BadSentiment

Sowas schreiben hier immer die User, die ein sehr gutes Gehalt haben und scheinbar keine Probleme, einen noch besser bezahlten Job zu finden. Vielleicht liegt es am fehlenden Selbsvertrauen, vielleicht bin ich auch wirklich eine Niete, aber trotz Großstadt, kann ich nicht meine Arbeitgeber auswählen, die wählen nach wie vor mich und selektieren sehr stark durch Coding Tests und andere Aufgaben. Ich arbeite jetzt nicht für ein Gehalt von 25k, aber mein Gehalt wurde über die letzten Jobwechsel immer weniger und wird vielleicht beim nächsten noch weniger. Nachdem mein letzte Stelle, wegen Corona, in der Probezeit gekündigt wurde, läuft es so schlecht, dass ich mir nicht mehr sicher bin, ob ich es nochmal in der IT schaffe. Ich hatte auch schon einen Arbeitgeber, da es gab es Homeoffice nur mit Privat PC, wem das nicht passte, der konnte eben kein Homeoffice machen. Klar, ein leistungstarkes Laoptop und Dockingstation wäre besser gewesen, aber bevor ich mir 2 Stunden Pendelei am Tag antue, beschwere ich mich nicht darüber, meine eigene Hardware verwenden zu müssen. Das ist wie die 30 Tage Urlaub oder die abgegoltenen Überstunden, ab da, wo man hofft überhaupt irgendwo eine Zusage zu bekommen, ist das absolut nebensächlich. Das z.B. klingt für mich absolut surreal, als ich letztes Jahr noch eher auswählen konnte, war mehr als 20% Homeoffice schon kaum machbar. Ich bin auch kein Fan von 100% Homeoffice, aber das ist mir immer noch lieber als 4 Tage die Woche jeweils 2h zu fahren.

Im Detail wird das sicher schwierig zu klären, je nachdem wie man die Kompetenzen vergleicht. Ich hatte es jetzt schon unter Systemadministration oder Entwicklung und bei letzterer noch nach den Technologien verglichen. Ich bin z.B. ganz grob gesehen in der Softwareentwicklung C#, .NET Core, Azure etc. also vergleiche ich mit Leuten, die im gleichen oder sehr ähnlichen Techstack unterwegs sind. Natürlich ist man innerhalb dieses Stacks dann wieder unterschiedlich Kompetent, einer entwickelt schneller, der andere Nachhaltiger. Trotzdem gibt es auch, auf diesen Stack bezogen, genug Entwickler, die ich den zwei genannten Seiten zuordnen kann. Und nur weil sich jemand besser verkaufen kann, ist er auch nicht unbedingt die wertvollere Ressource.

Das nimmt schon sehr krasse Ausmaße an. Für den einen sind 3x Tage Urlaub und 3x Wochenstunden der Mindeststandard, Überstunden sind ein No-Go und unbezahlt schon gleich zweimal nicht. Weiterbildung hat auch der AG zu bezahlen und natürlich nur während der Arbeitszeit. Auf der anderen Seite gibt es ITler, die wären froh mal einen Vertrag ohne abgegoltene Überstunden zu haben, ohne unbezahlte Reisezeit und der Erwartung, sämtliche Weiterbildung in der Freizeit zu erledigen. Ein Gleitzeitkonto, welches den Namen auch verdient, also auch ganze Gleittage abgebaut werden können, nicht nur bis 5h zählt und kein minus zulässt, oder von mir aus auch noch eine Vertrauensarbeitszeit, bei der man ganze Tage ausgleichen kann, ist dann meistens auch nur ein unerreichbarer Traum. Und dabei hängt es dann häufig nicht mal so an der fachlichen Qualifizierung zwischen den zwei Typen, sondern daran, wie gut man sich verkaufen kann. Oder vielleicht noch daran, wie gut man in Kompetenzsimulation (fake it till you make it) ist. Ja ich gehöre zu letzterer Gruppe, ich bin ein Introvertierter mit Imposter Syndrom und kenne ehemalige Kollegen, die absolut kein Basiswissen und keinerlei analytische Fähigkeiten haben, null Eigenverantwortung mitbringen, aber gut im sich selbst verkaufen sind und deshalb problemlos einen Job aus de ersten Kategorie angeln konnten. Gibt es so eine Spreizung der Rahmenbedingungen, trotz vergleichbarer Kompetenzen, auch in anderen Berufszweigen?

