allesweg

Q.E.D.

2.: "Es hat nicht gepasst und bevor ich kündigen konnte, wurde ich gekündigt - was für mich von Vorteil wegen Sperre war." 3.: bei einem Aufhebungsvertrag ja, bei einer Kündigung nein. 4.: willst du wirklich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis von dieser Firma? Da würde mir ein einfaches reichen, wenn überhaupt... "war von bis bei uns beschäftigt."

Das Datum wird das der Vertragsunterzeichnung sein. Wie wichtig ist dir ein Streit mit diesem Unternehmen? Wie viel Zeit und Geld willst du investieren? Welches Ziel willst du damit erreichen? Für deinen Lebenslauf ist es ziemlich egal. Und wozu in der Probezeit einen Aufhebungsvertrag? Zwischen "belass es dabei" und "Geh zum Fachanwalt für Arbeitsrecht" ist alles möglich.

Businesshardware als Leasingrückläufer, Neuware je nach Bedarf zwischen beim Preiswertesten*, Amazon Prime zum nächsten Werktag oder sofort im stationären Handel. . *das war auch schon der kleine Laden vor Ort auf dem Land!

Wie sollen wir zu einem Weg raten, wenn das Ziel unbekannt ist? Für welche Tätigkeiten und/oder Rollen willst du dich qualifizieren?

@Shun bei Home-Office ist es egal ob die Firma im Münchner Osten, Westen oder in Hamburg sitzt.

München ist groß und hat viele Firmen. Was bringt dir eine Firma am falschen Ende der Stadt, wenn du mit ÖPNV >1h einfach unterwegs bist? Oder willst du dann lieber mit dem Auto aufm Ring stehen? Welche Technologien kannst du/interessieren dich? Wenn's HomeOffice sein soll, ist doch der Firmenstandort egal!?

jetzt übertreibst du aber in die andere Richtung!

Wenn also NUR der Monitor getauscht wird und kein einziges Kabel? An beiden Kabeln funktionieren die neuen Monitore nicht?

Die Erwartungshaltung, welche du durch geweckt hast, liegt deutlich über den Fähigkeiten, welche man aufgrund erhoffen kann. Nach Ersterem wäre ein Quereinstieg möglich, letzteres klingt nach minimalen Grundkenntnissen...

🤣🤣🤣🤣 Da dieser Satz nicht mit einem Fragezeichen beendet wird, ist er eine Aussage. Genauer: Du sagst, dass du Claqueure suchst - Ja-Sager, welche deine Strategie gutheißen.

Das sollen Fremde im Internet anhand deiner - m.E. teils widersprüchlichen - Selbstbeschreibung beantworten können? schaffst du es denn auch? Oder scheitern diese Versuche? Ja was jetzt? Durchgefallen oder nicht? Das sagt noch nichts darüber aus, ob du gut warst oder die meisten anderen einfach nur noch viel schlechter. Das sagt aus, dass du diese Prüfung sehr gut absolviert hast. . Was hast du damals getan, um dich von "Durchgefallen" hin zur 1 zu steigern? Ggf. hilft das auch beim Programmieren. Bist du aktuell beim Bildungsträger im Programmier-Unterricht oder hast du Schwierigkeiten beim Programmieren im Praktikumsbetrieb?

Dann mal zum Inhalt: Unklickbare Links? Reduziert die - meines Erachtens sowieso geringe - Wahrscheinlichkeit, dass ihnen gefolgt wird nochmals. Du kannst historisch in die Zukunft blicken?` Vergangenheitsform für zukünftigen Zeitraum! Agiles Softwareentwicklung Das Layout und die verteilte Auflistung von Zeitraum, Firma, Rolle und Aufgaben ist mir zu unübersichtlich. Auch kannst du sicher vorhersagen, dass dein Studium nur bis 2026 dauern wird. Fremdsprachen sind keine Softskills. Ob Hobbies im Lebenslauf aufgeführt werden sollten ist strittig. Ich sehe kaum einen Mehrwert.

Mit vollen persönlichen Daten? 🙄

Essentielle Anforderung, welche im Ursprungspost nicht ersichtlich ist. Weshalb muss etwas neues her und wobei kannst du deine fachlichen und kaufmännischen Fähigkeiten zeigen?

I just fixed that for you. Wenn die Kosten dann nicht mehr vom Betriebs-Budget der IT-Abteilung sondern der Entwicklungsabteilung beglichen werden, ist es doch für die IT-Abteilung bereits kostenneutral? und was ist mit: Können die doch nicht genutzt werden? 4h Beobachten des Fortschrittsbalken diverser Install-Routinen?

neue Frage --> neuer Thread. Und schon gar nicht fremde Threads kapern Dann hat offensichtlich das Unternehmen in die Prüfungsordnung geschaut?

Welche Entscheidung triffst du? Wieso wird den ausgewählten Personen nicht einfach das Recht zum Zertifizieren gegeben? Das ist ein 5-Minuten-Arbeitsauftrag und kein 40h-Projekt.

Folglich kann das nur für die eine konkrete Stelle gelten. Von allen lokal zuständigen Personalräten? . Wie soll man mit 100% gleichen Fragen individuelle Erfahrungen der Kandidaten abklopfen? Oder einem frischen Berufseinsteiger die gleichen Fragen stellen wie einem Menschen mit mehrjähriger Berufserfahrung?

Es kommt auf die Art des Helpdesks an. Wenn es rein telefonische Ticketannahme mit maximal Stichwortsuche in einem Lösungskatalog ist, sollten ausgelernte FI das nur annehmen, wenn die Alternative Arbeitslosigkeit wäre. Wichtig hierbei: weiter bewerben, gar nicht erst damit aufhören!

Ich beziehe mich auf generelle Telefonanrufe zur Abklärung einer vorhandenen Stelle. Wenn ein Unternehmen öffentlich keine Mitarbeiter sucht, ist der Bedarf nicht hoch genug. Wenn auf der Homepage sinngemäß steht, dass Initiativbewerbungen willkommen sind, sehe ich das schon wieder anders. Wenn ein Unternehmen einen Azubi annimmt, müssen gewisse Rahmenbedingungen erfüllt sein- so muss es einen Ausbilder geben, der idealerweise auch entsprechende fachliche Lehrkompetenz und zeitliche Kapazität hat. Der fällt aufgrund eines ColdCalls nicht vom Himmel.

Da der TE noch relativ neu ist: explizite Sarkasmuswarnung! Aberaber der hat das Projekt doch vollumfänglich übertragen* bekommen? *aufgewälzt MOOOMENT! Die GL hat doch weg-delegiert! Die Inkompetenz liegt darin, dass die Untergebenen es nicht richtig aufgefangen haben!!!

Wenn jemand weiss, wo er sich überschätzt hat, würde er diese Einschätzung schon selbst korrigieren.

Also haben sie dich als wertvollen MA kennen gelernt. Ach doch nicht? . Wie sieht dein qualifiziertes Zeugnis über dein Umschulungs-Praktikum aus?

Diese essentielle Information fehlte. Du hast also bereits 6 Monate dort gearbeitet und dein Leistungsvermögen sollte bekannt gewesen sein. Wieso? Du wusstest doch, dass du >30% weniger bekommen würdest?!