Uwe_B

...der PDM der PIX läuft mit einer Java max. bis Version 1.4.2_03. Weiteres hier: http://www.cisco.com/univercd/cc/td/...s/pdmrn302.htm Sun Developer Network (SDN) Downloads

...ich hoffe mal nicht, dass man ihn erschossen hat, bei dem (möglicherweise) fehlgeschlagenen Versuch, einen neuen Drucker ins Netzwerk zu bringen...;-)

...ah, jetzt ja...wieder was dazu gelernt, wobei ich bezweifele, dass das was bringt, denn ansonsten hätte er sicher schon an anderer Stelle wegen irgendwas gemeckert... Ich bin jetzt nicht so in der MS-Materie, habe aber verschiedentlich gehört, dass die SBS allgemein etwas mehr Aufmerksamkeit bei Installation und Betrieb verlangen, als die vergleichbaren Einzellösungen...hilft Dir aber jetzt nicht wirklich weiter...

...BITTE: 'anhaken' Leider nein, ich habe keine SBS im Einsatz und meine neueste BE ist eine v11.x, aber eine allgemeine Suche nach 'Systemstatus' o.ä. bei Symantec in der Knowledgebase könnte Dich vielleicht weiterbringen... ...SFC?

...verwendest Du die AOFO? Weil: http://seer.entsupport.symantec.com/docs/296564.htm

d ...welche? Weil: http://seer.entsupport.symantec.com/docs/240273.htm

Doch, gibt es. Vor ein paar Jahren kam das Thema um "Equal Pay" hoch, das nichts anderes bedeutet, als dass Zeitarbeiter das gleiche verdienen sollten, wie die Kollegen, die in der Firma arbeiten in der der Zeitarbeiter eingesetzt wird. Nach langem hin und her wurde das Gesetz. Natürlich mit 'Ausnahmen', eben der Möglichkeit, "Equal Pay" zu Umgehen, wenn ein Tarifvertrag exisitiert. Also haben sich die Verbände der Zeitarbeit mit den Gewerkschaften zusammengesetzt und Tarifverträge ausgehandelt (z.B. mit dem DGB, s. hier: Zeitarbeit / Leiharbeit). In diesen Tarifverträgen werden sogenannte Entgeltgruppen definiert (ähnlich den TV-L), die die Stundensätze festlegen. Desweiteren kann eine Zeitarbeitsfirma mit einem Kunden einen "Haustarifvertrag" abschliessen, der dann nur für die bei diesem Kunden eingesetzten Zeitarbeiter gilt. Überall da, wo kein Tarifvertrag angewendet wird, muss nach "Equal Pay" bezahlt werden. Ja, das kann (bzw. ist meist) so sein, denn normalerweise bekommt der Zeitarbeiter zu seinem Stundensatz noch sogenannte Auslösen (i.d.R. Fahrtgeld und Verpflegungsgeld), die dann meist steuerfrei (da kommen z.T. Nettolöhne bei rum, da treibt es mir das Pipi in die Augen, im positiven Sinne). Allerdings nur, wenn er beim Kunden ist. Während des Urlaubs oder ohne Auftrag gibt es 'nur' den normalen Stundensatz. Aber das grundsätzlich 'auf Warte' (d.h., wenn kein Auftrag da ist) nur zwei Wochen weitergezahlt wird, gilt heute nicht mehr. Vielmehr muss der Zeitarbeiter gekündigt werden, damit die Zeitarbeitsfirma nicht mehr zahlen zu muss. Und da gelten die jeweiligen Kündigungsfristen der Tarifverträge. Ich weiss nicht, wann Du Deinen Kontakt zu einer Zeitarbeitsfirma hattest, nach Deinem Anmeldedatum hier zu schliessen, ist das wohl schon eine Weile her. Es hat sich im Verlaufe der letzten Jahre einiges in dem Bereich getan. Die Zeitarbeit von heute hat nicht mehr viel mit der von vor ca. 10 Jahren zu tun (auch wenn sich hier, wie in jeder anderen Branche, schwarze Schafe tummeln). Als grössten Vorteil der Zeitarbeit sehe ich die Möglichkeit, nach Ausbildung oder längerer Abwesenheit aus dem Beruf, (wieder) einsteigen zu können. Wie Du schon richtig sagtest: Diese Ablösen sind heute i.d.R. vertraglich geregelt, da es sich dann nicht mehr um Zeitarbeit, sondern um Vermittlung handelt. Zeitarbeitsfirmen sind nicht wirklich daran interessiert, dass Firmen ihre Mitarbeiter übernehmen, vor allem wenn sie gut sind. Wir haben Mitarbeiter, die sind schon seit 10 Jahren bei uns (zugegeben, nicht viele) und haben verschiedene Übernahmeangebote abgelehnt. Denen macht es Spass alle Nase lang die Kundenfirma zu wechseln und neue Leute sowie Aufgabenbereiche kennen zu lernen. Was besseres könnte ich mir für einen fertigen FiSi nicht vorstellen, um Erfahrung zu sammeln. Eins muss aber klar sein: dazu muss mann/frau flexibel sein, vor allem was den Wohnort anbetrifft. Die Einsätze sind nicht immer direkt vor der Haustür. Und auch die Bezahlung ist höchstwahrscheinlich nicht mit der einer 'Festanstellung' zu vergleichen. Da stimme ich zu, wobei: gilt das nicht sowieso für jeden Arbeitsvertrag?

