SaJu

Das mit dem Urlaub während der Ausbildungszeit und nach der Ausbildungszeit finde ich auch etwas kompliziert. Ich zum Beispiel werde den Arbeitgeber wechseln, und der neue Arbeitgeber will eine Urlaubsbescheinigung des Ausbildungsbetriebs am ersten Arbeitstag haben. Dabei hat, meiner Meinung nach, der Urlaubsanspruch aus der Ausbildung (Ausbildungsvertrag) nichts mit dem Urlaub aus dem normalen Angestelltenverhältnis (Arbeitsvertrag) zu tun. Außerdem ist es zusätzlicher Arbeitsaufwand.

Ich sehe es auch so, dass man vom FISI zum FIAE wechseln kann. Wie oben schon gesagt, kommt es auf die Ausbildungsinhalte und die Eigeninitiative an. Hast Du einen Ausbildungsplatz als FISI und entscheidest Dich während der Ausbildung, dass Du gerne später z.B. Richtung Java oder PHP gehen möchtest, kannst Du Dir während der Ausbildung das entsprechende Knowhow langsam erarbeiten. Sofort nach der Ausbildung dann eine Stelle als Entwickler zu finden, würde ich als schwierig, aber nicht unmöglich, empfinden. Für den Übergang gibt es aber auch Berufe, wie den Java-/Tomcat-Administrator oder evtl. Webmaster für den FISI. Darüber kann man sich dann nach wenigen Jahren auch zum Entwickler weiter entwickeln.

Was sagt der Gerätemanager beim Netzwerkkarten-Treiber?

Ich habe eine dritte Seite mit allen berufsrelevanten Ausbildungsinhalten/ Aufgaben (auch private Kenntnisse) erstellt. Das ist bei den AGs sehr gut angekommen. Darauf basierend werden dann auch die Fragen im Vorstellungsgespräch gestellt. Sonst wird so eine Seite hauptsächlich für Management-Positionen erstellt. Woher soll aber der AG sonst vorher wissen, was der Bewerber bisher in der Ausbildung gemacht hat und ob er zum Team/ den Aufgaben passt? Damit hast Du dann auch den Vorteil, dass Du Dich sehr gut auf das Gespräch vorbereiten kannst.

Ich habe beim PacketTracer zuerst mit den vorhandenen (seriellen) Schnittstellen gearbeitet. Du hast dort aber die Möglichkeit zusätzliche Netzwerkkarten mit einzubauen: Router ausschalten, links aus der Auswahl Schnittstellen aussuchen und rüber ziehen, Router einschalten So hast Du dann auch die gewünschten Ethernet-Schnittstellen. Allerdings sollte man bei der Konfiguration mit allen Schnittstellen umgehen können.

Die Stelle heißt "Systemadministrator Linux Abteilung: Support". 40h Arbeit die Woche im 3-Schicht-Betrieb mit 5Tagen in der Woche. Der Support muss aber auch am Wochenende besetzt sein. Schließlich bietet das RZ Dauer-Hochverfügbarkeit rund um die Uhr. Hosting ist nicht meine Aufgabe.

Nein. Gib bei Google B2B-Rechenzentrum Nürnberg ein. Das Zweite ist es.

Das ist auch am Wochenende. Das ist ein B2B-Rechenzentrum. Das heißt, dass rund um die Uhr jemand im Support erreichbar sein und alles am laufen halten muss. Sonst würde es auch nicht Hochleistungs-Rechenzentrum heißen. Im ersten 3/4 Jahr würde ich nur tagsüber arbeiten (auf alle 7Tage verteilt). Danach würde die Schichtarbeit rufen. Natürlich verdient der Nachtschicht-Supporter mehr. Bei dem momentanen Angebot geht es um ein normales Monatsgehalt, wo man tagsüber arbeitet. Deren Azubis kriegen dafür nach dem Berufsabschluss 27.600€/Jahr. Ich habe nur Angst gehabt, dass Support auch im RZ eine Sackgasse ist. Schließlich will ich nicht mein Leben lang Support machen. Das will ich auch nicht länger machen. Nach 2Jahren heißt es entweder Aufstieg oder Arbeitgeberwechsel.

