Octovon

Nach wie vor werden alles in IT gesucht.
Programmierer, Berater, Projektmanager, Integratoren etc.

Es gibt nur einen großen Haufen in allen Bereichen die nur den Titel haben aber keine Ahnung davon haben.

Hallo zusammen,
ich bin neu hier und hoffe, ihr könnt mir weiterhelfen.
Ich bewerbe mich seit einiger Zeit intensiv um eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung. Bisher habe ich über 300 Bewerbungen verschickt und leider bisher keine Zusage bzw. kaum Einladungen zu Vorstellungsgesprächen bekommen.
Kurz zu mir:
Wohnort: Iran
27 Jahre alt
Deutsch-Niveau: B2
Schulabschluss: Iranisches Abitur
Bisherige Erfahrungen: übe 1 Jahr Praktikum,
Kenntnisse: JavaScript, TypeScript, React.js, Next.js, Redux Toolkit, Zustand, HTML5, CSS3, Sass, Tailwind CSS, Bootstrap
Ich habe sogar in einem Team gearbeitet und Projekten auf Github veröffentlicht.
Meine Fragen:
Was kann ich an den Bewerbungsunterlagen oder der Strategie verbessern?
Gibt es erfahrene Leute hier, die in einer ähnlichen Situation waren und Tipps haben?
Lohnt es sich, gezielter kleinere Firmen oder bestimmte Branchen anzusprechen?
Sonstige Hinweise??
Vielen Dank schon mal für eure Hilfe und Tipps!

Nach wie vor werden alles in IT gesucht.
Programmierer, Berater, Projektmanager, Integratoren etc.

Es gibt nur einen großen Haufen in allen Bereichen die nur den Titel haben aber keine Ahnung davon haben.

Grob gesagt.
für dich zum spaß um einfach was neues auszuprobieren oder etwas zu lernen - ja gut.

für den Personaler und dem Zuständigen "ITler" deines Bereiches wo du dich bewirbst - nein wird eher belächelt

nein ich bin ja in der IT und das unbefristet mit guter Auftragslage.
Selbst wenn ist nicht so ist, sollte das Gehalt nicht das wichtigste sein!

Es ist kein Sch.. Job.
Es ist ein Job den wir brauchen sonst können wir an den Wochenenden der unserer Freizeit nicht mehr dorthin?

Wir haben eh einen Überschuss an IT Kräften, das merkt man doch und ich finde wir sollten die Leute die aus dem Ausland kommen oder auch den Nachwuchs eher in die Gastronomie etc. bringen.
Nicht jeder kann im Büro arbeiten, sondern es muss auch mal an die Gesellschaft denken, ausserdem ist das Gehalt eh viel besser!

Das schlimme ist dabei Youtub..
Da werden dir ganze video gezeigt die dir helfen wie du beim Amt es so darstellen kannst warum diese Umschulung notwendig ist.
Gewinnen tut dabei aber nur der Bildungsträger der einen "Umschult".
Da muss man einfach pauschal sagen finger weg von Umschulung im IT Bereich

Was wären denn die Alternativen gewesen?

Ich frage das weil aktuell so gut wie jeder Umschüler, welcher später keinen Job bekommt immer mit der Begründung: " Habe mich schon immer für Computer interessiert und mache viel selber " kommt.

und davon gibt es halt zu viele

Koch werden. Ich habe schon immer gerne gegessen und habe auch eine Mikrowelle.


Genau das ist es! Nur das oberflächliche Interesse reicht nicht aus.
Aber bei den Agenturen, die Bildungsgutscheine ausgeben, scheint es keine tiefere Prüfung der Erfolgsaussichten zu geben.
Würden in den Kursen nur ein Viertel der jetzigen Teilnehmer sitzen, könnte das eine Elite der Fachinformatiker sein.

Es ist kein Sch.. Job.
Es ist ein Job den wir brauchen sonst können wir an den Wochenenden der unserer Freizeit nicht mehr dorthin?

Wir haben eh einen Überschuss an IT Kräften, das merkt man doch und ich finde wir sollten die Leute die aus dem Ausland kommen oder auch den Nachwuchs eher in die Gastronomie etc. bringen.
Nicht jeder kann im Büro arbeiten, sondern es muss auch mal an die Gesellschaft denken, ausserdem ist das Gehalt eh viel besser!

