Dragonstar

Alter: 30-35
Wohnort: SH - ländlich
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FiSi 2022
Berufserfahrung: ca. 1 Jahr (+ 2,5 Jahre Ausbildung)
Vorbildung: Fachhochschulreife
Arbeitsort: siehe Wohnort
Grösse der Firma: ~ 250
Branche der Firma: Logistik, Dienstleistungen und Handel um einen Rohstoff
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real:  40 (+ falls Sonderfälle)
Gesamtjahresbrutto: 33.500€
 
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 27
Sonder- / Sozialleistungen: Urlaubsgeld, Tantieme nach Betriebszugehörigkeit
Homeoffice: keins
Variabler Anteil am Gehalt: bisher Inflationsausgleich
Verantwortung: keine Personalverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
1st, 2nd, 3rd Level Support, Unterstützung in allen Bereichen für User, neben Support insbesondere Unterstützung bei Infrastruktur, Server, Dienstbereitstellung (die heilige Dreifaltigkeit: Windows, Outlook/M365, AD), Zuarbeiten in Projekten, Firewall
 
 

Arbeitgeber 1
Arbeitgeber 2
Wie in meinem Post erwähnt, ist ein Arbeitgeberwechsel im Gange.
 
Alter: 25 26-28
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss:  FIAE 2020
Berufserfahrung: ~4
Vorbildung: Abitur, abgebr. Studium Informationstechnik
Arbeitsort: NRW
Grösse der Firma: 6000  900
Branche der Firma:  Verwaltung Dienstleistungsunternehmen
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39,5h, 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 39,5h, 45h 
Gesamtjahresbrutto: 43k€ (TVÖD E10) angefangen mit 55k€ 67k€
Anzahl der Monatsgehälter: 13  12 + Sonderzahlung
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+Weihnachten, Neujahr)
Sonder- / Sozialleistungen: typische Verwaltung halt Gleitzeit, bAV (2600€ vom AG p.a on top), HO fast 80%
Verantwortung: keine Dienstleistersteuerung und fachliche Verantwortung (kein Personal) -> Freigaben
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): IT-SecOps und Geheimschutz Komplete IT-SecMan Verantwortung und alles was mit darunter fällt, also zuuuu viel um das aufzulisten; Vertretung ISB
 

Also ich bin auch ehemaliger Umschüler (angefangen im Alter von 39, beendet mit 41). 

Ich hatte mich damals für die Fachrichtung Anwendungsentwicklung entschieden, da ich bei Intelligenztests vom Jobcenter und den Bildungsbetrieben sehr gut abgeschnitten hatte und mir gesagt wurde, dass bei guten Tests der FIAE empfohlen wird und bei mittelmäßig/schlechten der FISI. Auch wollte ich in die Programmierung, weil mir diese noch mehr Zukunftsfähigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten versprach (sehe ich auch heute noch so).

Es kam jedoch anders. Ich war im schulischen Teil zwar nicht schlecht, aber auch nicht wirklich gut in den Codingkursen. Auch habe ich während meines Pflichtpraktikums gemerkt, dass ich die geplante Projektarbeit im Bereich Coding SAP (Fiori, SAPUI5) schlicht nicht hinbekomme. Zum Glück hat mein Praktikumsbetrieb Bedarf an vielen unterschiedlichen Jobrollen gehabt, wo ich dann das gesamte Praktikum über im Product Management blieb.

Am Anfang der Umschulung kannst du in der Regel noch ziemlich einfach switchen, wenn du merkst, dass die der jeweilige Bereich nicht liegt bzw. der andere Bereich besser liegt.

Allgemein würde ich den FIAE als besser ansehen. Programmierer werden nach meinem Gefühl noch stärker gesucht als Systemintegratoren und der FIAE gilt als noch etwas höherwertiger als der FISI. Ich glaube mit dem FIAE bekommt man auch gut FISI Jobs, umgekehrt ist es vielleicht etwas Schwieriger. Zudem ist auch das durchschnittliche Gehalt eines Programmierers über dem eines FISI.

Zur Umschulung an sich. Ich empfand meine als gut und ich und meine Mitschüler haben auch überdurchschnittlich gut abgeschlossen. Jedoch gab es auch welche, die gar nicht zufrieden waren.

Meine Meinung: Manche Personen haben unrealistische Erwartungen an die Umschulung und oftmals ans Leben an sich. Du wirst als Umschüler natürlich nicht als Elitestudent angesehen und für vieles muss man Eigeninitiative mitbringen. Eine große Gefahr sind Mitschüler, welche das Jobcenter nur für zwei Jahre aus der Arbeitslosenstatistik raushaben will und deswegen den Kandidaten einen Bildungsgutschein bewilligen. Solche können die Atmosphäre einer ganzen Klasse stark runterziehen.

