Hamburg555

Ich kann lediglich für mich sprechen, aber: Das einfache Weiterleiten von KI-Texten empfinde ich in diesem Kontext (und jedem anderen) eher als verzichtbar.

Auf keinen Fall als „Innovations-Gimmick“.
Ich bin schon genervt von den Laufschriften und Sternchenregen bei PPT Animationen.

Sollte aber im Projekt selber KI ein Teil der Lösung sein, dann an passender Stelle vielleicht.
Aber nur mal kurz.

Mit etwas Allgemeinbildung und gesundem Menschenverstand ist wiso eigentlich schon bestanden. Wenn du dann noch gelernt hast brauchst du dir wirklich keine Sorgen machen.

Entweder das oder schleunigst wo anders bewerben und die Firma wechseln. 35k/y ist nichtmal 1 Entgeltpunkt pro Jahr bzw. ist sogar ein gutes Stück darunter. Wenn man davon ausgeht, dass du wahrscheinlich schon einige Jahre arbeitest und immer darunter liegst sollte man das Problem zeitnah angehen.
Selbst 1 Entgeltpunkt pro Jahr bedeutet gefühlte Altersarmut wenn man nicht noch zusätzlich über die private Säule vorsorgt. Bei 35k/y bezweifele ich einfach mal, dass das (nennenswert) möglich ist, außer man wohnt im tiefsten Osten oder erbt. Eigentum/Aktien und co, da sind bei dem Gehalt kaum Spielräume und wenn man eine Sache wirklich vermeiden möchte im Leben ist es, Rentner(in) mit paar hundert Euro im Monat zu sein, Miete zahlen zu dürfen und keinerlei Rücklagen zu haben.
Bei Steuerklasse 1 sind das nur 2000€/Netto im Monat. Das Problem bei solchen Gehältern ist die verzerrte Wahrnehmung. Nach der Ausbildung wirkt das erstmal enorm viel, vor allem wenn man im 3 Lehrjahr vllt. unter 1000€ hatte. 
(Lebens)Zeit ist leider eins der wenige Dinge die wir nicht erhöhen können. Wer länger mit solchen Gehältern nachhause geht müsste im Alter weit darüber verdienen um das auszugleichen was in den ersten Berufsjahren schief lief. 
Ich hatte das in einem anderen Thread schonmal geschrieben: Arbeitskollegen zahlen dir nicht die Miete später, nicht dein Essen oder Medikamente. Außerdem verschwinden über die Jahre viele Arbeitskollegen (AG-Wechsel, Rente, Elternzeit usw.). Darauf würde ich persönlich nichts geben.
Es gibt genug andere Unternehmen in denen nette Menschen arbeiten, man aber locker das Doppelte und mehr von dem verdienen kann was du aktuell bekommst. Selbst wenn sich bei einem Jobwechsel herausstellt, dass das neue Team doof ist, kann man einfach erneut wechseln. 
Ich selbst war ganz am Anfang meiner Karriere auch in so einer Bude, die extrem schlecht zahlte aber das Team top war. Nach kurzer Zeit bin ich gewechselt und heute (viele Jahre später) gibt es noch 2-3 Arbeitskollegen von damals, die genau dort arbeiten. Keiner von denen besitzt Eigentum, keiner von denen ein Depot. Größeren Urlaub gibts alle paar Jahre mal und wenn das Auto kaputt geht, führt das zum mental breakdown, da keine Reserven vorhanden sind. 
Wenn ich mich mit denen unterhalte bereuen es alle, dass sie nicht damals direkt den Absprung geschafft haben und sich jetzt entweder nicht mehr trauen oder einfach aufgegeben haben und sich in ihr Schicksal fügen, dass es aktuell finanziell mies läuft und später in der Rente noch nichtmal mehr für ein Eisbällchen reicht.
 
 

Noch als Ergänzung dazu:
Ich habe auch kein Bock drauf, dass irgendwelche Minderheiten sich ausbeuten lassen und den Gehaltsschnitt runterziehen.
Solange es Leute gibt, die diese Gehälter annehmen, dann wird sich das auch in den Köpfen der Chefs nicht ändern.
Damit meine ich die Gehälter unter 30k.

