DisruptiveHarbinger

Ich arbeite für einen großen IGM Konzern und bin dort letztes Jahr in eine Abteilung mit Rufbereitschaft gewechselt.
Es gibt bei uns die Tagschicht Mo-Fr von 9-18 Uhr und die Nachschicht von Mo-So von 18-9 Uhr. Die Tagschicht wird überhaupt nicht vergütet, da sie voll im Gleitzeitfenster liegt. Mich stört das schon etwas, da wir eigentlich nur einen 7h Tag haben und ich aufgrund von Meetings vor 9 Uhr anfange zu arbeiten und zudem auch private Verpflichtungen habe, aufgrund derer ich spätestens ab 8 Uhr bereit bin zum arbeiten.
Die Nachschicht wird pauschal mit 480€ vergütet, bei Feiertagen unter der Woche kommt noch was drauf, hatte den Fall aber bisher noch nicht.
Die Einsätze selbst sind einfach zusätzliche Zeit auf dem Gleitzeitkonto, die Einsätze der Nachtschicht müssen mit Uhrzeiten erfasst werden.
Wir müssen innerhalb von 10 Minuten auf einen Incident reagieren und innerhalb einer halben Stunde am Lösungsversuch sein. Eine Anfahrt ist nicht notwendig.
Die Tag- und Nachschicht dürfen bei uns nicht gleichzeitig und aufeinanderfolgend liegen, so habe ich gerade alle zwei Wochen im Wechsel Tag- oder Nachtschicht.

Natürlich gelten auch die Ruhezeiten, allerdings haben wir auch ein Gleitzeitfenster von 6-22 Uhr, je nach Uhrzeit müssten wir also einfach nur später anfangen. Wenn das nicht reicht, würde die Zeit auf 7h aufgestockt werden, muss dann aber alles beantragt werden. Soweit die Theorie, in der Praxis buchen wir nur die Arbeitsdauer, nicht aber Start und Ende, so das man auch mit Einsätzen in der Nacht dann üblicherweise ganz normal Tagsüber arbeitet.
 
Ein paar Nachteile, die mir vorher nicht ganz klar waren. Ein Gleittag kann auch während der Nachschicht sein, allerdings muss ich dann trotzdem bis 9 Uhr und ab 18 Uhr in Bereitschaft sein und mich mit der Tagschicht abstimmen. Gerade mit forciertem Gleitzeitabbau ist das echt doof.
Wenn ich Urlaub habe und in der Woche davor Nachtschicht, beginnt mein Urlaub am Montag morgen um 9 Uhr, also nichts mit Freitags schon los fahren.
Die Tagschicht ist deutlich einschränkender als ich angenommen habe, in der Woche kann ich keinerlei privaten Termine wahrnehmen, nicht zum Arzt, kein Amt etc. Urlaubsplanung ist super nervig, da am Ende auch ja niemand zu viele Schichten gemacht haben soll.
Es macht bei mir im Jahr weniger als 4,5k€ Brutto aus, das ist es absolut nicht wert und für meine nächste Stelle ist RB ein absolutes NoGo.

Ich arbeite für einen großen IGM Konzern und bin dort letztes Jahr in eine Abteilung mit Rufbereitschaft gewechselt.
Es gibt bei uns die Tagschicht Mo-Fr von 9-18 Uhr und die Nachschicht von Mo-So von 18-9 Uhr. Die Tagschicht wird überhaupt nicht vergütet, da sie voll im Gleitzeitfenster liegt. Mich stört das schon etwas, da wir eigentlich nur einen 7h Tag haben und ich aufgrund von Meetings vor 9 Uhr anfange zu arbeiten und zudem auch private Verpflichtungen habe, aufgrund derer ich spätestens ab 8 Uhr bereit bin zum arbeiten.
Die Nachschicht wird pauschal mit 480€ vergütet, bei Feiertagen unter der Woche kommt noch was drauf, hatte den Fall aber bisher noch nicht.
Die Einsätze selbst sind einfach zusätzliche Zeit auf dem Gleitzeitkonto, die Einsätze der Nachtschicht müssen mit Uhrzeiten erfasst werden.
Wir müssen innerhalb von 10 Minuten auf einen Incident reagieren und innerhalb einer halben Stunde am Lösungsversuch sein. Eine Anfahrt ist nicht notwendig.
Die Tag- und Nachschicht dürfen bei uns nicht gleichzeitig und aufeinanderfolgend liegen, so habe ich gerade alle zwei Wochen im Wechsel Tag- oder Nachtschicht.