Ich habe meine Umschulung bei der GFN in Berlin gemacht, weil diese die längste Praktikumszeit (9 Monate) angeboten hatten. Die anderen Bildungsträger boten nur 6-7 Monate Praktikum an. Das Pflichtpraktikum sehe ich als extrem wichtig an, da man hier berufsrelevante Inhalte lernt und idealerweise in einer Übernahme endet. Dann noch 1-2 Jahre Berufserfahrung und dann sieht es schon mal, bei dem heutigen Arbeitsmarkt, gut aus, dass man zumindest unterkommt. Für wirklich gute Jobs muss man natürlich auch entsprechend gut sein und ein robustes Skillset aufgebaut haben. Ich zumindest habe für meinen Umzugswunsch in eine 100k Stadt viele hundert Kilometer entfernt nur 5 Bewerbungen geschrieben und am Ende 3 Jobzusagen bekommen. Jedoch keine Topjobs mit 50k aufwärts, aber alle im Bereich 40-45k, was ich als Umschüler mit fast 42 Jahren und unter einem Jahr relevanter Berufserfahrung (mit Gehalt arbeite ich erst seit Februar diesen Jahres) schon als ganz ordentlich erachte.

Daher nur Mut 🙂

So seit Mai 22 ist viel Zeit verstrichen und wir stehen mitlerweile kurz vor dem Praktikum.
Haben grade den ersten Teil der IHK Prüfung geschrieben und wir bewegen uns langsam auf das ende unserer Ausbildung zu.
Was kann ich über das BITLC sagen?
Es gibt äußerst gute Dozenten aber auch absolute Schnarchnasen.
Vorallem Organisatorisch gibt es öfters mal Probleme, wie z.B für Prüfungsvorbereitungen oder das die Unterrichtsblöcke teils seltsam gelegt sind so das wir Angular vor OOP gemacht haben obwohl es anders herrum deutlich sinnvoller gewesen wäre.
Meine Meinung ist etwas heruntergegangen, was aber vorallem an zwei Dozenten lag mit denen ich überhaupt nicht konnte.
Ansonsten kann man hier durchaus seine Umschulung machen.
Ich glaube das der Unterricht vorallem Frontal stattfindet der größte vorteil gegenüber Anbietern wie comcave ist.
Und man wird hier auch von einigen sehr guten Dozenten unterrichtet.
Alles in allem ein etwas Gemischtes Fazit, aber empfehlen würde ich es trotzdem.

Also ich bin auch ehemaliger Umschüler (angefangen im Alter von 39, beendet mit 41). 

Ich hatte mich damals für die Fachrichtung Anwendungsentwicklung entschieden, da ich bei Intelligenztests vom Jobcenter und den Bildungsbetrieben sehr gut abgeschnitten hatte und mir gesagt wurde, dass bei guten Tests der FIAE empfohlen wird und bei mittelmäßig/schlechten der FISI. Auch wollte ich in die Programmierung, weil mir diese noch mehr Zukunftsfähigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten versprach (sehe ich auch heute noch so).

Es kam jedoch anders. Ich war im schulischen Teil zwar nicht schlecht, aber auch nicht wirklich gut in den Codingkursen. Auch habe ich während meines Pflichtpraktikums gemerkt, dass ich die geplante Projektarbeit im Bereich Coding SAP (Fiori, SAPUI5) schlicht nicht hinbekomme. Zum Glück hat mein Praktikumsbetrieb Bedarf an vielen unterschiedlichen Jobrollen gehabt, wo ich dann das gesamte Praktikum über im Product Management blieb.

Am Anfang der Umschulung kannst du in der Regel noch ziemlich einfach switchen, wenn du merkst, dass die der jeweilige Bereich nicht liegt bzw. der andere Bereich besser liegt.

Allgemein würde ich den FIAE als besser ansehen. Programmierer werden nach meinem Gefühl noch stärker gesucht als Systemintegratoren und der FIAE gilt als noch etwas höherwertiger als der FISI. Ich glaube mit dem FIAE bekommt man auch gut FISI Jobs, umgekehrt ist es vielleicht etwas Schwieriger. Zudem ist auch das durchschnittliche Gehalt eines Programmierers über dem eines FISI.

Zur Umschulung an sich. Ich empfand meine als gut und ich und meine Mitschüler haben auch überdurchschnittlich gut abgeschlossen. Jedoch gab es auch welche, die gar nicht zufrieden waren.

Meine Meinung: Manche Personen haben unrealistische Erwartungen an die Umschulung und oftmals ans Leben an sich. Du wirst als Umschüler natürlich nicht als Elitestudent angesehen und für vieles muss man Eigeninitiative mitbringen. Eine große Gefahr sind Mitschüler, welche das Jobcenter nur für zwei Jahre aus der Arbeitslosenstatistik raushaben will und deswegen den Kandidaten einen Bildungsgutschein bewilligen. Solche können die Atmosphäre einer ganzen Klasse stark runterziehen.

