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Das zeigt sehr, wie der Personaler dich und deine Leistungen wertschätzt, zumal EG7 schon echt wenig ist. EG8 ist da eigentlich der Standard, d.h. du übst auf dem Papier ausschließlich Standardfälle aus, die ohne Anleitung möglich sind. d.h. du machst hast klare Handlungsanweisungen oder Solutions die dir keinen Entscheidungsprozess abverlangen (was muss ich tuen, wie soll die Kundenlösung aussehen? etc.). Alles ist dir vorgegeben. Wie gesagt, musst du wissen, wie du es bewertest und dich langfristig entscheidest.

Betriebsunterstützung ist eine Dienstleistung, ein Werkvertrag ist da inhaltlich nicht drin. zusätzlich könnt ihr selbst vergaberechtlich keine Verträge mit euch selbst schließen, dafür gibt es hoffentlich ein eigenes Referat oder Team bei euch. Wenn ihr es trotzdem umsetzen wollt, könnte das als Korruption gewertet werden. Das sollte vorab lieber mal ein Jurist prüfen, ob die Compliance der Behördenleitung eingehalten wird, sofern es eine gibt. Klingt irgendwie nach einer Schnapsidee. Verwerflich, dass sowas noch von der Vorgesetzten kommt. Eindeutig: Finger Weg!

Die Stelle wurde ausgeschrieben mit EG11. insofern bleibt es bei einer EG10, wenn du die formellen Voraussetzungen in deiner Person nicht erfüllst und der Sonstige Beschäftigte abgelehnt wird (nachlesbar in der Anlage 1, Entgeltordnung VkA in dem Abschnitt „Grundsätzliche Eingruppierungsregelungen (Vorbemerkungen)“ Auch in der Entgeltordnung VkA sind die Voraussetzungen für die Speziellen Tätigkeitsmerkmale für Beschäftigte in der Informationstechnik festgehalten. Zufinden unter 2. In der Entgeltordnung der Kommunen ist es Fallgruppe 2, die EG10+ ohne Studium ermöglicht. Alles nachzulesen in der Entgeltordnung der VkA, https://www.vka.de/tarifvertraege-und-richtlinien/tarifvertraege/tvoed TVöD-V. @Hermes_DE Sprich noch einmal mit deinem Vorgesetzten: Vorher das Pamphlet herunterladen, ausdrucken und soweit vorbereiten. Am Tarifvertrag scheitert es nicht. Du müsstest eigentlich sicher in EG10 landen, wenn du als erfolgreicher Bewerber hervorgegangen bist. Der Rest ist vera****e, in der Hoffnung dich so „beruhigen“ zu können. Musst du wissen, ob du das mit dir machen lässt. Es ist absolut traurig, dass ein Personaler sein Kerngeschäft nicht beherrscht…

Mal ein kleines Update wegen diesjähriger Stufensteigerung: Alter: 34 Wohnort: Berlin Letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2012 Berufserfahrungen: ca. 10 Jahre Vorbildung: Mittlere Reife Arbeitsort: Berlin Größe der Firma: >9000 Stellenbezeichnung: IT-Sachbearbeiter Tarif: TVöD-Bund Branche der Firma: öD Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39h Arbeitsstunden pro Woche real: 30-73,5h (Gleitzeit) Gesamtjahresbrutto: ca. 60k€(2020), ca. 62k€(2021), ca. 66k€(2022), ca. 70k€(ab 2023) variabler Anteil: ca. 300-500€ (brutto) p.a. „Leistungsorientierte Bezahlung (LoB)“ Anzahl der Monatsgehälter: 12,8 Anzahl der Urlaubstage: 30 (+ 24.12 & 31.12 arbeitsfrei) Sonder- / Sozialleistungen: VWL(6,65€/Monat), Betriebsrente (VBL), Job-Ticket (Neu seit 2021: 40€/Monat Zuschuss), kostenfreie Parkplätze (TG), Gute Kantine, Sport- und Gesundheitsgruppen, Mobiles Arbeiten, übliche Vorteile des öffentlichen Dienstes halt Verantwortung: Keine Personalverantwortung Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Aufbau / Weiterentwicklung IT-Lagezentrum (Tools, Prozesse, Abläufe, Audits), Bearbeitung Incidents(Last-Level), IT-Betrieb (fachlich) der Diagnose- & Monitoring-Server, Beratung & Bewertung IT-Fachkonzepte (interne Beratung), operatives IT-Notfallmanagement, Forensik, z.T. IT-Projektleitung, Anwenderschulungen und Präsentationen

