Das klingt gut. Wurde 2016 veröffentlicht, kann es sein das mein VS 2015 zu alt ist?

Ich kam inspiriert von deinem Link auf folgende Seite die auch ein Beispiel hat:

https://msdn.microsoft.com/de-de/library/7c5fyk1k(v=vs.110).aspx

Aber selbst mit den Namespaces 

System.Web

System.IO

System.Net

kennt mein VS kein "WebUtility.HtmlDecode" und auch kein "HttpUtility.HtmlEncode". Auch die Mögliochkeiten zur automatischen Fehlerkorrektur die einem normalerweise auch die fehlenden Namespace anzeigt gibt mir kein Ergebnis außer die EIgenschaft oder Klasse selbst zu generieren.

Ich bin ja dafür mal ein Discord-Server für die zockenden FI's aufzumachen^^

Aber das ist seltsam das du da so Probleme hast bei mir hat alles (auch Discord, Skype und TS) dieselbe Lautstärke, ich muss nie etwas im Windows-Lautstärkeregler machen.

Ein fröhliches Hallo!

ich suche eine Azubi-Verständliche Lösung zu einem Problem:

Ich habe XML-Dateien mit Sonderzeichen (Á, Ö, &, Ë,...), also die ganze Palette und möchte diese im XML-Stil maskieren (aus '&' wird '&' ,...).

Jetzt möchte ich natürlich nicht jedes einzelne Zeichen suchen und ersetzen, gibt es da bereits eine Klasse die ich benutzen kann? Ich weiß das es einiges mit XML gibt, aber so wirklich verstehen tu ich es nicht

https://msdn.microsoft.com/de-de/library/4zhk8s1x(v=vs.110).aspx

Das schreibt zum Beispiel eine XML und maskiert Sonderzeichen, aber ich muss keine XML schreiben die existiert ja schon...

Würde mich freuen wenn mir jemand auf die Sprünge helfen könnte.

Tician

Edit: Ich hab gerade gesehen das auch die Zeichen "<" und ">" so maskiert werde würden, das will ich natürlich nicht, ich will nur die Werte innerhalb der Klammern (ich hab keine AHnung was der Begriff dafür ist) maskieren.

Beispiel:

<blabla>Hö</blabla>

Soll so aussehen:

<blabla>H&#246;</blabla>

vor 3 Stunden schrieb Rienne:

Mich stört wesentlich mehr, dass nach jedem Patch die LoL-Laustärke (von Log-In und Client) wieder auf Maximum gestellt wird, und ich jedes Mal im Volume-Mixer wieder alles einstellen muss.

bei mir funktioniert es einwadnfrei

"League of Lagends"

IG-Name: eXo Tician

Spielzeit: Irgendwann seit Season 1 (Bronze damals)

Elo: Gold (alle Divisionen rauf und runter )

Bevorzugte Rollen: Support und Mid

Support: Nami, Janna, Braum, Lulu

Mid: Anivia, Anivia, Anivia

Ich stimme arlegermi zu. Der erste Ansprechpartner ist der Chef, egal wie aussichtslos es auch sein mag. Schildert ihm die Sachlage möglichst neutral.

Wenn das nicht hilft dann rufst du die IHK an. Die IHK ist für euch als Azubis zuständig und ich habe die Erfahrung gemacht das sie immer aufd er Seite der Azubis stehen udn diese unterstützen, schildere ihr die Situation. Einerseits um die zukünftigen Azubis vor dem Betrieb zu bewahren und du (und die anderen) willst ja schließlich auch noch was lernen und auf die Abschlussprüfung vorbereitet werden.

Ich kannte Sabbatical gar nicht. Ich wollte nach meiner Ausbildung eine Zeit lang nach Amerika, aber da reicht das Geld nicht, also war ich am überlegen ob es möglich ist bei Übernahme eine Weile 'normal' zu arbeiten und dann zwischenzeitlich für 3 Monate nach Amerika zu gehen und natürlich wieder zu kommen. Jetzt weiß ich immerhin das es möglich ist, ob mein Betrieb das auch anbietet weiß ich aber leider nicht, müsste ich erfragen.

Ich spiele auch unter anderem Overwatch und hatte eine maximal-SR von 2800 (Platin) bevor die Season zu Ende ging.