Bei meiner alten Firma war der Stellenwert der IT-Mitarbeiter auch nicht hoch und nach der Ausbildung sind alle gleich eingestiegen, egal ob kaufmännische, lager- oder IT-Azubis. Das war zwar 2015, aber da hat man 2000€ brutto bekommen.
Der Azubi vor mir ist dann auch nicht geblieben, als er das Gehalt gesehen hat und der IT-Chef sagte auch, dass wir da mehr bezahlen müssen, ansonsten wird man die Azubis nicht halten können.
Laut dem GF war das alles quatsch.
Das war mir zu dem Zeitpunkt irgendwie alles egal und ich wollte erstmal meine Ausbildung beendeten und ins Berufsleben starten. Währen der Abschlussprüfungen habe ich dann hier durch das Forum und durch meine Klassenkameraden mitbekommen, was "normale" Firmen zahlen die entweder Tarifgebunden sind oder sich daran orientieren.
Mir wurden dann 2200€ zum Start angeboten, da habe ich gesagt, dass es nicht akzeptabel sei und ich nicht lange bleiben würde.
Mein Chef hat sich dann eingesetzt und ich hatte ein Gespräch mit dem GF. Ich wollte gerne 2500€ haben, weil ich durch die Ausbildung und im Vorfeld noch 10 Monate Vollzeit Praktikum in dem Unternehmen einiges an Erfahrung mitbringe.
Der GF meinte, dass 2500€ kein Unternehmen einem frisch ausgelerten zahlen würde.
Ich habe dann 2300€ bekommen, mit viel betteln.
Habe dann ein paar Bewerbungen geschrieben und hatte direkt zwei Angebote für mindestens 30k. Ich muss aber auch dazu sagen, dass ich bei der einen Firma mit 32k Beworben hatte.
Bin dann zu einer Firma, da habe ich 33k bekommen und nach der Probezeit 36k.
Damit war ich sehr zufrieden.

In meiner alten Firma habe ich dann gekündigt mit den Worten, dass ich mich unterbezahlt fühle.
Der GF wollte mir dann aufeinmal 2500€ geben, da habe ich aber gesagt, dass mein Preis mittlerweile bei über 3k liegen würde.

Das war alles in einem Zeitraum von etwa 5-6 Monaten.

Alter 29
Wohnort Hamburg
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) FISI 2025
Berufserfahrung 4 Monate
Vorbildung Abi

Arbeitsort 95% Office
Grösse der Firma 1k
Tarif ne
Branche der Firma Entertainment
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag 40
Arbeitsstunden pro Woche real 35 im Büro davon effektiv 10-30 am Arbeiten

Gesamtjahresbrutto 48k
Anzahl der Monatsgehälter 12
Anzahl der Urlaubstage 30
Sonder- / Sozialleistungen Nix besonderes
Variabler Anteil am Gehalt 0

Verantwortung Standortverantwortung Hamburg/Berlin
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) Interner Admin für sämtliche Systeme. Windows Server/ M365 / Infrastruktur etc.

Ich kenne etliche Personen, die hier in Japan eine Workation gemacht haben.
Sie kamen von Firmen wie SAP, über Universitäten, mittelständische Unternehmen, Startups, kleine Firmen und Selbständige waren ebenfalls dabei. Solange du deinen Job auch remote erledigen kannst und deine Vorgesetzten es erlauben, sollte das eigentlich kein Problem sein. Hier kommt es vermutlich neben dem Vorgesetzten auch stark darauf an, wie gut du in deinem Job bist und wie vertrauenswürdig du bist.
Aber unterschätze die Zeitverschiebung nicht. Nahezu alle mir bekannten Personen, die hier eine Workation gemacht haben, mussten sich weiterhin an die Kernarbeitszeiten der Firma in Deutschland halten. Das bedeutet, von nachmittags bis mitten in der Nacht zu arbeiten. Und einigen hat das extrem zu schaffen gemacht.

Ist man dafür nicht eh schon 20 Jahre zu spät dran?