Das war jetzt nicht wertmindernd gemeint, sondern du verfügst, wie jeder, über Charakterliche sowie persönliche Stärken und Schwächen. Genau die gilt es herauszuarbeiten und die Stärken optimal zu präsentieren. Kannst du mehrere Fremdsprachen, hast ggf. einen Migrationshintergrund und möchtest bei einem Großkonzern ein Praktikum absolvieren, kannst du sicherlich mit einer zusätzlichen Fremdsprache und interkulturellen Erfahrungen punkten. Wenn du stets wissbegierig bist, sind deine Selbstlernskills sicherlich stärker als der Durchschnitt ausgeprägt. Ich würde das als Hands-on Mentalität beschreiben, wenn du gerne neue Sachen ausprobierst (Raspi etc.) Was sind die besten persönlichen Eigenschaften von @freddykrueger? Und im nächsten Schritt auf das Unternehmen schauen, wie deine Stärken dort vermutlich gewinnbringend eingesetzt werden könnten. Durch deine erste Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik hast du auch entsprechende Skills gesammelt. Lagerlogistik, Umgang mit Lagersoftware, deren -Prozesse und -Abläufe können einem SW-Hersteller durchaus helfen, passgenaue Branchensoftware zu entwickeln. Eine Umschulung bedeutet, dass du i.d.R. aus gesundheitlichen Gründen gezwungen bist, dich umzuorientieren. Auch hier zeigst du Willen, dich auch unter schwierigen Lebensumständen an neue Situationen anzupassen. Das sind alles positive Eigenschaften. Wir haben schon festgestellt, dass deutsche Grammatik bzw. Rechtschreibung jetzt nicht unbedingt zu deinen Stärken zählt, aber das selbst zu Wissen, schadet auch nicht. Ins Anschreiben gehören allerdings nur deine positiven Eigenschaften. Insofern viel Erfolg!

Ins Anschreiben gehört rein, was dich @freddykruegerpersönlich ausmacht und warum gerade du für die gewünschte Stelle in Frage kommen sollest. Beim Praktikum eher auch, warum dieses Unternehmen, was denkst du, kann dir das Unternehmen noch beibringen? Nenne zusätzlich halt förderliche Erfahrungen/Eigenschaften von dir, die nicht im Lebenslauf erkennbar sind. Es sollte beantworten, welchen Mehrwert du dem Unternehmen bieten kannst, und zwar nur du! Unterm Strich sollte eine Win-Win-Situation herauskommen. „Als gelernte Fachkraft für Lagerlogistik konnte ich mir umfangreiche Kenntnisse in <für das Unternehmen förderliche Themengebiete> aneignen. Dieses Wissen hilft bei der Implementierung der Software x / für Ihre Kunden.“ Oder „Mich zeichnet aus, dass ich <deine persönlichen Stärken>“ „Während der Umschulung habe ich bereits Kenntnisse in x aneignen können, gerne möchte ich x,y bei Ihnen weiter inhaltlich vertiefen.“ Usw. Dass du einen Führerschein hast, sollte schon im Lebenslauf ersichtlich sein, im Anschreiben hat das weniger etwas zu suchen. Wenn der Bewerber schon schreibt, er arbeitet in einer „kreativen Art,“ denke ich nur: „Oh Gott, der hält sich sicherlich nicht an unsere Vorgaben und weicht davon gerne mal ab, das können wir hier nicht gebrauchen.“ Unglaublich unglückliche Formulierung. Unbedingt abändern! Kosten in Bezug zum Praktikum im Anschreiben nennen ist ebenfalls unglücklich, würde ich weglassen, weil du damit die Erwartungshaltung erweckst, doch eine kleine Vergütung zu erhalten. Es kommt beim Empfänger also genau das Gegenteil von dem an, was du mit der Formulierung eigentlich ausdrücken wolltest. Lass die Kosten bzw. den Satz erstmal weg, die Frage kommt ggf. noch im Interview alá „Was haben Sie sich als Vergütung vorgestellt?“ Vorab bringt diese Information keinen echten Gewinn für das Unternehmen, denn auch für einen Praktikanten muss ein Ausbilder/verantwortlichen Mitarbeiter bereitgestellt werden. Weglassen.

