DamnedFreak

omg.lu

Hallo, ich betreue eine Webseite, und musste da ein Javascript einfuegen um Sponsorenbilder rotieren zu lassen. Leider habe ich keine Javascriptkenntnisse, deshalb hab ich ein Script aus dem Internet kopiert. (ELIE music award - Unten die Banner sind scriptgesteuert) Jetzt soll ich den Abstand zwischen den Bildern verringern, und er soll ausserdem gleichgross sein. Ich habe versucht durchzublicken, aber ich versteh irgendwie nur Bahnhof >.< Vielleicht kann mir hier ein versierter Blick eines Profis helfen? Das Script: <script language="JavaScript1.2"> /*w Left-Right image slideshow Script- By Dynamic Drive (www.dynamicdrive.com) For full source code, terms of use, and 100's more scripts, visit http://dynamicdrive.com */ ///////configure the below four variables to change the style of the slider/////// //set the scrollerwidth and scrollerheight to the width/height of the LARGEST image in your slideshow! var scrollerwidth='320px' var scrollerheight='169px' var scrollerbgcolor='#4C4C4C' //3000 miliseconds=3 seconds var pausebetweenimages=3000 //configure the below variable to change the images used in the slideshow. If you wish the images to be clickable, simply wrap the images with the appropriate <a> tag var slideimages=new Array() slideimages[0]='<img src="partners/youth.gif">' slideimages[1]='<img src="partners/bcee_trans.gif">' slideimages[2]='<img src="partners/eldo_trans.gif">' slideimages[3]='<img src="partners/vox_trans.gif">' slideimages[4]='<img src="partners/snj_trans.gif">' //extend this list ///////Do not edit pass this line/////////////////////// var ie=document.all var dom=document.getElementById if (slideimages.length>1) i=2 else i=0 function move1(whichlayer){ tlayer=eval(whichlayer) if (tlayer.left>0&&tlayer.left<=5){ tlayer.left=0 setTimeout("move1(tlayer)",pausebetweenimages) setTimeout("move2(document.main.document.second)",pausebetweenimages) return } if (tlayer.left>=tlayer.document.width*-1){ tlayer.left-=5 setTimeout("move1(tlayer)",50) } else{ tlayer.left=parseInt(scrollerwidth)+5 tlayer.document.write(slideimages[i]) tlayer.document.close() if (i==slideimages.length-1) i=0 else i++ } } function move2(whichlayer){ tlayer2=eval(whichlayer) if (tlayer2.left>0&&tlayer2.left<=5){ tlayer2.left=0 setTimeout("move2(tlayer2)",pausebetweenimages) setTimeout("move1(document.main.document.first)",pausebetweenimages) return } if (tlayer2.left>=tlayer2.document.width*-1){ tlayer2.left-=5 setTimeout("move2(tlayer2)",50) } else{ tlayer2.left=parseInt(scrollerwidth)+5 tlayer2.document.write(slideimages[i]) tlayer2.document.close() if (i==slideimages.length-1) i=0 else i++ } } function move3(whichdiv){ tdiv=eval(whichdiv) if (parseInt(tdiv.style.left)>0&&parseInt(tdiv.style.left)<=5){ tdiv.style.left=0+"px" setTimeout("move3(tdiv)",pausebetweenimages) setTimeout("move4(scrollerdiv2)",pausebetweenimages) return } if (parseInt(tdiv.style.left)>=tdiv.offsetWidth*-1){ tdiv.style.left=parseInt(tdiv.style.left)-5+"px" setTimeout("move3(tdiv)",50) } else{ tdiv.style.left=scrollerwidth tdiv.innerHTML=slideimages[i] if (i==slideimages.length-1) i=0 else i++ } } function move4(whichdiv){ tdiv2=eval(whichdiv) if (parseInt(tdiv2.style.left)>0&&parseInt(tdiv2.style.left)<=5){ tdiv2.style.left=0+"px" setTimeout("move4(tdiv2)",pausebetweenimages) setTimeout("move3(scrollerdiv1)",pausebetweenimages) return } if (parseInt(tdiv2.style.left)>=tdiv2.offsetWidth*-1){ tdiv2.style.left=parseInt(tdiv2.style.left)-5+"px" setTimeout("move4(scrollerdiv2)",50) } else{ tdiv2.style.left=scrollerwidth tdiv2.innerHTML=slideimages[i] if (i==slideimages.length-1) i=0 else i++ } } function startscroll(){ if (ie||dom){ scrollerdiv1=ie? first2 : document.getElementById("first2") scrollerdiv2=ie? second2 : document.getElementById("second2") move3(scrollerdiv1) scrollerdiv2.style.left=scrollerwidth } else if (document.layers){ document.main.visibility='show' move1(document.main.document.first) document.main.document.second.left=parseInt(scrollerwidth)+5 document.main.document.second.visibility='show' } } window.onload=startscroll </script> <ilayer id="main" width=&{scrollerwidth}; height=&{scrollerheight}; bgColor=&{scrollerbgcolor}; visibility=hide> <layer id="first" left=1 top=0 width=&{scrollerwidth}; > <script language="JavaScript1.2"> if (document.layers) document.write(slideimages[0]) </script> </layer> <layer id="second" left=0 top=0 width=&{scrollerwidth}; visibility=hide> <script language="JavaScript1.2"> if (document.layers) document.write(slideimages[1]) </script> </layer> </ilayer> <script language="JavaScript1.2"> if (ie||dom){ document.writeln('<div id="main2" style="position:relative;width:'+scrollerwidth+';height:'+scrollerheight+';overflow:hidden;background-color:'+scrollerbgcolor+'">') document.writeln('<div style="position:absolute;width:'+scrollerwidth+';height:'+scrollerheight+';clip:rect(0 '+scrollerwidth+' '+scrollerheight+' 0);left:0px;top:0px">') document.writeln('<div id="first2" style="position:absolute;width:'+scrollerwidth+';left:1px;top:0px;">') document.write(slideimages[0]) document.writeln('</div>') document.writeln('<div id="second2" style="position:absolute;width:'+scrollerwidth+';left:0px;top:0px">') document.write(slideimages[1]) document.writeln('</div>') document.writeln('</div>') document.writeln('</div>') } </script>[/PHP]