Vor einem Jahr hätte ich noch gesagt 28 Tage sind das Minimum und 30 sollten der Standard sein. Aktuell wäre ich froh, wenn sich irgendwas ergibt, ob das dann 26, 24 oder nur 22 Tage Urlaub sind, ist mir inzwischen komplett egal, Hauptsache ein Vertrag, halbwegs durchschnittliches Gehalt und nicht allzu viele unbezahlte Überstunden. Wenn man mal ein paar Bewerbungen geschrieben hat und ein paar Gespräche hatte, aus denen alle nichts wurde, rücken solche Details sehr schnell in den Hintergrund.

Diese Consulting Firmen haben hunderte Stelle ausgeschrieben, teileweise auch für verschiedene Tochterfirmen und gerade im Cloud Bereich gibt es einiges worauf das Profil passt. Ist unterschiedlich, es gab Bewerbungen ohne Bestätigung und da auch nachfragen, auch welche die nicht beantwortet wurden. Bei den meisten, vorallem die oben genannten, gibt es Bewerber Portale, da sind meine Bewerbungen alle ersichtlich und auch noch in progress. Tatsächlich nur bei einem, nachdem ich dann eine Zusage hatte, hatte ich dort über das Portal die Bewerbung zurückgezogen. Ein paar der Bewerbungen liefen auch über eine Vermittlerfirma, die bekommen aber auch keine Rückmeldungen.

Hi, ist gerade noch jemand in der Bewerbungphase und hat die letzten zwei Monate Bewerbungen verschickt? Wie ist eure Antwortrate, hat sich was verändert zu vor der Krise, in welchem Bereich seit ihr tätig? Ich komme aus der Softwareentwicklung und habe mich auch überwiegend in dem Bereich beworben, auch auf sehr viele Cloud Consulting Stellen. Von ehemaligen Kollegen und auch über die Usergroup, weiß ich, dass in vielem Firmen die Recruitingprozesse eingestellt sind. Viele haben Kurzarbeit,auch die reinen IT Firmen ohne Produktion o.ä. Als ich mich letztes Jahr auf Stellen beworben habe, habe ich auf die meisten Stellen innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung bekommen, aktuell bekomme ich auf die wenigsten Stellen überhaupt eine Rückmeldung. Beworben habe ich mich unter anderem, bei den meisten Bekannten IT Consulting Firmen, Accenture, Adesso, All for One, Avanade, Capgemini, Cellent, CGI, Computacenter, Deloitte, DXC, EY, Fujistu, KPMG, Materna, MHP, NTT Data, PWC, Software One etc. um nur mal die überegionalen zu nennen. Bei den meisten davon hatte ich mich auf mehr als eine Stelle beworben und auch Initativ, wenn es möglich war. Die meisten Bewerbungen war schon mitte März und bis auf die durchgestrichenen, die haben eine Absage geschickt, habe ich sonst keine Meldung bekommen.

Ja, vielleicht habe ich auch einfach nur falsche Erwartung en. Als Inhouse Entwickler war, war es immer ein großes Drama, wenn der Teamlead nicht da war und Bewerbungen reinkamen. Weil wir innerhalb einer Woche antworten mussten, sonst war der Bewerber weg und er war es trotzdem oft genug schon. Als ich Ende letztens Jahres dann auf Stellensuche war, hatten zwar alle mehrere Interviewrunden und Einstellungsstests, aber so gut wie alle Firmen haben innerhalb von zwei Wochen reagiert. Ok damals waren die üblichen Verdächtigen im Consulting nicht dabei, da ich eigentlich nicht auf eine Consulting Stelle aus war. Jetzt habe ich mich, unter anderem, bei allem was irgendwie bekannt ist im Consulting beworben, die Top 20 der großen ist auf jeden Fall mit dabei und da habe ich mich jeweils auf mehrere Stellen sowie Initiativ beworben, soweit möglich.

