Daij

Natürlich! Seröse Betriebe stellen sowas aber automatisch aus!

Hallo zusammen, ich wurde heute auf einer Plattform angeschrieben und habe folgendes Angebot bekommen. Mich würde interessieren, wie ihr die Stelle bewerten würdet. (Da es ja immer heißt die Stelle bestimmt das Gehalt und nicht die Person die sich darauf bewirbt, lasse ich bewusst meine Beschreibung weg - meine Fähigkeiten und Erfahrungen passen, fast schon wie die Faust aufs Auge, auf die Stellenausschreibung) Mehr Informationen habe ich leider (noch) nicht, vielleicht ist es aber ja trotzdem schon genug für eine vorsichtige Prognose. Viele Grüße Daij Ihre Aufgaben: - interne Entwicklung und Umsetzung von Kundenanforderungen - DWH-Design und Datenmodellierung - Konzeption und Entwicklung von ETL-Algorithmen und Prozessen - Entwicklung von Datenverarbeitungskonzepten - Auswertungen / Reporting Ihre Skills: - Kenntnisse im Umfeld von Datenbanken, DWH und BI - Kenntnisse der ETL-Programmierung mit Informatica PowerCenter - Kenntnisse der Datenbankprogrammierung und -abfrage (Oracle) / Reporting der Daten - Analytisches und konzeptionelles Denken und Handeln - Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit - Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Datenverarbeitung, idealerweise mit Nähe zu den beschriebenen Aufgabenfeldern Gegend: Raum Frankfurt Branche: Versicherung Sonstiges: 40 Stunden Woche 30 Tage Urlaub

Nur um selbst nochmal kurz Feedback zu geben: Ich finde die Herangehensweise mit Branche + Ort + Zeitraum gut und werde explizite Kundennamen weglassen. Vielen Dank für die vielen kontroversen Stimmen und die konstruktive Diskussion! Ich will die Diskussion hiermit übrigens nicht beenden - das darf gerne weitergehen ^^ aber ich habe die Entscheidung für mich getroffen.

Hi, wie deine Chancen sind kann dir hier keiner sagen, vielleicht kannst du ja mal beim Unternehmen anrufen und fragen ob die auch spezielle Trainee Stellen anbieten, die Stellenbeschreibung adressiert ja eher Leute mit Erfahrung in dem Bereich. Und im Zweifelsfall - bewirb dich einfach, natürlich ist es etwas schwerer mit "nur" einer Ausbildung in dem Gebiet Fuß zu fassen - aber es geht, probiers einfach mal aus.

@Kriese - der Punkt ist ja der - ich bin bei ein und demselben Arbeitgeber, die ganze Zeit. Ich mache im Zuge des Angestelltendaseins dort nur verschiedene Projekte (Consulting halt) - und um mich möglichst gut zu verkaufen will ich die dort gesammelten Erfahrungen natürlich möglichst gut präsentieren Edith: Ich stelle die Projekte die während meiner Ausbildungszeit liefen auch mit dort ein - allerdings ist aufgrund der Zeiträume (wenn ich denn welche angebe ) ja klar, dass die während der Ausbildungszeit waren... Ansonsten... nachdem die Projekte nicht weniger anspruchsvoll waren, obwohl ich rein formal noch in der Ausbildung war sehe ich da kein Problem.

localhost - du warst mir bisher immer als besonnener Poster aufgefallen Aber gut verlesen kann sich ja jeder mal. Projektnamen sehe ich nicht als Problem, da es keine wirklichen Namen gibt, zumindest keine die ich nennen würde Ich hatte mir im Lebenslauf einen Unterpunkt ala "Projekterfahrung" gedacht und bin momentan eben unschlüssig wie ich diesen genau ausgestalte. Irgendwie muss ich meine gesammelten Erfahrungen ja darstellen, andererseits will ich niemandem auf die Füße treten... Eine Darstellung ohne Auftraggeber und ohne Dauer - finde ich an sich interessant, andererseits: wirkt das nicht seltsam wenn nichtmal Zeiträume dabei stehen?