Ich habe meine Umschulung bei der GFN in Berlin gemacht, weil diese die längste Praktikumszeit (9 Monate) angeboten hatten. Die anderen Bildungsträger boten nur 6-7 Monate Praktikum an. Das Pflichtpraktikum sehe ich als extrem wichtig an, da man hier berufsrelevante Inhalte lernt und idealerweise in einer Übernahme endet. Dann noch 1-2 Jahre Berufserfahrung und dann sieht es schon mal, bei dem heutigen Arbeitsmarkt, gut aus, dass man zumindest unterkommt. Für wirklich gute Jobs muss man natürlich auch entsprechend gut sein und ein robustes Skillset aufgebaut haben. Ich zumindest habe für meinen Umzugswunsch in eine 100k Stadt viele hundert Kilometer entfernt nur 5 Bewerbungen geschrieben und am Ende 3 Jobzusagen bekommen. Jedoch keine Topjobs mit 50k aufwärts, aber alle im Bereich 40-45k, was ich als Umschüler mit fast 42 Jahren und unter einem Jahr relevanter Berufserfahrung (mit Gehalt arbeite ich erst seit Februar diesen Jahres) schon als ganz ordentlich erachte.

Daher nur Mut 🙂

Also ich bin auch ehemaliger Umschüler (angefangen im Alter von 39, beendet mit 41). 

Ich hatte mich damals für die Fachrichtung Anwendungsentwicklung entschieden, da ich bei Intelligenztests vom Jobcenter und den Bildungsbetrieben sehr gut abgeschnitten hatte und mir gesagt wurde, dass bei guten Tests der FIAE empfohlen wird und bei mittelmäßig/schlechten der FISI. Auch wollte ich in die Programmierung, weil mir diese noch mehr Zukunftsfähigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten versprach (sehe ich auch heute noch so).

Es kam jedoch anders. Ich war im schulischen Teil zwar nicht schlecht, aber auch nicht wirklich gut in den Codingkursen. Auch habe ich während meines Pflichtpraktikums gemerkt, dass ich die geplante Projektarbeit im Bereich Coding SAP (Fiori, SAPUI5) schlicht nicht hinbekomme. Zum Glück hat mein Praktikumsbetrieb Bedarf an vielen unterschiedlichen Jobrollen gehabt, wo ich dann das gesamte Praktikum über im Product Management blieb.

Am Anfang der Umschulung kannst du in der Regel noch ziemlich einfach switchen, wenn du merkst, dass die der jeweilige Bereich nicht liegt bzw. der andere Bereich besser liegt.

Allgemein würde ich den FIAE als besser ansehen. Programmierer werden nach meinem Gefühl noch stärker gesucht als Systemintegratoren und der FIAE gilt als noch etwas höherwertiger als der FISI. Ich glaube mit dem FIAE bekommt man auch gut FISI Jobs, umgekehrt ist es vielleicht etwas Schwieriger. Zudem ist auch das durchschnittliche Gehalt eines Programmierers über dem eines FISI.

Zur Umschulung an sich. Ich empfand meine als gut und ich und meine Mitschüler haben auch überdurchschnittlich gut abgeschlossen. Jedoch gab es auch welche, die gar nicht zufrieden waren.

Meine Meinung: Manche Personen haben unrealistische Erwartungen an die Umschulung und oftmals ans Leben an sich. Du wirst als Umschüler natürlich nicht als Elitestudent angesehen und für vieles muss man Eigeninitiative mitbringen. Eine große Gefahr sind Mitschüler, welche das Jobcenter nur für zwei Jahre aus der Arbeitslosenstatistik raushaben will und deswegen den Kandidaten einen Bildungsgutschein bewilligen. Solche können die Atmosphäre einer ganzen Klasse stark runterziehen.

Ich habe meine Umschulung bei der GFN in Berlin gemacht, weil diese die längste Praktikumszeit (9 Monate) angeboten hatten. Die anderen Bildungsträger boten nur 6-7 Monate Praktikum an. Das Pflichtpraktikum sehe ich als extrem wichtig an, da man hier berufsrelevante Inhalte lernt und idealerweise in einer Übernahme endet. Dann noch 1-2 Jahre Berufserfahrung und dann sieht es schon mal, bei dem heutigen Arbeitsmarkt, gut aus, dass man zumindest unterkommt. Für wirklich gute Jobs muss man natürlich auch entsprechend gut sein und ein robustes Skillset aufgebaut haben. Ich zumindest habe für meinen Umzugswunsch in eine 100k Stadt viele hundert Kilometer entfernt nur 5 Bewerbungen geschrieben und am Ende 3 Jobzusagen bekommen. Jedoch keine Topjobs mit 50k aufwärts, aber alle im Bereich 40-45k, was ich als Umschüler mit fast 42 Jahren und unter einem Jahr relevanter Berufserfahrung (mit Gehalt arbeite ich erst seit Februar diesen Jahres) schon als ganz ordentlich erachte.