drei-Schicht-Betrieb

Alter: 25 letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2012 Berufserfahrung: 0Jahre (Berufsanfänger) Vorbildung: Mittlere Reife, FISI + LPIC-Schulung Arbeitsort: Nürnberg Grösse der Firma: 80Mitarbeiter Branche der Firma: Hochleistungs-Rechenzentrum (IT-Outsourcing) Arbeitsstunden pro Woche: 40 (Schichtarbeit) Gesamtjahresbrutto: 30k, nach Probezeit 33k Anzahl der Monatsgehälte: 12 Anzahl der Urlaubstage: 30 Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 1st & 2nd Level-Support im Linux-Bereich (Anstellung als Linux-Systemadministrator) Was haltet Ihr davon für einen Berufsanfänger? Soll man das für ein paar Jahre machen?

Was haltet Ihr von einem Support-Einstiegsgehalt im Rechenzentrum mit 30k? Nach der Probezeit würde es dann auf 33k hochgestuft werden. (Berufsanfänger FISI) bigvic: Split thread - please do not hijack. thanks

Unbezahlte Überstunden, unangekündigter Bereitschaftsdienst (auch im Urlaub), wenig Urlaub, ...

Man darf nur nicht den selben Ausbildungsberuf erlernen. Somit ist ITSE möglich. Allerdings hätte ich bei 3x durchrasseln in GA1 die Bedenken, ob die IT-Berufe überhaupt allgemein für die entsprechende Person geeignet sind.

Ich habe auch "suche neue Herausforderungen" dort stehen, aber ich suche auch aktiv. Über unterschiedliche XING-Gruppen habe ich Kontakte geknüpft. Dort schau ich mir auch die Stellen-Threads an, z.B. IT-Connection. Dann kann man auch die Recruiter der Unternehmen kontaktieren und Interesse zeigen. Bei einem Unternehmen hat mir die Berufserfahrung für die Stelle gefehlt, bei einem Anderen gab es einen unseriösen Arbeitsvertrag. Seit einem Monat gibt es auch normale Kontaktanfragen von Personalern. Es sind auch Zeitarbeitsfirmen dabei, die ich strikt ablehne! Bei Stepstone habe ich bessere Angebote bekommen. Dort sind auch 2 Headhunter-Unternehmen dabei, die mich vermitteln wollen. Ein Job ist wirklich High-Level (ob ich mich das trauen soll?). Der andere Job könnte passen.

Aus diesem Grund gibt es seit wenigen Jahren auch IHK-Abschlusszeugnisse auf Englisch, Französisch und Spanisch. Dafür gibt es dann beim Fachinformatiker jeweils die entsprechenden Übersetzungen. Wie das im Ausland angesehen wird, weiss ich nicht. Ohne Berufserfahrung wirst Du es in den USA als Systemadministrator allerdings schwer haben. Dort ist der Bachelor normal, und bevor man zum Systemadministrator aufsteigen kann, muss man meistens zuerst mehrere Jahre im Support und anschließend mehrere Jahre als Netzwerkadministrator gearbeitet haben.

FISI Nürnberg GA1 53 GA2 77 WISO 83 Gesamt 69 Das mit GA1 ist wirklich schade. Ich habe etwas mehr erwartet. Jetzt ist es eine 3.

