Ich hätte ihm als Personalleiter auch nur ein Praktikum angeboten, woher soll man denn auch wissen, wie fit der gute Mann den wirklich ist.
Wenn beide Seiten der Meinung sind, dass es eine gemeinsame Zukunft geben kann, spricht doch nichts dagegen, das Praktikum vorzeitig zu beenden und stattdessen ein Arbeitsverhältnis einzugehen (bin aber juristisch nicht so bewandert, dass ich das definitv sagen kann).
Das mit der "Ausnutzerei" kann ich nicht ganz nachvollziehen, warum hat er den zugesagt, wenn ihm ein sechs Monate langes Praktikum zu wenig und zu lange ist?