Dragonstar

1) Ich kann nur für mich sprechen, dass ich auf dem Jobmarkt in Koblenz (mittelstarke Wirtschaftsregion in Deutschland mit ca. 115K Einwohnern exklusive Einzugsgebiet) in den letzten Jahren keinerlei Probleme hatte mit dem FIAE Abschluss 2021 mit 41 Jahren (und davor nur ca. 4 Jahre Vollzeit sozialversicherungspflichtig gearbeitet) und ohne je in der Softwareentwicklung gearbeitet zu haben. Mein Gehalt hier waren 44K und durch Jobwechsel auf eine 1st-Level Stelle, die explizit für Einsteiger und mit ausgiebige Einarbeitung (d.h. keine speziellen Vorkenntnisse notwendig) beworben wurde 50K.

Ich weiß nicht, was du derzeit beruflich machst und welches Gehalt du momentan bekommst, aber wenn du nicht in einer stark strukturschwachen Region wohnst und einigermaßen geistig fit bist, sollte die Range 40-50K absolut machbar sein, wenn du gut bist und die richtigen Karriereschritte nach der Umschulung wählst (extrem wichtig ist die Übernahme beim Praktikumsbetrieb, hier lieber nicht zu hoch pokern!, nach 1-2 Jahren kann dann hoch gepokert werden beim Arbeitgeberwechsel oder beim Wechsel innerhalb des Unternehmens auf eine höherwertige Stelle/Funktion).

2) Wie oben schon erwähnt, war die Jobsuche im 40-50K Bereich selbst mit einem Umschulungsalter Ü40 kein Problem, sollte mit 34 erst recht kein Problem sein.
3) ist wohl nicht mehr sonderlich relevant (große Konzerne die picky sein können, werden wohl auch nach Jahren Berufserfahrung die Abschlussnote und den Werdegang als relevantes Kriterium betrachten), sobald du nach der Umschulung Berufspraxis vorweisen kannst (daher auch mein Rat in 1) unbedingt zu versuchen vom Praktikumsbetrieb übernommen zu werden, zur Not auch mit unterdurchschnittlichen Konditionen). An Praktikumsplätze solltest du kommen, es gibt immer Unternehmen, die (günstige) Talente suchen.
4) AI wird absehbar keine Massen an IT-Jobs ersetzen, mittel- und langfristig sogar die menschliche Stellenanzahl erhöhen. Wird wohl ähnlich wie bei der Maschinisierung ablaufen. Zuerst fallen Jobs weg, aber da der Mensch sich nie mit dem zufrieden gibt, was er gerade hat, sondern immer mehr und besseres will, werden neue Rollen entstehen, die nur möglich sind, weil KI die vorherige personalintensive Arbeit abnimmt. Wenn wir uns mit Autos mit technischem Stand 1920 zufrieden geben würden, dann bräuchten wir heute tatsächlich kaum mehr menschliche Arbeitskräfte dafür. Die Mitarbeiterzahl bei VW stieg von 1972 192.100 Mitarbeiter auf 684.025 in 2023. Die Fortschritte der Maschinisierung und Automatisierung gingen in dieser Zeit gewiss nicht zurück 😉
5) Abschluss wenn möglich nicht unter der Note 3, besser natürlich 2. Jedoch spielt für deine Gehaltsentwicklung in den 5 Jahren nach dem Abschluss weitaus mehr eine Rolle was du dir an technischen Skills aneignest. Daher nochmals, der Praktikumsbetrieb und deine Funktion in diesem spielen eine Schlüsselrolle!
6) Leider ja und dies stört mich auch. Ich hätte gerne auch mehr Bewegung im Alltag und etwas weniger Screentime. Jedoch wüsste ich alles in allem keinen Jobbereich, den ich lieber machen würde. Jobs ohne oder wenig Screentime und sitzen haben für mich zu viele andere Nachteile (weniger Gehalt, schlechtere Arbeitszeit, Arbeiten bei schlechten Witterungsbedingungen, das Inkaufnehmen von schädlichen Emissionen (Staub, Chemikalien, etc.) als das ich diese Art von Jobs bevorzugen würde.

Ich mache mindestens 3x die Woche Sport, insgesamt passt es für mich. Ich gehe aber auch im Alltag sehr gerne und bin immer zu meiner Arbeitsstelle zu Fuß gegangen (30 Minuten pro Strecke), so dass ich immer meine Mindestbewegung pro Tag habe, selbst ohne Gym/Squash.

7) Ich habe immer Udemy genommen, wenn ich mich für IT Themen interessiert habe, aber beruflich war es bisher nicht von Relevanz für mich. Mit Apss kenne ich mich diesbezüglich nicht aus.
 

Ich hatte von Februar 2019 bis Februar 2021 meine Umschulung bei der GFN (Sitz in Moabit) absolviert und war insgesamt sehr zufrieden mit den Dozenten und der Organisation (habe auch mit 83 Punkten letztlich abgeschlossen). Zuvor war ich für eine Weiterbildung Englisch B2 bei CBW (Charlottenburg nähe Bahnhof Zoologischer Garten) und war auch hier zufrieden. Ich wollte sogar ursprünglich hier meine Fachinformatikerumschulung machen, aber es kam nicht die Mindestanzahl an Kandidaten zusammen, so dass ich mich danach für die GFN entschieden hatte.

Ich bin von meinem Naturell eh ein Wechsler, so alle 3 Jahre benötige ich neue Impulse im Leben. Ich bin (45 Jahre) auch schon 3x umgezogen (noch häufiger den Arbeitgeber) und hatte meine Entscheidungen nie bereut. Auch ohne Burn-/Boreout kann ich es jedem empfehlen häufiger einen Tapetenwechsel anzustreben. Viele Menschen haben schlicht ein zu großes und in meinen Augen irrationales Sicherheitsbedürfnis, welches ihnen ein besseres Leben verwirkt.

Daher mein Tipp: Ja, bewerben bei anderen Arbeitgebern, am besten auch in einer anderen Stadt!

Das sollte wohl im Plural stehen, sonst ist das eher schelcht.

"Herr XYZ erfüllte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit."
=er machte nur das, was ihm gesagt wurde, nicht mehr (3). "zur vollen Zufriedenheit" ist eine 2. Eine 1 wäre "zur vollsten Zurfriedenheit".
 

Wechsel der Zeitformen, Rechtschreib- und Grammatikfehler. Dann noch der Schlussabsatz ohne Bedauern und "weiterhin" - das verursacht bei mir schlechtere Interpretation der Worte
Das Wort "übertragen" kommt 2x vor - du hast genau das gemacht, was man dir gegeben hat. Nicht weniger. Aber auch kein bisschen mehr.
Außerdem hast du Engagement gezeigt - vorgespielt?
Du hast Kundenprojekte durchgeführt, aber nur Teammitglieder und "Leitungskräfte" überzeugt.

Sieht denke ich ganz ok aus, bis auf die Punkte welche du selbst bemängelt hast.
Was mir noch fehlt ist hier
Kunden? Ansonsten dein Punkt mit sachliche Art, bedeutet nur das du nicht so der Smalltalk Mensch bist. Von daher ob man das positiv oder eher negativ bewertet sei mal dahin gestellt. Im Consulting kann man durchaus beides präferieren. Für PM Tätigkeiten ist die Sachlichkeit aber definitiv positiv zu bewerten.
Ggf. ich weiß jetzt nicht ob du evtl. auch Führungsverantwortung hattest, wenn ja kommt das auch nicht ganz durch.
Ich würde es als solides "gut" bewerten. Das ist schonmal Top, da ein "sehr gut" auch als "selbst geschrieben" bewertet werden könnte. Gut finde ich vorallem das auf deine Projekte eingegangen wird.

Ich würde mich nicht zu sehr auf die konkrete Jobrolle des Anwendungsentwicklers versteifen, nur weil dies die Fachrichtung deiner Umschulung war. Ich habe auch den FIAE als Umschüler gemacht (mit 41 mit der Note 2 beendet) und nicht eine Sekunde meines Lebens in diesem Bereich gearbeitet, weder im Praktikum, noch als Festangestellter. Dennoch habe ich leicht Jobs als IT-Consultant oder IT-Support bekommen.

Insofern bringt dir dein IHK-Abschluss auf jeden fall etwas und einen Supportjob wirst du genau so einfach bekommen, wie einen Job als Elektriker, falls du in diesem Bereich deine Umschulung gemacht hättest und ich schätze, dass selbst im IT-Support das Mediangehalt etwas höher als das Mediangehalt eines Elektrikers ist.

Insofern alles richtig gemacht und wenn du einen guten Abschluss machst, wirst du auch im Arbeitsmarkt unterkommen.

Ich würde mich nicht zu sehr auf die konkrete Jobrolle des Anwendungsentwicklers versteifen, nur weil dies die Fachrichtung deiner Umschulung war. Ich habe auch den FIAE als Umschüler gemacht (mit 41 mit der Note 2 beendet) und nicht eine Sekunde meines Lebens in diesem Bereich gearbeitet, weder im Praktikum, noch als Festangestellter. Dennoch habe ich leicht Jobs als IT-Consultant oder IT-Support bekommen.

Insofern bringt dir dein IHK-Abschluss auf jeden fall etwas und einen Supportjob wirst du genau so einfach bekommen, wie einen Job als Elektriker, falls du in diesem Bereich deine Umschulung gemacht hättest und ich schätze, dass selbst im IT-Support das Mediangehalt etwas höher als das Mediangehalt eines Elektrikers ist.