Also wenn du tatsächlich im öffentlichen Dienst eine höhere Laufbahn erreichen willst, kommst du sehr wahrscheinlich nicht um ein Studium herum, üblich ist für den gehobenen Dienst (A9g-A13g/E10-12) ein Bachelorstudium, für den höheren Dienst (A13h-A16/E13-15) ein Masterstudium Pflicht. Ab B1/AT muss dann neben dem Doktortitel auch noch das Parteibuch passen oder man ist Jurist. Bei den Kommunen und Ländern gibt es mittlerweile auch Fallgruppen, die die EG10+ auch ohne Studium ermöglichen. Du kannst somit auch ohne Studium bis EG13 kommen, allerdings ist und bleibt das eher die Ausnahme. Du musst dann gute Leistungen zeigen, bereit sein für einen/mehrere Wechsel der Stellen/Tätigkeiten und gewissermaßen auch auf einen wohlwollenden Vorgesetzten treffen. Unter Umständen wird dir auch erstmal 3-6 Jahre lang eine Entgeltgruppe niedriger bezahlt, als die Stelle bewertet ist (eher bei Bundesbehörden üblich, weil es dort keine entsprechenden Fallgruppen ohne Studium als Anforderung gibt). Je weniger Bewerber es gibt, desto wahrscheinlicher ist ein möglicher Aufstieg ohne Studium. Allerdings bleibst du in der Hierarchie eine Art Fremdkörper. Finger weg vom staatlich geprüften Techniker, denn der gilt im öffentlichen noch immer nicht als gleichwertig zu einem Bachelorstudium, obwohl im DQR schon. Da ist Vorsicht geboten. Es gibt für Tarifbeschäftigte der Verwaltung den s.g. Angestelltenlehrgang 2, der dann eine Bewerbung in den gehobenen Dienst im Verwaltungsbereich ermöglicht. Das ist ungefähr vergleichbar zum Fachwirt. In der IT gibt es diese Möglichkeit eher nicht. Dort schaffen sich die Behörden eher ihre eigenen Fortbildungen an ihren staatlichen Akademien. Die Landeshauptstadt München hat ihre s.g. IT-Qualifizierung (IT-Q), um in eine höhere Eingruppierung EG9+ zu kommen.

Einzelnoten liegen bei 2, Gesamtleistungsbeurteilung allerdings 1. Insgesamt ein gutes bis sehr gutes Zwischenzeugnis, welches als Türöffner dient. Eine 3-4 auf gar keinen Fall! Viel Spaß und Erfolg weiterhin im Betrieb.

Wer Krank ist, ist halt krank. Gesundheit bringt einem keiner wieder zurück. Ein neuer Job ist im Zweifel wieder irgendwann gefunden. Dazu zählt für mich auch die mentale Gesundheit dazu. Wenn du dich noch nicht in der notwendigen Verfassung hältst, deine Arbeit wieder aufzunehmen, dann heute früh telefonisch weiter krank melden und ab zum behandelnden Arzt für eine weitere AU. Ein Arbeitgeber wird eine AU „so „früh bzw. länger zwar nicht unbedingt gut finden, aber das passiert halt im Leben. Klar, potenziell hat dein AG jederzeit die Möglichkeit ohne Angaben von Gründen innerhalb der Probezeit zu kündigen. Daran hat ein AG aber eigentlich kein Interesse, denn dann ist ja wieder ein Auswahlverfahren notwendig und jede Menge anderer Papierkram. Über den Grund der AU würde ich Stillschweigen, dass geht den AG faktisch nichts an. Du musst lediglich die voraussichtliche Dauer der AU dem AG angeben und ob es ggf. ansteckend ist - mehr nicht. Fakt ist, du wirst etwas länger ausfallen und die psychische Dysbalance sollte direkt angegangen werden und nicht auf die lange Bank geschoben werden. Aktuell haben wir bei einen ähnlichen Fall: Gegen Ende seiner Probezeit ist ein neuer Kollege privat blöd verunglückt und fällt laut ärztlicher Diagnose inkl. Reha nun für wahrscheinlich 6 Monate aus - ich glaube nicht, dass wir uns von dem Kollegen trennen werden, sondern wir hoffen sehr, dass er sich schnell erholt und wieder fit zurück kommt. In diesem Sinne melde dich krank und kurier dich bitte vollständig aus. Teile dem AG mit, dass du bisher noch keinen Facharzttermin o.ä. erhalten hast und die voraussichtliche Dauer der AU noch nicht feststeht. Es ist für dich deutlich schlechter, wenn du noch ungesund wieder zu früh zurück kommst, dann noch nicht wieder vollständig belastbar bist und dann immer wieder weitere, kurze AU kommen. Das ist für den AG dann insgesamt deutlich schlechter planbar und wird sehr wahrscheinlich dann auch zu einer Kündigung führen. Btw. Facharzttermine fallen auch nicht immer vom Himmel, in sofern wünsche ich dir gute Besserung und gehe nicht gleich vom Schlimmsten aus! Insofern sind 6 Monate AU dann fast schon wieder schnell bzw. nicht allzu ungewöhnlich.