Guten Tag zusammen, ich arbeite als IT-Consultant und bin momentan dabei meinen Lebenslauf zu aktualisieren, ich bin mir unsicher, wie ich mit Namen von Auftraggebern in meinem Lebenslauf verfahren muss/sollte. Nehmen wir an ich hätte für VW in Wolfsburg ein 6 monatiges Projekt durchgeführt - wie sollte ich das im Lebenslauf darstellen... Durchführung von insertrandomprojecthere bei "einem großen Automobil-Hersteller in Wolfsburg" oder schlicht "VW"? Ich weiß nicht ob es eventuell irgendwelche (rechtlichen) Gründe gibt die Firmen nicht beim Namen zu nennen und hoffe, dass ihr mir da eventuell weiterhelfen könnt. Viele Grüße Daij

Big - mit dem Link hast du eigentlich gezeigt, dass ich doch nicht irre: Für ein abgeschlossenes Studium trifft mMn mindestens (2) zu. Edith sagt: BZW. falls es doch nicht zutrifft - woher kommt dann die "Ausbildungsbetrieb-Eignung" einer kleinen Firma bei der es keinen AdA Schein gibt, sondern "nur" 2 Diplom-Informatiker?!

- Entweder ein abgeschlossenes Studium (korrigiert mich falls ich irre) - Oder der AdA-Schein.

Da musst du ja allein schon genau definieren was einen FiAE ausmacht bzw einen FiSi ... im Endeffekt arbeite ich nach meiner Ausbildung nun auch in einem komplett untypischen Bereich - also ist wirklich die Frage wie defnierst du die Grundlage deiner Aussage... solang du das nciht machts... sorry du bist falsch. und ganz ehrlich... FiSi und FiAE sind so wenig unterschiedlich... den einen Job kann der andere genauso machen - mit gewisser Einlernphase natürlich - aber vom Prinzip her - sind die Aufgaben nicht so grundlegend unterschiedlich dass man das nciht schaffen kann!

Die Tatsache, dass jemand ein höheres Gehalt bekommt als ich, obwohl er der Firma das gleiche (oder weniger) einbringt als ich - nur weil er formal einen höheren Abschluss hat wäre für mich ein Grund sofort nach einer anderen Firma zu suchen.

Nein es ist wichtig, das Thema auch auf die private Ebene zu heben - weil es durchaus ein Aspekt in diesem Beruf ist. Wir sind viel unterwegs - das Privatleben bleibt teilweiße auf der Strecke, völlig klar - andererseits lerne ich deutlich mehr, als wenn ich in einem Team in einer Firma sitzen würde und dort immer das gleiche mache... etwas übertrieben ausgedrückt aber die Situation ist denke ich klar. Das ist eine Entscheidung, die man für sich treffen muss - und ich weiß auch nicht ob ich den Job für den Rest meines Berufslebens machen will - aber ich weiß sicher, dass ich in der Zeit jetzt jede Menge Erfahrung sammle und ich mir danach eine gewisse Freiheit und Unabhängigkeit bei der weiteren Jobwahl erarbeite - aufgrund meiner höheren Qualifizierung. Zum Thema "was ist ein IT-Consultant": Ich bin kein klassischer Berater (so wie ich ihn mir immer vorgestellt habe) - sondern eher Techniker (was mir auch deutlich mehr Spaß macht ) - momentan sind wir in der Schnittstellenentwicklung tätig - Konzeptionierung, Umsetzung, Dokumentation, Tests etc. Der Begriff kennzeichnet also ein extrem weites Feld.

keine Frage - aber man kann solche Jobs auch mit Einsatz, Fleiß und etwas Glück (aber das braucht man immer) auch so erreichen

Nicht nur das, ich habe jetzt das 3. Projekt seit ich angefangen habe und in jedem ging es im Endeffekt um etwas völlig anderes Was man da automatisch an Skills und Wissen einsaugt ist klasse - das letzt jetzt macht aber am meisten Spaß und ich könnte mir vorstellen mich darauf zu spezialisieren - das wird sich aber zeigen ^^ Was aber wirklich nicht zu unterschätzen bist - je nachdem bei welcher Firma du anfängst und welche Kunden sie hat - du bist die ganze Woche nicht "zu Hause" (wo auch immer das sein mag - oder wie das aussieht) das ist für viele eine Belastung... und es ist anstrengend (die viele Reiserei)... Muss man sich gut überlegen ob man das möchte.