Insofern alles richtig gemacht und wenn du einen guten Abschluss machst, wirst du auch im Arbeitsmarkt unterkommen.

Von mir gibt's ein Update nach ca. 2,5 Jahren -> Fachlaufbahn Aufstieg & Gehaltserhöhung beim gleichen AG
 
Alter: 22 -> 25
Wohnort: Pforzheim, Baden-Württemberg
Letzter Ausbildungsabschluss: FIAE (2022), aktuell Weiterbildung zum IT Projektleiter (IHK)
Berufserfahrung: 3 Monate -> 2,5 Jahre
Vorbildung: Allgemeine Hochschulreife
Arbeitsort: Ludwigsburg, Baden-Württemberg
Grösse der Firma: 1000+ -> mittlerweile Tochter eines Konzerns
Tarif: Nein
Branche der Firma: Maschinenbau
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 h
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 h
Gesamtjahresbrutto: 41.600 € -> 50.000 €
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: 40 € VWL, Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Variabler Anteil am Gehalt: Nein
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
Wartung von Legacy Industriesoftware Ersetzen der alten, bestehenden Industriesoftware durch Neuentwicklung Allgemein: Softwareentwicklung im .NET Umfeld (C#, WPF, SQL)  

Letzte Woche Abschlusspräsentation mit Bravur gemeistert (98%) bestanden - Endnote 92%
 
Alter: 21
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2025
Berufserfahrung: Keine
Arbeitsort: 20.000 Einwohner Kleinstadt
Grösse der Firma: ~80 MA
Tarif: Nein
Branche der Firma: Webentwicklung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 38 yolo
Gesamtjahresbrutto: 30.000€ (12 Gehälter)
Anzahl der Urlaubstage: 26
Sonder- / Sozialleistungen: Fitnessraum, Gleitzeit, Jobrad, Mitarbeiterrabatte
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten: FullStack Webentwicklung, eCommerce (& Systeme) Entwicklung, JS/PHP & Frameworks, interne Tools, Docker, Kubernetes, Jenkins, CI/CD
 

Heute ersten Vertrag in dem Business unterschrieben.
Alter: 47
Wohnort: Sucksen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): ohne Abschluss
Berufserfahrung: 7 Wochen Praktikum, davor viele Jahre Vertrieb & Hausmann
Vorbildung: FOS Datenverarbeitungstechnik, 1,5 Semester Informatik in den 90ern
Arbeitsort: 100% remote
Grösse der Firma: kleiner 5
Tarif: nein
Branche der Firma: KI-Entwicklung
Arbeitsstunden pro Woche: 30 (auch real) bei überwiegend freier Einteilung
Gesamtjahresbrutto: 42.200€ inkl. 5k Bonus
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Benefits: einfach ein kleines, aber geiles Team, sehr fairer AG
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): RAG-Anwendungen / LLM-Stuff / Backend-Stuff / Prototypen

Alter: 41 42 45
Wohnort: Berlin Koblenz
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2021 (83 Punkte)
Angestellt als: Inhouse SAP Support  (11.02.21 - 31.01.22, Eigenkündigung) / SAP-Support-Consultant Order-Entry-Support IT-Consultant (01.02.22 - 31.05.22, Eigenkündigung) / IT-Consultant für Betreuungssoftware (01.06.22 - 31.03.25), Eigenkündigung) / IT Service Manger 1st Level Support ab 01.04.2025
Berufserfahrung: 12 Monate (+ 9 Monate Praktikum im selben Ex-Betrieb, jedoch im Bereich Product Management) + 4 Monate + 2 Jahre 10 Monate
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Berlin Koblenz
Größe der Firma: ~ 260 400 180 800 MA
Tarif: Nein / nein / nein / Ja TVÖD-S E7 Stufe 4
Branche der Firma: Digitalisierung im Immobilienbereich / Blutprobenanalyse / Software im Sozialbereich (Betreuungssoftware) / Finanzdienstleistungen (Sparkasse)
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 / 40 / 40 / 39
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 / 40 / 42 / wird sich zeigen
Gesamtjahresbrutto: 36000 / 44200 / 42000 + Erfolgsbeteiligung real ca. 44000 / 50000 inkl. Sonderzahlungen
Anzahl der Monatsgehälter: 12 / 12 / 12 / 13,75
Anzahl der Urlaubstage: 30 / 30 / 25 / 32 (Heiligabend/Silvester und Rosenmontag werden nicht angerechnet)
Feste Arbeitszeiten: Ja, von 09:00 bis 17:00 Uhr / Ja, Schichtdienst von 7:30 - 09:00 bis 16:00 - 17:30 Uhr (inkl. 30 Minuten Mittagspause) / Ja, von 08:00 - 17:00 Uhr (inkl. 1 Stunde fester Mittagspause), Ja, Schichtdienst von 07:30 Uhr bis 18:00 Uhr (inkl. einer Stunde fester Mittagspause)
Sonder- / Sozialleistungen: 

Arbeitgeber 1 (Berlin): Volle Kostenübernahme ÖPNV-Ticket VRM-Jobticket (ist noch besser als normales ÖPNV-Ticket, da ich hier ein weit größeres Tarifgebiet kostenfrei nutzen kann), steuerermäßigte Urban Sports Mitgliedschaft, Vermögenswirksame Leistungen (hier muss ich erst noch nachfragen, ist aber denke ich mittlerweile Standard bei Arbeitgebern) 

Arbeitgeber 2 (Koblenz): Jobticket

Arbeitgeber 3 (Koblenz): Nein
Arbeitgeber 4 (Koblenz): Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Jobticket und noch sonstige Vergünstigungen
Variabler Anteil am Gehalt: Nein / Nein / Ja, ca. 5% bei Unternehmenszielerreichung / Ja, garantierter Anteil 75% eines Monatsgehalts + 100% Monatsgehalt (je 50% bei Unternehmenszielerreichung + 50% bei individueller Zielerreichung, welche aber ab 2025 immer gegeben ist)
Verantwortung: Keine / Keine / Keine Personalverantwortung, aber Verantwortung für eigene Kunden / Keine

Home-Office: 

Arbeitgeber 1 (Berlin) 100%, jedoch nur zu ca. 20% in Anspruch genommen

Arbeitgeber 2 (Koblenz) 0% (auch so gewollt von mir, da ich wieder Kollegen und Büroatmosphäre nach 2 Jahren HO haben möchte, jedoch ist meine Arbeitsstelle nur 15 Minuten zu Fuß entfernt)
Arbeitgeber 3 (Koblenz) (100%)
Ich kann jeden Tag ins Büro oder Full Remote machen, Ich nehme Remote zu weniger als 5% in Anspruch (nur wenn Heizungsableser kommen oder ich schwere Pakete erwarte).
Arbeitgeber 4 (Koblenz) (20%)
Hier wurde mir im Bewerbungsgespräch mitgeteilt, dass von dem 4-er Team, dem ich angehören werde, immer nur einer im Homeoffice sein darf, würde also ca. 20% ausmachen, wobei ich es wie schon bei meinen vorherigen Arbeitgebern kaum in Anspruch nehmen würde. Meine Arbeitsstelle ist nur 15 Minuten zu Fuß entfernt = ideal.
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 

Arbeitgeber 1 (Berlin): First und Second Level Support, Aufspielen von Servern und Apps, Userverwaltung, etc. im SAP-Bereich  

Arbeitgeber 2 (Koblenz): Aufspielen von Software auf Rechnern von Arztpraxen, medizinischen Versorgungszentren und Krankenhäusern + Support (zu 99% remote) 

Arbeitgeber 3 (Koblenz): Konfiguration der Sozialsoftware, Useranlage, Beratung welche Lösungen für den Kunden existieren, Schulungen zur Systemeinführung (online und vor Ort in ganz Deutschland, vor Ort macht aber maximal einen Monat im Jahr aus), Schulungen von Kunden in Präsenz im Bürogebäude, etc.
Arbeitgeber 4 (Koblenz): Laut Stellenausschreibung und Aussagen im Bewerbungsgespräch
Userverwaltung / Userberechtigungen, Analyse von Störungsmeldungen, Erstellung von Hilfsdokumenten, Entgegennahme von Supportanfragen per Telefon, E-Mails /Ticketsystem, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
---------------------

Ich hatte in meinen 20ern ohne Abschluss Jura studiert und in meinen 30ern bis heute insgesamt 4 Jahre sozialversicherungspflichtig gearbeitet (telefonische Kundenbetreuung im Bankbereich), 1 1/2 Jahre einen Bundesfreiwilligendienst gemacht und 2 Jahre die FIAE-Umschulung absolviert, wie es dann weiterging ist ja oben beschrieben.

Ich habe mir die Stadt Koblenz ausgesucht, weil hier meine familiären Wurzeln liegen und nicht aus Karriere-/Gehaltsgründen. Es war selbst mit meinem Profil recht einfach einen Job zu finden. Von 5 Bewerbungen führten 4 zu Bewerbungsgesprächen und zu zwei Jobzusagen.

Update (01.06.22): Auch beim Jobwechsel innerhalb der Probezeit war es recht easy. Drei Bewerbungen waren ausreichend.

Update (01.04.25): Meinen jetzigen Arbeitgeber verlasse ich schweren Herzens, da ich hier tolle Kollegen (nicht selbstverständlich!, siehe meinen Weggang bei Arbeitgeber 2 aufgrund von Mobbing) habe (für mich ist Arbeit NICHT die Gleichung Lebenszeit gegen Geld und das Umfeld für mich sehr entscheidend!) + mir auch meine Tätigkeit als Consultant sehr gefällt.