Bevor hier blindlings die Empfehlung für den öD ausgesprochen wird: Die Jobs in der IT sind zunehmend durchgängige Dienstposten, die als „sicherheitsempfindliche Tätigkeiten“ bewertet werden, sprich für die Besetzung wird die Mitwirkung an einer erfolgreich durchlaufenden Sicherheitsüberprüfung Ü1-Ü2, manchmal auch SÜ3 erwartet/vorausgesetzt. Der Bund ist da wahrscheinlich am strengsten, Länder und Kommunen etwas durchlässiger. Für die Besetzung ist also i.d.R. Deutsche oder EU oder EFTA-Staatsangehörigkeit notwendig, alle anderen Staatsangehörigkeiten sind da eher kritisch und durchlaufen eine individuelle Abwägung. Je nach Behörde wird das mehr oder weniger strikt umgesetzt, sollte aber nicht unerwähnt bleiben. Der TE hat vermutlich „nur“ die japanische Staatsbürgerschaft und ein dauerhaftes Aufenthaltsrecht (Arbeitsvisa) in Deutschland. Ja, in der IT tummeln sich auch noch immer sehr viele Verwaltungsbeamte, die den Sprung zur IT gewagt haben. Das waren dann allerdings Verwaltungsbeamte bzw. -Angestellte, die nach längerer amtseigener Tätigkeit + Ausbildung (Das ist möglich weil Beamte immer Generalisten sind). Die Zahl wird zunehmend geringer, kommt aber immernoch vor, wenn Stellen zu lange unbesetzt bleiben. Ein Wirtschaftler gilt in diesem Sinne schon als „fachfremd“ für die Verwaltung im öffentlichen Dienst. Ein „Quereinstieg“ durch das BWL-Studium und späterer Schwenk in die IT ist eher schwierig. Klappt nur dann, wenn im Abschluss schon irgendwas mit Informatik auftaucht, einzelne Module werden nicht ausreichen. Dann wäre allerdings die direkte Bewerbung auf eine geöffnete IT-Stellenausschreibung alá „Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar“ erfolgsversprechender. Für mich ist, wenn schnell Geld rein kommen, soll eine Fachinformatiker Ausbildung oder ein duales Studium Informatik/Wirtschaftsinformatik ranzuhängen sinnvoll. Da lässt sich so einiges anrechnen. Alternativ eine FH/Uni Winf o.ä. suchen und bisheriges Studium darauf anrechnen lassen und die fehlenden Module für Winf o.ä. belegen. Wird ein Job eher im Management angestrebt, ist ein aufbauendes Masterstudium Wirtschaftsinformatik o.ä. sinnvoll. Quereinstieg in der IT ohne Vorkenntnisse oder Praktika sind sehr schwer. Ein japanisches Bachelorstudium dürfte auch überall gerne angerechnet werden, muss aber übersetzt werden.

Ich kriege sowohl über XING als auch LinkedIn gute Angebote, wobei die Fehlerquote bei LinkedIn etwas höher ist, insbesondere indische und uk recruiter lesen das Profil einfach nicht. Und kann man fast schon vergessen. Einen Anruf auf meiner Arbeit habe ich zum Glück noch nie bekommen, habe den aber auch pseudonymisiert - Das ist ein NoGo. Und wie bereits von Vorrednern geschrieben haben, die Anfragen erfolgen immer Schubweise, mal habe ich pro Woche plötzlich 2-6 Angebote und dann gibts wochenlang keins mehr. Wäre ich also ernsthaft auf der Suche würde ich wahrscheinlich hätte ich schon mehrfach ein VG sicher gehabt. Aktuell bin ich auf dem Status „nicht auf der Suche, aber offen für Angebote“. Kann also nur empfehlen ein Profil auf beiden Portalen zu pflegen, nutze es auch um Kontakte zu Dienstleistern aufrecht zu erhalten und im Kontakt zu bleiben. XING hat eher Deutsche Unternehmen und LinkedIn gibt es die internationalen Konzerne und auch Startups. Wurde mehrfach schon direkt von Unternehmens-HR angeschrieben.