Aber ich springe je nach Gemüt von einem Spiel zum anderen, mal aktiver mal weniger aktiv. Dabei wechsel ich zwischen Nostale (einem MMORPG), Overwatch, Minecraft (jaja sagt nichts), League of Legends (der verzweifelte Versuch Platin zu werden) und DotA (hauptsächlich wegen den Custom Spielen, also als Warcraft 3-Ersatz^^).

Ich verkörper wohl das typisch weibliche Klischee das Frauen gern Support spielen, deswegen liebe ich auch Mercy  

vor 2 Stunden schrieb Rienne:

Eben nicht! Nur die, die auch in die eigentliche Arbeits- bzw Ausbildungszeit fällt.

Hä? Ich dachte wir wären uns einig das jemand der eine Arbeitszeit zwischen 14 und 22 Uhr hat, aber am selben tag auch 6 Schulstunden hat (sagen wir mal das sind real mit den Pausen auch 6 STunden, also 7-13 Uhr) auch nur noch 2 Stunden im Betrieb arbeiten müsste (wenn der Ausbilder das verlangt).

Oder in welchem Gesetz steht das es nicht so ist? Ich sehe nur das wenn sich beides überschneidet die Schule natürlich Vorrang hat, also der Azubi muss in die Schule statt in den Betrieb.

Zitat

Hieraus folgt bei Überschneidungen von Zeiten des Besuchs der Berufsschule und betrieblicher Ausbildung, daß der Besuch des Berufsschulunterrichts der betrieblichen Ausbildung vorgeht. Dies bedeutet zugleich die Ersetzung der Ausbildungspflicht, so daß eine Nachholung der so ausfallenden betrieblichen Ausbildungszeiten von Gesetzes wegen ausgeschlossen ist.

Aber eine kleine Änderung:

vor 9 Minuten schrieb Crash2001:

dass wenn man innerhalb der Zeit, in der man normalerweise arbeiten muss, Schule hat, die aufgewendete Zeit von Schule zur Berufsschule angerechnet wird auf die Arbeitszeit

Schule wird immer auf die Arbeitszeit gezählt egal ob man zu dieser Zeit auch eigentlich arbeiten müsste oder nicht, ich denke du hast dich nur falsch ausgedrückt

PS: Ich hab meine Posts wegen dem Zitat verkackt

@Crash2001 Exakt so verstehe ich es auch, dein Beispiel ist absolut klasse mit der Arbeitszeit von 14-22 Uhr!

Was schreiben denn andere IHKs? Ich lass mich gerne mit Links und Quellen überzeugen^^ Kann ich mir gut vorstellen das verschiedene IHKs das unterschiedlich handhaben.

@Rienne 2013 würde ich nicht als sehr alt bezeichnen.

Du musst schon das ganze lesen!

vor 6 Minuten schrieb Rienne:

nicht aber den Arbeitsweg zwischen Berufsschule und Betrieb.

Das bezieht sich auf "wenn die Arbeitszeit außerhalb der Berufsschulzeit liegt" das dürfte bei den absolut wenigsten der Fall sein! Ließ doch mal den 2. Abschnitt des PDF da wird genau das Urteil UND auch das erwähnt was ich geschrieben habe.

Huch da hab ich ja was losgetreten.

Das ein Jugendlicher nach Anbruch der 5. Schulstunde nicht mehr in den Betrieb muss haben wir direkt am Anfang des 1. Layer gelernt. Wie die Zeiten für einen volljährigen Azubi gezählt werden war mir neu, aber das ein Azubi dessen Arbeitszeiten nicht mit den Schulzeiten komplett überlappen da noch was nachholen soll kann ich mir nicht vorstellen

Der §19 aus dem BBiG gilt für die Vergütung und es ist nicht ersichtlich ob mit "Ausbildungszeit" nicht doch die Gesamtzeit gemeint ist. Ich habe es hier nochmal von der IHK in Klartext gefunden:

https://www.ihk-kassel.de/solva_docs/merkblatt_anrechnung_berufsschulzeiten2013.pdf

Ich kann es leider nicht zitieren weil der Text scheiße formatiert ist, also schreib ich den wichtigen Part mal raus:

1. Der Azubi muss für die Berufschule freigestellt werden. Freistellung bedeutet, dass die Berufsschulzeit mit der betrieblichen Ausbildungszeit identisch ist.

