allesweg

Wäre der hier eine Alternative für dich @Ganymed ?

Fällt das nicht mehr unter Hausgebrauch? *über Anschaffung einer 3. Gasflasche nachdenk*

Welche Alternativen hast du? Wie lange läuft dein befristeter Vertrag bei deinem Ex-Ausbildungsbetrieb noch? Was wurde aus der LIDL-Bewerbung? Falls du (sonstige) Absagen erhalten hast: mündlich (!) nachfragen, woran es gescheitert ist

Ganz wichtige, noch nicht beantwortete Frage: Belegbar durch das Berichtsheft? Wenn du das durch dein vom Ausbilder gegengezeichnete Berichtsheft belegen kannst: ab zur IHK, die sollen dir für deinen letzten Anlauf helfen, ein anderes Unternehmen zu finden und deinen noch-Betrieb nicht mehr ausbilden lassen.

Bechtle-Zentrale --> Neckarsulm, Umfeld Heilbronn --> SchwarzGruppe, Audi, ehemals Südmilch, ... das ist nicht unbedingt eine Niedriglohn-Gegend!

Dann noch meine persönliche Meinung: bei einem Übernahmeangebot sollte das Ausbildungsunternehmen auch ein echtes Angebot machen und alle Konditionen von sich aus nennen.

Ja, die zahlen ziemlich gleich in BW. Also egal ob Stuttgart beim Daimler oder kleines Systemhaus irgendwo im Odenwald...

Wenn du weder Wochenstundenzahl, Zeitregelung, Urlaubstage, ... Ort/Region nennen kannst, kann man nur orakeln. Generell: "könnte" = Du könntest auch im Lotto gewinnen. "Hammer immer so gemacht!" ist KEIN valides Argument. Also Kosten nahe 0. Wie viele dieser eigenen Maßnahmen darfst du pro Jahr wahrnehmen? Was machst du, wenn du all diese internen Fleißbienchen-Stempel zusammen hast und welche der Zettel bringen dir etwas bei Bewerbungen nach außen? Welche SMARTe Ziele soll ein ServiceDesk (Linientätigkeit, RunTheBusiness) denn erfüllen?

Sonstige Konditionen? Alternativen?

@Ganymed wenn ich bedenke, wie deren Abendgestaltung bei Weiterbildungen war, sodass sie in Bars in >500 km Entfernung ihres eigentlichen Bürostandortes mit Vornamen begrüßt wurden: ja ok, leichte Zweifel zugelassen

Je nach Stellenprofil von "Mal etwas DevOps-Zeugs gehört, gesehen und sogar kurz angefasst" bis "kenne die bei Ihnen eingesetzten Tools perfekt und setze sie schon jahrelang ein". Gegenfrage: Kommt jeder Softwareentwickler ständig mit allem Kram in Kontakt oder gibt es da auch Spezialisierungen? Je nach Wissensstand und Lernfortschritt des Neulings unter Berücksichtigung der vorgesehenen Aufgaben zwischen sehr kurz bis mehrere Jahre.

Wenn man einen einem Arbeitsvertrag mit rechtswidrigen und/oder BurnOut-fördernden Konditionen unterschrieben hat, sollte man baldmöglichst mindestens ein weiteres Dokument unterzeichnen: die Kündigung. (besser 2: noch einen neuen Arbeitsvertrag) Und nur weil ein Vertrag solche Klauseln beinhaltet, kann man im Rahmen dieser Konditionen für seine physische und psychische Gesundheit sorgen.

kommen mir Zweifel an dessen Gültigkeit. nennt sich Rufbereitschaft und ist entsprechend zu vergüten.

Mindestens gut, besser sehr gut Am Umschüler klebt am Beginn der IT-Karriere das klischeehafte Makel, dass eine Umschulung ja niemalsnienicht so gut sein könne wie eine echte Ausbildung. Und was noch wichtig ist: Wissen ist ganz nett, aber noch sind in Deutschland Zettel viel mehr wert! Wer bescheinigt dir denn nach deiner Umschulung, dass du im Selbststudium $Thema erlernt hast und dieses jetzt beherrscht?

Ihr seid natürlich beide Damen von Welt! Ich kannte da mal Leute, aber schon ewig nix mehr von denen gehört. Vielleicht treiben die dort die Digitalisierung voran und sind deshalb so beschäftigt?

Zur Frage: einen offiziell etablierten Prozess habe ich noch nirgends erlebt, aber dass aufmerksame Kollegen & Chefs Betroffenen die Augen geöffnet haben. Viel häufiger sind aber leider Situationen, in welchen zur bestehenden Burnout/Boreout-Gefahr (oder gar nach Eintritt der Situation) noch dumme Sprüche aus dem direkten Arbeitsumfeld kommen. Zum Artikel: viele Klischees, welche glücklicherweise nicht auf jede Stelle in der IT/Softwareentwicklung zutreffen.

Und was hat - äh ich muss gerade also tja

Ah, fragen aber keine andere Meinung erwünscht. Dann kann ich ja gehen.

Sagt das dein Arbeitgeber, welcher auch der Ausbildungsbetrieb war? Die weigern sich wegen (falscher) Verjährungsfristen, ihrer Verpflichtung nachzukommen, ein Ausbildungszeugnis auszustellen? Wenn dem so ist, solltest du die Formulierungen im Arbeitszeugnis einem Profi deiner Wahl überlassen - nicht uns hier im Forum und nicht deinem AG.

Ein erster Schritt wäre zB, den genauen Tabellenaufbau zu beschreiben und die zu suchenden/findenden Inhalte in einer Spalte alleine stehen zu haben. @alex123321 ja, danach klingt es. Aber was die Pivot-Tabelle da soll, hab ich noch nicht kapiert.

Wieso nicht? Es MUSS eines geben... Wie lange ist die Ausbildung her? Möglichst nachfordern! Das weckt die Befürchtung, dass es sich um keinen all zu großen Betrieb handelt. @alex123321 könnte er so auch nicht, weil "haben Sie ja selbst so formuliert!"

Was sagt denn dein Ausbilder? Welche Aufgaben GIBT er dir? Welche Hilfestellungen würdest du zur Bewältigung der dir gegebenen Aufgaben benötigen? Erbittest du diese bei deinem Ausbilder?

Hast du ein separates Ausbildungszeugnis? Warum sollst du selbst schreiben und wieso schreibt es niemand aus der Personalabteilung, deren Aufgabe es eigentlich ist? Insgesamt liest es sich wie von jemanden Unerfahrenen geschrieben.

Wie ist dein Ansatz? Alternativ: wie hoch ist dein Budget?

Der Inhalt des Rahmenlehrplans kann weder in zwei noch in drei Jahren in ausschöpfender Tiefe behandelt werden. Schau dir an, in welchem Bereich davon du in die Tiefe gehen willst. Und ganz wichtig sind die bereits erwähnten Soft Skills!