Faustregel: Je jünger man ist, desto eher wird ein häufiges Wechseln akzeptiert. Je älter der Wechsler ist, desto genauer wird I.d.R. hingeschaut. Halten sich Wechselzeiten an Projektzyklen gibt es überhaupt keine Probleme. Reihen sich hingegen mehrere 6-monatige Jobs aneinander, lässt sich das interpretieren, dass der Bewerber häufig die Anforderungen nicht erfüllt und somit die Probezeit nicht bestanden wurde. Aber gerade in der IT sind Jobwechsel weniger verpönt als in anderen Branchen. Ganz im Gegenteil: Man bringt Skills mit, sich zügig einzuarbeiten und hat jede Menge Best-Practices im Repertoire. Abhängig vom Unternehmen kann dies förderlich oder hinderlich bei der Jobsuche sein. Hängt maßgeblich davon ab, was das Unternehmen sucht.

Das ITZBund auch nicht mehr, es handelt sich beim ITZBund mittlerweile um eine Bundesanstalt öffentlichen Rechts, aber keine klassische Behörde mehr. Sie hat allerdings ihre Dienstherreneigenschaft nicht verloren (anders als z.B. Bundesagentur für Arbeit oder Deutsche Rentenversicherung). Der Bund ist schon länger wieder alleiniger Gesellschafter der BWI GmbH. @FIAEÖD Glückwunsch zur Stelle!

Für insgesamt ein Jahr BE ist das Gehalt in Ordnung und eher im oberen Drittel, trotz der Region. Zudem hattest du eine steile Lernkurve, insofern hätte man dich auch nur auf dem niedrigen Level belassen können (Wissen- und Gehaltslevel). Die Gehaltskurve ging aber ziemlich synchron. Man fordert und fördert dich also. Du solltest also unbedingt das Gesamtpaket betrachten: Flacht deine Lernkurve jetzt ab oder ist es bereits absehbar, dass sie abflacht? Plant und vertraut man dir weitere Projekte an? Fragt man dich jetzt schon um deine fachliche Meinung? Usw… Macht dir die Tätigkeit Spaß bzw. interessiert dich der Bereich in dem du arbeitest oder driftet es ab in einen Bereich, der dir missfällt? Ein gutes Betriebsklima ist zwar auch wichtig, kann aber zügig kippen, wenn z.B. ein bis zwei Mitarbeiter plötzlich kündigen oder Umsätze einbrechen oder das Unternehmen umstrukturiert wird. Das Betriebsklima sollte mMn. nie der einzige Grund zum Bleiben sein. Das ist einfach zu fragil und kann sich von heut auf morgen schlagartig ändern. Man bietet dir EG9/2, du hattest dir 9/4 vorgestellt. Du könntest natürlich noch versuchen, auf 9/3 zu kommen, was ein Mittelweg wäre. Proaktiv verhandeln um direkt einen Stufenplan zu bekommen. Aber du könntest dabei deine fachliche Förderung riskieren. Ich würde es aktuell wahrscheinlich dabei belassen, weil viel mehr wird vorerst kaum rausspringen können, ohne böses Blut zu verteilen. Aber wer nicht fragt, der nicht gewinnt. Du musst natürlich bereit sein, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, wenn sich die Gelegenheit ergibt. Das sind dann ggf. Punkte für die nächsten Gehaltsverhandlungen. Willst du einfach nur mehr Geld, können ein zwei Bewerbungen außerhalb deines Betriebs aufschlussreich sein und deinen Marktwert zeigen. Das stärkt auch deine Verhandlungsposition, größere Gehaltssprünge ergeben sich sowieso oftmals nur mit einem Betriebswechsel. Wie auch immer du dich entscheidest, wünsche dir viel Glück und weiterhin Erfolg!