Nein

WENN er denn eine Probezeit hat. Ich hatte nach meiner Übernahme keine Probezeit und eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende

Ich bin hier auch eher der Meinung das es umgekehrt ist, kann man in der IT nichts kann man das oft gut verbergen... wenn aber in einem KFZ Laden der Mechaniker einen Murks nach dem anderen baut wird das auffallen und irgendwann Konsequenzen haben. Ist aber hier OT

ach ja der große Münchner Autobauer die werben gerne die Leute ab die bei ihnen als externe arbeiten. Bist du sicher, dass du weiterhin eine 40 Stunden Woche hast? Die meisten haben dort ja ne 35 Stunden Woche - und das ist schon richtig krass... arbeite jede Woche 40 Stunden und du machst am Ende vom Jahr 6 Wochen Urlaub auf Überstunden... Auch so von der Flexibilität ist ein Arbeitsplatz dort schon echt schick... Homeoffice / Telearbeit etc. alles kein Problem

Ich möchte ja mal wissen wieso hier alle so tief stapeln? Es sprechen verschiedene Dinge dafür, dass er jetzt einen Gehaltssprung fordern sollte - einfach damit das Thema angesprochen ist und der Chef Bescheid weiß, das unser Kollege sich seines Werts bewusst ist. Er hat sich selbstständig in verschiedene Themen neu eingearbeitet, die gesamt Situation ist (seine Aussage) inzwischen deutlich ruhiger, was sich belegen lässt und ein deutliches Zeichen dafür ist, dass er seine Arbeit gut erledigt hat, und außerdem kommt nochmal ein neues unbekanntes Tool dazu. Außerdem will die Firma ihn langfristig halten (langfristige Planung => "in 3 Jahren geht der Kollege in Rente") Ich würde einen Gehaltssprung um 20% ansprechen, lass dich dann auf 10% runterhandeln und die nächsten 10% in 6 Monaten schon schriftlich vereinbaren. Du bist mit 28k pa zwar für nen Berufseinsteiger ganz ordentlich eingestiegen aber mit deinen jetzigen Kenntnissen - vor allem auch im Hinblick auf deine belegbaren! Leistungen und die zukünftigen Aufgaben sind diese Gehaltsschritte angemessen. jm2c Daij

Schlechte Tage hat jeder und kommen immer wieder vor. Liegts jetzt an Unausgeschlafenheit und man vergisst was, oder liegts daran, dass das Wissen einfach nicht ausreicht und man auf Probleme läuft die man so nicht erwartet hätte weil man das Wissen (oder die Erfahrung) um sie vorherzusehen einfach nicht hat etc. Das wichtigste ist, einen kühlen Kopf zu bewahren, immer freundlich und nett zu bleiben und die Probleme dann auszuräumen. Niemand kann alles wissen oder richtig machen, aber die Art mit (unerwarteten) Problemen dann umzugehen ist entscheidend.

[_] nur iTAN (Transaktion beim Onlinebanking fordert genau eine TAN aus mehreren an) (Liste in Papierform) [_] "computerunabhängiger" Kartenleser und zwar nach Sicherheitsklasse: 1,2 oder 3 oder 3secoder [X] SMS aufs Handy mit einzugebender Bestätigungszahl [_] sonstiges: Wie seid ihr zu den aktuell vorhandenen Sicherheitsmassnahmen gekommen? [X] Selbst nachgefragt, dann "Kartenleser" oder "SMS aufs Handy" oder "sonstiges" bekommen, ohne Zusatzkosten [_] Selbst nachgefragt, dann "Kartenleser" oder "SMS aufs Handy" oder "sonstiges" bekommen, mit Zusatzkosten [_] nach "Kartenleser" oder "SMS aufs Handy" oder "sonstiges" gefragt, aber nichts bekommen [_] sonstiges, und zwar Bank1: Hat System geändert und mir 2 Möglichkeiten angeboten - entweder SMS aufs Handy für 9cent pro SMS oder einen Smart Tan Generator für 10€ und dann immer das Mistding dabei haben => Habe das Konto aufgelöst Bank2: Kostenlose SMS aufs Handy - dankbar angenommen, da ich immer viel unterwegs bin will ich nicht immer an so nen Generator denken müssen, mein Handy ist immer dabei.

Kirchliche Arbeitgeber haben ja schon seit längerem und durch verschiedene Medien gestützt einen sehr schlechten Ruf - sowohl was Arbeitszeiten als auch Bezahlung angeht.

Gibts schon was neues? Bin gespannt, wie das ganze bei dir ausgeht. Ich hätte mich in meiner momentanen Situation für das 3. Angebot entschieden - aber in 5-10 Jahren will ich auch keine 70 Stunden mehr schuften, kann den Reiz einer 35h Woche sehr gut verstehen.

Wir haben ne Oracle Datenbank und drauf gepfropft eine APEX Anwendung in der die gesamte Zeiterfassung der Zeiten beim Kunden / internen Projekten etc. möglich ist. Ist aber Marke Eigenbau und natürlich initial etwas mehr Aufwand.

<3 bigvic