treffnix

Nächstes Update: Der Golf III ist verkauft. War zwar das Auto, das ich am wenigsten mochte, aber trotzdem finde ich es immer schwer ein KFZ abzugeben, weil da oft viele Erinnerungen dran hängen. Dazu fällt mir gerade noch auf, mein zweites Motorrad ist noch gar nicht aufgelistet...

@OpenWorld Da muss ich dir widersprechen. Es ist halt immer eine Kombination aus Firma/Eigenen Skills/ Sich im Gespräch verkaufen. Es gibt genug, die hier auch hoch einsteigen, oftmals sind 36k p.a. innerhalb eines Jahres erreicht.

Mit den gegebenen Faktoren würde ich unterschreiben das >30k p.a. drin sein sollten. Aber deine Verhandlungsposition ist nicht sonderlich stark. Du kannst natürlich, wie hier auch schon genannt wurde, raushandeln das nach der Probezeit automatisch auf z.B. 33k p.a. angehoben wird - sollte dann logischerweise auch im Vertrag stehen. Option A ) Bei Delphi bleiben und damit leben das du wenig Auswahl hast und wohl zunächst den Vorschlag der Firma annehmen. Option B ) Du traust dich ins kalte Wasser zu springen und etwas neues zu lernen, wobei du gleichzeitig auch gute Chancen haben könntest ein höheres Gehalt zu erzielen.

Macht definitiv Sinn, zumindest das abkapseln in der Pause. Vielleicht sehe ich das falsch, aber zumindest "Bitte", "Danke" und eine gewisse Erreichbarkeit finde ich schon wichtig.

Ja. Schön gesagt. Genau darauf hatte ich getippt. Auf den letzten Satz möchte ich eingehen und mich auf meine persönliche Situation beziehen: Mein Vorgesetzter sollte kein Kumpel sein. Beim alten AG fühlte ich mich nicht auf Augenhöhe mit meinem Vorgesetzten. Es gab kein Bitte und kein Danke, war nie für einen erreichbar und Pausen wurden strikt getrennt vom Team gemacht.. Das ist jetzt viel besser. Mein aktueller Vorgesetzter nimmt sich auch immer die Zeit für ein paar Minuten private Gespräche, schätzt die Meinung seiner Entwickler und lässt einen auch an aktuellen Projekten und Prozessveränderungen teilhaben, hört sich die Meinung des Teams an usw. Zwar bin ich der Meinung, dass Geld schon die primäre Gegenleistung für Arbeitsleistung sein sollte - aber das Arbeiten in diesem Umfeld macht doch deutlich mehr Spaß und motiviert mich persönlich auch mehr. Abgesehen davon das ich hier sowieso zu deutlich besseren Konditionen arbeite, obwohl die Firma wohl noch als KMU zählt.

Sehe ich auch so, aber wir wissen auch noch nicht was "ziemlich viele Fehlzeiten" bedeutet. Wenn der Azubi 25% der Ausbildung gefehlt hat und in seiner Anwesenheitszeit nur Korrekturen, die aus dem First Level kamen, nach Anleitung des Ausbilders gelöst hat, würde ich auch nicht mehr anbieten - aber dann würde ich auch vermuten, dass, wenn der TE sich in der Probezeit gut entwickelt und weniger fehlt, der Betrieb auch schnell eine gute Steigerung zulässt.

Angenommen du sitzt auf einer gut dotierten Stelle ohne finanzielle Sorgen, meinetwegen auch 6-stellig, du weißt aber auch das fachliches Engagement dich nicht in neue Gehaltsetagen hievt - als jemand, der die Herausforderung sucht und mit Motivation im Job steht, ist das nicht egal, ob das Engagement direkt monetär belohnt wird? Oder würde deine Motivation ohne monetäre Wertschätzung sinken?

Hallo @Balruch, wenn ich dein Gehalt runter breche komme ich auf round about 13€ die Stunde. Das erscheint zunächst nicht sonderlich viel, wo ich sagen würde, bei anderen Firmen könnte man bestimmt besser einsteigen. Die Frage ist auch was deine Tätigkeiten umfassen. "Softwareentwicklung des Hauptproduktes" kann so ziemlich alles sein, von leichtem Bugfixing nach Anleitung bis hin zu Weiterentwicklung neuer Module, inkl. Projektleitung, Konzeptentwicklung und anschließender Anbindung und Integration beim Kunden inkl. entsprechender Verantwortung gehen. Dementsprechend kann man das Gehalt so schlecht einschätzen.

Also für mich hat es sich gelohnt mich bei XING zu registrieren. Habe meinen aktuellen Job über XING gefunden. Ob es ein Must Have ist? Ich glaube Nein, aber Kontakte helfen bekanntlich immer..