Hm ok, dachte ich mir schon. Ist auch eher das sekundaere Problem. Weil der Scrollbalken sollte auch eigentlich mehr nach Links ausgerichtet sein, weil es sonst aufgrund des Designs unschoen aussieht. Im IE hat funzt das auch, in Firefox wiederum nicht. Eventuell eine Ahnung?

Hallo Kollegen, ich arbeite zur zeit an einem privatem Webprojekt und stehe vor einem Problem das mich fast zur Verzweiflung treibt. Es geht um folgende Seite: ELIE Music Award - Welcome Der Scrollbalken verhaellt sich im Firefox nicht so wie ich das will. Ich habe ihn mittels CSS angepasst, jedoch interpretiert leider nur der IExplorer es korrekt. Hat hier vielleicht irgendwer eine Idee, wie ich den Scrollbalken auch im Firefox so anzeigen kann wie er aktuell im IE aussieht? Besten Dank, DamnedFreak

Wir haben hier normale Dell Rechner und hier kommt es auch vermehrt zu Stoerungen, was aber nicht dadran liegt dass die Rechner nachts laufen, sondern eher dass DELL Rechner eine extrem minderwertige Qualitaet aufweisen, so zumindest bei den Kisten die wir hier die letzten 2 Jahre gekauft haben.

Hi du, sag nicht du lebst auch in Luxemburg? Ich naemlich auch ^^

Um Himmels willen, nein. ^^

Auf der Arbeit nur funktionsbezogene Namen.. Zuhause habe ich aber infinity, eternity, perfectwave und frittenbude

Ich habe da eine Kombination aus Hamachi (VPN) und VNC. Damit betreue ich um die 50 "Kunden" remote. Diese koennen alles durch einen Klick in Gang setzen und wieder beenden. Mit Hamachi kann man sich ganz leicht ein VPN erstellen. Mehr Informationen auf Hamachi.cc (oder einfach googlen). Ich haue also jeden Kunden in ein VPN. Dadurch kann ich seinen Computer ueber eine fiktive IP (5.x.x.x oder so aehnlich) erreichen. Seine oeffentliche IP ist mir dabei dann sch...nurzegal Auf dem Rechner musst du Hamachi + VNC installieren/konfigurieren. Danach kannst du folgende beide Batchdateien auf ihren Desktop setzen (z. Bsp.). Diese starten/stoppen beide Programme automatisch. (http://84.254.70.31/crap/remote) Achtung, die devcon.exe muss im gleichen Verzeichnis liegen wie die Batches. Ich habe z. Bsp alles nach C:\Windows\Remote kopiert und Verknuepfungen auf den Desktop gesetzt. Falls du weitere Erklaerungen brauchst, frag ruhig nach!

