Moin Moin,
seit Mai 2018 bin ich nun bei meinem neuen Arbeitgeber angestellt und bin auch sehr zufrieden mit dem Unternehmen. Ich bin 6 Monate nach meiner Ausbildung von meinem ersten Unternehmen hierher gewechselt und bald ist die Probezeit vorbei und nun beschäftigt mich das Thema einer Gehaltsanpassung. Folgendes Szenario:
Angestellt bin ich als einfacher IT-Consultant (Full-Stack Entwickler) und habe damals ein Jahresbrutto von 37.200€ verhandeln können + Pauschale für Fahrtkosten (300€ noch mal im Monat zusätzlich). Ich bekam direkt einen Neukunden, habe die Verantwortung für den Kunden übernommen und einen weiteren Entwickler in "mein" Team geholt, um das Projekt abzuschließen.
Das Projekt war fertig und der Arbeitgeber erzählte mir in einem Gespräch, er sei begeistert von meinem Umgang mit den Kunden und den Fähigkeiten ein Projekt zu leiten, woraufhin ich bei den nächsten Neukundengesprächen bereits als "Leitender Entwickler" vorgestellt wurde in einem Team von 3 Entwicklern. Für ein neues Projekt bin ich also nun der "Leitende Entwickler" und mir wurde in mehreren Gesprächen mitgeteilt, sie könnten es sich gut vorstellen, dass ich in den nächsten Jahren zu einer sehr guten Führungskraft werden könnte.
Im November habe ich dann also das Gespräch, in dem noch mal die letzten Monate besprochen werden und zukünftige Ziele etc., da die Probezeit dann erfolgreich bestanden wurde. Würdet ihr in der Situation schon nach 6 Monaten, direkt nach der Probezeit, eine Gehaltsanpassung ansprechen? Immerhin war meine Gehaltsforderung Anfang dieses Jahres auf die Stelle als "einfacher" Full-Stack Entwickler gerichtet ohne "leitende" Funktionen, nun hat sich das aber so ergeben und ich bin unsicher, ob das dann nicht doch schon zu früh ist.. was meint ihr?
Vielen Dank und freundliche Grüße