Natürlich gelten auch die Ruhezeiten, allerdings haben wir auch ein Gleitzeitfenster von 6-22 Uhr, je nach Uhrzeit müssten wir also einfach nur später anfangen. Wenn das nicht reicht, würde die Zeit auf 7h aufgestockt werden, muss dann aber alles beantragt werden. Soweit die Theorie, in der Praxis buchen wir nur die Arbeitsdauer, nicht aber Start und Ende, so das man auch mit Einsätzen in der Nacht dann üblicherweise ganz normal Tagsüber arbeitet.
 
Ein paar Nachteile, die mir vorher nicht ganz klar waren. Ein Gleittag kann auch während der Nachschicht sein, allerdings muss ich dann trotzdem bis 9 Uhr und ab 18 Uhr in Bereitschaft sein und mich mit der Tagschicht abstimmen. Gerade mit forciertem Gleitzeitabbau ist das echt doof.
Wenn ich Urlaub habe und in der Woche davor Nachtschicht, beginnt mein Urlaub am Montag morgen um 9 Uhr, also nichts mit Freitags schon los fahren.
Die Tagschicht ist deutlich einschränkender als ich angenommen habe, in der Woche kann ich keinerlei privaten Termine wahrnehmen, nicht zum Arzt, kein Amt etc. Urlaubsplanung ist super nervig, da am Ende auch ja niemand zu viele Schichten gemacht haben soll.
Es macht bei mir im Jahr weniger als 4,5k€ Brutto aus, das ist es absolut nicht wert und für meine nächste Stelle ist RB ein absolutes NoGo.

Ein kleines Update, für 2022 war ich AllIn bei 74.000€, wobei da auch die Ergebnisbeteiligung für 2021 drin ist, die erst 2022 ausbezahlt wurde. Arbeitsstunden lagen aber bei mehr als 40 pro Woche.
 
Zum Jahresstart habe ich intern gewechselt:
Alter 41
Wohnort: BaWü
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2006
Berufserfahrung: 16 Jahre
Vorbildung: Abitur, 4 Semester Informatik
 
Arbeitsort: Stuttgart (im Schnitt 60% remote)
Grösse der Firma: 100k+
Tarif: IGM
Branche der Firma: Automotive
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 35
Arbeitsstunden pro Woche real: ??

Gesamtjahresbrutto: 68.000€ fix + 0-23000€ Bonus
Anzahl der Monatsgehälter: 14,x
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: bAV, Corporate Benefits, Mietwagen Modell (mir viel zu teuer)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Lead Senior Dev Architect Cloud, so irgendwas. Angestellt bin ich nur als IT Sachbearbeiter, aber ich soll auch die Cloud Architekturen aufbauen und für die anderen Entwickler der Lead sein.
Die Arbeitsstunden werden auch wieder bei mehr als 35 die Woche liegen und ich habe jede 5. Woche 24/7 Rufbereitschaft, die Pauschalvergütung dafür ist schon im Jahresbrutto eingerechnet. Einsätze werden gesondert bezahlt, ca.150€ pro Einsatz, wenn am Wochenende oder zwischen 21 und 6 Uhr.
Bonus für das letzte Jahr werden 10.000€ sein, das nehme ich einfach mal auch für dieses Jahr an und somit komme ich auf 78.000€ plus Ergebnissbeteiligung für 2022 dann bei 85.000€ AllIn.
 