Die Frage ist ja eher, wie lange geht das noch. Aktuell ist der Arbeitsmarkt in der Informatik mehr oder weniger stillgelegt. Viele Firmen haben ihre Kurzarbeit schon verlängert. Nach wie vor habe ich auf meine Bewerbungen aus März so gut wie keine Reaktionen bekommen. In den üblichen Stellenbörsen waren noch eine ganze Weile Leichen und sich selbst verlängernde Anzeigen, aber seit gut zwei Wochen nimmt die Anzahl rapide ab. Ganz egal ob Consulting oder Inhouse Positionen. Die erhoffte höhere Resonanz nach den Osterwochen blieb fast gänzlich aus.

Das hoffe ich nicht. Denn das war für die Stelle, die ich anschließend bekommen habe und dann alle die in der Probezeit waren, letzten Monat aufgrund der Corona-Krise gekündigt wurden. Gut wir kennen uns nicht, aber mit Ulfhednar sind es immerhin schon zwei die das für den Preis können sollen.

Also ich bin FIAE, daher war meine Aussagen auch aus Entwicklersicht. Aber auch an uns geht eben das Thema Cloud auch nicht vorbei und wird zum Standard. Also meine Erfahrung von den Bewerbungen der letzten zwei Monate, gerade die Consulting Firmen haben noch ihre Stellen online und reagieren auch noch auf Bewerbungen. Konzerne haben offizielle Einstellungsstopps und auch die Stellen auf ihren Portalen rausgenommen. Beim Mittelstand ist es was die Stellen angeht unterschiedlich, manche sagen ab, bei den meisten gibt es aber keinerlei Rückmeldung. Telefon- und Videointerviews hatte ich bis jetzt nur mit Consultingfirmen. Im Moment hoffe ich noch, dass Ostern und der dort übliche Urlaub sich auch negativ auf die Antwortrate ausgewirkt haben.

Hier treffen noch größere Welten aufeinander, als im Wie viel verdient ihr Threat. Habt ihr alle finanziert, geerbt, verdient sechstellig oder wohnt zumindest Mietfrei? Hersteller: Audi Modell: A6 Fahrzeugtyp: Kombi Baujahr: 1996 Leistung: 193PS Farbe: Weiß Laufleistung: 267.000 KM Einmal ohne alles, nur manuelles Schiebedach und Servo, keine elektrischen Fensterheber, keine Klima etc.

Süddeutschland, Karlsruhe. Habt ihr kein Corona da oben? Es wurde eigentlich alles runtergefahren, die meisten Bewerbungsprozesse sind seit fast 6 Wochen eingefroren, die Firmen haben Kurzarbeit und Einstellungsstopps. Selbst die Vermittlerfirmen bekommen seit Wochen keine Antwort und können ihre Ansprechpartner nicht erreichen. Ich habe über einen Vermittler meinen Lebenslauf bei 10 Firmen hinterlegen lassen, überwiegend Consulting, das war vor mehr als drei Wochen. Davon haben zwei Hiring freeze gemeldet, mit zweien hatte ich letzte Woche ein Telefoninterview, die geben mir aber frühestens im Mai Rückmeldung und der Rest hat sich nicht gemeldet. Ich hoffe noch ein bisschen auf nächste Woche, da dann die potenziellen Osterurlaubswochen um sind, aber das ist nur eine verzweifelte Hoffnung.

Also ich fand die Stellensuche letztes Jahr schon nicht einfach, viele Gespräche, sehr anspruchsvolle Einstellungstests. Teils 3-4 Interviewrunden mit zwei fachlichen Gesprächen. Und dann gibt es Gehälter um 50-65k für einen Senior, wo der Bachelor Absolvent angeblich mit 48k einsteigt. Aber ob man FI gelernt hat oder studiert ist hat, ist nachher vollkommen egal, leisten soll man das gleiche und beim Kunden wird das eh nicht kommuniziert. Und dass das aktuell an Corona liegt, ist mir schon klar. Es ging auch eher um das "im Moment sind FI gesucht wie nix" und im Moment umfasst auch die Corona Krise und da wird gerade nichts gesucht. Bei uns wurden alle entlassen die in der Probezeit waren und es somit problemlos möglich war, da fast über Nacht alles weggebrochen ist und wir nichts mehr zu tun hatten. Rücksicht auf die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter wurde da nicht mehr genommen.