Daher nur Mut 🙂

Ja, es ist eine bewusste Entscheidung gegen Remotestellen (insb. Full-Remote, wozu ich auch das Arbeiten in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers zähle, wenn ich dort alleine sitze), weil es mir psychisch nicht gut tut. Ich habe in Berlin die letzten 2 Jahre fast durchgängig remote gearbeitet bzw. bin relativ häufig freiwillig ins Büro und saß dort überwiegend alleine oder fast alleine und es hat mich am Ende sehr geschlaucht. Deswegen bin ich auch wieder in meine Heimat gezogen und hatte einen Job mit 0% Remoteanteil angenommen, gerade deswegen.

Leider verlasse ich das Unternehmen doch wieder zum Monatsende wg. eines sehr unangenehmen Arbeitskollegen und fange ab 01.06 bei einem anderen Unternehmen an, was zumindest teilweise Remote sein wird bzw. während Corona eine Remotekultur entwickelt hat, aber zumindest sind dann dort doch ein paar Leute, wenn ich ins Büro gehe (und weil es kaum remotefreie IT-Stellen gibt, ca. 80% der Stellenanzeigen geben zumindest hybrides Arbeiten an).

Ich habe gelesen und es deckt sich auch mit meinen Erfahrungen aus dem Freundes- und Bekanntenkreis, dass 85% so viel Remoteanteil wie möglich präferieren, ich gehöre zu den 15%, die das nicht tun. 

https://www.kimeta.de/

Jedoch bin ich dazu übergegangen mir zuerst auf Kununu anzusehen, welche gut bewerteten Unternehmen in der Region, in welcher ich arbeiten möchte, existieren und dann auf die Webseiten der Unternehmen direkt zu gehen, um zu schauen, welche Stellenangebote gerade offen sind.

Verstehe ich das richtig, dass ein Zeithorizont von 10-12 Jahren als nicht langfristig angesehen wird? Von wie vielen Jahren durchschnittlicher Betriebszugehörigkeit geht ihr bei euren Azubis aus?

Update vom 01.06.22

Update vom 01.06.22

Update vom 01.06.22

https://www.kimeta.de/

Jedoch bin ich dazu übergegangen mir zuerst auf Kununu anzusehen, welche gut bewerteten Unternehmen in der Region, in welcher ich arbeiten möchte, existieren und dann auf die Webseiten der Unternehmen direkt zu gehen, um zu schauen, welche Stellenangebote gerade offen sind.

Um mal ein bisschen offtopic hier reinzubringen: Was genau arbeitest Du, dass Du Remotestellen in anderen (besser bezahlten?) Regionen ausschließt? Oder ist es eine bewusste Entscheidung gegen Remotestellen? Falls ja, warum?

Wieso suchst Du Dir nicht Bürogemeinschaften oder ähnliches, wo Du in Gesellschaft arbeiten kannst. Oder Du arbeitest mit Freunden oder Familie zusammen an einem Ort? Ist natürlich organisatorischer Aufwand, aber könnte Dir ja vielleicht helfen.

Oder sie haben schon vorher mit dem Toolset/Produkt gearbeitet oder können sich aufgrund ihrer Erfahrung intuitiv zusammenreimen, wie etwas funktioniert (e. g. Cisco engineer startet bei F5). 

Verstehe ich das richtig, dass ein Zeithorizont von 10-12 Jahren als nicht langfristig angesehen wird? Von wie vielen Jahren durchschnittlicher Betriebszugehörigkeit geht ihr bei euren Azubis aus?

Wichtig: ich wünsche Ihm WEITERHIN viel Erfolg !

Vielen Dank für die ganzen Eindrücke! Ihr habt mir etwas aus meiner Betriebsblindheit geholfen
Meine Kündigungsfrist ist Tariflich geregelt und bestimmt sich aus einer Kombination aus Unternehmenszugehörigkeit und Alter. Da bin ich leider noch im unteren Quadrant.
 
Ich meckere natürlich über die Arbeit, wie es vermutlich auch jeder irgendwo tut. Aber es ist so, dass ein Bekannter diesen Posten vorher bekleidet hat und nun einen Nachfolger sucht. "Hey, bewirb dich doch mal". Joa verlieren kann ich nicht, also habe ich das mal gemacht. Dann wurden die aber überraschend schnell konkret. Das andere Angebot bekam ich auch über bekannte. "Netzwerken" hilft dann doch
 
Da geht es richtung Consulting. Finanziell liegt es zwischen meinem Angebot und jetziger Stelle. Ist nicht ganz so spannend für mich.
 
Mit Studium, Ausbildung usw bin ich insgesamt 7 Jahre in der Firma. Davon ~3 Jahre ausgelernt
Ich bin ein großer Fan von Home Office. In der Regel bin ich dort produktiver. Meine Wohnliche Situation gibt ein extra Büro her, so dass ungestörtes Arbeiten möglich ist. Daher ja, +1 für Home Office.
 
Diese Satz hat mich tatsächlich gut nach vorne gebracht, danke!
 
Völlig richtig, wir sprechen von mobilen Arbeiten, nicht Homeoffice in dem Sinne. Die Home Office Vereinbarung ist Teil des Arbeitsvertrages, da rüttelt keiner. Bei den aktuellen Spritpreisen würde sich die Stelle dann auch fast wieder nicht lohnen. Das ist so offen Kommuniziert worden.
 