kann mich @allesweg nur anschließen: @DerHarte Entweder du redest Klartext mit deinem Chef und steuerst dahin, was DU aktuell für die richtige Aktion hälst oder du bleibst weiterhin passiv und lässt alles fremdgesteuert über dich ergehen. Beides hat seine Vor- und Nachteile. Du musst wissen, ob du die Initiative ergreifen möchtest oder nicht. Es ist für mich letztlich eine Frage der Philosophie: Will ich reaktiv oder proaktiv handeln und arbeiten? Im Moment handelst du für mich eher reaktiv. Im Moment gibt es zudem nur dich und den Chef, sprich du kannst gerade jetzt deine Wünsche äußern. Das tust du aktuell mMn. aber auch eher nicht. Das meinte ich insgesamt mit „zu passiv“ sein. Für mich wäre die Lage klar: Bevor mir jemand Neues vorgesetzt wird, der keine Ahnung von allen Abläufen hat, regele ich lieber alles so, wie es für mich passt, übernehme dadurch Verantwortung und Gewinne so auch das Vertrauen meiner Vorgesetzten. Zudem habe ich später dann eine Arbeitsumgebung, die ich gerne mag bzw. es für mich insgesamt erträglicher ist. Gerade bei den Aufgaben, die ich mir am wenigsten Vorstellen konnte, war meine Lernkurve am höchsten. Manchmal muss man eben ins kalte Wasser springen. Oder man bleibt halt in seiner Wohlfühlzone, sieht aber kaum über diese dann hinaus. Aber letztlich ist es deine Entscheidung.

Hmm, klingt für mich so, als ob man dir die Führung nicht zutraut, man holt also lieber einen Externen als dem Internen etwas anzuvertrauen.... Du kennst deinen Chef besser, ob das ernst gemeint war, dass du schauen sollst, ob das passt oder eher unterschwellig die Botschaft war: „Komme mit dem Externen klar“... mMn. warst du auch zu passiv - wer Ambitionen pflegt, ergreift die Chance, wenn sie sich ergibt, das hast du aus meiner Sicht aber nicht getan. Ich wage zu behaupten, es entwickelt sich nicht so, wie du es dir wünscht, außer du hast mehr Aufgaben an der Backe und dein Gehalt hat sich nicht wesentlich gesteigert. Die Vorzeichen sehen für mich jedenfalls nicht gut aus. Wünsche dir dennoch viel Erfolg!

