allesweg

Nachdem es im ersten Projekt schief ging, hast du eine zweite Chance eingeräumt und Besserungen eingefordert. Diese wurden nicht umgesetzt sondern es lief aufgrund genau der Fehler aus dem ersten Projekt wieder schief. Selbst dein Vorgesetzter hat wieder das fehlerhafte Bild des Projektablaufs. Weshalb soll es im dritten Projekt plötzlich besser werden? Oder im fünften?

Du kannst nur kündigen, wenn du die Berufsausbildung aufgeben willst - s. Paragraf 22 Absatz 2 Berufsbildungsgesetz. Entsprechend rate ich zum Beenden der bestehenden Ausbildung in einem anderen Betrieb.

Ambitioniertes Ziel - vom FIAE über Helpdesk.

Wie? Du bekommst keine Konditionen genannt, sollst aber zum Kennenlernen? Kann man so machen...

Sprache(n) & Framework(s)? Was bieten die denn für welches Aufgabenprofil? Gewöhn dich dran, das ist bei der Mehrheit der dortigen "Angebote" so...

@Soulclaw90 was soll passwortgeschützt sein?

in welcher Rolle mit welchen Tätigkeiten?

Die objektiven Einflussfaktoren werden hier aufgeführt, bei Umschülern kann der vorherige Beruf zusätzlich Einfluss haben. Die Gehaltsspanne reicht von 30k€ bis zu 60k€...

Du hast dich entschieden und willst keine Empfehlungen oder Warnungen hören.

aus der Entwicklung raus sein und in die 1st-lvl-Sackgasse einbiegen?

https://help.steampowered.com/de/faqs/view/7E78-08DB-AC21-CE32 Kurzfassung: Verstoß gegen die AGB.

Ist das eine Einmalzahlung oder auf das Monatsbrutto drauf?

FALLS die Unterrichtstage nicht gleichzeitig sind, ginge das theoretisch - Zustimmung des Betriebes vorausgesetzt.

Feier- oder Brückentage? Weil an Feiertagen ist üblicherweise sowieso frei...

Wie soll man neben spontanen Helpdesk-Tätigkeiten noch als Ausbilder aktiv werden? Stelle ich mir schwierig vor, so zwischen 3 Telefonaten dem Azubi eine ausführliche Erklärung zu bieten...

Was soll sich in diesem konkreten Fall hinter dieser Abkürzung verstecken? Ich sehe diese Reihenfolge als Priorisierung und somit eine 1st-lvl-Stelle mit (sehr) wenig Entwicklertätigkeit. Für 1st-lvl ist das Gehalt nicht schlecht, für eine Anwendungsentwickler-Karriere klingt die Stelle eher ungeeignet.

ICH sehe es wie alle meine Vorredner: was ist im Berufsalltag hilfreicher? Praktische Erfahrung oder ein PDF, welches besagt, dass jemand innerhalb eines bestimmten Zeitfensters einen bestimmten Prozentsatz von Fragen korrekt beantwortet hat? Bei Beratungsfirmen und deren Kunden gibt es jedoch auch einige, welche der Meinung sind, dass Dokumente alleine Probleme lösen...

Du hast hoffentlich das "nicht" vergessen?

je nach Vorlieben der Entscheider für die jeweilige Stelle... Auch das kann schlecht allgemeingültig beantwortet werden. Was bedeutet "Karriere" für dich? Muss für höhere Posten im Organigram der IT-Abteilung ein abgeschlossenes IT-Studium vorhanden sein, reicht dein non-IT-Studium oder sind formale Abschlüsse weniger relevant? Deshalb gilt auch hier:

Zielgerichtete Fragen an anwesende Personalentscheider: schaut ihr in Coderepositories? Und falls ja: beeinflusste der Inhalt die Bewerbung positiv?

Schau dir den Thread mal an:

Klar. Also wenn du dich in entsprechenden Kreisen bewerben willst

Je nach Vorbildung besteht die Möglichkeit, die Ausbildung auf 2 Jahre zu verkürzen. Weshalb soll ein kostenpflichtiger Kurz-Kurs besser sein als eine vergütete Umschulung (falls du für letzteres berechtigt wärst)? Wenn man in wenigen Monaten zum guten Entwickler mit Top Jobaussichten getrimmt werden könnte: warum machen das nicht alle so?

OneManShow für Projektarbeit und Tagesbetrieb in historisch gewachsener undokumentierter Infrastruktur ohne Weiterbildung bei schlechten Konditionen. Ein Traum. Also für den Arbeitgeber. persönliche rote Tücher: Anrufe auf Privathandy eingeforderte Arbeit während attestierter Arbeitsunfähigkeit sporadischer Nothelfer für horrenden Stundensatz, obwohl dieser für das Chaos verantwortlich ist! Wie viele Bewerbungen schreibst du so die Woche?

Konzern heißt nur Unternehmenszusammenschluss und sagt nichts über Mitarbeiteranzahl oder formalisierten Prozessen aus. Urlaube genehmigte mir bisher immer meine disziplinarische Vorgesetzte je nach Verfügbarkeit binnen Minuten, spätestens am nächsten Arbeitstag. Unabhängig von der Unternehmensgröße. Ich hatte schon Arbeitgeber, bei welchen ich keinerlei unautorisierte Dateien ausführen durfte, sondern für jeden Zweck mindestens ein Tool installiert war. Falls es nicht zur Standardausstattung der einheitlichen Entwicklerarbeitsplätze gehörte, gab es ein SelfService-Portal, in welchem ich das Anstoßen der vorpaketierten Installation beantragen konnte. Falls dadurch keine zusätzlichen Kosten entstanden, startete diese unverzüglich, sonst musste mein Kostenstellenverantwortlicher und direkter Vorgesetzter dies erst noch genehmigen. War toll. Dann war ich bei einem Unternehmen, bei welchem die Mitarbeiter lokaler Admin auf ihren Rechnern waren. Aufgrund individueller Hardware, Patchfreudigkeit der Kollegen sowie freien Toolwahl war ich vielmehr mit Toolinkompartibilitäten und sonstigen Abweichungen als mit sinnvoller Arbeit beschäftigt. Dazwischen gab es Firmen, bei welchem die Entwicklungsumgebung anhand einer gewachsenen Anleitung als User-Installation mit drölfzig optionalen (Konfigurations-)Schritten einzurichten war. Alternativ: ein Kollege war lokaler Admin und der installierte dann manuell. Blöd nur, wenn der krank/im Urlaub war. Oder er bei einem die neuere Toolversion ausprobieren wollte...