allesweg

So sieht das auch aus . über gute Fachkenntnisse - aufgrund Arbeitszeugnis-Superstlativ bestenfalls die 3 bewältigte er seine Aufgaben - impliziert Anstrengung anerkennenswerten Einsatzwillen - Hier wird der Willen betont, aber alleine durch Wollen passiert wenig. Widerprüchlich zum zweiten Teil des Satzes. haben den Anforderungen entsprochen - es hat gerade so gereicht. Die ihm übertragenen Aufgaben - wir mussten ihm die Arbeit zeigen. erledigte er stets zu unserer vollen Zufriedenheit - wie ist diese 2 hier rein gerutscht? Widerspricht "den Anforderungen entsprochen" verstand er es, eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen - du hast die geschaffen und nicht der Vorgesetzte? Hast du jemandem zu viel anvertraut? Wir bestätigen Herr BlueSkies absolute Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Fleiß. - Durch die Hervorhebung dessen wird unterschwellig genau das Gegenteil mitgeteilt. Spätestens im Gesamtkonstrukt... seine jederzeit sehr guten Leistungen - wieder mal mindestens eine 2. Jedoch kein Bedauern? . ^DAS! Fazit: "Der Mitarbeiter war es uns selbst nach Intervention der Gewerkschaft nicht wert, ein ordentliches Arbeitszeugnis auszustellen."

Gemäß deiner Ausführungen müsste vollständige Befreieung aufgrund §81(1)2. SchG möglich sein?

oder Bist du die Leiterin oder eine Mitarbeiterin, welche auch noch nebenbei organisiert? Hast du fachliche und/oder disziplinarische Führungsverantwortung? Weisungsbefugnis? Für wie viele Personen? Deine Weiterbildungswünsche sind rein fachlich. Willst du tiefer da rein oder willst du in die Richtung Leitung?

Wenn du dir das so locker herleiten kannst, hättest du dir auch die Möglichkeit der Befreiung und deren Bedingungen herleiten können müssen.

Neue, saubere Infrastruktur auf aktuellem Blech daneben aufbauen und umsteigen.

Da kommen noch eher 5-6 kg dazu - adäquates Schloss, Trinkflasche, ... Besonders spaßig ist es, wenn man im Laden explizit 120 kg Eigengewicht erwähnt und zwei BOC-Verkäufer unabhängig voneinander dennoch 28-kg-Räder mit einem Systemgewicht von 120 kg vorfahren 🙄

Was willst du? Eine Empfehlung oder keine Diskussion über die beste Option?

Es gibt Firmen, die schließen Arbeitsverträge vor Abschluss der Ausbildung ab, wobei dieser Vertrag lediglich an das Bestehen geknüpft ist - z.B. alle Übernahmen. Welche Angaben sollten dann noch angezweifelt werden? Und wenn der Personalleiter nichts besseres zu tun hat als die Bewerbungen der Berufseinsteiger inhaltlich zu prüfen, zweifle ich einiges in diesem Unternehmen an.

@Gurki das ist für E-Bikes ein übliches bis geringes Gewicht. Wenn man dann das übliche maximale Systemgewicht von 120 kg bedenkt, bleibt den meisten wenig Spielraum für Gepäck...

@StefanE war das eine ganze Zeit lang weg und ist jetzt wieder da oder habe ich es die letzten Wochen einfach nur nicht bemerkt?

Je nach Unternehmen. Falls nichts in der Einladung steht, brauchst du dich nicht besonders vorzubereiten. Idealerweise schreiben Firmen, wie lange der Termin angesetzt ist sowie eine Agenda. Unstrukturierte Unternehmen nennen lediglich die Uhrzeit des Beginns.

und das fehlende Führungsverhalten der Vorgesetzten. Arbeitszeitverstöße sind auch für Vorgesetzte strafbewehrt und im Falle eines Wegeunfalls kann es zu Regressforderungen durch die BG kommen.

Und warum? Weil DU es willst. Weil du es zulässt. Was würde denn passieren, wenn du auch nur noch gelangweilt durch Heise und Fachinformatiker.de scrollst?

Ja, die Arbeitszeitverstöße fanden bei genauem Nachlesen nur bei den Kollegen statt. Der TE leidet nur unter derrealitätsfremden Planung Dritter sowie persönlichem Angriff des direkten Vorgesetzten. Spätestens letzteres ist für mich ein red flag, sodass ich schnellstmöglich jegliche Zusammenarbeit in dieser Konstellation beenden würde.

Falls die hier gegebenen Informationen stimmen, handelt es sich um bereits Monate andauernden systematischen Arbeitszeitbetrug mit mindestens Duldung wenn nicht gar auf Anweisung der Vorgesetzten. Wenn man da noch das Gespräch sucht, ist man großzügig 🤷‍♂️

Das war die Ausgangsfrage, ja. Im weiteren Verlauf steht aber auch, dass bereits das Gespräch gesucht wurde. Irgendwann ist genug geredet, da hilft nur noch handeln.

Da stehen so viele red flags in der Vergangenheit, dass dies so hypotetisch ist, da ich dieses toxische Unternehmen spätestens zu Ausbildungsende verlassen hätte.

Wenn niemand für irgend etwas verantwortlich ist, bist auch du für nix verantwortlich? Wie sieht dein Vorgesetzter deine Verantwortung?

die lassen das doch schon monatelang so mit sich machen. Chancenlos. 🤣 du glaubst doch selbst nicht, dass in dieser Konstellation irgend ein Vorgesetzter Überstunden gerichtsverwertbar bestätigt?

Ein JavaScript-versteckter LMGTFY-Link zu "Umgang mit Stress am Arbeitsplatz"? Ernsthaft?

Aufgrund realitätsfremder Überplanung macht ihr Überstunden, weshalb die Qualität sinkt, weshalb zeitkritische Fehlertickets kommen, für die ihr Überstunden macht, ... und die Vorgesetzten werden (persönlich) ausfällig? Arbeitszeit dokumentierten, nach Sollarbeitszeit gehen und die dadurch gewonnene Freizeit für Bewerbungen nutzen.

Nein. Ja, da schon. Aber glücklicherweise gibt es auch IT-Jobs in der freien Wirtschaft.

Ich sehe da die OneManShow für das ERP. Vom 1st lvl über Projektgeschäft bis Betriebsmonitoring. Und wenn im ERP nix anfällt, dann generelle Prozessoptimierung.

Was ist dein Projekt? Firewall-Tausch, Netzwerkoptimierung oder Erstellung eines Netzplans anhand der realen Begebenheiten?

Schweinfurt, Großhandel, 700 MA - die SKF ist es schon mal nicht, vielleicht Birk. Welche Frage willst du Herrn Nörr noch stellen, was sich nicht aus der Anzeige ableiten lässt?