Der Grund meiner Kündigung ist der, dass mein Arbeitgeber seine Büroräumlichkeiten zum 31.03.25 gekündigt hat und ca. 15 KM entfernt in einem kleineren Ort bis Jahresende plant ein ein neues Bürogebäude zu errichten. Dies würde für mich ca. ein 3/4 Jahr zwangsremote bedeuten und auch danach einen deutlich längeren und nicht so schönen Pendelweg (15 Minuten zu Fuß bis zum Hbf, dann 20 Minuten mit dem Zug und dann nochmal 5-10 Minuten bis zum Firmengebäude). Zusätzlich fahren die Züge nur jede Stunde von Koblenz dorthin und zurück, was mich weit unflexibler beim Feierabendzeitpunkt macht.

Wenn ich Homeoffice mögen würde, wäre es kein Problem, da ich einfach immer von zu Hause arbeiten könnte. Ich mag jedoch Homeoffice überhaupt nicht und fühle mich weit weniger gut als im Büro, selbst dann, wenn im Büro außer mir keiner ist (was meistens der Fall ist). Alleine der morgendliche 30 minütige Fußweg und zu wissen, dass in anderen Büroräumen und im Flur Leute sind, macht für mich eine ganz andere und viel bessere Arbeitsatmosphäre.

Und später täglich mindestens 45 Minuten unflexibel (angewiesen auf nicht eng getaktete Bahn) pendeln möchte ich auch nicht.

Daher habe ich mich bei der Sparkasse (hatte bisher nur diese eine Bewerbung geschrieben) für den 1st Level Job beworben. Ich weiß, für viele ein Graus und Karrierekiller, aber ich kam mit Supportarbeit immer gut zurecht und liegt mir. Das ich gehaltstechnisch doch nochmal einen signifikanten Sprung mache, hatte ich nicht geplant (50K statt 44K inkl. Sonderzahlungen/Boni, 32 Tage Urlaub statt 25 (real 24, da je ein halber Tag für Heiligabend und Silvester abgezogen wird). Ich war auch sehr überrascht, dass man mir meine gesamte kurze IT "Karriere" anrechnet und mich direkt in Stufe 4 eingruppiert. Ich hatte überall gelesen, dass in der Regel nur bis max. Stufe 3 externe Bewerber eingestuft werden. Ich hatte sogar mit Stufe 2 gerechnet, da die neue Tätigkeit nicht genau das ist, was ich bisher gemacht habe (hier ist am ehesten meine erste Stelle in Berlin vergleichbar, die ich 1 Jahr ausgeübt hatte). E7 ist zwar relativ niedrig, aber für 1st-Level meiner Ansicht nach sehr gut, hier würde ich bei vergleichbaren 1st Level Jobs in der freien Wirtschaft wohl nicht so viel verdienen (abgesehen vom Luxus per Tarifvertrag von regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Verdi zu profitieren)

Ich schreibe diesen Roman, um jeden Umschüler Mut zu machen, was alles selbst mit Abschluss jenseits der 40 noch machbar ist mit ein wenig Glück und rationalem Vorgehen 🙂 Ich hätte nie gedacht, dass ich in meinem Leben mit 45 Jahren als ITler ohne spezielle Kenntnisse mal 50K+ verdienen würde.

 
 
 

Hi @Fabio99,
in der heutigen Zeit ist es ganz normal mehrere Berufe in seiner Lebensarbeitszeit zu verrichten. Du zeigst großes Interesse für die Programmierung und du hast mit Sicherheit auch das ein oder andere stück Quellcode herumliegen, worauf du Stolz bist und gerne zeigen würdest. Zudem wirst du mit Sicherheit auch durch dein bisheriges Berufsleben einige Stiftskills mitbringen, welche jüngere Bewerber nicht haben.
Von daher gast du vermutlich ganz gute Chancen.

1) Ich kann nur für mich sprechen, dass ich auf dem Jobmarkt in Koblenz (mittelstarke Wirtschaftsregion in Deutschland mit ca. 115K Einwohnern exklusive Einzugsgebiet) in den letzten Jahren keinerlei Probleme hatte mit dem FIAE Abschluss 2021 mit 41 Jahren (und davor nur ca. 4 Jahre Vollzeit sozialversicherungspflichtig gearbeitet) und ohne je in der Softwareentwicklung gearbeitet zu haben. Mein Gehalt hier waren 44K und durch Jobwechsel auf eine 1st-Level Stelle, die explizit für Einsteiger und mit ausgiebige Einarbeitung (d.h. keine speziellen Vorkenntnisse notwendig) beworben wurde 50K.

Ich weiß nicht, was du derzeit beruflich machst und welches Gehalt du momentan bekommst, aber wenn du nicht in einer stark strukturschwachen Region wohnst und einigermaßen geistig fit bist, sollte die Range 40-50K absolut machbar sein, wenn du gut bist und die richtigen Karriereschritte nach der Umschulung wählst (extrem wichtig ist die Übernahme beim Praktikumsbetrieb, hier lieber nicht zu hoch pokern!, nach 1-2 Jahren kann dann hoch gepokert werden beim Arbeitgeberwechsel oder beim Wechsel innerhalb des Unternehmens auf eine höherwertige Stelle/Funktion).

2) Wie oben schon erwähnt, war die Jobsuche im 40-50K Bereich selbst mit einem Umschulungsalter Ü40 kein Problem, sollte mit 34 erst recht kein Problem sein.
3) ist wohl nicht mehr sonderlich relevant (große Konzerne die picky sein können, werden wohl auch nach Jahren Berufserfahrung die Abschlussnote und den Werdegang als relevantes Kriterium betrachten), sobald du nach der Umschulung Berufspraxis vorweisen kannst (daher auch mein Rat in 1) unbedingt zu versuchen vom Praktikumsbetrieb übernommen zu werden, zur Not auch mit unterdurchschnittlichen Konditionen). An Praktikumsplätze solltest du kommen, es gibt immer Unternehmen, die (günstige) Talente suchen.
4) AI wird absehbar keine Massen an IT-Jobs ersetzen, mittel- und langfristig sogar die menschliche Stellenanzahl erhöhen. Wird wohl ähnlich wie bei der Maschinisierung ablaufen. Zuerst fallen Jobs weg, aber da der Mensch sich nie mit dem zufrieden gibt, was er gerade hat, sondern immer mehr und besseres will, werden neue Rollen entstehen, die nur möglich sind, weil KI die vorherige personalintensive Arbeit abnimmt. Wenn wir uns mit Autos mit technischem Stand 1920 zufrieden geben würden, dann bräuchten wir heute tatsächlich kaum mehr menschliche Arbeitskräfte dafür. Die Mitarbeiterzahl bei VW stieg von 1972 192.100 Mitarbeiter auf 684.025 in 2023. Die Fortschritte der Maschinisierung und Automatisierung gingen in dieser Zeit gewiss nicht zurück 😉
5) Abschluss wenn möglich nicht unter der Note 3, besser natürlich 2. Jedoch spielt für deine Gehaltsentwicklung in den 5 Jahren nach dem Abschluss weitaus mehr eine Rolle was du dir an technischen Skills aneignest. Daher nochmals, der Praktikumsbetrieb und deine Funktion in diesem spielen eine Schlüsselrolle!
6) Leider ja und dies stört mich auch. Ich hätte gerne auch mehr Bewegung im Alltag und etwas weniger Screentime. Jedoch wüsste ich alles in allem keinen Jobbereich, den ich lieber machen würde. Jobs ohne oder wenig Screentime und sitzen haben für mich zu viele andere Nachteile (weniger Gehalt, schlechtere Arbeitszeit, Arbeiten bei schlechten Witterungsbedingungen, das Inkaufnehmen von schädlichen Emissionen (Staub, Chemikalien, etc.) als das ich diese Art von Jobs bevorzugen würde.

Ich mache mindestens 3x die Woche Sport, insgesamt passt es für mich. Ich gehe aber auch im Alltag sehr gerne und bin immer zu meiner Arbeitsstelle zu Fuß gegangen (30 Minuten pro Strecke), so dass ich immer meine Mindestbewegung pro Tag habe, selbst ohne Gym/Squash.

7) Ich habe immer Udemy genommen, wenn ich mich für IT Themen interessiert habe, aber beruflich war es bisher nicht von Relevanz für mich. Mit Apss kenne ich mich diesbezüglich nicht aus.
 

