IHK hat nichts mit den Ausbildungsvergütungen zu tun. Nur in den Ausbildungsberufen, wo die Ausbildungsvergütungen tariflich festgelegt sind, überprüft die IHK, ob die Angaben stimmen. Ansonsten wird dort nur überprüft, ob alle Bedingungen im Ausbildungsvertrag angemessen und akzeptabel sind. Allerdings darf die Ausbildungsvergütung nicht 20% des Durchschnitts unterschreiten: Vergütung und sonstige Leistungen in der Ausbildung Das heißt, dass z.B. 200€ Ausbildungsvergütung nicht erlaubt sind. Fachinformatiker ist leider ein Beruf, der nicht tariflich geregelt ist. Es gibt viele Dienstleistungs-Unternehmen, die keinen Tarifvertrag haben oder zwischen den unterschiedlichen Gewerkschaften (Verdi + IGMetall) hin- und herwechseln, je nachdem was für den AG attraktiver ist. Dabei ist denen die Ausbildungsvergütung egal. Sie legen diese dann selbst fest und was in Tarifverträgen steht, gilt für sie angeblich nicht.

BA-MINT-Chancen-Arbeitsmarkt Angeblich werden nur akademische IT-Fachkräfte gebraucht. Einen generellen Fachkräftemangel gibt es also nicht.

Ein Hochschulstudium ist eine akademische Ausbildung. Deshalb gelten die Hochschulabsolventen auch als Fachkräfte. Oder was ist eurer Meinung nach ein Studium? Ist es eine Ausbildung oder Arbeit oder ...? Die Studenten erwerben an der Hochschule/Universität ihren Berufsabschluss und das sollte dann auch als Ausbildung bezeichnet werden.

Das habe ich mich auch gefragt, genauso beim Hauptschul-Azubi zum Anwendungsentwickler. Aber es hat geklappt. Der Russe saß an seinem PC und hat seine Software entwickelt. Hat er etwas gebraucht, wurde am Anfang auf dem Papier miteinander geredet. Schließlich konnte man bei der Aussprache nicht verstehen, was er meinte. Microsoft sprach er z.B. Deutsch und nicht Englisch aus.

Ich hatte ein Jahr einen russischen Kollegen, der promovierter Informatiker war. Als er zu uns kam, sprach er nur gebrochen Deutsch und kein Englisch! Windows konfigurierte er auf Russisch um und ihm hat es bei uns in der Softwareentwicklung gefallen. Allerdings verpflichtete er sich an unserem kostenlosen Englisch-Unterricht teilzunehmen. Die Kommunikation wurde mit der Zeit besser. Er verließ uns nur wieder, weil sein Sohn Probleme in der Grundschule hatte, seine Frau mit Deutsch nicht klar kam und diese dann darauf bestand Deutschland wieder zu verlassen. Also: Es kann Ausländer ohne Deutsch- und Englisch-Kenntnisse im IT-Bereich geben.

Hier ist noch ein interessanter Artkel von ITDirector: Aufschwung für Fachkräfte - bis 45 - IT-DIRECTOR - Das Business-Magazin für IT-Manager & CIOs