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Rabber

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Alle erstellten Inhalte von Rabber

  1. Du wirst wohl nicht um private Weiterbildung drumherum kommen. Damit meine ich nicht Zertifikate für x tausend Euro, sondern Tutorials, Udemy usw. da kann man schon einiges machen und aufsetzen. Gerade im *ix Bereich ist vieles kostenlos oder kostengünstig. Somit kannst Du Dir zumindest die Grundlagen selbst Zuhause aneignen. Das sollte Deine Chancen spürbar steigern. vielleicht gibt es auch so etwas wie User Groups in Deiner Nähe? Vernetzen ist immer gut.
  2. Ich würde mich vorerst ebenfalls hüten und ein Fass aufmachen. Du bist jünger, hast weniger zu sagen und in der Probezeit. Vermutlich ist die Kollegin auch besser vernetzt. wenn überhaupt würde ich das Thema mit Deinem Vorgesetzten besprechen. Aber nur, wenn es unerträglich wird, Du Dich mit den Vorgesetzten gut verstehst und idealerweise erst nach der Probezeit.
  3. für den Beginn bevorzuge ich kleine und mittlere Unternehmen. Die Tätigkeiten sind breiter gestreut, man bekommt mehr Einblicke und schneller Verantwortung. nach ein paar Jahren bevorzuge ich große Unternehmen. Im Regelfall modernere Techniken, bessere Gehälter und Rollen/Spezialisierungen.
  4. Ich finde, das ist zu wenig. Würde der Rest stimmen, könnte man das eine Weile ertragen. Da der Rest aber nicht passt, wird es Zeit Bewerbungen zu schreiben.
  5. Gibt es hier wirklich noch diskussionsbedarf? Das ist mittlerweile alles im Dutzend besprochen worden. Wenn Veli nicht will und glücklich ist, wo er ist, dann lasst ihn doch. Ich finde, dazu sind stand heute jedes Wort zwei zu viel. 🤷‍♂️
  6. Bevor ich so eine These in den Raum stelle, rechne ich nach. 400 Stunden im Monat entsprechen bei 30 Tagen (also keinen einzigen Ruhetag im ganzen Monat) über 13 Stunden täglich. nein. Das stimmt was nicht.
  7. 400 Stunden im Monat? Pro Person? da stimmt was nicht.
  8. Soll er mal machen, wenn er meint, dass er so gute Arbeitsergebnisse herstellen kann. für dich gibt es dabei nur eine relevante Frage: wie viele Bewerbungen hast Du schon geschrieben? und vielleicht noch: wann ist das nächste Vorstellungsgespräch?
  9. Ich glaube, dann sind VHS und Co. sowieso die falschen Adressen. Spätestens, wenn Du dafür Arbeitszeit opferst, wird das bestenfalls ein Nullsummenspiel. Ist bei der IHK als Prüfer ähnlich. Vermutlich auch bei der Uni, das ist aber geraten. spannend wird es üblicherweise erst, wenn Du reguläre Schulungen gibst, zu den üblichen Tagessätzen. Dann kannste Dir natürlich ein ordentliches Brot dazu verdienen. Das ist aber auch ne andere Liga als VHS-Kurse.
  10. Kurzfassung: nein, würde ich nicht mitmachen. Noch kürzer: lol
  11. @Kellerbräuneehrlich gesagt wirkt Dein Beitrag sehr überheblich auf mich. Du argumentierst durchweg von oben herab und aus dem Standpunkt heraus, dass Du alles richtig machst und Dein Kollege voll der Lappen sei. Ich kenne Euch persönlich nicht. Aber ich bin lange genug im Geschäft, damit bei solchen Schilderungen die Alarmglocken Schellen. Ich würde hier gerne eine zweite Version der Geschichte hören. Das ist meist sehr erhellend. Hinzu kommt, dass der Neue noch nicht einmal aus der Probezeit heraus ist. Was erwartest Du bitte von ihm? Dass Du über ihn meckern kannst, haben wir nun gesehen. Kannst Du ihm aber auch helfen? es liegt nicht immer nur an den anderen.
  12. Bei Admins bin ich nur bedingt bewandert. Ich würde dich jedoch ebenfalls eher in den hohen 40ern sehen als überhaupt in den 30ern.
  13. @Vivanger Sind die 55 Wochenstunden Spitzenwerte oder der Durchschnitt? Falls letzteres würde ich mir schnell etwas anderes suchen. Zum einen werden aus den hohen 70k deutlich weniger Euro und zum anderen machst Du Dich auf Dauer damit kaputt.
  14. @maestro impostor sind es nicht sowieso die letzten Wochen bei deinem AG? Das sage ich nicht oft, aber in so einem Fall: ab zum doc, das Szenario schildern und krankschreiben lassen. die letzten Wochen dankt dir sowieso keiner. Dein ag, so wie ich es gelesen habe, gleich doppelt nicht. Dann lieber einen Schlussstrich ziehen und dich auf den Neustart freuen.
  15. Bei den Zielen Lernen und Weiterentwickeln würde ich - Achtung: Klischee! - das IGM Szenario bevorzugen. ÖD glänzt eher selten mit cutting edge, ausufernden Fortbildungen und Karrierechancen
  16. Ich verstehe Deine Angst, würde aber nicht überreagieren. Vermutlich wird Dein Betrieb neue Kollegen einstellen und die können dann die Ausbildung fortsetzen. Je nachdem wie schnell das vonstatten geht und wie fähig die Nachfolger sind, kann das sogar eine Chance sein. sollte Dein Chef Dir keine solche Perspektive eröffnen können oder wollen auf die „schauen wa ma!“ Schiene kommen, dann würde ich bei der IHK vorstellig werden. Die können Dir am ehesten helfen.
