allesweg

Was kannst du denn?

Beim Projektantrag ist das unproblematisch, bei der Projektdokumentation ist es nicht zulässig.

Es gibt Kammern, welche genau 40 h verplant sehen wollen. Alternativ könnte man ja auch statt der vollen Punktzahl direkt nur anteilig zur Zeit 35/40 = 87,5% der Punkte vergeben... Was entscheidest du? Da steht doch schon, dass du einen WDS aufsetzt.

Welche Art der Umschulung willst du machen? Schulische oder betriebliche? Welche Gründe wurden dir für die Absagen genannt? Weshalb sollte dich während der laufenden Umschulung plötzlich doch ein Ausbildungsbetrieb einstellen wollen und was würde ein vorsätzlicher Abbruch der bewilligten Maßnahme bedeuten?

und der Ausbilder daraufhin einen Teil der Sicherheitsunterweisung eigenmächtig an sich reißt, übernimmt er dafür auch die Verantwortung. Meine persönliche Auffassung. Aber das wird langsam eher ein Fall für eine Rechtsberatung.

Wenn der Arbeitsort oder die Tätigkeiten gemäß zuständiger BG entsprechendes Schuhwerk voraussetzen und dieser Hinweis nicht nachweislich erbracht wurde, haftet das Unternehmen. Und dafür ist der Sicherheitsbeauftragte verantwortlich - nicht zwingend zuständig. Wichtig ist nur, dass irgendwo dokumentiert ist, wer wann welche Inhalte an wen vermittelt hat. Unterschrieben von beiden Beteiligten.

Machst du es statt oder zusätzlich zur Sicherheitsunterweisung durch den Sicherheitsbeauftragten? Es kommt auf die Punkte an Also bringst du dich je nach Punkt selbst in die Haftung.

Machst du es statt oder zusätzlich zur Sicherheitsunterweisung durch den Sicherheitsbeauftragten?

Mache einen Schritt nach dem anderen. Schau dir den Beruf in deinem Ausbildungsbetrieb an, höre dir an, wie es bei deinen Klassenkameraden aussiehst. Willst du dich fachlich-technisch weiterentwickeln oder disziplarisch? Oder gar völlig umorientieren? 3 Jahre sind lang.

Und was macht ihr nach der Mittagspause?

Und was sagt der Verantwortliche dazu, dass wiederholt der Durchführende wegfällt und somit deine Betreuung nicht gewährleistet ist?

Um welchen Ausbilder handelt es sich bei diesen beiden Wechseln? Der auf dem Ausbildungsvertrag stehende verantwortliche Ausbilder oder der durchführende? Sprich mit der IHK, wie sie dich unterstützen können. Es klingt fast so, als wäre es ratsam, einen anderen Betrieb für die restliche Ausbildung zu suchen.

Wie lautet dein Ansatz? Wo genau ist das Problem?

Kommt auf die konkrete Formulierung des Antrages an. Der lautete wohl kaum "passende APs aussuchen und Konfig-Wizzard gemäß Vorgabe durchklicken".

Da die Vorgaben von der örtlich zuständigen IHK abhängen, gibt es da nix allgemeingütliges. Das ist kein Projekt, das ist ein Arbeitsauftrag.

Nicht von mir, aber ja... Wobei das bereits bei ~90 kg Körpergewicht beginnt, je nach Hersteller und Händler

nicht zwingend aber möglich: erhöhter Verschleiß bis Überlastungsschäden, Garantieverlust, Verlust des Versicherungsschutzes u.a. bei Fremdschäden.

Je nach E-MTB hast du ja noch 5-10 kg für Rucksack/Packtaschen. Moment, wenn wir nur die 5 kg Stützlast des Anhängers abzieht. Oder gar das Anhängergewicht wie manch andere voll zum Systemgewicht rechnet, brauchst du eines mit erhöhtem Systemgewicht. Zur Prozentangabe: irrelevant, das schwierigste Terrain bestimmt.

@mylurid welche Wege willst du fahren? Asphaltierte "Fahrradstraßen", geschotterte Fahrradwege, verfestigte Feld- und Waldwege oder auch mal nur sporadisch befahrene land- oder forstwirtschaftliche Fuhren? Wie viel wiegst du und wie viel Gepäck willst du auf dem Fahrrad mitnehmen? Nach strenger Auslegung: wie viel wird der Anhänger insgesamt wiegen? Böses Stichwort Systemgewicht...

ARGH! Ja, ich bin einer unglücklichen Beschreibung aufgesessen. Differentielle Backups gehen ja nicht zwingend bis zum Vollbackup sondern ggf. nur bis zum dazwischen liegenden differentiellen.

Diese Backupstrategie ist - ähm - sehr akademisch. Das eine inkrementelle Backup ist in dem darauffolgenden differentiellen Backup enthalten. Somit stimmt die Lösung im Ausgangspost:

@morphing wir sind mal optimistisch und gehen davon aus, dass @Broddy die Winterprüfung wie geplant besteht.

Dann sind dein Betrieb und du ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingegangen. Rechtsgrundlage Du solltest dich schnellstmöglich mit deinen Vorgesetzen in Verbindung setzen, um deine Situation rechtlich sauber aufzusetzen! Wie wird dir deine Arbeitszeit denn vergütet?

Warst du nach der Prüfung am 11.07. im Betrieb aktiv?

So sieht das auch aus . über gute Fachkenntnisse - aufgrund Arbeitszeugnis-Superstlativ bestenfalls die 3 bewältigte er seine Aufgaben - impliziert Anstrengung anerkennenswerten Einsatzwillen - Hier wird der Willen betont, aber alleine durch Wollen passiert wenig. Widerprüchlich zum zweiten Teil des Satzes. haben den Anforderungen entsprochen - es hat gerade so gereicht. Die ihm übertragenen Aufgaben - wir mussten ihm die Arbeit zeigen. erledigte er stets zu unserer vollen Zufriedenheit - wie ist diese 2 hier rein gerutscht? Widerspricht "den Anforderungen entsprochen" verstand er es, eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen - du hast die geschaffen und nicht der Vorgesetzte? Hast du jemandem zu viel anvertraut? Wir bestätigen Herr BlueSkies absolute Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Fleiß. - Durch die Hervorhebung dessen wird unterschwellig genau das Gegenteil mitgeteilt. Spätestens im Gesamtkonstrukt... seine jederzeit sehr guten Leistungen - wieder mal mindestens eine 2. Jedoch kein Bedauern? . ^DAS! Fazit: "Der Mitarbeiter war es uns selbst nach Intervention der Gewerkschaft nicht wert, ein ordentliches Arbeitszeugnis auszustellen."