Das Problem im öD ist nicht der Tarifvertrag! Die Verträge sind sogar ziemlich durchlässig, mittlerweile sind in Kommunen und beim TV-L (weil seit 2021 der TV-L die Entgeltordnung der Kommunen übernommen hat) ja auch Fallgruppen dabei, die EG10+ ohne Studium abbilden, während es beim Bund dann immer über die Schiene sonstiger mit gleichwertigen Fähigkeiten laufen muss (eigentlich der strengere Maßstab, da juristisch bereits definiert). Der Bund nutzt den Sonstigen allerdings häufiger als die Länder und Kommunen. Problem sind eher interne Verwaltungsvorschriften, Dienstvereinbarungen, Personalräte usw., die die tarifliche Durchlässigkeit leider direkt unterwandern oder einkassieren und somit direkt verhindern. Entgegen den Empfehlungen des Bundesrechnungshofes setzt sich beim Bund eine fixe Frist für die Anerkennung des Sonstigen zusehends in den Behörden durch. Einerseits blöd, andererseits profitieren viele neu eingestellte eher davon, weil es nun klarer geregelt ist. Vorher war es absolut willkürlich, weil sich nur wenige Behörden an diese Sonderregelungen trauten. An sich muss für jede/n Mitarbeiter/in die Prüfung individuell gemäß der spezifischen Erwerbshistorie erfolgen - aber das Risiko scheuen viele im öffentlichen Dienst. Waren es früher 6 Jahre (doppelte der Ausbildungszeit des Studiums [= 3 Jahre Regelstudienzeit], setzt sich heute im Bund immer stärker 3 Jahre durch (weil man ja 3 Jahre der IHK-Ausbildung als Ausbildungszeit schon anrechnen kann). Für eine EG12 ist zudem eine dreijährige Berufserfahrung (vglb. zur EG10-12) zwingend Pflicht, wenn man mal in die Entgeltordnungen schaut. Die Berufserfahrungen müssen Tätigkeiten sein, die vergleichbare Verantwortungen hatten und/oder zumindest geldlich in diese Range passen. Die Personalabteilung muss das tatsächlich ganzheitlich betrachten. So kommen wir halt mit alter rechenweise auf 6 Jahre (für Kompensation des fehlenden Studiums) bei EG10/11 und 9 Jahre bei EG12/13. Die neue Rechnung ist 3 Jahre (für Kompensation des fehlenden Studiums) und 6 Jahre bei EG12/13. Wobei, wenn es ideal läuft (so ist es bei mir selbst passiert) kann man nach 3 Jahren auf eine EG12 kommen. Wer nämlich direkt auf einer EG10/11 bewerteten Stelle anfängt, kann diese Zeit zur Kompensation des Studiums und als Berufserfahrung im Sinne der Entgeltordnung dienen. Ich war drei Jahre auf einer EG11 - die Stelle wurde bezahlt nach EG10 und hab mich nach den drei Jahren auf eine EG12-Stelle umbeworben und hatte somit beim Timing ziemlich Glück (und eine wohlwollende Personalabteilung) und kam dann direkt auf die EG12. Zusätzlich kann, wenn es der Arbeitgeber denn möchte, auch Bewerber ohne diesen Voraussetzungen einstellen. Die Möglichkeit ist allerdings fast nie in der Ausschreibung drin, mir ist das bisher nur einmal über den Weg gelaufen. „Sie können sich auch bewerben, wenn Sie eine Berufsausbildung im MINT-Bereich verfügen“. Das war die absolut abgeschwächteste Form. Bei diesen Bewerbern ist der Sonstige zu verneinen und es wird effektiv eine Entgeltgruppe abgezogen (z.B. gemäß §12 Entgeltordnung beim TVöD Bund/Kommunen). Den meisten Arbeitgebern ist es aber zu mühsam, von jede/n Bewerber/in den Lebenslauf individuell dahingehend zu überprüfen und schließt diesen Bewerberkreis von vornherein aus. Zudem lässt die Qualität in der Personalabteilung oftmals auch zu wünschen übrig: Viele Personalabteilungen im öD kriegen nicht mal eine vernünftige Tätigkeitsdarstellung hin, da werden dann auch die Tarifvorschriften der Entgeltordnungen teils aus Unwissenheit, teils aus Ignoranz falsch umgesetzt und die Stellenbewertung haut dann schon nicht hin (EG9c gibt es beim Bund z.B. nicht, kenne aber schon ein paar Fälle). Die Anforderungen passen dann auch zur Ausschreibung dann schon nicht mehr und wir schleifen den Folgefehler mit. Zudem sind Personalsachbearbeiter teils mit Studium nur auf 9b/9c-Stellen eingesetzt. Die sind natürlich wenig motiviert jemanden ohne Studium dann auf EG10-12 zu setzen und einzustellen. Oftmals handelt es sich sogar um Beamte, die sich noch weniger mit dem Tarifrecht auskennen, weil Tarifrecht für Beamte schlichtweg irrelevant sind. Die Regelungen sind für Beamte nur dann relevant, wenn sich für Beamte eine Klagemöglichkeit im Rahmen von AGG (allgemeine Gleichstellung) ergibt und es kein bestehendes Beamtengesetz dazu gibt. In dem Falle schlägt die Gleichstellung nämlich die Verwaltungsvorschrift und muss entsprechend umgesetzt werden. In diesem Sinne: Die Welt des öffentlichen Dienstes ist schon sehr speziell.

Oder die Abteilungsleitung ist so intelligent und fragt dann nach weiterem Personalbudget mit mindestens 10 oder 20% Stellen aus dem Haushalt und hat dann quasi 3 Teilzeitmitarbeiter mit 1,1 bzw. 1,2VZÄ. Für die 0,1 bzw. 0,2VZÄ muss die Behörde wahrscheinlich gar nicht lange suchen. Gibt garantiert genug Bruchstellen die im Haus brach liegen gelassen werden... Die Abteilungsleitung muss es eben auch wollen. Einen Arbeitgeber zu verlassen, der mir genau diese Freiheiten bietet, fällt dann umso schwerer. Lebensumstände verändern sich nunmal. Der Arbeitgeber profitiert I.d.R. davon ebenfalls.