Wobei ich sagen muss, dass mir die von ihm erwähnten Klauseln nicht wirklich 'komisch' erscheinen. Wo ich Dir aber in jedem Fall Recht gebe: aufgrund der Vielzahl der Tarifverträge hat ein normaler Mensch fast keine Chance, sämtliche Auswirkungen des unterschriebenen Vertrages abzuschätzen (und ganz im Ernst: selbst studierte Leute blicken da erst nach längerer Einarbeitungszeit eingermassen durch, und so ganz eindeutig sind in den Tarifverträgen auch nicht alle Dinge geregelt). Was mich gefreut hat, war ...einer der wenigen, die Zeitarbeit nicht grundsätzlich verteufeln, sondern durchaus auch als Möglichkeit sehen, sich weiter zu qualifizieren.

Schwierig, das, ohne den Vertrag zu kennen, zu beurteilen. Grundsätzlich müssen die zahlen, und zwar das, was vertraglich vereinbart ist. Inwieweit evtl. Überstunden aus einem Zeitkonto, Urlaub o.ä. mit eingerechnet werden, das gibt dann der Tarivertrag her. Ich bin mir jetzt nicht 100% sicher, aber hier sollten die normalen Kündigungsfristen genauso gelten...

Das nennt man geordneten Rückzug! Macht einen besseren Eindruck, als ein total in die Hose gegangener Totalangriff...:cool:

Nun, ich gebe zu, dass mir während des Lesens des langen Threads der Titel desselben entfallen war. Somit kann ich Deine Verwirrung jetzt nachvollziehen. Ich werde somit nicht mehr behaupten, IT-lerinnen können nicht nachhaltig erklären. Bis ich auf Eine treffe, die mir das Gegenteil aufzeigt ... ...och, eigentlich nur ein bisschen zurückärgern..und das hat ja geklappt...

Ich nun wiederum bezog meine ursprüngliche Aussage auf das hier, nämlich: Männer seien ...da konnte ich keinen ausschliesslichen Bezug zu IT-Männern feststellen...also habe ich allgemein etwas zu meinen Erfahrungen mit den mir bekannten Frauen geschrieben...und gleichzeitig die Eventualität, dass meine Erfahrung nicht vollständig ist, in Betracht bezogen...

Na, aber nicht doch... Ich sagte nicht, ich kenne (überhaupt) keine Frau, ich sagte dass ist doch wohl ein kleiner Unterschied, oder?

...der Abschnitt ist tatsächlich komplex ausgedrückt (so als Einstiegshürde doch nicht schlecht, oder ;-)), aber beileibe nicht schwachsinnig oder unsinnig :hells:...