Das musst du die Fragen, ich gehöre nicht zu denen. Vermutlich schätzen sie die direkte Kommunikation mit den Kollegen und die räumliche Trennung zwischen Freizeit und Arbeit. Und alles, was man sonst noch so zu Anti Homeoffice findet.
Karrieremöglichkeitens sind sicher auch deutlich eingeschränkter, gerade das Management ist doch noch überwiegend im Büro.
Nein, ich widerspreche mir nicht, ich gehöre nur nicht zu den Büro Befürwortern. Für mich wäre garantiertes 100% Homeoffice eine deutliche Verbesserung, vom Wohnort mal abgesehen, würde dann auch nur noch ein Auto in der Familie reichen. Ich könnte auch Termine wie Arzt oder Handwerker flexibler planen, derzeit kann ich Homeoffice immer nur für 1-2 Tage im Voraus planen.
Der Termin wurde von anderen festgelegt, den gab es auch schon lange bevor ich in diese Abteilung gekommen bin.
Und es ist ein Abteilungstermin, kein Teamtermin, an der Uhrzeit werde ich nichts ändern können.
Es gibt sicher Teams wo das möglich ist, allerdings nicht unbedingt in der Softwareentwicklung, da ist die Anzahl der Teams sehr überschaubar und die meisten haben auch Abstimmungsaufwand mit den US Kollegen und da geht es erst um 16 Uhr deutscher Zeit los.
Deine Situation ist halt auch nicht allgemeingültig, ich lege so gut wie keinen meiner Termine selbst.
Meine Kinder sind in dem Alter, in dem man als Eltern langsam wieder mehr Zeit hat.
Das arbeiten auf der Baustelle im Haus ist Open End, nichts davon bekomme ich in einer Stunde erledigt, nach den meisten arbeiten müsste dann erstmal noch duschen bevor ich wieder gepflegt in die Kamera grinzen kann.
Eineinhalb Stunden reichen nicht mal um den Rasen zu mähen und den Grünschnitt zu entsorgen.
Natürlich ist es das, aber diese flexiblen Arbeitszeiten gehen halt nicht nur in eine Richtung, die werden auch vom AG so geforderten und das hatte ich im KMU, wie auch im Konzern. Dadurch das ich das Homeoffice nicht planen kann, ist das aber auch nur für spontane Aktionen zu gebrauchen.
Mit dem Fahrrad hätte ich rund 60km, einen Höhenkilometer nach oben und müsste durch mehrere Innenstädte und wäre überwiegend auf Land- und Bundesstraßen unterwegs. Koomot gibt mir dafür aus: "Mittelschwere E-Mountainbike-Tour. Gute Grundkondition erforderlich. Fortgeschrittene Fahrtechnik nötig." 3h41m als geschätzte Zeit und das mit E, ohne ist es eine Stunde mehr. Da wäre bei mir mittendrin der Akku leer, meiner und der vom E-Bike, und zurück fahren müsste ich auch noch.

Als Mitarbeiter einer der genannten Konzerne muss ich leider feststellen, die meisten wollen ins Büro und sie wollen auch in der Stadt oder zumindest in der nähe wohnen, eben dort wo es städtische städitsche Infrastruktur und Freizeitaktivitäten gibt. Es gibt durchaus Abteilungen, da wir das mit dem Homeoffice strenger geregelt, aber bei uns reicht schon die Desksharingquote nicht mehr und die Leute arbeiten in den Meetingräumen und das freiwillig.
Ansonsten wäre garantiertes 100% HO schon noch eine Verbesserung, ich liege im Schnitt bei 80% Homeoffice und ich wohne nur 50km entfernt, bin aber aufgrund der Verkehrslage morgens mindestens eine Stunde und abends mindestens eineinhalb Stunden unterwegs. Und wenn es mal nicht nur der Berufsverkehr sondern noch ein Unfall ist, auch schnell mal deutlich länger.
Weiter weg würde ich nicht ziehen, zumal ich auch von heute auf morgen wieder ins Büro beordert werden kann.
 
Ich würde feste Arbeitszeiten inzwischen bevorzugen. Mein Arbeitsbeginn ist durch das Standup Meeting morgens um 08:30 eh schon festgelegt, nur der Feierabend ist flexibel und dass auch mehr für den AG als für mich. Bei uns ist das sogar gewünscht, dass man mittags länger Pause macht, sonst bin ich ja bei meinem Meeting bis 17 Uhr schon wieder komplett in den Überstunden. Ich habe für mich keinen Vorteil von eineinhalb Stunden Mittagspause oder weiteren Pausen über den Tag verteilt. Die Aktivitäten, die ich in meiner Freizeit mache, erfordern mehr Zeit oder sogar Open End.
Ich würde gerne um 7 Uhr anfangen, dann wäre mein Arbeitstag aber um 14:30 schon um und das wird dauerhaft nicht akzeptiert.

Deine Selbstausbeutung ist hier wieso relevant?
Ist das der Schlag Mensch der Leute anzeigt, weil sie ausserhalb der gestrichelten Linie über die Ampel gehen?

Der Betrug bezug sich auf die Aussage 6h zu arbeiten und 8h zu buchen um dann die nächsten zwei Tage jeweils 9h zu arbeiten und 8h zu buchen. Dafür gibt es ein GLZ Konto oder Vertrauensarbeitszeit, wenn man die nicht hat, halte ich das für sehr gewagt sowas auf eigene Faust zu machen.
Und wenn die Pausen vorgegeben sind, muss man sie eben auch nehmen und nicht durcharbeiten und Abends dafür eine Stunde länger buchen. Ich bin auch meistens kein Fan von der Pause und arbeite lieber durch, den Preis zahle ich aber gerne dafür, dass ich wieder ein GLZ Konto habe und meine Überstunden erfasst werden.

Ein kleines Update, für 2022 war ich AllIn bei 74.000€, wobei da auch die Ergebnisbeteiligung für 2021 drin ist, die erst 2022 ausbezahlt wurde. Arbeitsstunden lagen aber bei mehr als 40 pro Woche.
 