Nein, wenn dann bleibe ich einfach bei meinen "Bei mir hat sich eine Herrausforderung ergeben, bei der ich es wirklich bereuen würde diese abzulehnen" - Mantra.
 
Man sieht sich immer zwei mal. Wer weiß, vielleicht sitze ich in 3 Jahren ja wieder hier
 
Ja ich denke dann kannst du ganz gut mitfühlen wie es mir damit geht.. Karrieresprung ja, aber hier "sind wir eine Familie"
Aber letztendlich möchte ich sehen, wie ich meine Familie in X Jahren ernähren kann und ein plus von 35% ist schon ordentlich..
 

Erst einmal noch mal vielen dank für die vielen Antworten.

Ich habe heute morgen drei Bewerbungen versendet und schon mal telefonisch eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten. Insofern beruhigt mich das etwas, da es für mich ein Zeichen ist, dass ich Optionen, trotz der sichtbaren zwei Monate im Lebenslauf beim neuen Arbeitgeber, habe.

Und ja, ihr habt recht. Ich bin in Tat ziemlich konfliktscheu und harmoniesuchend. Jedoch ist es auch nicht so, dass ich Disharmonie überhaupt nicht handhaben kann. Gerade im beruflichen Kontext ist es mir noch nie schwer gefallen auch mit schwierigen B2B-Kunden gut auszukommen und diplomatisch geschickt vorzugehen.

Je persönlicher es jedoch wird, umso schlechter kann ich Antipathie und gemeines Verhalten aushalten. Es ist für mich leider nicht so, dass ich mit besagtem Kollegen nur nicht auf einer Wellenlänge bin, das wäre in der Tat relativ gut zu handhaben. Auch ist es nicht so, dass ich seine Kritik nicht annehmen könnte, da sein für mich empfundenes gemeines Verhalten sich nicht auf konkrete berufliche Dinge bezieht, sondern in mich ignorieren (aber meine beiden anderen Kollegen nicht), zu den anderen Kollegen gerne mal einen Plausch haben, aber mit mir nicht, mir sagen, dass wenn ich was lernen soll mich auf seinen Computer aufzuschalten, aber wenn ich das tue mich zu kritisieren, dass es der falsche Zeitpunkt ist (jedoch mir nie sagt, wann ein richtiger Zeitpunkt wäre), zu den anderen "Guten Morgen, Mahlzeit, etc." sagt, aber zu mir nicht und wenn ihm etwas Konkretes nicht passt (z.B. es liegt etwas in der Küche rum), sagt "Ich sage es dir nur 1x,...; ohne zu wissen, ob ich überhaupt der "Schuldige" bin), wenn ich etwas falsch mache in sich hineingrinst, am besten in Kombination mit zum Kollegen schauen, damit er seine Bestätigung bekommt, dann geht das für mich weit über "nicht auf einer Wellenlänge sein" hinaus.
An dem ersten Tag, an dem ich angefangen habe, wurde einem Mitarbeiter (dieselbe Position) nach zwei Monaten Betriebsangehörigkeit gekündigt. Meine Kollegen haben gesagt, dass er sich viele Klopper erlaubt hätte wie z.B. verschlafen und den Chef anrufen und fragen, ob er an dem Tag dann überhaupt noch kommen soll, E-Mails seines Nebenbusiness während der Arbeit bearbeiten, er Dinge recht langsam verstanden hatte, etc. und normalerweise ist dann eine Kündigung klar und verständlich. Ich hatte ihn nur einen Tag miterlebt und ihn zum Großteil einfach nur als stille Person wahrgenommen. Nur jetzt könnte ich mir vorstellen, dass seine Klopper auch mit besagter Person zu tun hatten, denn er hatte bis zu diesem Zeitpunkt 7 Wochen mit besagter Person zu tun, während es bei mir nur 1 Woche in Real-Life war. Da kann ich mir gut vorstellen, dass nach 2-3 Wochen eine innere Kündigung stattgefunden hat und er sich dem Ganzen einfach nur noch entziehen wollte.

Meine größte Angst, wenn ich mich dazu entscheiden sollte diese Dinge anzusprechen, sei es bei besagter Person selbst oder beim Vorgesetzten, ist die, dass sich die Situation bessert, aber nicht gut wird und mir dann ein Cut zum Besseren (neuer Arbeitgeber) noch schwerer fallen würde, da ja die Situation für mich gebessert wurde. Ich weiß, dass bei einem so kleinen Team und seiner Stellung und Präsenz für mich nie eine gewollte Arbeitsatmosphäre existieren wird (+ 0% HomeOffice, was ich eigentlich, bei halbwegs sympathischen Kollegen, auch klar bevorzuge). Insofern finde ich hier einen Cut als klar besser.