Es gibt halt nunmal Regulierungen an die sich jeder halten muss. Wenn ich einen Arbeitsvertrag unterschreibe, verpflichte ich mich unter anderem ein gewisses Arbeitspensum zu erbringen. Der Arbeitgeber hingegen verpflichtet sich, mir ein Gehalt zu zahlen UND u.a. auch eine gesunde + den Normen entsprechende Arbeitsumgebung sicher zu stellen. Darunter faellt auch die Klimatisierung. Und warum soll man sich nicht wehren, "nur" weil man im Gegensatz zu vielen anderen Leuten eine Arbeit hat? Wenn sich niemand wehrt, wird es zur Selbstverstaendlichkeit, was eine allgemeine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen mit sich ziehen wuerde. Freizeittechnisch gesehen ist das Wetter klasse, ja. Aber um ernsthaft zu arbeiten, habe ich lieber mildere klimatische Bedingungen. Fazit: Um eine konstante Arbeitsleistung garantieren zu koennen, muss ich annehmbaren Arbeitsbedingungen ausgesetzt sein. Oder kann irgendeiner von euch bei 35 Grad, wenn die Hose vollgeschwitzt ist und am Koerper klebt, Schweissperlen uebers Gesicht laufen hat, sich genau so intensiv konzentrieren wie unter normalen Bedingungen? Ich nicht, und ich nehme mal an dass dies menschlich ist.

Hallo, ich arbeite zwar in Luxemburg, doch die Gesetztexte entsprechen mehr oder weniger den deutschen. Hier in unserem Buero ist es auch zu warm um diese Jahreszeit. Nachmittags ist hier stetig 30 Grad und mehr. Ich habe dies bei unserem Vorgesetzten reklamiert, und mit den den Arbeitsgesetztexten unterlegt. Er hat die Beschwerde weiter an die Administration geleitet. Ergebnis ist, das fuer ab naechster Woche einen temporaeren Raum zur Verfuegung gestellt bekommen, in dem die klimatischen Bedingungen deutlich menschlicher sind. Also, niemals aufgeben!

Ich bin auch definitif der Meinung dass der Arbeitgeber das Recht hat, die Nutzung von privaten Mobiltelefonen waehrend den Arbeitszeiten zu verbieten, da du einen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, welcher dich verpflichtet dass du dich waehrend den Arbeitszeiten deiner Arbeit zuwendest, die Gegenleistung ist die regelmaessige Zahlung deines Gehalts. Kurz gesagt: Du wirst nicht bezahlt um privat zu telefonieren, sondern um zu arbeiten. Erscheint dir das nicht sinnvoll...?

Windows XP SP2 Office 2003 File => Save as => .xls Funktioniert nicht, kriege eine Fehlermeldung. Nur als Bestaetigung, dass es an der Office Version liegt...

Hallo, Ich habe eine kurze, aber wichtige Frage. Gibt es eine Moeglichkeit herauszufinden, warum ein User Account im Active Directory gelockt wurde, bzw. von welchem Arbeitsplatz aus (Hostname/IP Adresse) der Lock-out initiert wurde. Hoffe auf eine schnelle Antwort, da es relativ dringend ist. DamnedFreak

Deinstallier halt die Firewall. Warum brauchst du diese? Wie du bereits selbst erlaeutert hast, ist ein Router in dein Netzwerk integriert. Damit sind eingehende, unangeforderte Verbindungen aus dem Netz zu deinem PC schon einmal relativ schwierig herzustellen. Die Firewall bringt dir ganz genau 0 - frisst nur Systemresourcen.

Geil, hier ist Active Directory tot. o.o Und des Montags..

Ich administriere gleich seit einem Jahr ein AD (ca 2000 User, 3 Standorte) ... Und deine Szenarien sind bei uns noch nicht vorgefallen. Glaubst du nicht, dass du ein wenig von der Realitaet abschweifst?