2. Findet der Berufsschulunterricht für den volljährigen Azubi außerhalb der betriebsüblichen Arbeitszeit statt, umfasst die Pflicht zur Anrechnung auf die Arbeitszeit zwar auch die Pausen, nicht aber den Arbeitsweg zwischen Berufsschule und Betrieb.

Man kann den erwachsenen Azubi nach der 6. Stunde beschäftigen, aber die Berufsschule (mitsamt Pausen!) zählt mit und die maximale Arbeitszeit von 10h/5 Tage oder 8h/6 Tage darf nicht überschritten werden. Maximale Wochenzeit von 48 Stunden für Azubis darf nicht überschritten werden.

Dann klär mich unwissenden Azubi doch bitte auf

Was ist denn das "Ganze" des Virenschutz? Was kann ich als USER (nicht als Admin) tun um meinen IOT-Kram zu schützen?

Und ist es wirklich meine Aufgabe oder die der Hersteller? Bin ich schuld wenn meine Kamera teil eines Botnetzes wird?

Ich habe ja keine speziellen Fälle angegeben, in deinem Fall würde ich behaupten das ein AV meinen lokalen PC schützen soll und eher weniger mit meinem Netzwerk (und dementsprechend auch mit dem IOT) zu tun hat - oder liege ich falsch?

Ich weiß nicht wie du auf IOT kommst, ja klar es ist ein interessantes und auch aktuelles Thema zur Sicherheit, aber eigentlich wollte ich hier im speziellen bei AVs bleiben

vor 14 Stunden schrieb KeeperOfCoffee:

Irgendwie werde ich nicht das Gefühl los, als ob du uns was verkaufen willst

*ironie on* Verkaufen? Achwas, du hast doch schon lange etwas zugeschickt bekommen, die Rechnung kam per E-Mail, also bitte den Rechnungsanhang öffnen und direkt überweisen *ironie off*

Irgendwie ist der ganze Thread meiner Meinung nach falsch formuliert. Statt "gute Mitarbeiter finden" sollte es tatsächlich wie Sullidor sagte eher ein Thread sein der die Ansprechenden und Abschreckenden Teile eines Bewerbungsangebotes diskutiert, das leitet das ganze auf eine Ebene in der jeder seine Meinung kundtun kann und auf der eine anregende Diskussion sicher(er) ist.

Ansonsten müsste man aus psychologischer Sicht erst einmal definieren was der TO denn als "guten" Mitarbeiter definiert (denn sind wir mal ehrlich da gehen die Meinungen weit auseinander), was darauf hinauslaufen würde zu wissen welche Anforderungen das Unternehmen stellt - und dann könnten wir auch gleich so fortfahren:

Am 17.5.2017 um 12:43 schrieb Sullidor:

Eventuell solltest du wirklich mal eine Stellenanzeige hier reinstellen und die Leute hier drüberschauen lassen. Dann sehen wir was du wirklich drin stehen hast und was uns abschrecken würde oder was wir gut finden udn was du eventuell ändern solltest. 

Neueste Masche auf die Google und AVs leider noch nicht reagiert haben:

Möchte man sich als deutsch-sprachiger Bürger den VLC Media Player runterladen so wird man als erstes Ergebnis vlc.de finden. Die Seite ist fake (sie bietet auch Open Office zum Download an...), sie verändert nichts an der Software selbst bringt aber einen Installer mit der die Startseite und Such-funktion von Browsern verändert + 2 Spiele mitbringt.

Der eigentliche Hersteller des VLC ist Videolan, aber welcher Benutzer kommt schon darauf das das 5. Ergebnis bei Google das Adware-freie Original ist? Ist zur Zeit leider wieder so ne Welle die das trojaner-board überlaufen lässt, weil die Deinstallation natürlich nicht den gewollten Erfolg bringt.

Hey Leute ich freu mich rießig über eure Antworten und Meinungen und kann alles nachvollziehen und stimme dem dem meisten auch zu.

@AsuraVielen Dank für deine Ehrlichkeit, ich dachte ich wäre die einzige die sich Malware durch eigenverschulden anlacht

@turingtestEine Sache interessiert mich doch: Wenn ich das richtig verstehe gäbe es bei dir noch eine Möglichkeit das System zu infizieren: Nehmen wir mal an du hast Office und öffnest eine Datei (natürlich in absoluter Unwissenheit ) mit Makros wärst du wohl auch infiziert - oder hättest ein paar verschlüsselte Dateien. Da die Office-Programme vermutlich auf der White-List wären wäre das auch eine Möglichkeit, richtig? Oder übersehe ich eine Schutzmaßnahme - den gesunden Menschenverstand mal ausgenommen?