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Berufserfahrung 4 Monate
Vorbildung Abi

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Grösse der Firma 1k
Tarif ne
Branche der Firma Entertainment
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag 40
Arbeitsstunden pro Woche real 35 im Büro davon effektiv 10-30 am Arbeiten

Gesamtjahresbrutto 48k
Anzahl der Monatsgehälter 12
Anzahl der Urlaubstage 30
Sonder- / Sozialleistungen Nix besonderes
Variabler Anteil am Gehalt 0

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Grösse der Firma 1k
Tarif ne
Branche der Firma Entertainment
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag 40
Arbeitsstunden pro Woche real 35 im Büro davon effektiv 10-30 am Arbeiten

Gesamtjahresbrutto 48k
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Anzahl der Urlaubstage 30
Sonder- / Sozialleistungen Nix besonderes
Variabler Anteil am Gehalt 0

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Naja, wie ich es gemacht habe (neben der jahrelangen Vorbereitung), wird ihm vermutlich nicht viel helfen. Dazu müsste seine persönliche Situation analysiert und mit den jeweiligen Möglichkeiten verglichen werden.

Was ich ihm jetzt schon sagen kann:

Die technische Verbindung von Japan nach Deutschland war bisher nie ein Problem.

Wenn er deutscher Staatsbürger ist und eine deutsche Firma findet, die ihn remote arbeiten lässt, ist das bis zu sechs Monate kein Problem. Er darf bis zu sechs Monate ohne Visum in Japan bleiben, und es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass Remotearbeit nach außerhalb Japans in diesem Fall erlaubt ist.

Im Bereich IT gibt es die Möglichkeit, einen Test abzulegen, der in den Philippinen, Thailand, Vietnam, Myanmar, der Mongolei, Bangladesch und Japan geschrieben werden kann. Dieser ersetzt die Voraussetzung eines Studiums oder der zehn Jahre Berufserfahrung, die für ein Arbeitsvisum normalerweise nötig sind. Es spielt dabei keine Rolle, in welchem der beteiligten Länder er den Test macht. Er wird von allen beteiligten Ländern gegenseitig anerkannt.

Amen.
Genau das ist der Punkt, warum es nach aller Wahrscheinlichkeit nicht funktionieren wird.
Habe ich tatsächlich und das ging aber über ein internationales Team mit Außenstandort und nicht als einzelner digitaler Nomade.
Die einfachste Möglichkeit besteht darin, dass du ein deutsches Unternehmen findest welche ein Auslandsstandort besitzt und dich darüber dorthin schickt. Dann ist aber meist nichts mit 100% am Strand liegen remote. Außerdem wirst du dann feststellen, dass es selbst in DE-Unternehmen je nach Struktur für den Außenstandort dann die Regeln des jeweiligen Ziellandes gelten.
Das heißt z. B. in den USA 7-14 Tage Urlaub, nicht 30 Tage. Keine/Kaum Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und ganz andere Kündigungsstrukturen.
Für China mit 996 oder Japan gilt dasselbe, nur wesentlich restriktiver und krasser.
Jeder Deutsche, der den Luxus von Arbeitnehmerrechten hier genossen hat, wird im Strahl **** wenn er in dortige Strukturen eingebettet wird.