Ein User meldet sich nicht an einer Arbeitsgruppe an. Das funktioniert nur mit einer Domaene.. Bei dir zuhause sind es eher lokale User auf den Rechnern.

Abgesicherter Modus funzt noch? Dann hau die WinXP CD rein, und mach 'nen Repair der Installation und es wird (fast) todsicher wieder funktionieren.

Hast du es probeweise mit dem User root versucht?

Wollte halt nur noch wissen, wie alt die Leute hinter solchen Geschichten sind. Ich bin 16..

Okay, wenigstens nicht der einzige. ^^ Das mit der Schule geht mir auch so. Die meisten in meiner Klassen koennen auch auf der Arbeit herumprobieren, Schulaufgaben machen etc. Ich muss dazu noch zusaetzliche Freizeit zuhause aufbringen.. Eine Frage hab ich dann noch: Wie alt bist du?

Hallo, Ich befinde mich jetzt seit knapp einem Jahr in der Ausbildung zum Fachinformatiker. Ich bin zwar in Luxemburg wohnhaft (da ich auch Luxemburger bin ), und hier laeuft das Schulsystem ein wenig anders als in .de, aber das sollte hier keine Rolle spielen. Mein Ausbildungsbetrieb ist ein weltweiter Reifenhersteller, der unter anderem eben auch Luxemburg als Standort hat. Ich arbeite im Desktop Support Team, eigentlich 2nd Level Support. Unsere Aufgabenbereiche sind eben der User-Support, Installationen etc. Ich hatte schon vor der Ausbildung relativ viele Vorkentnisse, da ich mich schon lange mit Computern beschaeftigt habe. Das "Problem" (kann man eigentlich nicht so nennen) ist jetzt, das ich finde dass ich schon sehr in den Betrieb integriert bin. Also quasi voller Mitarbeiter, der halt manchmal zur Schule muss und nur 'nen Hungerlohn verdient. Wir muessen um die 1200 Arbeitsplaetze betreuen. Als ich angefangen habe, waren wir (mit mir und dem anderem Azubi inklusive) 6 im Team. Nach etwa 2 Monaten waren wir noch zu 5. Dieser Mitarbeiter war vorher auch Azubi, und mittlerweile sehr wertvoll fuer das ganze Team. Dann, 6 Monate nach meiner Einstellung verliess uns noch ein Mitarbeiter. Wir waren also noch ein Chef (der nix tut ausser rumsitzen), ein Mitarbeiter und 2 Azubis. An richtig heftigen Tagen war da schon relativ viel Stress angesagt. Von Ausbildung kann nicht wirklich die Rede sein. Wir machen halt die Arbeit, wenn wir was nicht kennen, fragen wir oder suchen selbst nach. Das oft unter heftigem Druck, da viele unserer "Kunden" Direktoren, Manager, wasweissich Leute sind. Hinzu kommt noch, dass der andere Azubi nicht wirklich so den Durchblick hat, neben einer eigenartigen Methode an Probleme heranzugehen.. Jetzt verlaesst uns noch der letzte Mitarbeiter. Er wird zwar ersetzt, aber der Typ hat (noch) nicht soviel drauf wie sein Vorgaenger. Ein Gespraech mit meinem Chef hat mich dann jetzt wissen lassen, dass ich ab jetzt an sozusagen "Key-Member" bin. Wohlgemerkt, ich bin Azubi, und noch nichtmal wirklich im 2tem LJ. Ich weiss nicht, was ich davon halten soll. Einerseits ist es eine sehr gute Herausforderung (Ich denke, wenn ich mich beweise werde ich dann auch nachher uebernommen..), andererseits hab ich ein wenig Bammel davor, den Anforderungen nicht gerecht zu werden. War/ist jemand schon in so einer Situation gewesen?

Man kann den Laufwerksbuchstaben einer Systeminstallation nicht aendern. Schon garnicht, wenn man gerade mit dieser Installation arbeitet. Ist doch logisch? Das hat meines Wissens nach nichts mit dem Masterbootrecord zu tun. Liegt doch eher dadran, dass du von der Systempartition gebootet hast, und diese somit "in use" ist.

Genau. Naja, hier ist Luxemburg. Hier ist alles anders. Besser.