Es ist kein Sch.. Job.
Es ist ein Job den wir brauchen sonst können wir an den Wochenenden der unserer Freizeit nicht mehr dorthin?

Wir haben eh einen Überschuss an IT Kräften, das merkt man doch und ich finde wir sollten die Leute die aus dem Ausland kommen oder auch den Nachwuchs eher in die Gastronomie etc. bringen.
Nicht jeder kann im Büro arbeiten, sondern es muss auch mal an die Gesellschaft denken, ausserdem ist das Gehalt eh viel besser!

Umschüler haben nicht den besten Ruf.
zusätzlich konkurrierst du mit Absolventen/fertige Azubis/ Berurfserfahrene.
Da seit Jahren einfach ein totaler BOOOOOOOOM an Umschülern und auch Angebote dafür gibt macht es die Situation nicht besser.

Die Unternehmen wissen halt auch das Umschüler meist die Umschulung machen weil halt die "IT" einfach am attraktivsten ist, aber ob der Umschüler überhaupt dafür geeignet ist macht sich halt niemand Gedanken.

Auch bei uns im Unternehmen werden generell keine Umschüler genommen da der Aufwand einfach zu gross ist.

Umschüler haben nicht den besten Ruf.
zusätzlich konkurrierst du mit Absolventen/fertige Azubis/ Berurfserfahrene.
Da seit Jahren einfach ein totaler BOOOOOOOOM an Umschülern und auch Angebote dafür gibt macht es die Situation nicht besser.

Die Unternehmen wissen halt auch das Umschüler meist die Umschulung machen weil halt die "IT" einfach am attraktivsten ist, aber ob der Umschüler überhaupt dafür geeignet ist macht sich halt niemand Gedanken.

Auch bei uns im Unternehmen werden generell keine Umschüler genommen da der Aufwand einfach zu gross ist.

Also meine Firma stellt generell keine Umschüler ein.
Kann ich aber auch verstehen wie ihr es beschrieben habt.

da kommt der BWLer oder der Lagerist der nach 2 Jahren Programmierer etc. ist.

Merkt man doch selber oder?

Also meine Firma stellt generell keine Umschüler ein.
Kann ich aber auch verstehen wie ihr es beschrieben habt.

da kommt der BWLer oder der Lagerist der nach 2 Jahren Programmierer etc. ist.

Merkt man doch selber oder?

Trotzdem fehlt es massiv am Markt für die genannten Berufe.
Aber trotzdem wollen immernoch alle in die "IT" und das kann nicht sein.

Daher sollten wir die Leute langsam mal eher dortin führen und nicht alles in die IT lassen.

Spontan würde ich sagen mach keine Umschulung in der IT.
Aber auch keine Ausbildung die IT ist danke Corona voll.

Du konntest zu der Zeit erklären wie man einen Computer anschaltet. Du bist eingestellt.
Aktuell wird gerade gefiltert, aber auch danach sind wir noch für ne gute Zeit "voll".


Besser wäre es jetzt in richtung Handwerk oder Pflege umzuschulen!

Dazu muss man sagen das es auch irgendwie die Norm geworden ist, dass "Junioren" bereits ein Einstiegsgehalt fordern das halt fernab jeglicher Realität ist.
Was sich auch sagen lässt ist das bereits jetzt schon auffällig viele ( knapp die hälfte ) der ausgelernten aber nicht übernommen Junioren eine zweite Ausbildung haben.
Meist sind es eher "einfache" Berufe die sie als erste Ausbildung gemacht haben ( Maler, Bäcker, Verkäufer etc. ) und sobald man da abseits von dem was sie gelernt(Support, Java, etc.) haben fragen hat, merkt man den Mangel an Interesse der "IT- Themen". Da sind wir wieder bei der Verknüpfung zu den "Berufsbedingten Benefits".
Mir wurde auch gesagt das sehr viele sogar nicht mal mehr einen eigenen PC haben, da sie ja alles am Handy machen können.

Ich meine ja alles richtig aber wieso wolltest du genau nochmal Fachinformatiker werden? Wie stellst du dir die Arbeit in 10 Jahren vor, wenn du der Senior bist? usw.