...ich kenne nicht eine Frau, die es schafft, mit 'Subjekt Prädikat Objekt' Sätze zu bauen und damit komplexere Sachverhalte mit einem Minimum an eben solchen verständlich zu erkären...ich gebe allerdings zu, dass ich Frauen aus 'technischen' Berufen nicht kenne, möglicherweise könnte es hier unter Umständen die ein oder andere Ausnahme geben ;-)

Suche speziell nach dieser Zeitarbeitsfirma, weniger nach dem Bereich IT. Sollte es sich um einen der Grossen handeln, dann speziell nach dieser Niederlassung, die Dich angeschrieben hat. Grundsätzlich ist eine Zeitarbeitsfirma ein Arbeitgeber wie jeder andere auch. Nur mit dem Unterschied, dass Deine Wirkungsstätte nicht bei der Zeitarbeitsfirma liegt, sondern bei einem ihrer Kunden. D.h., Du schliesst einen Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma. Da ist dann, wie bei jedem anderen Arbeitsvertrag auch, auf die Vetragsbedingungen zu achten. Speziell bei einer Zeitarbeitsfirma achte dringend darauf, ob sie einen Tarifvertrag anwendet, und wenn ja, welchen. Lass Dir den in jedem Fall geben! Dann achte darauf, mit welcher Qualifikation Du angestellt wirst, denn die entscheidet u.U. (je nach Tarifvertrag) in welcher Entgeltgruppe Du einsortierst wirst, und damit über Deinen Stundensatz.

...also, einfach so kündigen kann eine Zeitarbeitsfirma nicht. Die kann genauso gut oder schlecht kündigen, wie jeder andere Arbeitgeber auch (es gelten für alle dieselben Gesetze). Und dass man 'halt kein Geld' bekommt, wenn man nicht vermittelt werden kann, ist schlicht nicht richtig. Grundsätzlich habe ich mit der Zeitarbeitsfirma einen Vertrag über eine von mir zu leistende Wochenarbeitszeit zu einem bestimmten Stundensatz. Kann mich die Zeitarbeitsfirma nicht bei einem Kunden unterbringen, bekomme ich trotzdem weiter mein Geld...sicher nicht soviel, wie bei einem Kundeneinsatz (da kommen i.d.R. noch Auslösen dazu), aber ich bekomme Geld!

...das musst Du mir erklären!

...meines Erachtens nicht (ausser einem Neustart der Clients nach vollzogener Installation am Server), aber sollte jemand auf die Idee kommen, währendessen drucken zu wollen, dann gibts Geschrei...da so eine AKtion erfahrungsgemäss doch immer ein wenig länger dauert als angenommen, würde ich das ausserhalb der Bürozeiten machen....da steht Dir kein Chef/in oder Kollege/in in den Hacken und nervt mit "Wann gehts denn endlich?"...

...ich sage, wenn schon, dann gehört der Einkauf 'verkloppt'...eine NIC gibts optional, wie fast immer, dazu...

...mein Elektriker nimmt dafür knapp 40€ die Stunde (allerdings NUR Verkabelung, dass allerdings schnell und absolut sauber und verlässlich)...

...stimmt, hatte ich nicht bedacht (wobei man natürlich über die Sinnhaftigkeit, ICMP zu blocken trefflichst streiten kann..., v.a., wenn es um die XP/Vista-eigene FW geht)...

...hach, schöner hätte ich es auch nicht sagen können...RESPEKT!

...Quick an Dirty: eine Batch schreiben, die das entsprechende Subnetz komplett anpingt und nach jedem erfolgreichen Ping ein ARP -A -->log.txt...so könnte es doch gehen...

...yep, genau so ist es, und es kommt noch mehr: Kaffee kochen, Spülmaschine ausräumen, Papierhandtücher auf der Toilette nachfüllen, Blumen giessen...etc. pp....halt alles so Dinge, die in einem Büro nur dann funktionieren, wenn alle mitmachen. Und sollte mir dann ein Azubi in die Quere kommen: "Bäh, das gehört nicht zu meiner Ausbildung..."...na ja...(hier folgt bewusst kein Smiley!)...