Ich glaube der Cloud Hype ist, zumindest was die Gehälter angeht, schon wieder vorbei. Es gehört zu den Grundfertigkeiten, die man mitbringen muss. Als Entwickler im C# Bereich ist die Erfahrung mit Azure, DevOps, Serverless zum Standard geworden, viele erwarten auch noch grundlegende Kenntnisse in aws und Infrastructure as Code Erfahrungen. Zertifizierung AZ-300 und SAA sind obligatorisch. Meine letzter Einstellungstest war ein Migrationsplan zu erstellen um eine Enterprise Umgebung, bestehend aus vielen Legacy Anwendungen, in die Cloud zu bekommen. Dabei sollte ich für Neuentwicklungen gleich DevOps berücksichtigen und entsprechende SW-Architekturen vorschlagen. Das Ergebnis war eine Hybrid/Multi Cloud Lösung. Vom Gehalt lag ich auch bei den genannten 60k, aber das es Consulting ohne Firmenwagen war, kam noch einiges mehr an Reisezeit oben drauf. Eventuell geht im DevSecOps oder im CloudSec Bereich noch ein bisschen mehr, da sind aber auch deutlich weniger Stellen. Bei reinen DevOps Stellen wird wohl auch noch mehr bezahlt, die suchen aber überwiegen gleich Spezialisten, zumindest war ich für keinen Interessant, nur weil ich ein paar wenige CI Pipelines aufgebaut hatte. Ganz aktuell ist der Arbeitsmarkt komplett am Boden, ich habe gewisse Vorerfahrungen und sofortiger Verfügbarkeit, aber keine will Einstellen. Richtig erholen wird sich das, meiner Meinung nach, erst nächstes Jahr wieder.

Ich hoffe es, 3 Kollegen und ich sind Ende März in der Probezeit gekündigt worden. Der Rest der Belegschaft musste Urlaub aufbrauchen und ist jetzt in Kurzarbeit. Ich habe mittlerweile um die 100 Bewerbungen rausgeschickt und es gibt mehrere Personalvermittler, die mein Profil verteilen. Die meisten Firmen antworten nicht, die Personalvermittler haben es auch nicht nötig sich zu vereinbarten Uhrzeiten zu melden und am Dienstag saß ich allein in einem Videocall, ich habe es seither nicht geschafft, die Firma zu erreichen. Die Arge hat mir schon Infos zur Umschulung zum Berufskraftfahrer geschickt, vermutlich weil ich vom Bund noch den LKW Führerschein habe. Die Situation ist derzeit ziemlich surreal.

Dazu müsste man auch qualifiziert genug sein und sich dementsprechend verkaufen können. Ich hatte letztes Jahr meine Unterlagen bei bestimmt 30 Unternehmen liegen, teilweise auch über Headhunter. Es gab Telefongespräche, vor Ort Gespräche, Live Codings, Einstellungstests und zweimal Probearbeiten/Schnuppertage. Ich fühle mich bei meinem derzeitigen Arbeitgeber überhaupt nicht wohl und habe keinerlei Anreiz dort zu bleiben, aber aktuell habe ich einfach keine andere Option offen. Und weil es nebenan gerade das Thema war, selbst wenn alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind, solange die Chance besteht, dass das Arbeitsumfeld weniger toxisch ist, werde ich einen Vertrag unterschreiben.

Ich hatte erst 15 Stunden im Monat abgegolten, aber mit Erfassung und der Möglichkeit im laufenen Monat abzubauen. Dann Vertrauensarbeitzeit mit allen abgegolten, ohne Erfassung. In manchen Abteilungen haben die Leute vermutlich keine 6 Stunden am Tag gearbeitet, in anderen dann eher 12 Stunden. Durch die fehlende Kernarbeitzeit gab es auch eine sehr hohe Erwartung an die Flexibilität, Abends, Nachts oder am Wochenende. Jetzt habe ich 20 Stunden im Monat abgegolten, wobei das nur Stunden sind, die dem Kunden in Rechnung gestellt werden. Reisezeit kommt noch oben drauf. Ich habe jetzt mehr Aufwand als vorher, wo alles abgegolten war, wobei das Hauptsächlich die Reisezeit ist.