Ich möchte jetzt auch mal meinen Senf dazu geben und eine Parallele zu mir ziehen. Ich bin "nur" ITSE und bin irgendwie in die AE Schiene gerutscht. Habe dann nach der Ausbildung eine Stelle als.NET Entwickler angenommen. War der einzige Nicht-Akademiker im Team.. da war ich auch schnell eingeschüchtert, hat auch nicht lange gehalten dort.. War dann auch doch ziemlich eingeschüchtert ob mein Know How denn reicht um mich als Entwickler durch zuschlagen? Kann ich überhaupt mit den ganzen Profis mithalten? Auf meiner aktuellen Stelle, wieder als .NET Entwickler, ist es jetzt anders. Ich bin erst 3 Monate hier. Arbeite momentan zu 95% für einen speziellen Kunden. Habe oft den Fall, das ich die Schätzungen für einzelne Tasks überschreite, auch wohl mal um eine nicht kleine Stundenzahl. Hatte mir schon fast wieder sorgen um meinen Job gemacht, bis mich mein Chef mal in einer ruhigen Situation ansprach. Der Kunde hatte wohl geäußert, das er die anderen beiden Entwickler auf dem Projekt gerne durch mich ersetzen möchte, auch wenn die beiden jeweils mehr Erfahrung haben und deutlich schneller und besser coden als ich. Die sind zu vergleichen mit dem von dir beschriebenen Kollegen - Fachlich fitter, aber wollen nicht mit zum Vor-Ort Termin, wollen nicht mit dem Kunden telefonieren und haben kein Interesse die Situation des Kunden zu verstehen. Der Kunde wäre sehr zufrieden mit mir, Chef sagt ich würde einen sehr guten Job machen, obwohl ich das von mir nicht wirklich dachte. Es muss immer fachlich fitte Personen geben und Personen, die auch gut alles drumherum können. Ich für mich versuche fachlich mir etwas abzuschauen von den anderen, weiß seit dem Gespräch aber auch das sowohl Chef als auch Kunde trotz evtl. fachlicher Mangel sehr zufrieden mit mir sind.

Klar, natürlich. Ich glaub es ist verständlich welchen klassischen Stereotypen ich meine - es soll ja auch Firmen geben, bei denen man gut verdient und die Kollegen nett findet, sehen viele nur nicht ein

Diese Leute werden auf Dauer Probleme haben ihr Gehalt zu steigern. Genau wie die Fraktion "Aber mein AG ist so toll, wir haben einen Kicker, Gleitzeit und die Kollegen sind soo nett, da verzichte ich lieber auf etwas mehr Geld beim Wechsel!"

Ich war insgesamt 3,5 Jahre bei meine Ausbildungsunternehmen und bin dann gewechselt. Dort bin ich in der Probezeit gegangen worden, nach 4 Monaten. War also erstmal zwei Wochen freigestellt.. direkt die Initative ergriffen, in den Wochen Gespräche geführt.. Zu der Zeit war ich ja noch angestellt, aber das Verhältnis wäre nicht mehr so rosig, deswegen steht eine weitere Zusammenarbeit nicht in Frage - damit war das Thema immer direkt erledigt und niemand hat daraus gelesen das ich schon gekündigt wurde. Die Gespräche die ich geführt habe, vor ca 4 Monaten, wären alle in einem Büro zwischen 2-4 Personen geendet. Als Softwareentwickler.

Das ist bei mir aber auch so. Wenn im Büro jemand lauthals telefoniert oder noch schlimmer, ein PM einen Entwickler vollquatscht, dann kann ich nicht abtauchen. Dann ist Zeit für Stundenerfassung, E-Mails beantworten, FI.de, ...

Wieso nicht? Genau für solche Fälle ist die Probezeit doch da. Wenn du einem Personaler erzählst, das du als Entwickler nicht dauerhaft in einem Büro mit >25 Leuten arbeiten willst, wird ihn das ja wohl kaum wundern. In diesem Forum treiben sich auch Menschen herum, die nicht nur auf fachlicher Ebene entwicklen/administrieren, sondern auch Leute mit deutlich mehr Verantwortung, die immer irgendetwas zu regeln haben um 1,5h zu füllen Bei dem Gedanken an solche Blöcke bekomme ich ja schon Kofpschmerzen ? So hat wohl jeder seine persönlichen Phasen wie ich hier raus lese. Danke für die interessanten Informationen. Woher kommt dann die These, die ich jetzt ganz dreist ohne Quelle hier aufführe (Google liefert hier unzählige Ergebnisse), da ich sie schon öfter gelesen habe, "Büroangestellte arbeiten im Schnitt nur 3h effektiv pro Tag"? Oder zieht ein klischeehafter Sachbearbeiter beim Amt den Schnitt der intrinsisch motivierten Entwickler so weit herunter?

