Hallo zusammen

aktuell sind ja viele von uns im Home-Office nun zu meiner Frage bei uns sind die Mitarbeitergespräche Ende des Jahres  Dezember geplant wahrscheinlich über Meeting Software. Nun zu meinem Problem ich habe um ehrlich zu sein keine Lust mehr für das Gehalt was ich jetzt bekomme weiter zu arbeiten die Aufgaben sind sehr vielfältig geworden und sehr viel neue Verantwortung etc.

Soll ich jetzt mit meinem Vorgesetzten einen Termin machen oder lieber abwarten bis zum Mitarbeitergespräch wo dann nicht mehr klar ist ob überhaupt innerhalb wenigen Wochen das Gehalt wirklich erhöht wird. Wie würdet ihr das machen ?

PS : es handelt sich um ein Großkonzern wo der Vorgesetzte auch nur ein Teil des ganzen ist.

Bearbeitet 8. September 20204 j von Max112

Das hängt von vielen Faktoren ab.

Seit wann bist du dort? Wann hast du dort deine "letzte" Gehaltserhöhung erhalten.

Theoretisch kannst du jetzt schon fragen, aber es kann dann sein, dass man dich vertröstet bis erst d. "Mitarberitergespräch" stattfindet...

Ich würde an deiner Stelle jetzt fragen wenn du schon dort lang genug gearbeitet hast und noch viel mehr Verantwortung etc. bekommen hast. Falls er gleich am Anfang nein sagt, dann hast du auch länger Zeit eine neue Stelle zu finden... statt zu warten.

vor 10 Minuten schrieb Zaroc:

Das hängt von vielen Faktoren ab.

Seit wann bist du dort? Wann hast du dort deine "letzte" Gehaltserhöhung erhalten.

Theoretisch kannst du jetzt schon fragen, aber es kann dann sein, dass man dich vertröstet bis erst d. "Mitarberitergespräch" stattfindet...

Ich würde an deiner Stelle jetzt fragen wenn du schon dort lang genug gearbeitet hast und noch viel mehr Verantwortung etc. bekommen hast. Falls er gleich am Anfang nein sagt, dann hast du auch länger Zeit eine neue Stelle zu finden... statt zu warten.

 

Ungefähr seit 1,2 Jahren dort Vollzeit beschäftigt. Gehaltserhöhung noch Nie. ist das Ausbildungsunternehmen 

Bearbeitet 8. September 20204 j von Max112

Dann sofort nachfragen und X verlangen dass AUCH dir passt. Falls ein Nein kommt aufgrund wirtschaftlichen Lage, oder erst nach d. Mitarbeitergespräch, dann kannst du ja währendessen eine neue Stelle suchen. Was soll schon passieren... eine Kündigung weil du mehr Geld verlangst?

Bei einer Gehaltsverhandlung gibt es nie den "richtigen" Termin. Irgendwas ist immer. Schlechte wirtschaftliche Lage, gute wirtschaftliche Lage und deswegen viel zu tun, keine Zeit, schlechte Laune, der Chef hat Krach in seiner Ehe, usw.

Von daher: Machen! Solange Du nicht jeden Monat aufschlägst, reißt Dir keiner den Kopf ab und Du kannst nur gewinnen. 👍