Jedoch grüble ich die ganze Zeit über @Maniska's Erwähnung nach, bei welche mein Vorgesetzter von dem Grund meiner Trennung erfahren sollte. Der besagte Kollege war heute krankheitsbedingt nicht anwesend und wahrscheinlich noch die ganze Woche. Im Grunde eine gute Gelegenheit dieses Thema mit meinem Vorgesetzten zu besprechen. Aber dann weiß ich, dass er versuchen wird mir Wechselwünsche auszureden und die Situation zu bessern und dann wäre ich in dieser Zwischenwelt, welche nicht meine präferierte Arbeitsatmosphäre darstellt, denn dann wäre nichts mehr ungezwungen, da ja auch das Verhalten meiner anderen Kollegen von dieser Person abhängt (was ich ihnen auch nicht übel nehme, ich würde an deren Stelle wohl genauso handeln, weil sonst die Angst da ist, in der Gunst des Alphas zu sinken, was wiederum negativ für einen wirkt). Andererseits möchte ich auch nicht, dass meine Nachfolger unter dieser toxischen Person zu leiden haben. Ich habe mir überlegt, dass ich meinem Vorgesetzten im Nachgang über meinen Grund in Kenntnis setzen möchte. Ist zwar feige, aber in meinen Augen noch der beste Kompromiss aus für mein Selbstinteresse einstehen und für das Wohl des Unternehmens / meines Nachfolgers.

Ich habe übrigens das Thema Wechselwunsch während der Probezeit in meiner Bewerbung nicht totgeschwiegen, sondern darauf verwiesen die Gründe in einem persönlichen Gespräch darzulegen.

Von meiner Seite aus ist vorerst alles gesagt. Ich werde aber den Thread aktuell halten, sobald es hier Neuigkeiten gibt. Es dürfte ja für den ein oder anderen, welcher in einer ähnlichen Situation steckt, nicht uninteressant sein, wie das Ganze weitergeht.

 

Sorry, @tTt, aber ich finde, dass außerhalb des Bewerbungsprocederes grundsätzlich niemand im Team irgendwen irgendwie zu testen hat. Das Muss sich niemand gefallen lassen. 
Vielleicht bin ich hier durch langjährige Customer facing work ein wenig vorbelastet, aber einen Kollegen, mit dem man nicht ganz auf einer Wellenlänge ist, wird es immer geben. Würde hier immer empfehlen, ihn in einer ruhigen Minute mal beiseite zu nehmen, ihn auf einen Kaffee einzuladen und 1:1 die Sachlage auszuloten (ala "Hör mal, ich weiß, dass wir keinen so guten Start hatten. Mir gefällt die Firma und das Team und ich würde auch gerne besser mit Dir auskommen."). Anhand der Reaktion kannst Du dann weitere Schlüsse ziehen. Schon alleine als Übung würde ich die Gelegenheit nicht verstreichen lassen.
Aber "Krawallmacher" wird es in jeder Firma geben. Pech wenn's im eigenen Team ist. Da würde ich @Dragonstar hier in seinem Entschluss (der ja eh schon feststeht) aber bestärken wollen. Love it, change it or leave it.

Also ich bin auch ehemaliger Umschüler (angefangen im Alter von 39, beendet mit 41). 

Ich hatte mich damals für die Fachrichtung Anwendungsentwicklung entschieden, da ich bei Intelligenztests vom Jobcenter und den Bildungsbetrieben sehr gut abgeschnitten hatte und mir gesagt wurde, dass bei guten Tests der FIAE empfohlen wird und bei mittelmäßig/schlechten der FISI. Auch wollte ich in die Programmierung, weil mir diese noch mehr Zukunftsfähigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten versprach (sehe ich auch heute noch so).

Es kam jedoch anders. Ich war im schulischen Teil zwar nicht schlecht, aber auch nicht wirklich gut in den Codingkursen. Auch habe ich während meines Pflichtpraktikums gemerkt, dass ich die geplante Projektarbeit im Bereich Coding SAP (Fiori, SAPUI5) schlicht nicht hinbekomme. Zum Glück hat mein Praktikumsbetrieb Bedarf an vielen unterschiedlichen Jobrollen gehabt, wo ich dann das gesamte Praktikum über im Product Management blieb.

Am Anfang der Umschulung kannst du in der Regel noch ziemlich einfach switchen, wenn du merkst, dass die der jeweilige Bereich nicht liegt bzw. der andere Bereich besser liegt.

Allgemein würde ich den FIAE als besser ansehen. Programmierer werden nach meinem Gefühl noch stärker gesucht als Systemintegratoren und der FIAE gilt als noch etwas höherwertiger als der FISI. Ich glaube mit dem FIAE bekommt man auch gut FISI Jobs, umgekehrt ist es vielleicht etwas Schwieriger. Zudem ist auch das durchschnittliche Gehalt eines Programmierers über dem eines FISI.

Zur Umschulung an sich. Ich empfand meine als gut und ich und meine Mitschüler haben auch überdurchschnittlich gut abgeschlossen. Jedoch gab es auch welche, die gar nicht zufrieden waren.