Solange die Firma nicht nach Tarif bezahlt, sind 60-65k schon ein Senior Entwickler Gehalt in der Region. Da wundert es mich nicht, wenn 85k zuviel sind für einen Teamleiter. Bei uns gibt es dafür keine extra bezahlung, die Rolle hat ein Senior Entwickler einfach zusätzlich.

Wenn ich um 14:30 Feierabend mach und dann auch um 14:30 zu Hause wäre, bräuchte in den Stress mit dem Parkplatz nicht Ich brauche schon rund ein Stunde bis ich zu Hause bin, also dann eher 15:30. Dann schau ich mal rein ob was wichtiges angefallen ist, wenn nicht, mache ich mir was zu essen und schaue dann nochmal rein, ok das Handy ist halt noch an. Kommt aber auch eher selten vor, dass was anfällt. Der AG hat überhaupt keine Parkplätze, die meisten wohnen in der Stadt und kommen mit dem Rad oder der S-Bahn. Der AG unterstüzt auch mit den Jobticket, da habe ich aber als Autofahrer nichts davon. Sämtliche konstellationen irgendwo vom Auto auf die Bahn umzzusteigen, erzeugt deutlich mehr kosten in Geld und Zeit. Und es gibt auch noch Leute die einen Dauerparkplatz in der Tiefgarage haben, davon gibt es aber keine mehr. Nunja, das meiste habe ich selbst zu verschulden. Wenn ich morgens um 8 anfange und um 17 Uhr gehe, habe ich nicht eine Übertsunde gemacht und es beschwert sich auch keiner. Und ganz so einfach ist das mit dem Job derzeit nicht, auch wenn es gerne anders dargestellt wird. Und Firmen die Mitarbeiterparkplätze bieten, sind noch schwerer zu finden, bzw. mir ist noch nie eine untergekommen.

Also die mit Kindern in der Frühschicht arbeiten dann nur 35h die Woche und das gleicht die Spätschicht dann wieder aus? Meine Erfahrungen sind auch genau andersherum, die Dinks kommen morgens sehr früh und die mit Kindern deutlich später, dafür aber schon abgehetzt und brauchen erstmal einen Kaffee. Und bis 20 Uhr bleibt da auch niemand, wenn ich denn doch mal solange in der Firma bin, wegen Rollout oder ähnlichem, ist ab 19 Uhr ist eigentlich keiner mehr da. Ich fange morgens um 6 Uhr an, spart mir pro Wegstrecke rund 20 Minuten, schlimmer ist aber, wenn ich auf 7 komme, gibt es keinen Parkplatz mehr und ich muss für 12€ im Parkhaus stehen. Ich arbeite dann von 6-14:30, meist ohne Pause, weil ich nur nebenher eine Stulle futtere. Dann fahre ich nach Hause und bin noch bis 17-18 Uhr im Bereitschaftshomeoffice, weil die Akzeptanz für ein Feierabend um 14:30 einfach nicht gegeben ist. Nicht sehr vorteilhaft für mich, aber wenn ich jetzt plötzlich erst ab 8 Uhr anfangen darf, habe ich ein echtes Problem mit dem Parken. Doch haben wir, da müssen im mittel auch 38h/Woche rauskommen, da das dem Kunden abgerechenet wird. Nein. Eigentlich ist es nur ein Modell um die Wochenarbeitszeit flexibel zu verteilen, aber es müssen halt trotzdem die 38h rauskommen, sonst muss man sich zumindest mal erklären. Ob ich dann vor 4 Wochen mal 48 Stunden dran stehen hatte, interessiert aber nicht mehr. Da es aber feste Meetings gibt und dazu noch diverse Kundenbesuche, ist es insgesamt auch nicht mehr so flexibel. Meines erachten ist das nur ein Modell um keine Überstunden im System zu haben und die Arbeitszeitverstöße nicht auch noch protokolliert zu haben.

