allesweg

Ich hoffe, die Mehrstunden können abgefeiert werden? Wobei das mich bei dem Gehalt wundern würde...

Das klingt für mich ganz klar nach etwas für eine Lösungsdatenbank und somit den 1st-lvl. Aber macht die Aufteilung sowieso hinfällig. Man hat also den 1st-lvl abgeschafft und alle gehen ans klingelnde Telefon, alle können jedes Thema gleich gut und jeder muss jederzeit aus seinem Thema raus springen können? Und danach wieder in die Tiefenanalyse eindenken? Kann man so machen... Ist kein Support-Thema, sondern Rollout. Das ist nicht run sondern change - bis auf Onboarding, aber das ist noch ein anderes Thema.

Das verstehe ich nicht unter kaufmännisch. Wenn ein Problem erstmalig auftritt, erfasst der 1st-lvl, weil dazu steht nix in seiner Datenbank und mehr darf er nicht. Der 2nd-lvl analysiert und behebt dann. Das ist idealerweise alles dann so zu dokumentieren, dass der 1st-lvl bei erneutem Auftreten dieses Fehlers alleine handeln kann, alternativ so, dass der 2nd ohne lange Analyse handlungsfäig ist. Wenn eine Problemlösung nur das Symptom behoben hat, der Fehler jedoch wieder auftritt, sollte das durch die Dokumentation auffallen und entsprechend eine neue Ursachenanalyse begonnen werden.

somit laufendes Projekt und keine fremde Hilfe möglich.

"Einarbeitung in $Hauptthema"? Viel Spaß im Fachgespräch! Wie hast du es denn im Antrag eingeplant? Ist der Antrag schon genehmigt?

Das ist nicht so einfach möglich, da kaum ein Händler einen verbindlichen Liefertermin vertraglich garantiert.

Auf dem Papier nein. Vergleicht man aber reguläre Dauer und entsprechenden Praxisanteil, wird ein Unterschied deutlich: 3-6 Monate Praktikum während 2 Jahren ~2 Jahre betriebliche Praxis während 3 Jahren (880 Stunden Berufsschule entspricht 5,5 Monaten und 3*30 Urlaubstage entspricht 4,5 Monate → ~10 Monate keine Praxis)

zu welchem der 3 Themen? Bei unwilligen Menschen kann man versuchen, deren Motivation zu wecken - idealerweise die intrinsische. Alle anderen sollten direkt zu Qualifizierungsmaßnahmen bereit sein. je nach Supportlevel und Thema. Für 1st-lvl reicht telefonieren und Lösungsfragebogen durchsprechen können. Je komplexer das zu supportende Thema, desto mehr Kenntnisse werden darin benötigt. Kaufmännisches Wissen? Bevor 1st-lvl 2h an einem Thema arbeitet, ist es ggf. günstiger, wenn 2nd-lvl 10 Min daran arbeitet. Auf diesem Niveau. Support ist kein Einkauf. Für das Unternehmen die Teamleistung und im Personalgespräch die Einzelleistungen.

Und wer ist der Projektverantwortliche auf eurer Seite? Wie sieht der das?

Du hattest keine Berufsschule? Oh, doch. Also fand die Ausbildung nicht ausschließlich im Unternehmen statt. Du hast unter Beweis gestellt, dass du in der Lage bist? Wiebitte? Das ganze Zeungis liest sich sehr unrund. Es soll vermutlich eine 2 sein. Keine Aussage bzgl. Übernahme?

@hellerKopf wieso bringst du Umschulung ins Spiel? Davon war hier nie die Rede.

mein persönlicher Rat zur Eingrenzung der potentiellen Ausbildungsbetriebe: Erreichbarkeit des Büros. Was bringt dir der tollste Betrieb, wenn du einfach 3 h unterwegs bist? Erfahrung - mindestens immer ein Azubi der gewünschten Fachrichtung Anforderungen. Ein Azubi braucht nur Allgemeinwissen und Interesse - berufsspezifische Vorerfahrung darf keine zwingende Anforderung sein!

Wenn Programmiererfahrung vorausgesetzt wird, riecht es nach Ausbeutung statt Ausbildung. Was sind hierfür deine Kriterien? . Wenn du unbedingt C/C++ in der Ausbildung machen willst, musst du wohl die Entwickler-Stellenausschreibungen der potentiellen Ausbildungsbetriebe auf die darin geforderten Sprachen durchsuchen.

Dir oder mir? Mir sind mehr dieser Vorkommnisse dieser Art bei Ausbildungen bekannt. Nur gestehe ich mir ein, dass meine Daten nicht repräsentativ sind.

Warum sollen veraltete Themen und Dozenten Alleinstellungsmerkmal für Umschulungen sein? Das ist genau so bei einer Ausbildung möglich. Für die Bestehens- sowie Abbrecherquote hast du bestimmt Quellen?

Wohin soll die Reise denn überhaupt gehen? Würden die Praktikumsfirmen DIR eine Ausbildungsstelle anbieten? Wo liest du das? Wie verlässlich ist die Basis, auf welcher diese Aussage getroffen wurde? Und für welches Berufsfeld?

Langweile ist höchst subjektiv.

Webformulare sind in Deutschland noch Neuland, aber eine Fax-Software mit OCR zu koppeln soll auch funktionieren... Schlitze ziehen und Durchbrüche schaffen zählt seit wann zur Kernkompetenz des Fachinformatikers? Und sobald Kabelkanäle liegen, ist das Gebäudebaujahr irrelevant.

@Parser du rätst also zu 4-5 Jahren mit äußerst langweiliger Schule? 🤔

Schon mal über den Weg "duales Studium" nachgedacht? Spiegelt sich die Langeweile auch in den Noten wider? Bist du so gut, dass du ein Jahr überspringen könntest? Oder langweilst du dich und verpasst dadurch Inhalte, weshalb die Noten eher im Mittelfeld sind?

Ja, bald ist der FI überflüssig. Also nach 2022 oder wenn's etwas älter sein darf 2015 Das muss ja dann bald eintreten!!!

Je nach Sprache, Codeformatter, sprechenden Variablennamen, ... @alex123321 es gibt keine bundeseinheitliche Regel. Manche IHK ist mit Auszügen zufrieden, andere fordern den vollständigen Quelltext.

Und das ist warum zwingend die Aufgabe des Azubis, wofür ihm Überstunden angeordnet werden dürften?

Ach für Überstunden braucht er keine Qualifikationen? 🤔

Wenn eine Person schnellstmöglich produktiv eingesetzt werden soll und dies sogar möglich ist, stellt sich mir die Frage, wieso die Ausbildungszeit nicht verkürzt wird und die vollwertige Arbeitskraft auch voll bezahlt wird?