Alter: 41 42 45
Wohnort: Berlin Koblenz
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2021 (83 Punkte)
Angestellt als: Inhouse SAP Support  (11.02.21 - 31.01.22, Eigenkündigung) / SAP-Support-Consultant Order-Entry-Support IT-Consultant (01.02.22 - 31.05.22, Eigenkündigung) / IT-Consultant für Betreuungssoftware (01.06.22 - 31.03.25), Eigenkündigung) / IT Service Manger 1st Level Support ab 01.04.2025
Berufserfahrung: 12 Monate (+ 9 Monate Praktikum im selben Ex-Betrieb, jedoch im Bereich Product Management) + 4 Monate + 2 Jahre 10 Monate
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Berlin Koblenz
Größe der Firma: ~ 260 400 180 800 MA
Tarif: Nein / nein / nein / Ja TVÖD-S E7 Stufe 4
Branche der Firma: Digitalisierung im Immobilienbereich / Blutprobenanalyse / Software im Sozialbereich (Betreuungssoftware) / Finanzdienstleistungen (Sparkasse)
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 / 40 / 40 / 39
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 / 40 / 42 / wird sich zeigen
Gesamtjahresbrutto: 36000 / 44200 / 42000 + Erfolgsbeteiligung real ca. 44000 / 50000 inkl. Sonderzahlungen
Anzahl der Monatsgehälter: 12 / 12 / 12 / 13,75
Anzahl der Urlaubstage: 30 / 30 / 25 / 32 (Heiligabend/Silvester und Rosenmontag werden nicht angerechnet)
Feste Arbeitszeiten: Ja, von 09:00 bis 17:00 Uhr / Ja, Schichtdienst von 7:30 - 09:00 bis 16:00 - 17:30 Uhr (inkl. 30 Minuten Mittagspause) / Ja, von 08:00 - 17:00 Uhr (inkl. 1 Stunde fester Mittagspause), Ja, Schichtdienst von 07:30 Uhr bis 18:00 Uhr (inkl. einer Stunde fester Mittagspause)
Sonder- / Sozialleistungen: 

Arbeitgeber 1 (Berlin): Volle Kostenübernahme ÖPNV-Ticket VRM-Jobticket (ist noch besser als normales ÖPNV-Ticket, da ich hier ein weit größeres Tarifgebiet kostenfrei nutzen kann), steuerermäßigte Urban Sports Mitgliedschaft, Vermögenswirksame Leistungen (hier muss ich erst noch nachfragen, ist aber denke ich mittlerweile Standard bei Arbeitgebern) 

Arbeitgeber 2 (Koblenz): Jobticket

Arbeitgeber 3 (Koblenz): Nein
Arbeitgeber 4 (Koblenz): Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Jobticket und noch sonstige Vergünstigungen
Variabler Anteil am Gehalt: Nein / Nein / Ja, ca. 5% bei Unternehmenszielerreichung / Ja, garantierter Anteil 75% eines Monatsgehalts + 100% Monatsgehalt (je 50% bei Unternehmenszielerreichung + 50% bei individueller Zielerreichung, welche aber ab 2025 immer gegeben ist)
Verantwortung: Keine / Keine / Keine Personalverantwortung, aber Verantwortung für eigene Kunden / Keine

Home-Office: 

Arbeitgeber 1 (Berlin) 100%, jedoch nur zu ca. 20% in Anspruch genommen

Arbeitgeber 2 (Koblenz) 0% (auch so gewollt von mir, da ich wieder Kollegen und Büroatmosphäre nach 2 Jahren HO haben möchte, jedoch ist meine Arbeitsstelle nur 15 Minuten zu Fuß entfernt)
Arbeitgeber 3 (Koblenz) (100%)
Ich kann jeden Tag ins Büro oder Full Remote machen, Ich nehme Remote zu weniger als 5% in Anspruch (nur wenn Heizungsableser kommen oder ich schwere Pakete erwarte).
Arbeitgeber 4 (Koblenz) (20%)
Hier wurde mir im Bewerbungsgespräch mitgeteilt, dass von dem 4-er Team, dem ich angehören werde, immer nur einer im Homeoffice sein darf, würde also ca. 20% ausmachen, wobei ich es wie schon bei meinen vorherigen Arbeitgebern kaum in Anspruch nehmen würde. Meine Arbeitsstelle ist nur 15 Minuten zu Fuß entfernt = ideal.
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 

Arbeitgeber 1 (Berlin): First und Second Level Support, Aufspielen von Servern und Apps, Userverwaltung, etc. im SAP-Bereich  

Arbeitgeber 2 (Koblenz): Aufspielen von Software auf Rechnern von Arztpraxen, medizinischen Versorgungszentren und Krankenhäusern + Support (zu 99% remote) 

Arbeitgeber 3 (Koblenz): Konfiguration der Sozialsoftware, Useranlage, Beratung welche Lösungen für den Kunden existieren, Schulungen zur Systemeinführung (online und vor Ort in ganz Deutschland, vor Ort macht aber maximal einen Monat im Jahr aus), Schulungen von Kunden in Präsenz im Bürogebäude, etc.
Arbeitgeber 4 (Koblenz): Laut Stellenausschreibung und Aussagen im Bewerbungsgespräch
Userverwaltung / Userberechtigungen, Analyse von Störungsmeldungen, Erstellung von Hilfsdokumenten, Entgegennahme von Supportanfragen per Telefon, E-Mails /Ticketsystem, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
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Ich hatte in meinen 20ern ohne Abschluss Jura studiert und in meinen 30ern bis heute insgesamt 4 Jahre sozialversicherungspflichtig gearbeitet (telefonische Kundenbetreuung im Bankbereich), 1 1/2 Jahre einen Bundesfreiwilligendienst gemacht und 2 Jahre die FIAE-Umschulung absolviert, wie es dann weiterging ist ja oben beschrieben.

Ich habe mir die Stadt Koblenz ausgesucht, weil hier meine familiären Wurzeln liegen und nicht aus Karriere-/Gehaltsgründen. Es war selbst mit meinem Profil recht einfach einen Job zu finden. Von 5 Bewerbungen führten 4 zu Bewerbungsgesprächen und zu zwei Jobzusagen.

Update (01.06.22): Auch beim Jobwechsel innerhalb der Probezeit war es recht easy. Drei Bewerbungen waren ausreichend.

Update (01.04.25): Meinen jetzigen Arbeitgeber verlasse ich schweren Herzens, da ich hier tolle Kollegen (nicht selbstverständlich!, siehe meinen Weggang bei Arbeitgeber 2 aufgrund von Mobbing) habe (für mich ist Arbeit NICHT die Gleichung Lebenszeit gegen Geld und das Umfeld für mich sehr entscheidend!) + mir auch meine Tätigkeit als Consultant sehr gefällt.

Der Grund meiner Kündigung ist der, dass mein Arbeitgeber seine Büroräumlichkeiten zum 31.03.25 gekündigt hat und ca. 15 KM entfernt in einem kleineren Ort bis Jahresende plant ein ein neues Bürogebäude zu errichten. Dies würde für mich ca. ein 3/4 Jahr zwangsremote bedeuten und auch danach einen deutlich längeren und nicht so schönen Pendelweg (15 Minuten zu Fuß bis zum Hbf, dann 20 Minuten mit dem Zug und dann nochmal 5-10 Minuten bis zum Firmengebäude). Zusätzlich fahren die Züge nur jede Stunde von Koblenz dorthin und zurück, was mich weit unflexibler beim Feierabendzeitpunkt macht.

Wenn ich Homeoffice mögen würde, wäre es kein Problem, da ich einfach immer von zu Hause arbeiten könnte. Ich mag jedoch Homeoffice überhaupt nicht und fühle mich weit weniger gut als im Büro, selbst dann, wenn im Büro außer mir keiner ist (was meistens der Fall ist). Alleine der morgendliche 30 minütige Fußweg und zu wissen, dass in anderen Büroräumen und im Flur Leute sind, macht für mich eine ganz andere und viel bessere Arbeitsatmosphäre.

Und später täglich mindestens 45 Minuten unflexibel (angewiesen auf nicht eng getaktete Bahn) pendeln möchte ich auch nicht.

Daher habe ich mich bei der Sparkasse (hatte bisher nur diese eine Bewerbung geschrieben) für den 1st Level Job beworben. Ich weiß, für viele ein Graus und Karrierekiller, aber ich kam mit Supportarbeit immer gut zurecht und liegt mir. Das ich gehaltstechnisch doch nochmal einen signifikanten Sprung mache, hatte ich nicht geplant (50K statt 44K inkl. Sonderzahlungen/Boni, 32 Tage Urlaub statt 25 (real 24, da je ein halber Tag für Heiligabend und Silvester abgezogen wird). Ich war auch sehr überrascht, dass man mir meine gesamte kurze IT "Karriere" anrechnet und mich direkt in Stufe 4 eingruppiert. Ich hatte überall gelesen, dass in der Regel nur bis max. Stufe 3 externe Bewerber eingestuft werden. Ich hatte sogar mit Stufe 2 gerechnet, da die neue Tätigkeit nicht genau das ist, was ich bisher gemacht habe (hier ist am ehesten meine erste Stelle in Berlin vergleichbar, die ich 1 Jahr ausgeübt hatte). E7 ist zwar relativ niedrig, aber für 1st-Level meiner Ansicht nach sehr gut, hier würde ich bei vergleichbaren 1st Level Jobs in der freien Wirtschaft wohl nicht so viel verdienen (abgesehen vom Luxus per Tarifvertrag von regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Verdi zu profitieren)

Ich schreibe diesen Roman, um jeden Umschüler Mut zu machen, was alles selbst mit Abschluss jenseits der 40 noch machbar ist mit ein wenig Glück und rationalem Vorgehen 🙂 Ich hätte nie gedacht, dass ich in meinem Leben mit 45 Jahren als ITler ohne spezielle Kenntnisse mal 50K+ verdienen würde.

