treffnix

Hallo @ChevChellios, wie ist denn die Firma aufgebaut? Das klingt so als wärst du mit deinem IT-Leiter die einzigen IT-ler im Unternehmen. Seid ihr eine interne IT? Oder eine 5 Mann Bude? Das wäre ganz interessant, bevor ich jetzt einen Roman schreibe...

Du bist in der Ausbildung. Deine primäre Tätigkeit generell ist es zu lernen und dir Dinge beizubringen/beibringe zu lassen. Da dein Betrieb ja auch daran interessiert sein sollte, das du eine fähige Fachkraft wirst, wird es deinen Ausbilder/deinen Chef bestimmt nicht stören, wenn ein großer Teil deiner Arbeitszeit für´s Lernen draufgeht. Dein Ausbilder ist ja auch bestimmt die zeitliche Gliederung durchgegangen, wann welche Ausbildungsinhalte im Verlauf deiner Ausbildung durchgegangen werden. Dementsprechend kann dein Ausbilder dir sagen, mit welchen Themen du dich in den nächsten Tagen oder Wochen beschäftigen sollst

Bei meinem Ex-Ex-AG war es so. Da wurde im estos angezeigt, wenn jemand einen Termin im Outlook eingetragen hatte. Wer dann aber nicht den Anwesenheitsstatus der Termine ("Frei", "Außer Haus", ...) pflegt, wird natürlich nicht korrekt angezeigt.

Naja, das kann ich so nicht bestätigen. Aus meiner Erfahrung heraus, hat bisher jedes Projekt und jede Software an der ich beteiligt war, in irgendeiner Form Macken. Da war vieles nicht "perfekt". Ich kann auch Zuhause ein Gemälde malen, das ich schön finde. Aber das wird deswegen nicht unbedingt in einer Kunstgalerie ausgestellt, nur weil ich auf "meine Art" gemalt habe. Und steck den Kopf nicht in den Sand, es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, vielleicht musst du erstmal noch ein paar Jahre Berufserfahrung sammeln vor solch einem Projekt.

Estos unterscheidet da doch (korrigiere mich, wenn ich falsch liege) zwischen folgenden Stati: Grün - anwesend Rot - beschäftigt (Telefonat oder Termin) Grau - abwesend Das müsste doch ausreichen? Mehr muss das Gegenüber ja nicht erfahren.

Nur am Rande, da der Wink mit dem Zaunpfahl von @Chief Wiggum nicht wahrgenommen wurde: Es gibt so etwas wie eine "Soll-Analyse" nicht. Du kannst nur analysieren, was schon vorhanden ist ("Ist-Analyse"). Das "Soll" ist ja immer in der Zukunft, was du ja während des Projekts konzeptioniert.. deswegen sagt man dazu "Soll-Konzept".

Dann eine kontroverse Idee: Wenn es bei euch im Unternehmen die ProCall Software gibt, wieso installiert ihr sie nicht bei der betroffenen Person? Einfach geht es ja nicht. Mit der Maus an den Bildschirmrand hovern, runterscrollen zum betroffenen User, schauen was der Status ist.

In diesem Konkreten Fall wäre direktes weg bewerben natürlich nicht richtig, da hier noch keine Gespräche gesucht wurden.. aber was soll man denn machen, wenn man bereits mehrfach mit Cheffe gesprochen hat, sich aber nichts ändert? Da bleibe ich doch dann nicht bei diesem AG der meine persönlichen Wünsche ignoriert, sondern suche mir einen anderen AG, wo es mir besser gefällt. Das natürlich erst Gespräche geführt werden müssen, bevor man kündigt, sollte klar sein. Aber wenn Worte nicht helfen, dann muss der AG halt fühlen...

Nicht nur laut Maßen, ich bin Golf 3 gefahren und hatte als Leihwagen mal einen Polo von 2017.. der Polo ist vor allem gefühlt viel größer Ein Golf ist mittlerweile gefühlt kein "Kompaktwagen" mehr.. Stell mal einen Golf 1 oder 2 neben einen Golf 7. Habe ich gemacht, der Unterschied ist riesig.

Refactoring in Code, den man nicht versteht? Würde ich mir nicht zutrauen... Ich versuche erst zu verstehen, bevor ich anfange Änderungen vorzunehmen, daher rate ich von diesem Punkt ab.

Hallo, ich sehe da pauschal drei Möglichkeiten. 1. Wechseln, in einen Betrieb der dich mehr fordert und mehr fördert. 2. Wenn wirklich 15-20% Wachstum zu verzeichnen sind - zurücklehnen, die Show genießen und im passenden Moment da sein, wenn sich im Betrieb dann in ein, zwei, drei Jahren eine passende Karrieremöglichkeit ergibt. 3. Im Betrieb 'ne ruhige Nummer schieben, nach Feierabend dann ein Fernstudium oder in Eigeninitiative lernen. Aber das fällt laut dir ja schon raus.