Zum Jahresstart habe ich intern gewechselt:
Alter 41
Wohnort: BaWü
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2006
Berufserfahrung: 16 Jahre
Vorbildung: Abitur, 4 Semester Informatik
 
Arbeitsort: Stuttgart (im Schnitt 60% remote)
Grösse der Firma: 100k+
Tarif: IGM
Branche der Firma: Automotive
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 35
Arbeitsstunden pro Woche real: ??

Gesamtjahresbrutto: 68.000€ fix + 0-23000€ Bonus
Anzahl der Monatsgehälter: 14,x
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: bAV, Corporate Benefits, Mietwagen Modell (mir viel zu teuer)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Lead Senior Dev Architect Cloud, so irgendwas. Angestellt bin ich nur als IT Sachbearbeiter, aber ich soll auch die Cloud Architekturen aufbauen und für die anderen Entwickler der Lead sein.
Die Arbeitsstunden werden auch wieder bei mehr als 35 die Woche liegen und ich habe jede 5. Woche 24/7 Rufbereitschaft, die Pauschalvergütung dafür ist schon im Jahresbrutto eingerechnet. Einsätze werden gesondert bezahlt, ca.150€ pro Einsatz, wenn am Wochenende oder zwischen 21 und 6 Uhr.
Bonus für das letzte Jahr werden 10.000€ sein, das nehme ich einfach mal auch für dieses Jahr an und somit komme ich auf 78.000€ plus Ergebnissbeteiligung für 2022 dann bei 85.000€ AllIn.
 

Ein kleines Update, für 2022 war ich AllIn bei 74.000€, wobei da auch die Ergebnisbeteiligung für 2021 drin ist, die erst 2022 ausbezahlt wurde. Arbeitsstunden lagen aber bei mehr als 40 pro Woche.
 
Zum Jahresstart habe ich intern gewechselt:
Alter 41
Wohnort: BaWü
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2006
Berufserfahrung: 16 Jahre
Vorbildung: Abitur, 4 Semester Informatik
 
Arbeitsort: Stuttgart (im Schnitt 60% remote)
Grösse der Firma: 100k+
Tarif: IGM
Branche der Firma: Automotive
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 35
Arbeitsstunden pro Woche real: ??

Gesamtjahresbrutto: 68.000€ fix + 0-23000€ Bonus
Anzahl der Monatsgehälter: 14,x
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: bAV, Corporate Benefits, Mietwagen Modell (mir viel zu teuer)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Lead Senior Dev Architect Cloud, so irgendwas. Angestellt bin ich nur als IT Sachbearbeiter, aber ich soll auch die Cloud Architekturen aufbauen und für die anderen Entwickler der Lead sein.
Die Arbeitsstunden werden auch wieder bei mehr als 35 die Woche liegen und ich habe jede 5. Woche 24/7 Rufbereitschaft, die Pauschalvergütung dafür ist schon im Jahresbrutto eingerechnet. Einsätze werden gesondert bezahlt, ca.150€ pro Einsatz, wenn am Wochenende oder zwischen 21 und 6 Uhr.
Bonus für das letzte Jahr werden 10.000€ sein, das nehme ich einfach mal auch für dieses Jahr an und somit komme ich auf 78.000€ plus Ergebnissbeteiligung für 2022 dann bei 85.000€ AllIn.
 

Weil mir das gerade so auffällt. Homeoffice bedeutet nicht zwangsläufig auch eine flexible Zeiteinteilung.
Bei uns heißt Homeoffice, man bekommt Termine zwischen 8-18 eingestellt, an manchen Tagen bleibt bis auf eine halbe Stunde um 12 Uhr kein freier Slot mehr übrig. Ich habe diese Woche an vier Tagen bis 12 Uhr ein Meeting und ab 13 Uhr das nächste, das wird für kochen ohne Vorbereitung schon schwierig, Rasen mähen bekomme ich da nicht hin. Schließlich muss ich um 13 Uhr wieder mit Hemd vor der Kamera sitzen. Sich mit einem ehemaligen Kollegen zum Mittagstisch treffen, das muss ich mindestens 2 Wochen im Voraus planen und auch dann ist es auch noch nicht sicher.
Ich bevorzuge absolut das Homeoffice, denn sonst kann ich pro Tag noch 2-2,5 Stunden Fahrzeit ontop rechnen, aber von der Utopie, wo man mal schnell noch die Hausarbeit zwischendurch macht, bin ich leider sehr weit weg.