Ich bin kurz vor dem Abschluss zum FISI. Wäre ich FIAE, würde ich, je nachdem welchen Ruf die Firma hat, das Angebot annehmen. Das Betriebsklima, die Weiterbildungs-/Entwicklungsmöglichkeiten und der Spaß an der Arbeit sind für mich das Wichtigste! Ich würde z.B. in kein Unternehmen mehr gehen, wo es innerhalb von 2 oder 3Jahren immer einen kompletten Personalwechsel gibt. Das mit den Schulungen ist schon mal ein gutes Zeichen zum Thema Einarbeitung und Weiterbildung. Den Rest muss man über das Internet, z.B. kununu, bzw. das Vorstellungsgespräch heraus bekommen. Ist es auffällig, dass alle zusammen halten, das Klima stimmt und man Spaß an der Arbeit hat, würde ich das Angebot sofort annehmen.

Es kommt auf die Hoschule an. Dafür gibt es die Studienberatung. Als Fachinformatiker kannst Du normalerweise fachgebunden nur alles mit Informatik studieren, also auch Medieninformatik. Hat man eine Zeit lang in einem entsprechenden Beruf gearbeitet, kann das auch angerechnet werden.

Schulungen und Kurse gibt es wie Sand am Meer. Außerdem sind sie meistens sehr teuer. Was heute bei den Firmen angesagt ist, sind Zertifikate oder (Berufs-)Erfahrung. Das kannst Du Dir dann auch privat aneignen. Schau, was Du gerne machen willst und such Dir dann Zertifikate oder ähnliches raus. Bücher zur Vorbereitung sind auch nicht allzu teuer. Das Zertifikat legst Du dann in einem Prüfungs-Center ab. Soll es Grafik-Webdesign sein, könnte auch eine besondere selbst gestaltete Homepage helfen, womit Du Dein Können zeigst.

Sich Kenntnisse in diesen Bereichen aneignen (siehe solche Stellenanzeigen) und sich darauf als Junior bewerben.

1. Snort, Acid & Co.: ist zwar etwas älter, aber gut und hier kostenlos 2. IT-Sicherheit von Claudia Eckert (Oldenbourg Verlag): Das habe ich jetzt gelesen und es ist alles richtig gut erklärt. Jetzt ist sogar eine Auflage 2012 heraus gekommen.

Es muss dann Abmahnungen geben (mehrere und aus unterschiedlichen Gründen). Allerdings müssen diese auch gerechtfertigt sein. Ich glaube, 3-5 Minuten Verspätung sind kein Grund für eine Abmahnung und eine anschließende Kündigung. Damit das alles nicht raus kommt, wollte dann der Betrieb - aus meiner Sicht - die Probleme mit der IHK dann mit Hilfe des Aufhebungsvertrages umgehen. Ich würde mich trotzdem an die IHK bzw. Gewerkschaft wenden. Der schriftliche Teil der Prüfung ist abgelegt und die Dokumentation auch abgeschickt. Dann müsste man auch mit dem Einverständnis der IHK ohne Betrieb zur mündlichen Prüfung antreten können. Das muss aber mit der IHK geklärt werden.

Wenn Du den Aufhebungsvertrag unterschrieben hast, kannst Du nicht mehr viel machen. So etwas macht man nicht, bevor man keine neue Stelle hat. Ich habe hier eine ähnliche Situation gefunden. Wenn es zu einer Kündigung kommt, muss alles über die IHK gehen. Dann muss der Betrieb erst einmal nachweisen, dass diese gerechtfertigt sind. Das würde so lange dauern, dass die Ausbildung dann schon lange zu Ende ist, weshalb sich das kurz vor der Abschlussprüfung nicht rentieren würde. Das mit dem Aufhebungsvertrag ist etwas anderes und ein mieser Trick von Deinem Betrieb!

Ich würde erst mal schauen, für welchen Ausbildungsberuf das gedacht ist. Python, Perl und evtl. PHP würde ich ziemlich dem Systemintegrator zuordnen, Java als Sprache nach einem Jahr. Anwendungsentwickler können meiner Meinung nach direkt mit Java, C#, ... durchstarten.

Ich hoffe, dass es bei mir auch so sein wird. Ich bin schon auf die Prüfungsergebnisse gespannt.