Es gibt auch Firmen, bei denen du alle DE-Benefits behältst und im Ausland arbeitest aber auch die haben teilweise Voraussetzungen, die nicht unerheblich sind. Es muss für das Unternehmen ja einen sehr gewichtigen Grund geben, den Aufwand (gerade für dich) zu betreiben. Ein guter Freund von mir arbeitet für eine Automobilzulieferer in Japan und die Voraussetzung hierfür war, dass er N1 Level in japanisch vorweisen kann. Japanisch und Mandarin auf N1 oder respektive C1 zu bekommen ist ein gigantischer Arbeitsaufwand der in keinem Verhältnis (Einkommen <-> Zeit) mehr steht. Selbst mit Fleiß (sehr, sehr viel Fleiß) und Talent vergehen Jahre um Mandarin halbwegs auf die Kette zu bekommen (vor allem da es eine tonale Sprache ist). Japanisch mag zwar von der Aussprache leichter sein (vom Pitch abgesehen) aber die Grammatik ist hammerhart und paar tausend Kanji auswendig zu lernen damit man im Alltag gut klar kommt, dafür brauchen selbst Japaner viele Jahre und haben tagtäglich Berührungspunkte.
Südamerika ist um Welten einfacher reinzukommen (sowohl Einreise, als auch die Sprache). Spanisch auf einem passablen Niveau zu lernen dauert nicht lange und die Auswahl der Länder in die du dann reisen könntest, ist enorm viel höher als mit Koreanisch, Japanisch oder Mandarin. Außerdem hättest du in Lateinamerika noch den großen Vorteil, dass falls du ein Unternehmen findest, die dich nach DE-Maßstäben bezahlt, du in Ländern wie Kolumbien verdammt gut leben könntest.
Ich durfte damals während der Universität und danach eine ganze Zeit im Ausland verbringen (England, Asien) und ich kann dir nur empfehlen, dass wenn du wirklich Richtung Asien schielst, dann beschäftig dich lieber mal mit der Kultur des Ziellandes und geb dir mindestens jeden Tag 3-4 Stunden die Sprache mit Sprachlehrern und bei vermutlich 99% ist dann die Luft schnell raus, da zwischen Animes gerne gucken und dort leben doch ein nicht zu verachtender Unterschied besteht.
Hier im Forum gibt es auch einen Teilnehmer, der in Japan lebt @Sullidor . Den kannst du sicherlich direkt fragen wie er es gemacht hat. Für China kannst du mir auch gerne eine PM schreiben.

Alter 29
Wohnort Hamburg
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) FISI 2025
Berufserfahrung 4 Monate
Vorbildung Abi

Arbeitsort 95% Office
Grösse der Firma 1k
Tarif ne
Branche der Firma Entertainment
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag 40
Arbeitsstunden pro Woche real 35 im Büro davon effektiv 10-30 am Arbeiten

Gesamtjahresbrutto 48k
Anzahl der Monatsgehälter 12
Anzahl der Urlaubstage 30
Sonder- / Sozialleistungen Nix besonderes
Variabler Anteil am Gehalt 0

Verantwortung Standortverantwortung Hamburg/Berlin
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) Interner Admin für sämtliche Systeme. Windows Server/ M365 / Infrastruktur etc.

Die Frage ist ja, hilft es dir, wenn es andere Tätigkeiten als Sysadmin gibt, die durchaus in None-EU Ländern gemacht werden. International arbeitende Productowner, Projektmitglieder:innen (wie Entwickler:innen oder Consultants / Solution Architect ) etc. bleiben teils über mehrere Monate im Ausland. Wobei eben wegen Visa dies meist zeitlich begrenzt ist. Persönliche Kontakte haben mir berichtet, dass man zwar vor Ort gearbeitet hat, ohne angehängtem Urlaub haben die aber wenig von Land und Leuten mitbekommen.
Bzgl. deiner Idee dauerhaft, oder zumindest langfristig in einem anderen Land zu arbeiten lässt dann auch die Frage aufkommen, ob dein westeuropäisches Gehalt so gerechtfertigt ist. - Persönlich kenne ich Fälle in beide Richtungen, in den USA angehoben - in Asien herabgestuft.
Von den Fallstricken die @AVEN schon ausgeführt hat abgesehen, würde ich auch eine andere Arbeitskultur und Erwartungshaltung berücksichtigen. z.B. "Chinese 996" - auch und gerade in der IT. Ich denke, dass man mit einer "um X Uhr fällt der Stift"-Mentalität eher schlechte Chancen hat.

Korrekt, aber das Wort Verhältnismäßigkeit sagt dir was, oder? ;)
Du musst schon ein echter Crack sein, wenn dir deine Firma das Arbeiten vom anderen Ende der Welt erlaubt...

