bummel

Meoment hier werden Sachen durcheinander geworfen. Es ist die Kündigungsfrist wenn der Arbeitnehmer kündigt von der Kündigungsfrist wenn der Arbeitgeber kündigt zu unterscheiden. Die können identisch sein, müssen es aber nicht.
Es kommt also drauf an was genau im Vertrag steht. Grundsätzlich bleibt es aber dabei was der Chief gesagt hat, längere Fristen als die gestzlichen können vereinbart werden. Es darf nur nicht die Frist für den AN länger sein als die für den AG.

Unter 30k geht gar nicht. Hatten wir doch jetzt auch schon hier zu hauf die Frage nach dem Einstiegsgehalt. Einfach mal suchen. Ich würde mit 32k-33k in die Verhandlung gehen.
 

90% findet auf Englisch statt, großer Konzern. Bin aber auch im Support für Europa, Afrika und Naher Osten.
Vorstellungsgespräch komplett auf Englisch. Ist auch ein Muss. Allerdings werden keine Überfähigkeiten gesucht, so gutes B1 bis B2 reichen locker.
Ticketsystem ist komplett Englisch, auch wenn man mit deutschsprachigen Leuten schreibt.
Einzige Kommunikation auf Deutsch ist eigentlich mit den deutschen Kollegen vor Ort, aber auch nur wenn gerade kein ausländischer Kollege da ist.
Ist finde es toll, war auch ein Grund warum ich die Stelle interessant fand.
Bin ab und an privat auch in England/Schottland und wenn man einfach null auf der Arbeit mit Englisch zu tun hat, wie bei meiner letzten Stelle, dann ist man oft aus der Fremdsprache draußen.

Hallo Daether,
hört sich an, als würdest du zur Gruppe der Dark Matter Developers gehören.
Ich kann dich beruhigen: Mit deiner "fehlenden" Leidenschaft gehörst du wohl eher zur großen Mehrheit der Entwickler und nicht zur Minderheit. Die engagierten Programmierer, von denen du sprichst, sind einfach "lauter" als die anderen - sie betreiben Blogs, sprechen auf Konferenzen und quatschen alle damit voll, wie toll Programmieren ist. Daher bekommst du natürlich häufiger etwas von ihnen mit.
Ich würde mich selbst zwar zur Gruppe der engagierten und über den Beruf hinaus aktiven Entwickler zählen (siehe z.B. meinen Podcast), aber ich kann gut verstehen, dass nicht alle Programmierer ihren Job als Berufung sehen.
Es gibt Berufskraftfahrer, die nach Feierabend den LKW-Simulator spielen, und Anwälte, die privat ein Law-Blog betreiben. Es gibt aber auch die "normalen" Menschen, für die um 17 Uhr Feierabend ist. Ich maße mir nicht an, das zu bewerten. Jeder muss das selbst entscheiden. Auch wenn ich persönlich keinen Job machen könnte, der micht nicht so packt, dass ich auch privat Zeit investieren würde.
Wenn du mit deiner fehlenden Leidenschaft ein Problem hast, solltest du dir überlegen, einen anderen Job zu machen. Aber wenn die Situation für dich ok ist und der Beruf nur dein Auskommen sichern soll, ist das völlig in Ordnung. Ich würde mich nicht vom Verhalten deiner Kollegen dazu drängen lassen, deine Freizeit zu gestalten. Es ist deine Entscheidung. Wenn du um 17 Uhr lieber Fußball spielst, Serien schaust, Online-Games zockst oder Zeit mit Freunden verbringst, ist das völlig in Ordnung.
Du solltest dich auch fragen, was du mit dem Engagement in der Freizeit erreichen möchtest. Machst du das nur, weil "alle" es tun? Oder hast du einfach Spaß dran (anscheinend nicht)? Oder möchtest du beruflich weiterkommen? Wenn ja, ist ein Einsatz nach Feierabend dafür notwendig? Oder kannst du deine Arbeitszeit so optimieren, dass du gar nicht mehr zusätzlich Energie aufwenden muss?
Also kurz gesagt: Du kannst deine Motivation nicht erzwingen. Wenn du keine Lust aufs Programmieren nach Feierabend hast, dann lass es sein. Und lass dir kein schlechtes Gewissen einreden. Es ist deine persönliche Entscheidung!
Viele Grüße!
Stefan
PS: Es gibt auch (viele) weibliche Forenteilnehmerinnen. Deine Ansprache darfst du also beim nächsten Mal ruhig geschlechtsneutral formulieren.

Ab Januar meine neue "Traumstelle" bei meinem Lehrbetrieb und langjährigem Arbeitgeber.
Zu mir: 29 und seit über 10 Jahren IT-SE
Auf der neuen Stelle werde ich für den EU-Support einiger Produkte zuständig sein, mit Reisezeit von 30-40%
Gehalt nach IGM, zum Einstieg gibt es knapp 60.000 bei 40h, Steigerung mit (durchschnittlicher) Leistungszulage und höhere Stufe 2018 auf ca. 75.000
Zusätzlich gibt es eine Kantine und Betriebsrente.
Bin gerade sehr zufrieden, nicht nur wegen dem Gehalt, sondern auch den Tätigkeiten, die sich wirklich sehr positiv angehört haben. Freue mich darauf nächstes Jahr dort loszulegen.

Da die Übernahme nun fix ist, spiele ich hier auch mal mit:
Alter: 21
Wohnort: Schleswig-Holstein

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FiSi 2016

Berufserfahrung: nicht vorhanden

Vorbildung: mittlere Reife

Arbeitsort: Schleswig-Holstein

Grösse der Firma: ~ 5000 MA

Tarif: KTD

Branche der Firma: Sozialbranche

Arbeitsstunden pro Woche: 38,7

Gesamtjahresbrutto: 41000€

Anzahl der Monatsgehälter: 13

Anzahl der Urlaubstage: 30

Sonder- / Sozialleistungen: VWL (13€), Betriebsrente, Firmenhandy mit Privatnutzung, Firmenlaptop mit Privatnutzung, kostenlose Getränke, Fuhrpark ab Firma

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Projekt- und Produktverantwortlichkeit im Rahmen des Anwendersupports. (Genaue Tätigkeiten folgen nach entsprechendem Gespräch)

Einen Räuchereffekt wirst du nur im Smoker bekommen (und das ist dann wiederum eine ganz andere Art des Grillens). Mit der Kultfrage hast du Recht, nur wenn man schon explizit nach Gasgrill fragt, ist mit "Kohle schmeckt aber besser" zu kontern der falsche Weg. Ich kann nur sagen: ich schmecke den Unterschied bei gewöhnlicher Zubereitung (Steaks vom Schwein/Rind, Geflügel und Fisch) keinen Unterschied - und ich habe einen einigermaßen trainierten Geschmackssinn ;-)

Das stimmt so nicht ganz, es gibt hier zwei dinge die man Unterscheiden muss:
1. VBL (Pflicht zumindest beim TV-L) geht vom NETTO ab (Einen Teil zahlt der AG, den anderen Teil zahlt der AN vom NETTO)
2. Zusätzlich bietet die ein oder andere Behörde noch zusätzlich die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung an, das geht dann vom BRUTTO ab

Du möchtest, dass die Menge ein Vielfaches des Faktors ist.
Das kannst du prüfen, indem du den Rest der Division von Menge und Faktor prüfst:
10 / 5 = 2 Rest 0 -> OK
12 / 5 = 2 Rest 2 -> NEIN
Den Divisionsrest erhältst du in C# (und in vielen anderen Programmiersprachen) mit %-Operator
if(menge % faktor == 0) // OK