AyeAye

Prüft zunächst ob euer Mailserver auf irgendwelchen öffentlichen Spamlisten steht (werten ja nicht alle aus und die es auswerten senden euch eventuell trotz nicht-zustellens keine Antwort).
Danach: SPF-check! Sendet ihr über eine andere IP-Adresse als der MX Record ausgibt? Das geht bei modernen SPF-Regeln nicht mehr durch. Ihr müsst den SPF record auf alle sendeberechtigten von euch kontrollierten Server/IP-Adressen setzen. Ist das nicht möglich (weil der Provider/Hoster/sonstwer) das nicht erlaubt oder implementiert hat -> Der Empfänger müsste euch auf eine whitelist setzen. Aber klar fragt da mal nach, die müssen sehen warum abgewiesen wird.

@AyeAye Er muss ja nicht in der IT bleiben.
Er muss sich einfach einen Job suchen, der eventuell etwas entspannter ist und wie gesagt, der Leistungsgedanke nicht im Vordergrund steht. Solche Berufe gibt es.
Ein Kumpel von mir hat das auch, Gleitzeit und kann fast so arbeiten wie er will, wenn er ausfällt, dann wird auch seine Arbeit erledigt und er beklagt sich eigentlich auch nicht über Stress oder so.
Er ist einmal 7 Wochen ausgefallen und hat auch am ersten Tag wieder pünktlich feierabend gemacht, weil quasi nix liegen geblieben ist.
Das wäre bei mir undenkbar, die Projekte würden sich stapeln, zumindest bei einem so langen Zeitraum.

Alter: 36
Wohnort: Großstadt im Osten (nicht Berlin)
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Januar 2012 als Fachinformatiker Systemintegration
Berufserfahrung: 10,5 Jahre
Vorbildung: 2 Semester Informatik, Ausbildung zum Wirtschaftsassistenten für Informationsverarbeitung
Arbeitsort: Großstadt im Osten (nicht Berlin)
Grösse der Firma: ca. 120 Mitarbeiter
Tarif: TV-L
Branche der Firma: ÖD
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 66.200k (ab 9/2022: 71.000k; ab 12/2022: 72.500€ bleibt dann erstmal so)
Anzahl der Monatsgehälter: 12 (+Weihnachtsgeld 72,32%)
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: bezahlte Weiterbildungen, aktuell 2-3 Tage Homeoffice/Woche (bleibt hoffentlich in dem Rahmen)
Variabler Anteil am Gehalt: 0
Verantwortung: Vertretung IT-Leiter, 2 unterstellte Studenten als Hilfskräfte + ab 9/22: Ausbilder eines Azubis
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Sysadmin: Administration der Inhouse Server (physisch/virtualisiert), AD, Exchange, Firewall, Spezialanwendungen, Datenbanken, Mitarbeitersupport, Einweisung neuer Mitarbeiter, IT-Projekte, Intranet, etc. + Ausbilderrolle ab 9/2022

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Hallo zusammen,
ich weiß gar nicht ob das hier der richtige Bereich ist (aber ich hoffe es).  Wir bilden dieses Jahr das erste Mal einen FISI aus und es muss dazu noch der betriebliche Ausbildungsplan erstellt werden. Hat dazu eventuell jemand eine Vorlage/ein Beispiel, wo konkret aus dem Ausbildungsrahmenplan ein betrieblicher Ausbildungsplan für Fachinformatiker Systemintegration nach der neuen Verordnung von 2020 erstellt wurde? Ich will nicht alles abschreiben, aber so ganz ohne Ansatz tue ich mich etwas schwer das bereits vor Ausbildungsbeginn für komplette 3 Jahre auf unsere betrieblichen Abläufe zu matchen. Ich hab schon einiges selbst ergoogelt und mir auf den Podcast hier angehört: (ich hoffe der Link ist erlaubt) https://it-berufe-podcast.de/betrieblicher-ausbildungsplan-fuer-fachinformatiker-anwendungsentwickler-podcast-135/
Für weitere Links oder Hilfen wäre ich dankbar. Gern via PM, wenn ihr das nicht für alle veröffentlichen wollt.
MfG