 
 
 

Alter: 41 42 45
Wohnort: Berlin Koblenz
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2021 (83 Punkte)
Angestellt als: Inhouse SAP Support  (11.02.21 - 31.01.22, Eigenkündigung) / SAP-Support-Consultant Order-Entry-Support IT-Consultant (01.02.22 - 31.05.22, Eigenkündigung) / IT-Consultant für Betreuungssoftware (01.06.22 - 31.03.25), Eigenkündigung) / IT Service Manger 1st Level Support ab 01.04.2025
Berufserfahrung: 12 Monate (+ 9 Monate Praktikum im selben Ex-Betrieb, jedoch im Bereich Product Management) + 4 Monate + 2 Jahre 10 Monate
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Berlin Koblenz
Größe der Firma: ~ 260 400 180 800 MA
Tarif: Nein / nein / nein / Ja TVÖD-S E7 Stufe 4
Branche der Firma: Digitalisierung im Immobilienbereich / Blutprobenanalyse / Software im Sozialbereich (Betreuungssoftware) / Finanzdienstleistungen (Sparkasse)
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 / 40 / 40 / 39
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 / 40 / 42 / wird sich zeigen
Gesamtjahresbrutto: 36000 / 44200 / 42000 + Erfolgsbeteiligung real ca. 44000 / 50000 inkl. Sonderzahlungen
Anzahl der Monatsgehälter: 12 / 12 / 12 / 13,75
Anzahl der Urlaubstage: 30 / 30 / 25 / 32 (Heiligabend/Silvester und Rosenmontag werden nicht angerechnet)
Feste Arbeitszeiten: Ja, von 09:00 bis 17:00 Uhr / Ja, Schichtdienst von 7:30 - 09:00 bis 16:00 - 17:30 Uhr (inkl. 30 Minuten Mittagspause) / Ja, von 08:00 - 17:00 Uhr (inkl. 1 Stunde fester Mittagspause), Ja, Schichtdienst von 07:30 Uhr bis 18:00 Uhr (inkl. einer Stunde fester Mittagspause)
Sonder- / Sozialleistungen: 

Arbeitgeber 1 (Berlin): Volle Kostenübernahme ÖPNV-Ticket VRM-Jobticket (ist noch besser als normales ÖPNV-Ticket, da ich hier ein weit größeres Tarifgebiet kostenfrei nutzen kann), steuerermäßigte Urban Sports Mitgliedschaft, Vermögenswirksame Leistungen (hier muss ich erst noch nachfragen, ist aber denke ich mittlerweile Standard bei Arbeitgebern) 

Arbeitgeber 2 (Koblenz): Jobticket

Arbeitgeber 3 (Koblenz): Nein
Arbeitgeber 4 (Koblenz): Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Jobticket und noch sonstige Vergünstigungen
Variabler Anteil am Gehalt: Nein / Nein / Ja, ca. 5% bei Unternehmenszielerreichung / Ja, garantierter Anteil 75% eines Monatsgehalts + 100% Monatsgehalt (je 50% bei Unternehmenszielerreichung + 50% bei individueller Zielerreichung, welche aber ab 2025 immer gegeben ist)
Verantwortung: Keine / Keine / Keine Personalverantwortung, aber Verantwortung für eigene Kunden / Keine

Home-Office: 

Arbeitgeber 1 (Berlin) 100%, jedoch nur zu ca. 20% in Anspruch genommen

Arbeitgeber 2 (Koblenz) 0% (auch so gewollt von mir, da ich wieder Kollegen und Büroatmosphäre nach 2 Jahren HO haben möchte, jedoch ist meine Arbeitsstelle nur 15 Minuten zu Fuß entfernt)
Arbeitgeber 3 (Koblenz) (100%)
Ich kann jeden Tag ins Büro oder Full Remote machen, Ich nehme Remote zu weniger als 5% in Anspruch (nur wenn Heizungsableser kommen oder ich schwere Pakete erwarte).
Arbeitgeber 4 (Koblenz) (20%)
Hier wurde mir im Bewerbungsgespräch mitgeteilt, dass von dem 4-er Team, dem ich angehören werde, immer nur einer im Homeoffice sein darf, würde also ca. 20% ausmachen, wobei ich es wie schon bei meinen vorherigen Arbeitgebern kaum in Anspruch nehmen würde. Meine Arbeitsstelle ist nur 15 Minuten zu Fuß entfernt = ideal.
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 

Arbeitgeber 1 (Berlin): First und Second Level Support, Aufspielen von Servern und Apps, Userverwaltung, etc. im SAP-Bereich  

Arbeitgeber 2 (Koblenz): Aufspielen von Software auf Rechnern von Arztpraxen, medizinischen Versorgungszentren und Krankenhäusern + Support (zu 99% remote) 

Arbeitgeber 3 (Koblenz): Konfiguration der Sozialsoftware, Useranlage, Beratung welche Lösungen für den Kunden existieren, Schulungen zur Systemeinführung (online und vor Ort in ganz Deutschland, vor Ort macht aber maximal einen Monat im Jahr aus), Schulungen von Kunden in Präsenz im Bürogebäude, etc.
Arbeitgeber 4 (Koblenz): Laut Stellenausschreibung und Aussagen im Bewerbungsgespräch
Userverwaltung / Userberechtigungen, Analyse von Störungsmeldungen, Erstellung von Hilfsdokumenten, Entgegennahme von Supportanfragen per Telefon, E-Mails /Ticketsystem, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
---------------------

Ich hatte in meinen 20ern ohne Abschluss Jura studiert und in meinen 30ern bis heute insgesamt 4 Jahre sozialversicherungspflichtig gearbeitet (telefonische Kundenbetreuung im Bankbereich), 1 1/2 Jahre einen Bundesfreiwilligendienst gemacht und 2 Jahre die FIAE-Umschulung absolviert, wie es dann weiterging ist ja oben beschrieben.

Ich habe mir die Stadt Koblenz ausgesucht, weil hier meine familiären Wurzeln liegen und nicht aus Karriere-/Gehaltsgründen. Es war selbst mit meinem Profil recht einfach einen Job zu finden. Von 5 Bewerbungen führten 4 zu Bewerbungsgesprächen und zu zwei Jobzusagen.

Update (01.06.22): Auch beim Jobwechsel innerhalb der Probezeit war es recht easy. Drei Bewerbungen waren ausreichend.

Update (01.04.25): Meinen jetzigen Arbeitgeber verlasse ich schweren Herzens, da ich hier tolle Kollegen (nicht selbstverständlich!, siehe meinen Weggang bei Arbeitgeber 2 aufgrund von Mobbing) habe (für mich ist Arbeit NICHT die Gleichung Lebenszeit gegen Geld und das Umfeld für mich sehr entscheidend!) + mir auch meine Tätigkeit als Consultant sehr gefällt.

Der Grund meiner Kündigung ist der, dass mein Arbeitgeber seine Büroräumlichkeiten zum 31.03.25 gekündigt hat und ca. 15 KM entfernt in einem kleineren Ort bis Jahresende plant ein ein neues Bürogebäude zu errichten. Dies würde für mich ca. ein 3/4 Jahr zwangsremote bedeuten und auch danach einen deutlich längeren und nicht so schönen Pendelweg (15 Minuten zu Fuß bis zum Hbf, dann 20 Minuten mit dem Zug und dann nochmal 5-10 Minuten bis zum Firmengebäude). Zusätzlich fahren die Züge nur jede Stunde von Koblenz dorthin und zurück, was mich weit unflexibler beim Feierabendzeitpunkt macht.

Wenn ich Homeoffice mögen würde, wäre es kein Problem, da ich einfach immer von zu Hause arbeiten könnte. Ich mag jedoch Homeoffice überhaupt nicht und fühle mich weit weniger gut als im Büro, selbst dann, wenn im Büro außer mir keiner ist (was meistens der Fall ist). Alleine der morgendliche 30 minütige Fußweg und zu wissen, dass in anderen Büroräumen und im Flur Leute sind, macht für mich eine ganz andere und viel bessere Arbeitsatmosphäre.

Und später täglich mindestens 45 Minuten unflexibel (angewiesen auf nicht eng getaktete Bahn) pendeln möchte ich auch nicht.

Daher habe ich mich bei der Sparkasse (hatte bisher nur diese eine Bewerbung geschrieben) für den 1st Level Job beworben. Ich weiß, für viele ein Graus und Karrierekiller, aber ich kam mit Supportarbeit immer gut zurecht und liegt mir. Das ich gehaltstechnisch doch nochmal einen signifikanten Sprung mache, hatte ich nicht geplant (50K statt 44K inkl. Sonderzahlungen/Boni, 32 Tage Urlaub statt 25 (real 24, da je ein halber Tag für Heiligabend und Silvester abgezogen wird). Ich war auch sehr überrascht, dass man mir meine gesamte kurze IT "Karriere" anrechnet und mich direkt in Stufe 4 eingruppiert. Ich hatte überall gelesen, dass in der Regel nur bis max. Stufe 3 externe Bewerber eingestuft werden. Ich hatte sogar mit Stufe 2 gerechnet, da die neue Tätigkeit nicht genau das ist, was ich bisher gemacht habe (hier ist am ehesten meine erste Stelle in Berlin vergleichbar, die ich 1 Jahr ausgeübt hatte). E7 ist zwar relativ niedrig, aber für 1st-Level meiner Ansicht nach sehr gut, hier würde ich bei vergleichbaren 1st Level Jobs in der freien Wirtschaft wohl nicht so viel verdienen (abgesehen vom Luxus per Tarifvertrag von regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Verdi zu profitieren)

Ich schreibe diesen Roman, um jeden Umschüler Mut zu machen, was alles selbst mit Abschluss jenseits der 40 noch machbar ist mit ein wenig Glück und rationalem Vorgehen 🙂 Ich hätte nie gedacht, dass ich in meinem Leben mit 45 Jahren als ITler ohne spezielle Kenntnisse mal 50K+ verdienen würde.

