Dragonstar

Ich hatte bspw. 25 Slides. Habe auch schon Präsentationen mit über 60 gesehen und mein Arbeitskollege, der ein Jahr vor mir fertig wurde, hatte auch an die 40. Ich denke aber, dass, wie meine Vorredner bereits sagten, eher die Qualität entscheidend ist als die Quantität. Der PA ist meist erfahren und merkt, wenn er mit unnötig vielen Folien an der Nase herumgeführt werden soll, auf der anderen Seite wird er dir wahrscheinlich auch Monotonie ankreiden, wenn es nur 5 sind. Ich denke mit 15 bist du gut dran, auch 10 wären in Ordnung, wenn der gesagte Inhalt passt.

Blöd gesagt: So viele wie nötig, aber so wenig wie möglich.
Wenn du mit 10 Folien eine super Präsentation hinlegen kannst, dann reichen zehn. Wenn du bei 15 Folien quetschen musst, sind das zu viele.
Uns wurde in der Berufsschule gesagt, dass wir pro 1,5 Minuten ungefähr eine Folie haben sollten, also ca. zehn. Aber wie so vieles ist auch das nur ein Richtwert.

Ihr habt 15 Minuten inklusive Eures Wortschwalls. Bei 60 Folien in 15 Minuten wären das ohne Worte ... tüddellüh, 15 Sekunden pro Folie.
Wie dafuq soll ein Prüfer das denn bitte lesen und beurteilen können ?
Aus dem Bauch heraus ... 15 Minuten, jede Minute eine Folie und max 1 Minute dazu labern. Passt.

Nur bei Ausbildungsverhältnissen, die 2020 neu geschlossen worden sind oder auf deinen explizten Antrag.
@stefan.macke hat eine Übersicht erstellt:
 

@zero33
Mit 2,5 Jahren Entwicklertätigkeit, auch wenn man diese nicht als Ausbildung sondern als vollwertige Arbeitskraft ansieht, sehe ich absolut nichts, was den Juniortitel fraglich machen würde, da dein angegebener Zeitraum deiner Berufserfahrung auch mit deiner Tätigkeit vor der Ausbildung, vollkommen im Bereich des Juniors liegt.

Ich habe per Googlesuche diesen Artikel gefunden.

https://www.gulp.de/knowledge-base/18/ii/auswertung-junior-oder-senior-die-erfahrung-macht-den-unterschied.html#:~:text=Den Ergebnissen zufolge gilt man,Jahren Berufspraxis Senior nennen dürfen.
Ich selber würde auch erst ab Minimum 5 Jahren Berufserfahrung von einem Senior sprechen. Durch deine für einen Auszubildenden verantwortungsvollen Tätigkeiten als Mentor und Anlaufstelle für Fragen i.V.m. mit deinen IT-Erfahrungen vor der Ausbildung, kann man in deinem Fall 1-2 Jahre von den 5 Jahren abziehen. Aber unter 3 Jahren würde ich dir, ganz gleich, was du für dein Unternehmen schon alles geleistet hast, keinen Seniortitel verleihen.

Diese Frage ist eine andere als die nach dem Gehalt! Gehaltsmäßig stufe ich dich höherwertiger ein als einen Azubi, welcher nicht deine höherwertigen Tätigkeiten ausgeübt hat (schätzungsweise würde ich bei dir ein Einstiegsgehalt unter 40k nicht als sonderlich interessant ansehen, bei einem Medianazubi würde ich 30-35k ansetzen).

Aber wie gesagt vom Seniortitel bist du einfach zeitmäßig noch ein Stück weit entfernt.

 

In Bayern. IHK Schwaben. Habe gerade nachgesehen, bei uns in Prüfungsordnung steht das gleiche über 2 Monate.

Keine Ahnung wie es funktioniert aber bei uns war auch Prüfung in November und Ende der Umschulung offiziell am 28.02.

Meine 5 Cents:
Jemand der sich Java selbst beibringt ist schön und gut, aber weisst du auch wie man auch sauber programmiert? Solche Sachen lernt man "meistens" im Betrieb. Es nützt dir nichts X Zertifikate zu machen wenn du von der Praxis keine Ahnung hast. Leider wird es schwierig ohne eine IT-Ausbildung/Studium eine Stelle zu kriegen (es ist nicht unmöglich!).
Bzgl. Bildungseinrichtungen musst du dich halt informieren, welche Bildungseinrichtung eine gute Reputation hat. Ich empfehle meistens eine ganz normale Ausbildung, da du nicht nur Theorie sondern auch Praxiserfahrung kriegst (es gibt ausnahmen).