Wir haben keine festen Arbeitsplätze, zumindest nicht offiziell. Naja Hardware hatte ich bis jetzt immer, für Visual Studio und ein paar PlugIns braucht es nicht viel, vielleicht kann man das kompilieren noch um ein paar MInuten reduzieren, aber das hat jetzt auf den gesamten Arbeitstag auch keinen so großen Einfluss. Also ich hatte damals einen neuen Rechner, mit Maus und Tastatur. Die Tastatur hatte ich, genau wie den Rechner, dann 8 Jahre bzw. ein bisschen weniger, weil ich dann mein eigenes Zeugs hatte. Die Maus ging zwischendrin mal kaputt, da bekam ich die gleiche, aber eben schon in benutzt. Denke wenn es nicht allzu dreckig aussah, ging das Zeugs einfach zurück ins Lager und dann bekam es der nächste. Das Thema hatten wir schon, ich merke davon absolut nichts. Weder in den Arbeitsverträgen was Überstunderegelungen, noch was die Gehälter angeht. Im Gegenteil, gefühlt wird heute mehr denn jeh noch Probearbeiten, trotz vorhandener Beschäftigung und/oder recht umfangreiche Arbeitsproben erwartet. Und bei dem meisten was ich hier so im Forum lese, kann ich auch nicht auf einen Arbeitnehmermarkt schließen.

Ja ich hatte mir beim vorherigen Arbeitgeber ein schnurloses Set gekauft, da wir dort nur Kabelgebunden hatten. Darf ich beim meinem aktuellen Arbeitgeber aber nicht verwendet, die IT-Richtlinie schließt private Geräte aus.

Nein, ein Laptop war es nicht. Es war eine Workstation, aber nicht High Performance, dual Core, 8GB Ram... irgendwann wurde die Platte mal gegen eine SSD getauscht, aber musst ich schon betteln. Wir leben in unterschiedichen Welten, es ist schon schwierig genug überhaupt einen Arbeitsvertrag zu bekommen und dann wäre es mir wichtiger keine abgegoltenen Überstunden und ein bisschen Weiterbildung zu haben. Wenn wir dann immer noch bei Wünsch dir was sind, nehme ich noch ein gutes Sitzmöbel, jenseits von Ikea Standard und erst dann käme bei mir der Rechner. Viel schlimmer finde ich da Tastatur und Maus, ok beim Notebook ist das halt das gleiche Problem, aber so eine abgenutze kabelgebundene Lenovo Maus/Tastaturkombination ist schon wiederlich. Aber selbst deswegen würde ich sicher nicht in der Probezeit kündigen, dann frag ich eben ob ich meine eigenen Eingabegeräte verwenden darf.

Sollte man das normalerweise? Also ich hatte meinen Rechner neu bekommen, weil gerade keine da waren, den hatte ich dann 8 Jahre lang, den wird vermutlich niemand mehr bekommen haben. Aber wenn die Sachen gerademal 2 Jahre als sind, wird nichts neues bestellt. Und wer vorsätzlich Kaffee auf sseinen Rechner schüttet oder ihn die Trepper runterfallen lässt, weil er keinen neuen Rechner bekommen hat, hat die fristlose Kündigung mehr als verdient.

Habe inzwischen auch nochmal nachgefragt, aber die Option wird auch nicht angeboten, nur ÖPNV. Ich bin derzeit auch als Consultant eingestellt, letztlich aber nur Leihentwickler. Je nach Kunde eben vor Ort, hatte ich zum Glück noch nicht, oder dann eben im Office bei meinem AG. Ist nichts anderes als ein Softwaredienstleister. Nur das ich eben auch mal vor Ort beim Kunde die Anforderungen aufnehme. Deshalbn hatte ich das Eingangs ja geschrieben, bei der Stelle ging es schon vornehmlich um Beratung, für die Umsetzung gibt es in dem Unternehmen andere Rollen, mit weniger Reisezeit.