 
 
 

Letzter Abschluss: Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (2022)
Tarifvertrag: TvöD VKA
Bundesland: NRW
Entgeltgruppe: E9a
Stufe: 3
Berufserfahrung: Relevant ca. 6  Jahre allerdings nicht direkt im IT Bereich, habe aber in einem anderen technischen Bereich  Projektmanagement/-Leitung, Koordination, Dokumentation etc. gemacht. 
Der ehemalige Bereich hat mich dann allerdings genervt und war nicht gerade familienfreundlich also Umschulung zum Kfm. für Digitalisierungsmanagment gemacht und abgeschlossen.
Jobbeschreibung: 1st-Level-Support, Koordination, Planung, Organisation. 

Ich habe meine Ausbildung (FiSi) letzte Woche beendet und bin nun unbefristet auf einer E11 (TV-H) Stufe 2 gelandet (quasi gleitend übernommen).
Beschreibung: Planung, Erweiterung, Administration von Linux-Serverclustern - viele Querschnitte in Richtung Anwendung (Webservices, XML, JSON, JavaScript) und viel Datenbanken (PostgreSQL). Erweiterung und Pflege von Ansible (wurde gerade eingeführt).
Muss dazu sagen ich habe mich Anfang des Jahres ganz normal auf die Stelle beworben, da sie ausgeschrieben war (auch mit E11) und bin sehr glücklich, dass alles so geklappt hat!
 

Alter: 41 42 45
Wohnort: Berlin Koblenz
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2021 (83 Punkte)
Angestellt als: Inhouse SAP Support  (11.02.21 - 31.01.22, Eigenkündigung) / SAP-Support-Consultant Order-Entry-Support IT-Consultant (01.02.22 - 31.05.22, Eigenkündigung) / IT-Consultant für Betreuungssoftware (01.06.22 - 31.03.25), Eigenkündigung) / IT Service Manger 1st Level Support ab 01.04.2025
Berufserfahrung: 12 Monate (+ 9 Monate Praktikum im selben Ex-Betrieb, jedoch im Bereich Product Management) + 4 Monate + 2 Jahre 10 Monate
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Berlin Koblenz
Größe der Firma: ~ 260 400 180 800 MA
Tarif: Nein / nein / nein / Ja TVÖD-S E7 Stufe 4
Branche der Firma: Digitalisierung im Immobilienbereich / Blutprobenanalyse / Software im Sozialbereich (Betreuungssoftware) / Finanzdienstleistungen (Sparkasse)
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 / 40 / 40 / 39
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 / 40 / 42 / wird sich zeigen
Gesamtjahresbrutto: 36000 / 44200 / 42000 + Erfolgsbeteiligung real ca. 44000 / 50000 inkl. Sonderzahlungen
Anzahl der Monatsgehälter: 12 / 12 / 12 / 13,75
Anzahl der Urlaubstage: 30 / 30 / 25 / 32 (Heiligabend/Silvester und Rosenmontag werden nicht angerechnet)
Feste Arbeitszeiten: Ja, von 09:00 bis 17:00 Uhr / Ja, Schichtdienst von 7:30 - 09:00 bis 16:00 - 17:30 Uhr (inkl. 30 Minuten Mittagspause) / Ja, von 08:00 - 17:00 Uhr (inkl. 1 Stunde fester Mittagspause), Ja, Schichtdienst von 07:30 Uhr bis 18:00 Uhr (inkl. einer Stunde fester Mittagspause)
Sonder- / Sozialleistungen: 

Arbeitgeber 1 (Berlin): Volle Kostenübernahme ÖPNV-Ticket VRM-Jobticket (ist noch besser als normales ÖPNV-Ticket, da ich hier ein weit größeres Tarifgebiet kostenfrei nutzen kann), steuerermäßigte Urban Sports Mitgliedschaft, Vermögenswirksame Leistungen (hier muss ich erst noch nachfragen, ist aber denke ich mittlerweile Standard bei Arbeitgebern) 

Arbeitgeber 2 (Koblenz): Jobticket

Arbeitgeber 3 (Koblenz): Nein
Arbeitgeber 4 (Koblenz): Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Jobticket und noch sonstige Vergünstigungen
Variabler Anteil am Gehalt: Nein / Nein / Ja, ca. 5% bei Unternehmenszielerreichung / Ja, garantierter Anteil 75% eines Monatsgehalts + 100% Monatsgehalt (je 50% bei Unternehmenszielerreichung + 50% bei individueller Zielerreichung, welche aber ab 2025 immer gegeben ist)
Verantwortung: Keine / Keine / Keine Personalverantwortung, aber Verantwortung für eigene Kunden / Keine

Home-Office: 

Arbeitgeber 1 (Berlin) 100%, jedoch nur zu ca. 20% in Anspruch genommen

Arbeitgeber 2 (Koblenz) 0% (auch so gewollt von mir, da ich wieder Kollegen und Büroatmosphäre nach 2 Jahren HO haben möchte, jedoch ist meine Arbeitsstelle nur 15 Minuten zu Fuß entfernt)
Arbeitgeber 3 (Koblenz) (100%)
Ich kann jeden Tag ins Büro oder Full Remote machen, Ich nehme Remote zu weniger als 5% in Anspruch (nur wenn Heizungsableser kommen oder ich schwere Pakete erwarte).
Arbeitgeber 4 (Koblenz) (20%)
Hier wurde mir im Bewerbungsgespräch mitgeteilt, dass von dem 4-er Team, dem ich angehören werde, immer nur einer im Homeoffice sein darf, würde also ca. 20% ausmachen, wobei ich es wie schon bei meinen vorherigen Arbeitgebern kaum in Anspruch nehmen würde. Meine Arbeitsstelle ist nur 15 Minuten zu Fuß entfernt = ideal.
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 

Arbeitgeber 1 (Berlin): First und Second Level Support, Aufspielen von Servern und Apps, Userverwaltung, etc. im SAP-Bereich  

Arbeitgeber 2 (Koblenz): Aufspielen von Software auf Rechnern von Arztpraxen, medizinischen Versorgungszentren und Krankenhäusern + Support (zu 99% remote) 

Arbeitgeber 3 (Koblenz): Konfiguration der Sozialsoftware, Useranlage, Beratung welche Lösungen für den Kunden existieren, Schulungen zur Systemeinführung (online und vor Ort in ganz Deutschland, vor Ort macht aber maximal einen Monat im Jahr aus), Schulungen von Kunden in Präsenz im Bürogebäude, etc.
Arbeitgeber 4 (Koblenz): Laut Stellenausschreibung und Aussagen im Bewerbungsgespräch
Userverwaltung / Userberechtigungen, Analyse von Störungsmeldungen, Erstellung von Hilfsdokumenten, Entgegennahme von Supportanfragen per Telefon, E-Mails /Ticketsystem, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
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Ich hatte in meinen 20ern ohne Abschluss Jura studiert und in meinen 30ern bis heute insgesamt 4 Jahre sozialversicherungspflichtig gearbeitet (telefonische Kundenbetreuung im Bankbereich), 1 1/2 Jahre einen Bundesfreiwilligendienst gemacht und 2 Jahre die FIAE-Umschulung absolviert, wie es dann weiterging ist ja oben beschrieben.

Ich habe mir die Stadt Koblenz ausgesucht, weil hier meine familiären Wurzeln liegen und nicht aus Karriere-/Gehaltsgründen. Es war selbst mit meinem Profil recht einfach einen Job zu finden. Von 5 Bewerbungen führten 4 zu Bewerbungsgesprächen und zu zwei Jobzusagen.

Update (01.06.22): Auch beim Jobwechsel innerhalb der Probezeit war es recht easy. Drei Bewerbungen waren ausreichend.

Update (01.04.25): Meinen jetzigen Arbeitgeber verlasse ich schweren Herzens, da ich hier tolle Kollegen (nicht selbstverständlich!, siehe meinen Weggang bei Arbeitgeber 2 aufgrund von Mobbing) habe (für mich ist Arbeit NICHT die Gleichung Lebenszeit gegen Geld und das Umfeld für mich sehr entscheidend!) + mir auch meine Tätigkeit als Consultant sehr gefällt.

Der Grund meiner Kündigung ist der, dass mein Arbeitgeber seine Büroräumlichkeiten zum 31.03.25 gekündigt hat und ca. 15 KM entfernt in einem kleineren Ort bis Jahresende plant ein ein neues Bürogebäude zu errichten. Dies würde für mich ca. ein 3/4 Jahr zwangsremote bedeuten und auch danach einen deutlich längeren und nicht so schönen Pendelweg (15 Minuten zu Fuß bis zum Hbf, dann 20 Minuten mit dem Zug und dann nochmal 5-10 Minuten bis zum Firmengebäude). Zusätzlich fahren die Züge nur jede Stunde von Koblenz dorthin und zurück, was mich weit unflexibler beim Feierabendzeitpunkt macht.

Wenn ich Homeoffice mögen würde, wäre es kein Problem, da ich einfach immer von zu Hause arbeiten könnte. Ich mag jedoch Homeoffice überhaupt nicht und fühle mich weit weniger gut als im Büro, selbst dann, wenn im Büro außer mir keiner ist (was meistens der Fall ist). Alleine der morgendliche 30 minütige Fußweg und zu wissen, dass in anderen Büroräumen und im Flur Leute sind, macht für mich eine ganz andere und viel bessere Arbeitsatmosphäre.

Und später täglich mindestens 45 Minuten unflexibel (angewiesen auf nicht eng getaktete Bahn) pendeln möchte ich auch nicht.