Meine Meinung: Manche Personen haben unrealistische Erwartungen an die Umschulung und oftmals ans Leben an sich. Du wirst als Umschüler natürlich nicht als Elitestudent angesehen und für vieles muss man Eigeninitiative mitbringen. Eine große Gefahr sind Mitschüler, welche das Jobcenter nur für zwei Jahre aus der Arbeitslosenstatistik raushaben will und deswegen den Kandidaten einen Bildungsgutschein bewilligen. Solche können die Atmosphäre einer ganzen Klasse stark runterziehen.

Ich habe meine Umschulung bei der GFN in Berlin gemacht, weil diese die längste Praktikumszeit (9 Monate) angeboten hatten. Die anderen Bildungsträger boten nur 6-7 Monate Praktikum an. Das Pflichtpraktikum sehe ich als extrem wichtig an, da man hier berufsrelevante Inhalte lernt und idealerweise in einer Übernahme endet. Dann noch 1-2 Jahre Berufserfahrung und dann sieht es schon mal, bei dem heutigen Arbeitsmarkt, gut aus, dass man zumindest unterkommt. Für wirklich gute Jobs muss man natürlich auch entsprechend gut sein und ein robustes Skillset aufgebaut haben. Ich zumindest habe für meinen Umzugswunsch in eine 100k Stadt viele hundert Kilometer entfernt nur 5 Bewerbungen geschrieben und am Ende 3 Jobzusagen bekommen. Jedoch keine Topjobs mit 50k aufwärts, aber alle im Bereich 40-45k, was ich als Umschüler mit fast 42 Jahren und unter einem Jahr relevanter Berufserfahrung (mit Gehalt arbeite ich erst seit Februar diesen Jahres) schon als ganz ordentlich erachte.

Daher nur Mut 🙂

Alter: 41 42
Wohnort: Berlin Koblenz
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2021 (83 Punkte)
Angestellt als: SAP-Support-Consultant Order-Entry-Support 
Berufserfahrung: 12 Monate (+ 9 Monate Praktikum im selben Ex-Betrieb, jedoch im Bereich Product Management)
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Berlin Koblenz
Grösse der Firma: ~ 260 400 MA
Tarif: Nein weiß nicht
Branche der Firma: Digitalisierung im Immobilienbereich Blutprobenanalyse
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 wird sich zeigen
Gesamtjahresbrutto: 36000 44200 €
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Feste Arbeitszeiten: Ja, von 09:00 bis 17:00 Uhr Ja, Schichtdienst von 7:30 - 09:00 bis 16:00 - 17:30 Uhr (inkl. 30 Minuten Mittagspause)
Sonder- / Sozialleistungen: Volle Kostenübernahme ÖPNV-Ticket VRM-Jobticket (ist noch besser als normales ÖPNV-Ticket, da ich hier ein weit größeres Tarifgebiet kostenfrei nutzen kann), steuerermäßigte Urban Sports Mitgliedschaft, Vermögenswirksame Leistungen (hier muss ich erst noch nachfragen, ist aber denke ich mittlerweile Standard bei Arbeitgebern)
Variabler Anteil am Gehalt: 10% Bonus bei persönlicher Jahreszielerreichung Keine
Verantwortung: Keine

Home-Office: 100% 0% (auch so gewollt von mir, da ich wieder Kollegen und Büroatmosphäre nach 2 Jahren HO haben möchte, jedoch ist meine Arbeitsstelle nur 15 Minuten zu Fuß entfernt)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): First und Second Level Support, Aufspielen von Servern und Apps, Userverwaltung, etc. im SAP-Bereich  Aufspielen von Software auf Rechnern von Arztpraxen, medizinischen Versorgungszentren und Krankenhäusern + Support (zu 99% remote)
Ich hatte in meinen 20ern ohne Abschluss Jura studiert und in meinen 30ern bis heute insgesamt 4 Jahre sozialversicherungspflichtig gearbeitet (telefonische Kundenbetreuung im Bankbereich), 1 1/2 Jahre einen Bundesfreiwilligendienst gemacht und 2 Jahre die FIAE-Umschulung absolviert. Für meinen Werdegang bin ich mit meinem Job und Gehalt sehr zufrieden.

Ich habe mir die Stadt Koblenz ausgesucht, weil hier meine familiären Wurzeln liegen und nicht aus Karriere-/Gehaltsgründen. Es war selbst mit meinem Profil recht einfach einen Job zu finden. Von 5 Bewerbungen führten 4 zu Bewerbungsgesprächen und zu zwei Jobzusagen.

