allesweg

Konzern heißt nur Unternehmenszusammenschluss und sagt nichts über Mitarbeiteranzahl oder formalisierten Prozessen aus. Urlaube genehmigte mir bisher immer meine disziplinarische Vorgesetzte je nach Verfügbarkeit binnen Minuten, spätestens am nächsten Arbeitstag. Unabhängig von der Unternehmensgröße. Ich hatte schon Arbeitgeber, bei welchen ich keinerlei unautorisierte Dateien ausführen durfte, sondern für jeden Zweck mindestens ein Tool installiert war. Falls es nicht zur Standardausstattung der einheitlichen Entwicklerarbeitsplätze gehörte, gab es ein SelfService-Portal, in welchem ich das Anstoßen der vorpaketierten Installation beantragen konnte. Falls dadurch keine zusätzlichen Kosten entstanden, startete diese unverzüglich, sonst musste mein Kostenstellenverantwortlicher und direkter Vorgesetzter dies erst noch genehmigen. War toll. Dann war ich bei einem Unternehmen, bei welchem die Mitarbeiter lokaler Admin auf ihren Rechnern waren. Aufgrund individueller Hardware, Patchfreudigkeit der Kollegen sowie freien Toolwahl war ich vielmehr mit Toolinkompartibilitäten und sonstigen Abweichungen als mit sinnvoller Arbeit beschäftigt. Dazwischen gab es Firmen, bei welchem die Entwicklungsumgebung anhand einer gewachsenen Anleitung als User-Installation mit drölfzig optionalen (Konfigurations-)Schritten einzurichten war. Alternativ: ein Kollege war lokaler Admin und der installierte dann manuell. Blöd nur, wenn der krank/im Urlaub war. Oder er bei einem die neuere Toolversion ausprobieren wollte...

Ich helfe mal mit Quellen und so: Es geht um die Winterprüfung 2022/23 der Fachrichtung Systemintegration.

🥳 beste Bezeichnung! aber: wieso tust du dir das alles denn dann an?

Du hast etwas beantragt, ohne die Konditionen genannt zu bekommen?

das musste doch beantragt werden. Was steht denn in deiner Ausfertigung dieses Antrages?

Was ist das echte Ziel? Nein, IT-Wissen erlangen ist es NICHT! . Ziel ist es, einen Arbeitsplatz mit gewissem Tätigkeitsprofil zu erhalten. Also such dir einige Stellenausschreibungen irgendwo in Deutschland, deren Aufgaben dir zusagen. Und dann vergleiche deren geforderte Skills und Belege mit deinen. Und dann schau, wie du am einfachsten und schnellsten die Differenz minimieren kannst.

Du präsentierst nicht die Dokumentation, also kann ganz klar die Gliederung anders sein.

@Eckbert96 willst du jeden Thread philosophisch zerdiskutieren?

Was befähigt dich, entsprechend ausgeschriebene Stellen zu besetzen? Was fehlt dir noch? Besteht bei deinem aktuellen Arbeitgeber die Möglichkeit, in eine entsprechende Rolle hinein zu wechseln?

Wer und wo?

Du bist sowieso auf der Suche und hast entsprechend aktuelle Unterlagen. Somit hält dein Aufwand sich stark in Grenzen. Entsprechend mein Rat in dieser konkreten Situation: bewirb dich. Und die Aussage des Datenkraken ähm Personaldienstleisters spricht für sich...

vs. & Das passt nicht zusammen. Ja was jetzt? Bestimmte Umgebung/Richtung vertiefen oder nicht?

@ZwennL ziehe meine Werte zurück - ja deine Werte passen.

Der Notenrechner sagt, dass es theoretisch mathematisch noch möglich wäre. Also mit jeweils 100% in Doku, Fachgespräch und MEP für PB3... Präsi und Doku im Schnitt >50% und MEP

Das reine Vorhandensein einer Qualifikation bedingt kein höheres Gehalt. Erst wenn diese Qualifikation auch für den Arbeitgeber relevant ist, wird sie entsprechend berücksichtigt werden. Überspitztes Beispiel: was bringt einem Inhouse-Softwareentwickler Führerschein Klasse CE sowie ADR-Schein?

[Hervorhebung durch mich] Auch hier gilt: Korrelation, keine Kausalität. Zwischen schulischer und betrieblicher Leistung besteht keine direkte Abhängigkeit.

im schlimmsten Fall hat man alternativ 6 Monate Zeit... Also lieber die wenigen Minuten während der Prüfung in Kauf nehmen statt zum nächsten Prüfungsdurchgang erneut antreten zu müssen.

Wenn der 40jährige nur das Skillset eines 20jährigen bieten kann, darf er lange suchen. Alternativ müssten Kinder sonst auch ein Argument für ein höheres Gehalt sein - warum lese ich davon nichts?

Und wieder ein Beispiel dafür, dass es auf die jeweilige IHK ankommt...

Wenn ein 20jähriger den Job machen kann, weshalb soll dann der 40jährige mehr für die identische Tätigkeit bekommen? Aber wollen wir jetzt nach "Azubi vs. Umschüler" wirklich noch den Alterdiskriminierungstopf öffnen?

und die Nachfrage möglichst so, dass ein Sitznachbar es mitbekommt.

Es besteht maximal eine Korrelation zwischen Ausbildungsdauer und inhaltliche Tiefe, jedoch kein Kausalzusammenhang.

da fehlt so ca alles aus

Je nach örtlich zuständiger IHK.

Unbelegbare Unterstellung und Whataboutism.