Daher habe ich mich bei der Sparkasse (hatte bisher nur diese eine Bewerbung geschrieben) für den 1st Level Job beworben. Ich weiß, für viele ein Graus und Karrierekiller, aber ich kam mit Supportarbeit immer gut zurecht und liegt mir. Das ich gehaltstechnisch doch nochmal einen signifikanten Sprung mache, hatte ich nicht geplant (50K statt 44K inkl. Sonderzahlungen/Boni, 32 Tage Urlaub statt 25 (real 24, da je ein halber Tag für Heiligabend und Silvester abgezogen wird). Ich war auch sehr überrascht, dass man mir meine gesamte kurze IT "Karriere" anrechnet und mich direkt in Stufe 4 eingruppiert. Ich hatte überall gelesen, dass in der Regel nur bis max. Stufe 3 externe Bewerber eingestuft werden. Ich hatte sogar mit Stufe 2 gerechnet, da die neue Tätigkeit nicht genau das ist, was ich bisher gemacht habe (hier ist am ehesten meine erste Stelle in Berlin vergleichbar, die ich 1 Jahr ausgeübt hatte). E7 ist zwar relativ niedrig, aber für 1st-Level meiner Ansicht nach sehr gut, hier würde ich bei vergleichbaren 1st Level Jobs in der freien Wirtschaft wohl nicht so viel verdienen (abgesehen vom Luxus per Tarifvertrag von regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Verdi zu profitieren)

Ich schreibe diesen Roman, um jeden Umschüler Mut zu machen, was alles selbst mit Abschluss jenseits der 40 noch machbar ist mit ein wenig Glück und rationalem Vorgehen 🙂 Ich hätte nie gedacht, dass ich in meinem Leben mit 45 Jahren als ITler ohne spezielle Kenntnisse mal 50K+ verdienen würde.

 
 
 

Alter: 41 42 45
Wohnort: Berlin Koblenz
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2021 (83 Punkte)
Angestellt als: Inhouse SAP Support  (11.02.21 - 31.01.22, Eigenkündigung) / SAP-Support-Consultant Order-Entry-Support IT-Consultant (01.02.22 - 31.05.22, Eigenkündigung) / IT-Consultant für Betreuungssoftware (01.06.22 - 31.03.25), Eigenkündigung) / IT Service Manger 1st Level Support ab 01.04.2025
Berufserfahrung: 12 Monate (+ 9 Monate Praktikum im selben Ex-Betrieb, jedoch im Bereich Product Management) + 4 Monate + 2 Jahre 10 Monate
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Berlin Koblenz
Größe der Firma: ~ 260 400 180 800 MA
Tarif: Nein / nein / nein / Ja TVÖD-S E7 Stufe 4
Branche der Firma: Digitalisierung im Immobilienbereich / Blutprobenanalyse / Software im Sozialbereich (Betreuungssoftware) / Finanzdienstleistungen (Sparkasse)
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 / 40 / 40 / 39
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 / 40 / 42 / wird sich zeigen
Gesamtjahresbrutto: 36000 / 44200 / 42000 + Erfolgsbeteiligung real ca. 44000 / 50000 inkl. Sonderzahlungen
Anzahl der Monatsgehälter: 12 / 12 / 12 / 13,75
Anzahl der Urlaubstage: 30 / 30 / 25 / 32 (Heiligabend/Silvester und Rosenmontag werden nicht angerechnet)
Feste Arbeitszeiten: Ja, von 09:00 bis 17:00 Uhr / Ja, Schichtdienst von 7:30 - 09:00 bis 16:00 - 17:30 Uhr (inkl. 30 Minuten Mittagspause) / Ja, von 08:00 - 17:00 Uhr (inkl. 1 Stunde fester Mittagspause), Ja, Schichtdienst von 07:30 Uhr bis 18:00 Uhr (inkl. einer Stunde fester Mittagspause)
Sonder- / Sozialleistungen: 

Arbeitgeber 1 (Berlin): Volle Kostenübernahme ÖPNV-Ticket VRM-Jobticket (ist noch besser als normales ÖPNV-Ticket, da ich hier ein weit größeres Tarifgebiet kostenfrei nutzen kann), steuerermäßigte Urban Sports Mitgliedschaft, Vermögenswirksame Leistungen (hier muss ich erst noch nachfragen, ist aber denke ich mittlerweile Standard bei Arbeitgebern) 

Arbeitgeber 2 (Koblenz): Jobticket

Arbeitgeber 3 (Koblenz): Nein
Arbeitgeber 4 (Koblenz): Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Jobticket und noch sonstige Vergünstigungen
Variabler Anteil am Gehalt: Nein / Nein / Ja, ca. 5% bei Unternehmenszielerreichung / Ja, garantierter Anteil 75% eines Monatsgehalts + 100% Monatsgehalt (je 50% bei Unternehmenszielerreichung + 50% bei individueller Zielerreichung, welche aber ab 2025 immer gegeben ist)
Verantwortung: Keine / Keine / Keine Personalverantwortung, aber Verantwortung für eigene Kunden / Keine

Home-Office: 

Arbeitgeber 1 (Berlin) 100%, jedoch nur zu ca. 20% in Anspruch genommen

Arbeitgeber 2 (Koblenz) 0% (auch so gewollt von mir, da ich wieder Kollegen und Büroatmosphäre nach 2 Jahren HO haben möchte, jedoch ist meine Arbeitsstelle nur 15 Minuten zu Fuß entfernt)
Arbeitgeber 3 (Koblenz) (100%)
Ich kann jeden Tag ins Büro oder Full Remote machen, Ich nehme Remote zu weniger als 5% in Anspruch (nur wenn Heizungsableser kommen oder ich schwere Pakete erwarte).
Arbeitgeber 4 (Koblenz) (20%)
Hier wurde mir im Bewerbungsgespräch mitgeteilt, dass von dem 4-er Team, dem ich angehören werde, immer nur einer im Homeoffice sein darf, würde also ca. 20% ausmachen, wobei ich es wie schon bei meinen vorherigen Arbeitgebern kaum in Anspruch nehmen würde. Meine Arbeitsstelle ist nur 15 Minuten zu Fuß entfernt = ideal.
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 

Arbeitgeber 1 (Berlin): First und Second Level Support, Aufspielen von Servern und Apps, Userverwaltung, etc. im SAP-Bereich  

Arbeitgeber 2 (Koblenz): Aufspielen von Software auf Rechnern von Arztpraxen, medizinischen Versorgungszentren und Krankenhäusern + Support (zu 99% remote) 

Arbeitgeber 3 (Koblenz): Konfiguration der Sozialsoftware, Useranlage, Beratung welche Lösungen für den Kunden existieren, Schulungen zur Systemeinführung (online und vor Ort in ganz Deutschland, vor Ort macht aber maximal einen Monat im Jahr aus), Schulungen von Kunden in Präsenz im Bürogebäude, etc.
Arbeitgeber 4 (Koblenz): Laut Stellenausschreibung und Aussagen im Bewerbungsgespräch
Userverwaltung / Userberechtigungen, Analyse von Störungsmeldungen, Erstellung von Hilfsdokumenten, Entgegennahme von Supportanfragen per Telefon, E-Mails /Ticketsystem, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
---------------------

Ich hatte in meinen 20ern ohne Abschluss Jura studiert und in meinen 30ern bis heute insgesamt 4 Jahre sozialversicherungspflichtig gearbeitet (telefonische Kundenbetreuung im Bankbereich), 1 1/2 Jahre einen Bundesfreiwilligendienst gemacht und 2 Jahre die FIAE-Umschulung absolviert, wie es dann weiterging ist ja oben beschrieben.

Ich habe mir die Stadt Koblenz ausgesucht, weil hier meine familiären Wurzeln liegen und nicht aus Karriere-/Gehaltsgründen. Es war selbst mit meinem Profil recht einfach einen Job zu finden. Von 5 Bewerbungen führten 4 zu Bewerbungsgesprächen und zu zwei Jobzusagen.

Update (01.06.22): Auch beim Jobwechsel innerhalb der Probezeit war es recht easy. Drei Bewerbungen waren ausreichend.

Update (01.04.25): Meinen jetzigen Arbeitgeber verlasse ich schweren Herzens, da ich hier tolle Kollegen (nicht selbstverständlich!, siehe meinen Weggang bei Arbeitgeber 2 aufgrund von Mobbing) habe (für mich ist Arbeit NICHT die Gleichung Lebenszeit gegen Geld und das Umfeld für mich sehr entscheidend!) + mir auch meine Tätigkeit als Consultant sehr gefällt.

Der Grund meiner Kündigung ist der, dass mein Arbeitgeber seine Büroräumlichkeiten zum 31.03.25 gekündigt hat und ca. 15 KM entfernt in einem kleineren Ort bis Jahresende plant ein ein neues Bürogebäude zu errichten. Dies würde für mich ca. ein 3/4 Jahr zwangsremote bedeuten und auch danach einen deutlich längeren und nicht so schönen Pendelweg (15 Minuten zu Fuß bis zum Hbf, dann 20 Minuten mit dem Zug und dann nochmal 5-10 Minuten bis zum Firmengebäude). Zusätzlich fahren die Züge nur jede Stunde von Koblenz dorthin und zurück, was mich weit unflexibler beim Feierabendzeitpunkt macht.

