Graustein

Kleiner Einspruch, ich mein erst mal guckt man sich doch die besseren AG an, dann fallen schon mal 80% raus wie die KMU Dienstleister Butzen. Kann jetzt daran liegen dass ich schon im IGM Konzern bin, aber die für mich interessanten Firmen kann ich erstmal an zwei Händen abzählen, mehr oder weniger. Wenn man natürlich noch "ganz unten" ist (nicht bös gemeint) sieht es vermutlich anders aus.

Ich bin zwar quasi seit 2002 bei meinem Konzern bzw. der Tochter aber wenn mir mal langweilig ist guck ich idR auf Stepstone oder direkt bei interessanten Firmen in der näheren Umgebung. Oder interne Stellenbörse. Meine voraussichtliche nächste Stelle (auch intern) hat mir aber ein Kollege direkt angetragen

Wie immer: die Prüfung war die schwerste und gemeinste seit Erfindung der Prüfungen und laut eigens erstellter Statistik ist der Notenschlüssel bei 6,0 Selbst umschüler die vorher einen Doktor in Informatik gemacht haben konnten keinen einzigen Punkt erhalten! Da muss was faul sein, vermutlich wurde die IHK von der Wirtschaft bezahlt um die Fachkräftemangel anzuheizen!

Freiwillig für wen. Freiwillig für die AG das von den AN zu fordern 😂 Wie immer, bei guten AG gerne bei schlechten halt nicht. Davon ab kann man vieles nicht mal 8h gescheit machen. Ich arbeite effektiv so 6h am Tag. Ist halt so bei Kopfarbeit.

Wenn, passiert ja heute auch schon nicht

Es werden sich schon Wege finden da rum zu kommen...

Jeder kann sich selber eine machen wenn er Bedarf hat. Wer kein bedarf hat, der will es scheinbar nicht. Und zu 99% wird sich dann auch mit Zeiterfassung nichts ändern. Um bei deinem Text zu bleiben, meinst du herbert der jeden Tag 10h ackert aber keine Zeiterfassung hat sucht sich jetzt dann einen neuen Job weil er vom AG angewiesen ist die Überstunden nciht aufzuschreiben? Übrigens, das Gesetz Überstunden aufzuschreiben gibt es bereits und das ist schon in Kraft. Wer heute also Überstunden macht müsste sie also dokumentieren Wie man sieht ja nicht, es wird sich also (leider) nichts ändert, außer dass man jetzt jeden Tag seine Arbeitszeit notieren muss

Ich verstehe das Argument nicht ganz. Wenn mich der Arbeitgeber anweist Überstunden unter den Tisch fallen zu lassen, gehe ich woanders hin.

Ja dem AG mündlich anweisen nicht so einen Bullshit aufzuschreiben er hat ja den halben Tag am Smartphone gespielt

Natürlich, erhöhte Bürokratie. Und wie gesagt mit aufschreiben ändert sich erstmal genau null komma null Schlechte AG bleiben schlecht, gute AG brauchen sowas idR nicht. Und zum Selbstschutz langt es auch nicht.

Je nach Umsetzung halt, am Ende ist es für mich bestimmt ein Mehraufwand und nervig. Im Büro ging es noch, ein stempeln und gut. Heute mit 4-5 Tage HO, naja. Manuel Listen pflegen hab ich keinem Bock drauf, nervt mich schon bei den Überstunden. Drauf gucken dass ich pi mal Daumen auf 40h komme mache ich natürlich, aber das kann ich selber schon. Am Ende bringt es IMO auch nix, das ganze ist doch nur Beschäftigungstherapie und das die Politik sich mal auf den Rücken klopfen kann wir haben wieder was getan... im miesen Buden werden die AN weiter unbezahlt Überstunden machen und in guten Firmen passiert sowas bisher auch nicht. Wer sich dann noch überarbeiten will kann es auch weiterhin.

Dafür würde es ja schon reichen seine Überstunden zu dokumentieren. So mache ich das mit Vertrauensarbeitszeit bislang.

Bei 1,5h Pause am Tag ist es ja wieder "ok" (plus Freitag "normal") Denke aber auch nicht dass dies wirklich an 365 Tagen gemeint war, aber selbst für 40h ist es schon ein witzloses Angebot.

Na der vom TE Alle anderen interessieren ja nicht

Im Sinne von, das strengt mich heute noch an, aber morgen geht es wieder oder im Sinne von: das bleibt dauerhaft so wie es ist? Wen letzteres, harte Worte aber: Das wird so imo nix. Lehrjahre sind keine Herrenjahre wie es bei Werner schon heißt Nein, aber egrade als Azubi hat man halt eher/mehr Kontakt als wie als ausgebildete Fachkraft die sich auf remote Stellen bewerben kann Ich würde daher hier das Studium bevorzugen, gibt es was zum anrechnen? Je nach Hochschule muss man auch wenig vor Ort sein, Dazu ein kleiner Nebenjob (ggf mit Homeoffice) und nach dem Studium auch eine Stelle suchen mit wenig(er) Kontakt. Für die Ausbildung sehe ich wenig Chance auf TZ und Menschenkontakt.

Sieht der Bank TV keine automatische Steigerung nach Einstieg vor oder ist das alles schon ausgeschöpft? als Beispiel bei meinem IGM TV, dort gibt es zur entgeltgruppe jeweils A und B wo man automatisch höher gestuft wird. Dazu erhöht sich idR die Leistungszulage nach 6 Monaten und dann alle 12 (jedenfalls die ersten 1-2 Jahre). Das Weihnachtsgeld steigt auch mit der betriebszugehörigkeit. Ansonsten wie @allesweg sagt, wobei man aufpassen muss. ÜT Zulage kann auch wegfallen z.B. dann später bei EG/TG aufstieg macht das der AG gerne EG/TG Aufstieg ist idR nicht so einfach zu machen, hier müsste man schon schwierigere Aufgaben übertragen bekommen bzw. machen. Wenn es sowas wie eine Leistungszulage gibt würde ich hier als erstes ansetzen.