Alter: 41 42
Wohnort: Berlin Koblenz
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2021 (83 Punkte)
Angestellt als: SAP-Support-Consultant Order-Entry-Support 
Berufserfahrung: 12 Monate (+ 9 Monate Praktikum im selben Ex-Betrieb, jedoch im Bereich Product Management)
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Berlin Koblenz
Grösse der Firma: ~ 260 400 MA
Tarif: Nein weiß nicht
Branche der Firma: Digitalisierung im Immobilienbereich Blutprobenanalyse
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 wird sich zeigen
Gesamtjahresbrutto: 36000 44200 €
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Feste Arbeitszeiten: Ja, von 09:00 bis 17:00 Uhr Ja, Schichtdienst von 7:30 - 09:00 bis 16:00 - 17:30 Uhr (inkl. 30 Minuten Mittagspause)
Sonder- / Sozialleistungen: Volle Kostenübernahme ÖPNV-Ticket VRM-Jobticket (ist noch besser als normales ÖPNV-Ticket, da ich hier ein weit größeres Tarifgebiet kostenfrei nutzen kann), steuerermäßigte Urban Sports Mitgliedschaft, Vermögenswirksame Leistungen (hier muss ich erst noch nachfragen, ist aber denke ich mittlerweile Standard bei Arbeitgebern)
Variabler Anteil am Gehalt: 10% Bonus bei persönlicher Jahreszielerreichung Keine
Verantwortung: Keine

Home-Office: 100% 0% (auch so gewollt von mir, da ich wieder Kollegen und Büroatmosphäre nach 2 Jahren HO haben möchte, jedoch ist meine Arbeitsstelle nur 15 Minuten zu Fuß entfernt)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): First und Second Level Support, Aufspielen von Servern und Apps, Userverwaltung, etc. im SAP-Bereich  Aufspielen von Software auf Rechnern von Arztpraxen, medizinischen Versorgungszentren und Krankenhäusern + Support (zu 99% remote)
Ich hatte in meinen 20ern ohne Abschluss Jura studiert und in meinen 30ern bis heute insgesamt 4 Jahre sozialversicherungspflichtig gearbeitet (telefonische Kundenbetreuung im Bankbereich), 1 1/2 Jahre einen Bundesfreiwilligendienst gemacht und 2 Jahre die FIAE-Umschulung absolviert. Für meinen Werdegang bin ich mit meinem Job und Gehalt sehr zufrieden.

Ich habe mir die Stadt Koblenz ausgesucht, weil hier meine familiären Wurzeln liegen und nicht aus Karriere-/Gehaltsgründen. Es war selbst mit meinem Profil recht einfach einen Job zu finden. Von 5 Bewerbungen führten 4 zu Bewerbungsgesprächen und zu zwei Jobzusagen.

Alter: 41 42
Wohnort: Berlin Koblenz
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2021 (83 Punkte)
Angestellt als: SAP-Support-Consultant Order-Entry-Support 
Berufserfahrung: 12 Monate (+ 9 Monate Praktikum im selben Ex-Betrieb, jedoch im Bereich Product Management)
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Berlin Koblenz
Grösse der Firma: ~ 260 400 MA
Tarif: Nein weiß nicht
Branche der Firma: Digitalisierung im Immobilienbereich Blutprobenanalyse
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 wird sich zeigen
Gesamtjahresbrutto: 36000 44200 €
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Feste Arbeitszeiten: Ja, von 09:00 bis 17:00 Uhr Ja, Schichtdienst von 7:30 - 09:00 bis 16:00 - 17:30 Uhr (inkl. 30 Minuten Mittagspause)
Sonder- / Sozialleistungen: Volle Kostenübernahme ÖPNV-Ticket VRM-Jobticket (ist noch besser als normales ÖPNV-Ticket, da ich hier ein weit größeres Tarifgebiet kostenfrei nutzen kann), steuerermäßigte Urban Sports Mitgliedschaft, Vermögenswirksame Leistungen (hier muss ich erst noch nachfragen, ist aber denke ich mittlerweile Standard bei Arbeitgebern)
Variabler Anteil am Gehalt: 10% Bonus bei persönlicher Jahreszielerreichung Keine
Verantwortung: Keine

Home-Office: 100% 0% (auch so gewollt von mir, da ich wieder Kollegen und Büroatmosphäre nach 2 Jahren HO haben möchte, jedoch ist meine Arbeitsstelle nur 15 Minuten zu Fuß entfernt)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): First und Second Level Support, Aufspielen von Servern und Apps, Userverwaltung, etc. im SAP-Bereich  Aufspielen von Software auf Rechnern von Arztpraxen, medizinischen Versorgungszentren und Krankenhäusern + Support (zu 99% remote)
Ich hatte in meinen 20ern ohne Abschluss Jura studiert und in meinen 30ern bis heute insgesamt 4 Jahre sozialversicherungspflichtig gearbeitet (telefonische Kundenbetreuung im Bankbereich), 1 1/2 Jahre einen Bundesfreiwilligendienst gemacht und 2 Jahre die FIAE-Umschulung absolviert. Für meinen Werdegang bin ich mit meinem Job und Gehalt sehr zufrieden.

Ich habe mir die Stadt Koblenz ausgesucht, weil hier meine familiären Wurzeln liegen und nicht aus Karriere-/Gehaltsgründen. Es war selbst mit meinem Profil recht einfach einen Job zu finden. Von 5 Bewerbungen führten 4 zu Bewerbungsgesprächen und zu zwei Jobzusagen.