Wenn ich Homeoffice mögen würde, wäre es kein Problem, da ich einfach immer von zu Hause arbeiten könnte. Ich mag jedoch Homeoffice überhaupt nicht und fühle mich weit weniger gut als im Büro, selbst dann, wenn im Büro außer mir keiner ist (was meistens der Fall ist). Alleine der morgendliche 30 minütige Fußweg und zu wissen, dass in anderen Büroräumen und im Flur Leute sind, macht für mich eine ganz andere und viel bessere Arbeitsatmosphäre.

Und später täglich mindestens 45 Minuten unflexibel (angewiesen auf nicht eng getaktete Bahn) pendeln möchte ich auch nicht.

Daher habe ich mich bei der Sparkasse (hatte bisher nur diese eine Bewerbung geschrieben) für den 1st Level Job beworben. Ich weiß, für viele ein Graus und Karrierekiller, aber ich kam mit Supportarbeit immer gut zurecht und liegt mir. Das ich gehaltstechnisch doch nochmal einen signifikanten Sprung mache, hatte ich nicht geplant (50K statt 44K inkl. Sonderzahlungen/Boni, 32 Tage Urlaub statt 25 (real 24, da je ein halber Tag für Heiligabend und Silvester abgezogen wird). Ich war auch sehr überrascht, dass man mir meine gesamte kurze IT "Karriere" anrechnet und mich direkt in Stufe 4 eingruppiert. Ich hatte überall gelesen, dass in der Regel nur bis max. Stufe 3 externe Bewerber eingestuft werden. Ich hatte sogar mit Stufe 2 gerechnet, da die neue Tätigkeit nicht genau das ist, was ich bisher gemacht habe (hier ist am ehesten meine erste Stelle in Berlin vergleichbar, die ich 1 Jahr ausgeübt hatte). E7 ist zwar relativ niedrig, aber für 1st-Level meiner Ansicht nach sehr gut, hier würde ich bei vergleichbaren 1st Level Jobs in der freien Wirtschaft wohl nicht so viel verdienen (abgesehen vom Luxus per Tarifvertrag von regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Verdi zu profitieren)

Ich schreibe diesen Roman, um jeden Umschüler Mut zu machen, was alles selbst mit Abschluss jenseits der 40 noch machbar ist mit ein wenig Glück und rationalem Vorgehen 🙂 Ich hätte nie gedacht, dass ich in meinem Leben mit 45 Jahren als ITler ohne spezielle Kenntnisse mal 50K+ verdienen würde.

 
 
 

Ich bin von meinem Naturell eh ein Wechsler, so alle 3 Jahre benötige ich neue Impulse im Leben. Ich bin (45 Jahre) auch schon 3x umgezogen (noch häufiger den Arbeitgeber) und hatte meine Entscheidungen nie bereut. Auch ohne Burn-/Boreout kann ich es jedem empfehlen häufiger einen Tapetenwechsel anzustreben. Viele Menschen haben schlicht ein zu großes und in meinen Augen irrationales Sicherheitsbedürfnis, welches ihnen ein besseres Leben verwirkt.

Daher mein Tipp: Ja, bewerben bei anderen Arbeitgebern, am besten auch in einer anderen Stadt!

Ich bin von meinem Naturell eh ein Wechsler, so alle 3 Jahre benötige ich neue Impulse im Leben. Ich bin (45 Jahre) auch schon 3x umgezogen (noch häufiger den Arbeitgeber) und hatte meine Entscheidungen nie bereut. Auch ohne Burn-/Boreout kann ich es jedem empfehlen häufiger einen Tapetenwechsel anzustreben. Viele Menschen haben schlicht ein zu großes und in meinen Augen irrationales Sicherheitsbedürfnis, welches ihnen ein besseres Leben verwirkt.

Daher mein Tipp: Ja, bewerben bei anderen Arbeitgebern, am besten auch in einer anderen Stadt!

Alter: 30-35
Wohnort: SH - ländlich
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FiSi 2022
Berufserfahrung: ca. 1 Jahr (+ 2,5 Jahre Ausbildung)
Vorbildung: Fachhochschulreife
Arbeitsort: siehe Wohnort
Grösse der Firma: ~ 250
Branche der Firma: Logistik, Dienstleistungen und Handel um einen Rohstoff
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real:  40 (+ falls Sonderfälle)
Gesamtjahresbrutto: 33.500€
 
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 27
Sonder- / Sozialleistungen: Urlaubsgeld, Tantieme nach Betriebszugehörigkeit
Homeoffice: keins
Variabler Anteil am Gehalt: bisher Inflationsausgleich
Verantwortung: keine Personalverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
1st, 2nd, 3rd Level Support, Unterstützung in allen Bereichen für User, neben Support insbesondere Unterstützung bei Infrastruktur, Server, Dienstbereitstellung (die heilige Dreifaltigkeit: Windows, Outlook/M365, AD), Zuarbeiten in Projekten, Firewall
 
 

Arbeitgeber 1
Arbeitgeber 2
Wie in meinem Post erwähnt, ist ein Arbeitgeberwechsel im Gange.
 
Alter: 25 26-28
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss:  FIAE 2020
Berufserfahrung: ~4
Vorbildung: Abitur, abgebr. Studium Informationstechnik
Arbeitsort: NRW
Grösse der Firma: 6000  900
Branche der Firma:  Verwaltung Dienstleistungsunternehmen
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39,5h, 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 39,5h, 45h 
Gesamtjahresbrutto: 43k€ (TVÖD E10) angefangen mit 55k€ 67k€
Anzahl der Monatsgehälter: 13  12 + Sonderzahlung
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+Weihnachten, Neujahr)
Sonder- / Sozialleistungen: typische Verwaltung halt Gleitzeit, bAV (2600€ vom AG p.a on top), HO fast 80%
Verantwortung: keine Dienstleistersteuerung und fachliche Verantwortung (kein Personal) -> Freigaben
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): IT-SecOps und Geheimschutz Komplete IT-SecMan Verantwortung und alles was mit darunter fällt, also zuuuu viel um das aufzulisten; Vertretung ISB
 

Also ich bin auch ehemaliger Umschüler (angefangen im Alter von 39, beendet mit 41). 

Ich hatte mich damals für die Fachrichtung Anwendungsentwicklung entschieden, da ich bei Intelligenztests vom Jobcenter und den Bildungsbetrieben sehr gut abgeschnitten hatte und mir gesagt wurde, dass bei guten Tests der FIAE empfohlen wird und bei mittelmäßig/schlechten der FISI. Auch wollte ich in die Programmierung, weil mir diese noch mehr Zukunftsfähigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten versprach (sehe ich auch heute noch so).

Es kam jedoch anders. Ich war im schulischen Teil zwar nicht schlecht, aber auch nicht wirklich gut in den Codingkursen. Auch habe ich während meines Pflichtpraktikums gemerkt, dass ich die geplante Projektarbeit im Bereich Coding SAP (Fiori, SAPUI5) schlicht nicht hinbekomme. Zum Glück hat mein Praktikumsbetrieb Bedarf an vielen unterschiedlichen Jobrollen gehabt, wo ich dann das gesamte Praktikum über im Product Management blieb.

Am Anfang der Umschulung kannst du in der Regel noch ziemlich einfach switchen, wenn du merkst, dass die der jeweilige Bereich nicht liegt bzw. der andere Bereich besser liegt.

Allgemein würde ich den FIAE als besser ansehen. Programmierer werden nach meinem Gefühl noch stärker gesucht als Systemintegratoren und der FIAE gilt als noch etwas höherwertiger als der FISI. Ich glaube mit dem FIAE bekommt man auch gut FISI Jobs, umgekehrt ist es vielleicht etwas Schwieriger. Zudem ist auch das durchschnittliche Gehalt eines Programmierers über dem eines FISI.

Zur Umschulung an sich. Ich empfand meine als gut und ich und meine Mitschüler haben auch überdurchschnittlich gut abgeschlossen. Jedoch gab es auch welche, die gar nicht zufrieden waren.

Meine Meinung: Manche Personen haben unrealistische Erwartungen an die Umschulung und oftmals ans Leben an sich. Du wirst als Umschüler natürlich nicht als Elitestudent angesehen und für vieles muss man Eigeninitiative mitbringen. Eine große Gefahr sind Mitschüler, welche das Jobcenter nur für zwei Jahre aus der Arbeitslosenstatistik raushaben will und deswegen den Kandidaten einen Bildungsgutschein bewilligen. Solche können die Atmosphäre einer ganzen Klasse stark runterziehen.

Ich habe meine Umschulung bei der GFN in Berlin gemacht, weil diese die längste Praktikumszeit (9 Monate) angeboten hatten. Die anderen Bildungsträger boten nur 6-7 Monate Praktikum an. Das Pflichtpraktikum sehe ich als extrem wichtig an, da man hier berufsrelevante Inhalte lernt und idealerweise in einer Übernahme endet. Dann noch 1-2 Jahre Berufserfahrung und dann sieht es schon mal, bei dem heutigen Arbeitsmarkt, gut aus, dass man zumindest unterkommt. Für wirklich gute Jobs muss man natürlich auch entsprechend gut sein und ein robustes Skillset aufgebaut haben. Ich zumindest habe für meinen Umzugswunsch in eine 100k Stadt viele hundert Kilometer entfernt nur 5 Bewerbungen geschrieben und am Ende 3 Jobzusagen bekommen. Jedoch keine Topjobs mit 50k aufwärts, aber alle im Bereich 40-45k, was ich als Umschüler mit fast 42 Jahren und unter einem Jahr relevanter Berufserfahrung (mit Gehalt arbeite ich erst seit Februar diesen Jahres) schon als ganz ordentlich erachte.

Daher nur Mut 🙂