allesweg

Die Statistik der BfA ist auf Bundeslandebene, bezieht sich in wahnwitzigen 3 Gruppen auf das Alter statt Berufsjahre und Wochenstunden oder Urlaubstage werden nicht einmal erwähnt.

Teilweise. Solange niemand die mündliche Vereinbarung "35h und HomeOffice" widerruft, kannst du so weiter machen. Sobald jemand auf die im Büro zu erbringende 40-Stunden-Woche besteht, musst du das machen. Wenn dir eine Aufgabe mit Frist übertragen wird, welche dir direkt unrealistisch erscheint, solltest du nachweisbar darauf hinweisen. Und falls dann dein Arbeitgeber dich wegen Minderleistung kündigt und du gerichtsfeste Beweise hast, welche dies widerlegen, solltest du eine gute Arbeitsrechtsschutzversicherung, entsprechende finanzielle Rücklagen und die passende Psyche für einen langen Arbeitsrechtsstreit haben.

wer von uns hat das wo gefordert/vorgeschlagen? Solange niemand auf die Einhaltung der schriftlich fixierten Konditionen beharrt, brauchst du am üblichen Ablauf nichts ändern. Sobald jemand schriftlich Abweichungen von den aktuell schriftlich fixierten Konditionen einfordert, musst du aktiv werden. wäre das denn mit den schriftlichen Konditionen vereinbar? Oh warte - das wäre sogar rechtswidrig...

Wie viele Jahre fehl(t)en denn noch? Hast du schon mal potentielle Betriebe angesprochen, wie sie dich schnellst möglichst als - dringend benötigte - Elektronikfachkraft einsetzen könnten?

Wie sollen Leute einer neuen Fachrichtung langjährige Berufserfahrung haben? Und üblicherweise steigt mit dieser auch das Gehalt. Die wenigstens Stellen sind auf den IHK-Abschluss ausgeschrieben sondern auf Tätigkeiten oder interne Stellenbezeichnungen. Bildet der Betrieb andere Fachrichtungen aus oder hat er dies früher? Wenn ja, sollte er diese Abgrenzung beantworten können

Moment - was wurde denn hieraus?

Muss es zwingend der IHK-Zettel sein? Oder reicht "Tätigkeiten nachweislich durchgeführt"?

Keiner der von uns aufgezeigten Wege gefällt dir. Wie sollte es deines Erachtens für dich weiter gehen?

Wenn dem so sei, dann vom Arbeitnehmer: "Das vor wenigen Monaten vereinbarte Gehalt reicht mir nicht, ich brauche mehr Geld!" Oder ganz deutlich ausgedrückt: das würde gegen die Zuverlässigkeit sprechen!

Ach das ist gar kein Planer sondern eine irreführend gelabelte, unpräzise Umfrage mit abschließender Auswertung, wo das angegebene aktuelle Gehalt liegt? 😲

Wozu braucht ein Planer das aktuelle Gehalt? Regionale Eingrenzung auf der Ebene Bundesland ist viel zu grob. Berufsbezeichnung reicht? Weil alle Anwendungsentwickler gleich viel Gehalt bekommen - egal ob COBOL oder PHP... Kurz: Nein.

Welche fachliche Entscheidungen kannst du da noch treffen? Das ist kein Projekt sondern lediglich ein Arbeitsauftrag.

Was außer ein paar Zeilen Code schreiben machst du in dem Projekt noch? Und warum willst du eine Inventarisierungssoftware neu schreiben statt eine fertige einzukaufen?

Informiere dich nicht über die Firmenstruktur sondern über Arbeitsvertragsrecht. Und schau dich nach einem neuen Arbeitgeber um.

Es ist ein rechtlicher Unterschied, ob es Arbeitszeit oder Ruhezeit ist. Was du in deiner Ruhezeit machst, ist dir überlassen.

@lorqnz ja - das ist der Grundtenor seit der ersten Antwort.

sind Standardthemen und Bestandteil des normalen Arbeitsalltages und somit auch des Projektes. Läuft dein Endpoint Security System auf echtem Blech oder virtualisiert? Müssen bei virtuellen Maschinen andere Dinge berücksichtigt werden als bei physischen? Hoppla, Projektbezug...

Je nach Projektthema persönlichen Vorlieben der Prüfer deinem Auftreten ... Und spätestens nach 3 Fragen ist die Überleitung von deinem Projektthema zu jeglichem möglichen Thema geschafft!

Dein Ausbildungsbetrieb hat sich dazu verpflichtet, dass du bei ihm das Abschlussprojekt durchführen kannst. Dein BS-Lehrer kann dir maximal helfen, indem er dir im WiSo-Unterricht die relevanten Gesetzesstellen (nochmals) zeigt.

Und spätestens nachdem du diesen Gedanken geäußert hast: ab zum Anwalt!

Wie viele Unternehmen haben Festangestellte, welche ausschließlich E-Learnings oder andere Schulungsmaterialien erstellen?

Und was davon ist dein Problem? Du hast einen gültigen Arbeitsvertrag, welchen der Arbeitgeber nur unter klar in definierten Bedingungen kündigen kann.

Ich habe den Nachtrag mit dem Schwerbehindertenausweis überlesen. Falls dein Arbeitgeber dich kündigen will, muss das Integrationsamt dieser zustimmen (§ 170 Abs.1 SGB IX)... . Xing & linkedIn sind kein Muss. Das einzige was du aktuell machen musst: deinen Arbeitsvertrag erfüllen. Was du machen solltest: nix unterschreiben! Und nebenbei nach alternativen Arbeitgebern suchen. . Da sollte es eine Stelle mit ähnlichen Konditionen finden lassen. Was nervt mehr? Deine aktuelle Arbeitssituation oder Pendeln?

Solange die Kündigung noch nicht ausgesprochen ist, musst du rein rechtlich gar nichts machen. Sinnvoll ist: Unterlagen aktualisieren xing/linkedIn aktualisieren Stellenbörsen durchsuchen ggf erste Pilot-Bewerbungen zu Übungszwecken los schicken (nicht an das Traumunternehmen) bei der Arbeitsagentur SUCHEND melden

Ach ChatGPT war explizit verboten, die Hilfe Fremder aus dem Internet oder Bekannter, welche zufällig vorbei kommen nicht?