Hallöööchen mit 3 öchen,

mir wurde gerade die Aufgabe zu Teil mit einer Test-OU zu experimentieren und unsere Energie-Einstellungen unter einen hut zu bekommen. Die PCs sollen nicht in einen Energiesparmodus gehen.

Ich brauche keine Antwort darauf, ich habe natürlich schon Google bemüht, aber dabei ist mir etwas seltsames aufgefallen auf das ich keine Antwort finde.

In der OU wurden unter folgendem Punkt Einstellungen gemacht: Computerkonfiguration / Einstellungen / Systemsteuerungseinstellungen / Energieoptionen

Durch Google kam ich aber auch auf diesen Pfad: Computerkonfiguration / Richtlinien / Administrative Vorlagen / System / Energieverwaltung

In beiden Pfaden kann ich quasi dieselben Einstellungen vornehmen und individualisieren.

Worin besteht der Unterschied und welche der Einstellungen werden priorisiert wenn sie unterschiedlich sind?

Wäre toll wenn mir das jemand erklären könnte

Ach Leute, eure Meinungen wären echt super!

Hier mal eine neue Anregung:

http://weblog.av-comparatives.org/proactive-protection-wannacry-ransomware/

Wer weiß ob das auch stimmt aber angeblich hat man hier AVs mit einer Signatur vor dem Ausbruch von WannaCry mit der Malware getestet - das Ergebnis finde ich doch ziemlich erstaunlich, haben ja doch einige AVs von vornherein die Datei blockiert.

@Sullidor

sag bescheid wenn man dich als Ausbilder zur Adoption freigegeben hat

Ich find das höchst Lobenswert (aber auch gefährlich) das du dich so für deinen Azubi einsetzt!

Ich bin so im Zwiespalt, unsere Personalcheffin sagt auch das Schule Schule ist und ich danach nicht kommen muss, aber ich will sie nicht mit dazu holen, ich möchte mich ja nicht mit meinem Ausbilder verkrachen. Neue Woche, neues Glück! Ich versuch den Freitag zu vergessen.

Die Umfrage entstand teils durch Frust, teils aber auch einfach durch Neugierde wie es bei anderen ist.

Ich habe meinem Ausbilder das Schreiben vorgelegt, schon vor einem Jahr angekündigt das ich die Prüfung machen werde (ich musste mich ja auch rechtzeitig anmelden) und ihn letzte Woche darauf aufmerksam gemacht das heute Englisch-Prüfung ist. Die Handhabung der Stunden habe ich bis heute nicht erfahren.

Ich denke ich habe verständlich geschrieben das ich nach der 6. Stunde nach Hause gehen darf und das dies auch der Grund ist warum ich für die KMK-Prüfung keine Zeit gutgschrieben bekomme (quasi nach dem Motto 'Du hast ja so schon genug Zeit für dich, da 6-Stunden Schultage trotzdem als 8-Stunden Arbeitstage zählen).

Ich bin einfach grantig gerade, mein Kopf ist leer, ich bin psychisch recht fertig (ich hasse Prüfungen, die sind für mich eine enorme Belastung) und muss jetzt noch bis 20 Uhr irgendwas zustande bringen, aber wenn ich das so lese bin ich wohl einfach nur zu verwöhnt :/

Ich liebe meinen Ausbildungsplatz und habe auch einen richtig tollen AUsbilder, aber gerade bin ich einfach nur erschüttert.

Die Umfrage richtet sich an alle Azubis die

- über 18 sind (darunter muss man nach der 6. Schulstunde soweit ich weiß sowieso nicht mehr in den Betrieb)

- die keinen Blockunterricht haben (macht zumindest für mich Sinn )

Grund ist das mein AUsbilder mir für die freiwillige KMK-Prüfung (englisch) keine Stunden gut schreibt weil ich ja nach der 6. Stunde nach Hause darf und somit schon genügend Zeit habe die ich nicht arbeite. Jetzt muss ich bis 20 Uhr da bleiben um meine 8 Stunden zu bekommen und nichts von meinen Überstunden abzuziehen.