Jetzt wird es hier interessant, da möchte ich mich einklinken! Ich sitze auch in einem Vierer Büro. Gespräche stoße ich prinzipiell nur an, wenn gerade eh Unruhe im Büro ist auf Grund von Telefonaten, der PM war da und hat eh alle ausgerissen usw. Ich persönlich erlebe diese klassischen Tunnelphasen in kürzeren Intervallen. Ich bin schon nach 10 - 15 Minuten im Tunnel, aber nach spätestens einer Stunde, ist es dann auch vorbei, das ist dann der Zeitpunkt für eine "Pinkel und Kaffee-Hol Pause". Ist das Training? typenabhängig? Abhängig von der aktuellen Aufgabe?

Made my day War im Ausbildungsunternehmen so, da wurde aber gefragt wer die Rolle als Team-/Projektleiter übernehmen wollte. Wenn man sich da häufiger gemeldet hat, ist dies natürlich im Jahresgespräch auch aufgefallen und man hatte einen guten Hebel um am Gehalt anzusetzen. Man muss halt nur erst die Leistung bringen und wird später dafür belohnt. Bin beim letzten AG (war ja zum Glück nur ein paar Monate dort) Morgens auch knapp ne Stunde gefahren, davon ne halbe nur geradeaus auf der Bundesstraße.. war super entspannt und abends konnte man ein wenig abschalten und die Arbeit aus dem Kopf treiben.

Ja das stimmt wohl - aber hier musst du aufpassen, GTI und "normale" 2.0 TFSI sind andere Motoren als im Golf R, GTI Clubsport und Audi S3. Wusste ich auch lange nicht, bis ich mit einem Softwaretuner gesprochen habe.. Einmal Software auf den Clubsport gespielt, bist du bei 350 PS, weil es halt von der Hardware eigentlich ein Golf R ist. Der C215, als normaler 500er ohne Turbo oder Kompressor sollte im Alltag mit 14 Litern zu Bewegen sein, wenn man tritt, wird es auch wohl schnell nach oben gehen..

Natürlich kann man das. Dann nimmt der Wagen aber auch Zündungswinkel weg, was Leistung kostet. Wenn ich mir ein Auto kaufe mit 265 PS, dann möchte ich die auch und nicht "nur" 250 oder noch weniger. Dann lieber etwas mehr investieren, wenn man so ein Auto fährt sollte der Sprit auch passen Zügig, aber tritt nie wirklich rein. Wenn ich den mal einen Tag ausführe.. Uff, teuer.

Ja, finde ich auch. Vorallem weil Super Plus halt schnell mal 8 ct mehr kostet den Liter. Die erste Generation wäre da mein Favorit oder erste Generation S3 mit dem 1.8er Turbo ? Wenn ich eine Neuwagen kaufen sollte, dann entweder den KIA Stinger GT mitdem großen V6 oder halt ein i30n

Ich bin vor einer Weile einen Wolf gefahren, als G290 Saugerdiesel Hardtop. So einen würde ich als Winterauto gerne fahren.. sind nur echt teuer, für das was man da bekommt.

Kann ich absolut verstehen das nicht jeder sowas möchte, möchte dir auch keinen alten Wagen aufschwatzen, mache nur gerne "Werbung" dafür Stimmt! War aber verwundert was der Golf 7 von 2016 meiner Freundin nimmt. 10,5 Liter SuperPlus (!). Gut, der hat aber auch 265 PS, aber den fährt sie nie aus, da wundert mich der hohe Verbrauch schon. Mir ist das auch wichtig, sehr wichtig sogar - zähle mich auch zu den Auto- und Lackpflege Freaks. Nur liegt Schönheit, zum Glück im Auge, des Betrachters. Soll es dann ein frischer mit 0km werden oder nur ein "junger gebrauchter"?

@Fitschi Den CL würde ich so mit maximal 200k km kaufen, ab da sind die Innenräume irgendwann sehr spackig und abgenutzt.. Den CE würde ich auch noch mit >400k km kaufen, da ist das ziemlich egal - Die Reihen Sechszylinder halten eh so lange, Innenraum bei dem Alter ist sowieso immer nur eine Frage der Pflege. Mein jetziger Passat von 87 hat >300k km drauf, bisher keine großen Probleme. Mein Scirocco von 89 mit 160k km macht mehr Probleme, deswegen achte ich beim Alter nicht mehr auf die Laufleistung. Persönliche Erfahrung und Meinung. Was heißt bei dir unvernünftig? Motor/Modell?

Das ist ja Geschmackssache Ich habe den Platz um das Auto auf dem Hof stehen zu haben, kann über Nacht laden und habe, wenn ich mal mehr als die ca 400km Reichweite von so einem Ding fahren möchte, auch noch einen Zweitwagen. Dementsprechend hätte ich gerne einen für die 8km zur Arbeit.. Deswegen alte Autos. Günstig und dann selber fertig machen ? Das selber machen wird dann beim Elektroauto wohl weitestgehend weg fallen.

Du kannst definitiv Prüfungseinsicht beantragen. Wann, Wo und Wie? -> Deine zuständige IHK fragen.