  17. Ehrlich gesagt kenne ich derartige Präventivmaßnahmen bei keinem mir bekannten Unternehmen. Auch nicht bei denen mit Tarifverträgen, Betriebsräten und -Ärzten. Von kleinen Unternehmen naturgemäß ganz zu schweigen. Burnout ist ein Thema, welches zwar alle kennen, das aber in der Praxis nicht stattfindet. Burnout tritt nun einmal selten auf und wenn ist es ein individuelles Problem, Kein systematisches. Hinzu kommt: gerade in Führungspositionen gehören für viele Dauerbelastung, Überstunden und 24/7 Erreichbarkeit zum guten Ton. Da ist es nur eine Frage der Zeit, bis die Leute verbrennen oder anderweitig abbauen. Solange sich so etwas greifbares nicht ändert, brauchen wir etwas Abstraktes wie Prävention zum Burnout gar nicht erst sprechen. nachtrag: These: auch, wenn ein Betrieb etwas anbieten würde, würde es nicht angenommen. Burnout? Das ist doch das, was anderen passiert. Leuten, die keinen Feierabend kennen. Meine 10 Überstunden die Woche sind etwas ganz anderes!
  18. Grundlagen die meiner Meinung nach jeder FIAE am Ende seiner Ausbildung kennen sollte: - Relationale Datenbanken / SQL (Oracle, PostgreSQL, MySQL, etc.) - Datenschutz und Datensicherheit - Objektorientierung (Java, C#, etc.) - Compiler/Interpreter/Linker - Desktopentwicklung - Webservices (Rest) - Dateiformate (JSON, XML, CSV, etc.) Falls Dir das nicht genügen sollte, kann man das beliebig erweitern: funktionale Programmierung, NoSQL Datenbanken, Webservices via SOAP und und und
  19. Ich schließe mich an. Wenn Du grundsätzlich Interesse an Consulting hast, ist es in jungen Jahren das große Los. Und mittelfristig häufig ein guter Karriereboost. wenn Du da keine Lust zu hast - oder Du bei dem In-house-Betrieb nach IGM bezahlt wirst - wäre mein Rat klar die Tochtergesellschaft.
  20. @Tiangouwie erwartet ist es das Übliche: du planst zu kurz (oder lässt dich auf zu knappen Planungen anderer ein) und arbeitest dann „natürlich“ nach, damit es doch noch fertig wird. -> Kann man auch lassen, es auf morgen vertagen oder dafür die nächste Woche kürzer mache. Spätestens bei der nächsten Planung machst Du aber (und das in jedem Fall) pauschal aus 1 Stunde 2. Problem solved. dein Chef steht um 16 Uhr in der Tür und braucht dringend etwas? -> Siehe oben. Dann wird es eben erst morgen fertig. Hätte ihm ja auch um 12 Uhr einfallen können. oder du lieferst es noch heute und dafür bleibt morgen etwas liegen, weil du später kommst. Kann man ihm genau so sagen. Dann ist es seine Entscheidung. Du wirst erstaunt sein, wie „wichtig“ Dinge dann auf einmal noch sind. Aufwändige rollouts und Dienstreisen fordern Überstunden? -> diese sind fast immer planbar und im Voraus bekannt. Also vorab entsprechend weniger arbeiten, wenn man weiß, dass am WE 10 Stunden dazu kommen. usw. usf. ja, das geht alles. Habe ich selbst schon so gemacht sowie zahlreiche Bekannte/Kollegen und andere Foristen. Und wir haben auch alle unsere Jobs bekommen, behalten und wurden sogar abgeworben oder befördert. Es Geht auch ohne „ja, Chef. Bitte, gerne und sofort, Chef“. Natürlich auf Kosten deiner Gesundheit. Und wozu das ganze? für den Gewinn des Chefs. Doller Deal. frag dich mal folgendes: würde dein Chef seine Gesundheit ruinieren, für Dein Gehalt?
  21. Erwartet "man" das wirklich? Oder denkst Du vielleicht nur, dass andere das erwarten und agierst entsprechend (bekannt als vorauseilender Gehorsam)? Ich habe bei einigen Firmen gearbeitet und noch mehr kennengelernt. Darunter Vertrauensarbeitszeit, vollständig abgegoltene Überstunden und alles andere. Bei keiner Firma habe ich solche Überstunden geschoben wie sie hier geschildert werden. Nicht einmal als Führungskraft mit deutlich höherem Gehalt als hier genannt. Ähnliches beobachte ich bei Dritten: es gehören (fast) immer zwei dazu. Man würde mit Euch nicht so umgehen, wenn Ihr das nicht zulassen würdet.
  22. Hast Du deswegen auch weniger Arbeitszeit oder arbeitest Du während dieser Zeit einfach nicht? Das sind für mich zwei Paar Schuhe: Das eine ist Leerlauf, das andere Freizeit.
  23. Das ist ein durchaus relevantes Thema. Grundsätzlich für jeden ITler und besonders für Administratoren. Deshalb solltest Du Dich auf jeden Fall damit beschäftigen. Auch über die absoluten Grundlagen hinaus.
  24. Gibt solche und solche Szenarien. Die Grenzen zwischen den Disziplinen verschwimmen zurzeit, sodass man nicht mehr trennscharf ja oder nein sagen kann. die Wahrscheinlichkeit, dass du eine vollwertige Desktop oder webanwendung entwickeln wirst, ist jedoch gering.
  25. Nein, das sollte durchaus machbar sein. Damit dürftest Du im (unteren) Mittelfeld mit diesem Abschluss und der Region liegen.

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