Halte ich eher für Unrealistisch... Warum sollte das Unternehmen dem zustimmen, wenn es selber keinen Benefit und sonst nur Nachteile dadurch hat?!
Bei den Stolpersteinen sehe ich zudem nur Technische... viel spannender sind die Geopolitischen... Arbeitsvisa oder keines... Versteuerung vor Ort oder nicht... Versicherung... Berufsgenossenschaft... da gibt es dutzende Fallstricke für die man einen fachkundigen Juristen an der Hand haben sollte, der das explizit prüfen kann...
Nachtrag: Das Thema wurde hier auch schonmal diskutiert... -> https://www.fachinformatiker.de/topic/180204-w%C3%A4hrend-home-office-aus-eu-ausland-arbeiten/

Alter 29
Wohnort Hamburg
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) FISI 2025
Berufserfahrung 4 Monate
Vorbildung Abi

Arbeitsort 95% Office
Grösse der Firma 1k
Tarif ne
Branche der Firma Entertainment
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag 40
Arbeitsstunden pro Woche real 35 im Büro davon effektiv 10-30 am Arbeiten

Gesamtjahresbrutto 48k
Anzahl der Monatsgehälter 12
Anzahl der Urlaubstage 30
Sonder- / Sozialleistungen Nix besonderes
Variabler Anteil am Gehalt 0

Verantwortung Standortverantwortung Hamburg/Berlin
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) Interner Admin für sämtliche Systeme. Windows Server/ M365 / Infrastruktur etc.

Wechsel von Junior Software Engineer zu Junior DevOps Engineer

Alter: 24
Wohnort: Hamburg
letzter Ausbildungsabschluss: Januar FIAE 2025
Berufserfahrung: 5 Monate als Software Engineer
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Hamburg
Grösse der Firma: ~10.000
Tarif: Ja
Branche der Firma: IT-Consulting
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 40h
Gesamtjahresbrutto: 48.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: hauptsächlich Remote-Arbeit, Firmenfitness, betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice Equip, Mobilitätszuschuss, Arbeiten im Ausland möglich
Variabler Anteil am Gehalt: 
Verantwortung: -
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): DevOps Zeugs, CI-CD, Cloud ( AWS, Azure, GCP), Terraform, Docker, Kubernetes

Neid.
3 ITler + Teamlead und 2 Azubis bei 700+ Mitarbeitern bei 8 Standorten Deutschlandweit.
Wobei der Workload wirklich überschaubar ist. Nur Urlaub/Krankheit ist immer doof.

Aber da kann OP ja nix für.
Das klingt doch schon anders.
Immernoch kein Bombengehalt aber ich würde es annehmen und mir nebenbei was neues suchen.

Also mit 40k nach 3 Jahren wäre ich schon ziemlich angefressen.
Gefühlt war das der Schnitt zum Einstieg bei mir in der Klasse.

Je nach glück und Skills ggf. Wohnort aufjedenfall.
Bin selbst mit 48k nach der Ausbildung zum FISI eingestiegen. Kenne aber auch einen Umschüler der jetzt 4 Jahre durch ist und immernoch bei knapp über Mindestlohn + Firmenwagen krebst.

Geht, gibt einfach Unternehmen die es sich leisten können/wollen und andere nicht. Besonders kleine Dienstleister/Systemhäuser sind bekannt dafür schlecht zu zahlen bei miesen Arbeitsbedingungen.

Neid.
3 ITler + Teamlead und 2 Azubis bei 700+ Mitarbeitern bei 8 Standorten Deutschlandweit.
Wobei der Workload wirklich überschaubar ist. Nur Urlaub/Krankheit ist immer doof.

Klagen weil der Azubi nicht bleibt?
Menschen gibts..

Am wichtigsten ist, dass dir die Arbeit Spaß macht – ohne Freude an dem, was du tust, lohnt sich auch der beste Vertrag nicht. Wenn dein Betrieb schon signalisiert hat, dass er dich übernehmen möchte, solltest du das ruhig direkt ansprechen. Hol dir Fakten statt dich auf Gerüchte zu verlassen: Frag konkret nach, ob die Übernahme wirklich fest geplant ist und wie das Einstiegsgehalt aussieht. Parallel kannst du dich schlau machen, was Fachinformatiker in deiner Region üblicherweise verdienen, um das Angebot richtig einschätzen zu können. Erst wenn du Zahlen schwarz auf weiß hast und weißt, wie wohl du dich im Job fühlst, kannst du entscheiden, ob du bleibst oder dich lieber anderweitig umsiehst.