Octovon

Wenn ein Branchenwechsel doch eh schon in Frage kommt wieso tust du es dann nicht einfach?
Natürlich ist der Fachinformatiker aktuell sehr beliebt..

Aber wenn ich einfach mal nach berufen wie Lagerist, Pflege, Gastronomie google dann werde ich bereits eingestellt und das Gehalt ist auch echt nicht schlecht!

Man muss sagen das es gar keinen Fachkräftemangel in der IT gibt.
Du bist erst 31 auch da kannst du nochmal eine Ausbildung/Umschulung machen oder sogar als Quereinsteiger arbeiten.
Gerade in der Pflege oder Gastronomie werden gerne Quereinsteiger eingestellt und der Verdienst ist auch weit übern Durchschnitt!
Ich habe meine Verlobte in meiner aktuellen Firma kennengelernt (Konzern mit Standorten weltweit) und sie arbeitet als Recruiterin (da kriegt man halt so einiges mit).
Es kommen ca. 50 - 100 Bewerbungen für Fachinformatiker Ausbildung oder frisch ausgelernte Fachinformatiker rein, da kann es schon mal sein das mal einer bei Bedarf eingestellt wird, aber auch dort sucht man sich die "schönste und beste" Rosine raus.
Was halt gefordert wird und das hast du bereits erkannt ist Berufserfahrung.
Der Grund dafür ist laut ihr, dass heutzutage „jeder“ Fachinformatiker wird, der einfach nicht dafür geeignet ist, sondern es nur aufgrund der „berufsbezogenen Benefits“ gelernt oder umgeschult hat.
Und da halt viele nach einiger Zeit wieder gehen mussten hat man sich halt entschieden auf Berufserfahrung zu setzen( machen viele/alle Unternehmen so )

Alles gut zusammengefasst!
Hab mich ehrlich öfter gefragt was ich dort fragen soll, weil genau die Punkte die du jetzt für NoGo empfindest sind doch auch die, die mich als Bewerber wirklich interessieren.
Mich intereesiert doch nicht ob da Technologie X verwendet wird oder was das Unternehmen für einen grandiosen Umsatz gemacht hat und jetzt nebenbei ein Patenunternehmen für ein Land in irgendwo ist.
Vieles von dem mit was das Unternehmen arbeitet geht ja aus den Anforderungen schon heraus deshalb sind doch solche fragen wie HO, Gleitzeit etc. viel wichtiger.
 
Natürlich weiß ich das der Recruiter was anderes hören will... Aber ehrlich ich dachte immer der weiß doch genau was mich interessiert und hab mich mit solchen fragen wie was für Technologie etc. immer zurückgehalten weil es ja eigentlich eine Fake frage ist.
 

Alles gut zusammengefasst!
Hab mich ehrlich öfter gefragt was ich dort fragen soll, weil genau die Punkte die du jetzt für NoGo empfindest sind doch auch die, die mich als Bewerber wirklich interessieren.
Mich intereesiert doch nicht ob da Technologie X verwendet wird oder was das Unternehmen für einen grandiosen Umsatz gemacht hat und jetzt nebenbei ein Patenunternehmen für ein Land in irgendwo ist.
Vieles von dem mit was das Unternehmen arbeitet geht ja aus den Anforderungen schon heraus deshalb sind doch solche fragen wie HO, Gleitzeit etc. viel wichtiger.
 
Natürlich weiß ich das der Recruiter was anderes hören will... Aber ehrlich ich dachte immer der weiß doch genau was mich interessiert und hab mich mit solchen fragen wie was für Technologie etc. immer zurückgehalten weil es ja eigentlich eine Fake frage ist.
 

Alles gut zusammengefasst!
Hab mich ehrlich öfter gefragt was ich dort fragen soll, weil genau die Punkte die du jetzt für NoGo empfindest sind doch auch die, die mich als Bewerber wirklich interessieren.
Mich intereesiert doch nicht ob da Technologie X verwendet wird oder was das Unternehmen für einen grandiosen Umsatz gemacht hat und jetzt nebenbei ein Patenunternehmen für ein Land in irgendwo ist.
Vieles von dem mit was das Unternehmen arbeitet geht ja aus den Anforderungen schon heraus deshalb sind doch solche fragen wie HO, Gleitzeit etc. viel wichtiger.
 
Natürlich weiß ich das der Recruiter was anderes hören will... Aber ehrlich ich dachte immer der weiß doch genau was mich interessiert und hab mich mit solchen fragen wie was für Technologie etc. immer zurückgehalten weil es ja eigentlich eine Fake frage ist.
 

Alles gut zusammengefasst!
Hab mich ehrlich öfter gefragt was ich dort fragen soll, weil genau die Punkte die du jetzt für NoGo empfindest sind doch auch die, die mich als Bewerber wirklich interessieren.
Mich intereesiert doch nicht ob da Technologie X verwendet wird oder was das Unternehmen für einen grandiosen Umsatz gemacht hat und jetzt nebenbei ein Patenunternehmen für ein Land in irgendwo ist.
Vieles von dem mit was das Unternehmen arbeitet geht ja aus den Anforderungen schon heraus deshalb sind doch solche fragen wie HO, Gleitzeit etc. viel wichtiger.
 
Natürlich weiß ich das der Recruiter was anderes hören will... Aber ehrlich ich dachte immer der weiß doch genau was mich interessiert und hab mich mit solchen fragen wie was für Technologie etc. immer zurückgehalten weil es ja eigentlich eine Fake frage ist.
 

Und er findet es anstrengend, dass du nicht über das neueste innenpolitische Geschehen in Kirgistan informiert bist. So what?

Also ich hab nicht mal mehr privat nen PC 😅
Für mich ist IT stuff rein Arbeitszeit

Also ich hab nicht mal mehr privat nen PC 😅
Für mich ist IT stuff rein Arbeitszeit

Also ich hab nicht mal mehr privat nen PC 😅
Für mich ist IT stuff rein Arbeitszeit

Welche IHK sind Sie denn? @Crestfallen

Am 24.3 IHK im oberen Bayern

Also unabhängig von der Gesetzeslage würde ich sehen, da weg zu kommen, wenn das Bauchgefühl nicht stimmt. Und dazu ist doch die Probezeit ein gutes Mittel - um zu prüfen, ob die Chemie stimmt.
Unabhängig davon, ob das Unternehmen schon mal einen AE ausgebildet hat oder nicht. Wenn man sich nicht gut aufgehoben fühlt, wird man nicht glücklich werden in dem Umfeld. Und das ist der Punkt, den man als Azubi für sich selbst einfach beantworten muss.