@petercreams Das kannte ich noch nicht. Danke!

Wie verhält sich das dann steuerrechtlich? Wenn der AG dem AN Sachleistungen zur Verfügung stellt, die auch privat genutzt werden, muss dies doch als Lohnersatz versteuert werden.

Ich muss auch zugeben, ich habe nur ca 10 Katas gelöst, also noch alles ziemlich kleine Sachen. Die "besten" Lösungen waren dann die, die nur ein, zwei, drei Zeilen haben. Die konnte man zwar kaum lesen, aber es waren ja weniger Zeilen als meine 5 Zeilen Lösung, die man aber entziffern konnte. Wenn ich solche Lösungen hier im Betrieb einbauen würde, würde man nicht fragen ob ich das nicht verständlicher lösen könnte, damit das auch jeder Entwickler schnell versteht.

Wenn ich sehe, was dort für "Lösungen" vorgeschlagen werden, nur um möglichst wenig Zeilen zu haben, würde ich behaupten, das die Seite absolut nichts für Anfänger zum Lernen ist.

Ich behaupte, dein privates Engagement nach den offiziellen Arbeitszeiten ist mehr, als die meisten hier in ihrer privaten Zeit lernen. Dein größtes Problem ist, das du keinen "Mentor" hast, der dir direkt im Job helfen und Dinge zeigen kann. Außerdem ist Ausbildung + ein halbes Jahr noch nicht viel, Coden stützt auf viel Erfahrung. Ich persönlich bin jetzt gute 1,5 Jahre aus der Ausbildung und man lernt natürlich jeden Tag neue Dinge, entweder aus der bestehenden Software oder von erfahreneren Kollegen - würde mich aber noch lange nicht als "guten" Entwickler bezeichnen. Wie groß ist euer Unternehmen denn? Was erstellst du für Software? Und in welcher Sprache/mit welchen Frameworks überhaupt?

@Beeble Doch, selbstverständlich muss auf die Hardware dann der geldwerte Vorteil gezahlt werden, ist auch nur eine Sachleistung des jeweiligen AG die natürlich versteuert werden muss.

Stimme ich zu. Deswegen soll ja niemand 70% seines Gehaltes zur Seite legen und sein Leben lang nur Nudeln mit Ketchup essen, für die letzten 33%... aber ich behaupte, es macht Sinn während der 67% jeden Monat 100, 200, 300, ... € jeden Monat zur Seite zu legen, damit man mit dem Wechseln von den 67 % in die 33% nicht plötzlich einen massiven Einschnitt erlebt Und das kann man auch ohne sich im "Hier und Jetzt" groß zu beschränken. Die meisten hier werden es relativ schmerzlos schaffen solche Summen jeden Monat für das Alter zur Seite zu legen. Mir wäre es lieber in Rente zu gehen, mit ausreichend Geld und nachher evtl. Erben die restlichen 100k auf dem Konto zu vererben, als ab 67 (oder wann auch immer) plötzlich finanzielle Einschnitte zu erleiden.

Das hast du richtig verstanden. Sleep() hält den ganzen Thread an, blockiert also auch Benutzereingaben.

Ich glaube, viele schließen hier von sich auf Andere. Nur weil hier einige Engagierte FIs aktiv sind, die teilweise richtig viel Aufwand in ihre Karriere stecken und irgendwann dann auch >80k verdienen, kann das noch lange nicht jeder. Und ein bisschen Neid könnte bei manchen auch mitspielen... Das ist für mich auch der wichtigste Punkt am Studium. Man qualifiziert sich damit für Positionen, an die man sonst gar nicht kommen würde.

Ach so, ich war noch so auf die Zahlen von oben versteift, so gebe ich dir natürlich Recht Danke

Ich kann in den PNs mit den Pfeiltasten nicht den Cursor steuern, manchmal geht es, manchmal nicht... ist das ein bekanntes Problem?

Das würde ja aber voraussetzen, dass FI und Bachelor nach x Jahren auch das gleiche Gehalt bekommen, dem ist ja leider oft nicht so. Haben wir doch vor Kurzem noch in einem anderen Thread diskutiert, wo es um Durchschnittsgehälter ging.

Wie kommst du zu der Annahme? Hast du eine Quelle? Würde mich als jemand mit Ausbildung interessieren, wo das herkommt

Und ich dachte mir schon ob @Memento nicht mit dem Editor klar kommt und deswegen sich die Unterstriche eingeschlichen haben...🤣