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Keine Handys am Arbeitsplatz aufladen ...


bigvic

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Wie sagte mal ein McKinsey-Berater beim Kaffee zu mir: Es gibt Mittel und Wege jeden Mitarbeiter loszuwerden - egal was er für einen Vertrag/Kündigungsschutz hat. Und das normalerweise so, dass er selbst kündigt, d.h. nicht so ein Aufsehen erregt wie der Fall jetzt.

Rassismus? Nach 14 Jahren wirst du sehr schwer mit dem Argument irgendetwas konstruieren können. Aber Diebstahl ist immer ein Kündigungsgrund - wobei ich denke, dass dieses Mal das Gericht die Kündigung für unwirksam erklärt, da bei anderen dieser "Stromdiebstahl" ja geduldet wird.

Bearbeitet von bigvic
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das ist ja nicht der ganze Fall, wie es da beschrieben geht

der Kollege hat schon einmal eine Abmahnung bekommen, weil er Photos seines Arbeitsplatzes gemacht; ( um diese seinem kleinen Sohn zu zeigen) ...

da gab es am Montag abend entweder bei Brisant oder bei Exclusiv( Explosiv??? ) einen Bericht drüber

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das ist ja nicht der ganze Fall, wie es da beschrieben geht

der Kollege hat schon einmal eine Abmahnung bekommen, weil er Photos seines Arbeitsplatzes gemacht; ( um diese seinem kleinen Sohn zu zeigen) ...

da gab es am Montag abend entweder bei Brisant oder bei Exclusiv( Explosiv??? ) einen Bericht drüber

Allein das versteh ich schon nicht. Er arbeitet ja schließlich nicht in nem Atomkraftwerk oder ähnlich sicherheitskritischen Institiutionen.

Bearbeitet von Gateway_man
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