Warum ist genau IT das was du machen willst?
Will dich nicht angreifen aber was spricht dagegen einen anderen Beruf auszuüben?

Ist ja das gleiche wie wenn du sagst du machst dir sorgen Anwalt zu werden weil auch KI das kann..
Oder sagen wir Sänger/Rapper braucht es ja auch nicht mehr weil Ki bessere Texte schreibt und Songs macht..

und auch Profisportler gerade bei uns Fussball könnte auch Ki als Roboter besser spielen als die GOATS der Welt (Müller, Reus , Messi etc.)

Die gibt es aktuell, zumindest bei mir Jährlich im Jahresgespräch.

Wenn ein Branchenwechsel doch eh schon in Frage kommt wieso tust du es dann nicht einfach?
Natürlich ist der Fachinformatiker aktuell sehr beliebt..

Aber wenn ich einfach mal nach berufen wie Lagerist, Pflege, Gastronomie google dann werde ich bereits eingestellt und das Gehalt ist auch echt nicht schlecht!

Man muss sagen das es gar keinen Fachkräftemangel in der IT gibt.
Du bist erst 31 auch da kannst du nochmal eine Ausbildung/Umschulung machen oder sogar als Quereinsteiger arbeiten.
Gerade in der Pflege oder Gastronomie werden gerne Quereinsteiger eingestellt und der Verdienst ist auch weit übern Durchschnitt!
Ich habe meine Verlobte in meiner aktuellen Firma kennengelernt (Konzern mit Standorten weltweit) und sie arbeitet als Recruiterin (da kriegt man halt so einiges mit).
Es kommen ca. 50 - 100 Bewerbungen für Fachinformatiker Ausbildung oder frisch ausgelernte Fachinformatiker rein, da kann es schon mal sein das mal einer bei Bedarf eingestellt wird, aber auch dort sucht man sich die "schönste und beste" Rosine raus.
Was halt gefordert wird und das hast du bereits erkannt ist Berufserfahrung.
Der Grund dafür ist laut ihr, dass heutzutage „jeder“ Fachinformatiker wird, der einfach nicht dafür geeignet ist, sondern es nur aufgrund der „berufsbezogenen Benefits“ gelernt oder umgeschult hat.
Und da halt viele nach einiger Zeit wieder gehen mussten hat man sich halt entschieden auf Berufserfahrung zu setzen( machen viele/alle Unternehmen so )

Alles gut zusammengefasst!
Hab mich ehrlich öfter gefragt was ich dort fragen soll, weil genau die Punkte die du jetzt für NoGo empfindest sind doch auch die, die mich als Bewerber wirklich interessieren.
Mich intereesiert doch nicht ob da Technologie X verwendet wird oder was das Unternehmen für einen grandiosen Umsatz gemacht hat und jetzt nebenbei ein Patenunternehmen für ein Land in irgendwo ist.
Vieles von dem mit was das Unternehmen arbeitet geht ja aus den Anforderungen schon heraus deshalb sind doch solche fragen wie HO, Gleitzeit etc. viel wichtiger.
 
Natürlich weiß ich das der Recruiter was anderes hören will... Aber ehrlich ich dachte immer der weiß doch genau was mich interessiert und hab mich mit solchen fragen wie was für Technologie etc. immer zurückgehalten weil es ja eigentlich eine Fake frage ist.
 

Alles gut zusammengefasst!
Hab mich ehrlich öfter gefragt was ich dort fragen soll, weil genau die Punkte die du jetzt für NoGo empfindest sind doch auch die, die mich als Bewerber wirklich interessieren.
Mich intereesiert doch nicht ob da Technologie X verwendet wird oder was das Unternehmen für einen grandiosen Umsatz gemacht hat und jetzt nebenbei ein Patenunternehmen für ein Land in irgendwo ist.
Vieles von dem mit was das Unternehmen arbeitet geht ja aus den Anforderungen schon heraus deshalb sind doch solche fragen wie HO, Gleitzeit etc. viel wichtiger.
 
Natürlich weiß ich das der Recruiter was anderes hören will... Aber ehrlich ich dachte immer der weiß doch genau was mich interessiert und hab mich mit solchen fragen wie was für Technologie etc. immer zurückgehalten weil es ja eigentlich eine Fake frage ist.