Weil mir das gerade so auffällt. Homeoffice bedeutet nicht zwangsläufig auch eine flexible Zeiteinteilung.
Bei uns heißt Homeoffice, man bekommt Termine zwischen 8-18 eingestellt, an manchen Tagen bleibt bis auf eine halbe Stunde um 12 Uhr kein freier Slot mehr übrig. Ich habe diese Woche an vier Tagen bis 12 Uhr ein Meeting und ab 13 Uhr das nächste, das wird für kochen ohne Vorbereitung schon schwierig, Rasen mähen bekomme ich da nicht hin. Schließlich muss ich um 13 Uhr wieder mit Hemd vor der Kamera sitzen. Sich mit einem ehemaligen Kollegen zum Mittagstisch treffen, das muss ich mindestens 2 Wochen im Voraus planen und auch dann ist es auch noch nicht sicher.
Ich bevorzuge absolut das Homeoffice, denn sonst kann ich pro Tag noch 2-2,5 Stunden Fahrzeit ontop rechnen, aber von der Utopie, wo man mal schnell noch die Hausarbeit zwischendurch macht, bin ich leider sehr weit weg.

Seit 01.09:
Alter 40
Wohnort: BaWü
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2006
Berufserfahrung: 15 Jahre
Vorbildung: Abitur, 4 Semester Informatik
 
Arbeitsort: Stuttgart
Grösse der Firma: 100k+
Tarif: IGM
Branche der Firma: Automotive
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 35
Arbeitsstunden pro Woche real: 45
 
Für 2021, da noch keine vollen Zulagen und nur Anteile am Bonus, aber hochgerechnet auf das Jahr:
Gesamtjahresbrutto: 55.000€ fix + 0-7500€ Bonus -> vermutlich ca. 60.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: -
 
Für 2022:
Gesamtjahresbrutto: 62.000€ fix + 0-23000€ Bonus, realistisch sind wohl 5.000-10.000 also gesamt 67.000€ bis 72.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13,5
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: -
 

Das ist aber nicht Vertrauensarbeitszeit, das ist Gleitzeit

Mit IT ist dann wohl die Administration gemeint?
Softwareentwicklung ist bei uns auch IT, zumal wir unsere OnPremises und Cloud Dienste selbst verwalten und auch für selbst geschriebene Interne Software verantwortlich sind.
Bei uns ist allgemein Vertrauensarbeitszeit, es gibt keine Erfassung und keinen Ausgleich. Wer also nicht permanent schaut, dass er seine Überstunden sehr Zeitnah abbaut, arbeitet eben mehr als 40h, so wie ich.
Kernarbeitszeit gibt es bei uns keine,  aber von 9 bis 18 Uhr sind die üblichen Meetingzeiten. Es gibt bei uns auch eine Supportabteilung, die nimmt die Anrufe des Kunden als 1st lvl entgegen, daher gab es noch keine Probleme in der Hinsicht.
Rollouts müssen bei uns nach 19 Uhr stattfinden, üblicherweise machen wir das aus dem Homeoffice, wenn es schief geht, sitzt man auch mal bis 22 Uhr oder länger dran. Inzwischen gibt es 2-3 mal im Jahr Rollouts die wir dann nur noch an einem Samstag machen können, an manchen Systemen explizit Abends Tasks von und für Kunden laufen.
Man muss dann selbst schauen, dass man Zeit wieder abbauen kann, wir sollen das Intern klären, was im Endeffekt bedeutet, dass kaum einer die Stunden wieder abbaut.
Seit Jahren gibt es die Diskussion mit Bereitschaft, aber am Ende war doch immer jemand erreichbar oder es war wochenlang nicht notwendig und es wurde wieder vergessen.

Alter 38
Wohnort: BaWü
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2006
Berufserfahrung: 13 Jahre
Vorbildung: Abitur, 4 Semester Informatik
 
Arbeitsort: Reutlingen
Grösse der Firma: ca 600 MA
Tarif: keiner
Branche der Firma: -
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 45
 
Gesamtjahresbrutto: 65.500€
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: -
Variabler Anteil am Gehalt: 5500€, anhand diverser KPIs
 
Verantwortung: Disziplinarische und fachliche Teamleitung von derzeit 5 Mitarbeitern.
               Steuerung eines weiteren Teams in einer ausländischen Niederlassung.
Tätigkeiten: Softwareentwicklung (inzwischen überwiegend in der Cloud mit aws und Azure), Anforderungsanalyse, Workshops und Demos beim Kunden, Bewerber auswählen, Vorstellungsgespräche halten, Mitarbeitergespräche, Budgetplanungen, Überwachung des Softwareentwicklungsprozesses usw.