Denke remote PC aufstellen oder Meetingraum betreuen wird schwer

Die haben schon 40h Aber man kann auf 35h gehen (oder weniger - immer natürlich mit Absprache)

Weiß nicht ob es hier rein passt, aber extra Thema aufmachen wollte ich auch nicht. Ich schaue immer mal wieder was bei uns (IGM Konzern Tochter) so ausgeschrieben ist (aus interesse für mich und Bekannte). Jetzt ist mir eine 1 Level Stelle bei einer anderen Tochter südlich von München aufgefallen. Also wirklich klassisch First Level: - 1st Level Support Anfragen annehmen, klassifizieren, weitergeben - Bereitstellung, Installation und Konfiguration von Arbeitsplätzen - Dokumentation von Service Requests und Incidents - Meetingräume betreuen (IT Mäßig) Gefordert: FI AUsbildung + erste Erfahrungen im IT-Support, sehr gute Kenntnisse mit Win Client und grundlegende Kenntnisse im Bereich der Netzwerk-Infrastruktur, Microsoft Azure und M365 wären von Vorteil Soweit so gut, halt typisch 1 level, nur beim gehalt ah ja. Ich mein klar IGM Konzern (wobei diese Tochter angelehnt zahlt aber auch nicht schlecht). Aber das gehalt hat mich dann doch gewundert Denkt mal kurz wenn ihr hier lest was das wohl wert ist: Also wenn die keinen finden dann weiß ich auch nicht

Und diese dauern dann max 1h. Hm. Ich würde meinem AG einfach sagen, entweder er bezahlt das ab jetzt oder er bekommt nix mehr. Bislang läuft da ja nix auf, die Kunden zahlen vermutlich eh nix extra, also soll der Chef das einstellen. Aber vermutlich hat sichd as so eingebürgert. Irgendwer wollte mal dann hat man support gemacht, dann hat man das aufgenommen aber nie abgerechnet, jetzt haben sich alle dran gewöhnt inkl. der Kundschaft. Das kenn ich bei uns auch, früher gab es Support einfach so, einmal die SW gekauft dann 5 Jahre später kannste immer noch anrufen und Hilfe bekommen, bis wir dann mal SMA eingeführt haben. Jetzt kommen immer teilweise noch Kunden oder auch deren Sales Leute mit "helft doch mal guter Kunde usw blabla" aber kein SMA keine Kekse. Und da geht es um 9-5 Support

Auch wenn der TE schreibt PKV kein Thema: Wenn PKV besser sein soll (und im Alter auch nicht sackteuer), dann spart man da eigentlich auch nix bzw wenn man (später) Kinder hat kann man auch drauf zahlen. Dafür gibt es aber auch bessere Qualität, aber mehr und besser und billiger geht sich nicht aus, außer man nimmt ein Sparbrötchen Tarif. Mein AG hat eine interne Versicherungsberatung, die ohne Auftragsdruck oder Verkaufsruck arbeitet und ich hab mir da vor ein paar Jahren mal was kommen lassen. Gut ich bin auch schon fast 37 (damals halt gut 35) und hab 2 Kinder. Das war ca doppelt so viel wie mein Beitrag zur GKV (inkl AG Beitrag)

Auch irrelevant für Feiertags/Sonntagsarbeit? Oder kann man die pauschal abgelten ohne Zuschläge? Ich kenn das bei unseren Außendienst Leuten so, es gibt eine Pauschale eben für Bereitschaft und wenn was ist dann halt nochmal die Stunden und Nachts/So/feiertag halt mit Zuschlag.

Also das größte was war, war mal ne Stunde Arbeit?

Danke, hatte ich übersehen. Also da wäre für mich min 1000 pro Monat extra für die Bereitschaft fällig. Ganz einfach, vor allem bei mindestens PS @varafisiWas ist eigentlich mit den Stunden die man aktiv gearbeitet hat in der Bereitschaft? Abgegolten, auszahlen, Gleitzeitkonto? Wobei letzteres ist ja witzlos bei 9h Kernarbeitszeit

Wenn man jung ist und nix anderes kennt und keine Erfahrung hat, denkt man halt sowas ist normal. Da war ich kurz nach der Ausbildung nicht anders (gut damals gab es zwar schon Internet aber nicht so verbreitet und man war nicht so informiert wie heute). Mit der Bereitschaft kann ich mir gut vorstellen, dass junge Leute denken: Ach bin eh daheim am PC/XBOX/PS oder Netflix und zu 95% ruft eh keiner an, passt schon. Alles jetzt bei dem AG zu korrigieren wird imo schwer: -Bereitschaft müsste entsprechend bezahlt werden, das sind schon min 500 Euro pM -26 Tage Urlaub ist auch sehr weit unten -> Dafür würde ich mir auch was auszahlen lassen oder versuchen auf 30 zuhandeln -40k für Hannover ist IMO auch eher am unteren Ende mit 2,5 Jahren BE -> min würde ich hier 45000 anpeilen In Summe also 45000 + Bereitschaft vergütet mit 500 pM + 30 Tage Urlaub Dann kann man reden, wird aber nicht passieren, denke ich btw was ist SA/SO vor 17:30 wenn da ein Kunde ein Problem hat oder ist SA+SO 24h Bereitschaft? Dann sind die 500 von mir zu niedrig angesetzt