@bitty Der Anspruch auf Teilzeit ist im öD Tarifvertrag entsprechend verankert. Im Zuge von Work-Life-Balance und Familie+ Beruf ist das im öffentlichen Dienst sogar fokussiert. Das sieht bei größeren Konzernen ähnlich aus. Kein Betrieb möchte sich als Familienunfreundlich nach Außen hin präsentieren. Man muss es halt direkt bei der Einstellung erwähnen/erfragen, von sich aus wird das in der freien Wirtschaft eher seltener Angeboten. Bei meiner letzten Behörde konnte jeder Mitarbeiter nach Einstellungszusage entscheiden, ob er/sie Teilzeit möchte oder nicht. Wer keinen wichtigen Grund hat, ist besser dran direkt den Teilzeitvertrag zu schließen und gibt dann fix seinen Teilzeitanspruch an (zwischen 50 und 90% in 10er Schritten). Nachteil: nachträgliche Erhöhung nicht oder nicht sofort möglich(Stellenhaushalt muss die Aufstockung hergeben) und es wird dann ein Änderungsvertrag geschlossen. Zusätzlich kann jeder Vollzeit-Mitarbeiter auch nachträglich (meistens aber erst nach Ende der Probezeit) Teilzeit aus wichtigem Grund (Kinderbetreuung und Pflege Angehöriger sind z.B. wichtige Gründe) beantragen. Auch hier ist ein Wert zwischen 50-90% möglich gewesen. Der Teilzeitantrag galt allerdings immer nur befristet für ein Jahr und muss dann jährlich neu gestellt werden. Wird der Antrag nicht verlängert bzw. neu gestellt, landet man automatisch wieder bei Vollzeit. Davon hatten zwei meiner Kolleginnen und ein Kollege Gebrauch gemacht. Nachteil: Der Antrag könnte abgelehnt werden vom Vorgesetzten („ohne Frau/Herr xyz ist der Dientbetrieb nicht aufrecht zu erhalten“ o.ä.). Mir sind diese Fälle nicht bekannt und spätestens wenn der Personalrat eingeschaltet wird, lenkt die Behörde ganz plötzlich doch ein 😉 Im öffentlichen Dienst dürfen leider erst Stellen ausgeschrieben werden, wenn diese 50% erreichen. Sprich, wenn zwei Mitarbeiter Jeweils 80% Teilzeit beantragen, bleiben die 40% unbesetzt. Insofern kann eine nachträgliche Aufstockung später nur befristet sein. Die meisten Arbeitgeber bevorzugen lieber eine tägliche Kürzung statt einen Tag in der Woche abwesend. Aber beides ist für den Betrieb eigentlich gut planbar. Insofern würde ein Arbeitgeber, der sich bei Teilzeit querstellt, direkt bei mir durchfallen und sich komplett disqualifizieren. Er spart ja auch etwas Lohnkosten ein... Wo ist also das Problem? Für mich ziemlich klischeehaft und veraltete Denkweise. War ja vor Corona mit Homeoffice genau das Gleiche. Der Job hat sich dem Privatleben anzupassen und nicht umgekehrt. Natürlich sollten auch mal Überstunden drin sein, wenn Projekt x oder y zur Deadline fertig sein muss. Es ist halt immer ein Geben und Nehmen.

@Teilchen Teilzeit ist meiner Erfahrung nach in der IT überhaupt kein Problem. Da ITl’erinnen eher selten anzutreffen sind, hast du nach deinem Abschluss wahrscheinlich sowieso die freie Auswahl. Es gibt noch immer zu wenig weibliche Absolventen mit einer IT-Ausbildung bzw. IT-Studium. Im öffentlichen Dienst wirst du auf jeden Fall bevorzugt, falls du dorthin möchtest. Die selbst gesteckten Quoten erfüllt der öffentliche Dienst noch lange nicht und somit haben es IT‘lerinnen mit entsprechenden Abschluss etwas leichter. Auch die durch Corona etwas höheren Bewerberzahlen ändern daran nur wenig. Insofern viel Erfolg beim Ausbildungsabschluss!

nach quasi 5 1/2 Jahren im gleichen Betrieb ist definitiv nicht verkehrt, sich einmal umzuschauen. 32k€ für 3 Jahre Berufserfahrungen sind eher unterdurchschnittlich. 40k-45k sollten realistisch und locker für dich erreichbar sein. Dass dem neuen Kollegen direkt mehr Vertrauen geschenkt wird, lässt tief blicken, was der Abteilungsleiter von deinen Fähigkeiten hält, wenngleich auch an den neuen Kollegen wahrscheinlich hohe Erwartungen gesteckt sind. Klingt für mich nach dem klassischen Fall des ewigen Azubis.

Hey! I changed to another employer and they don’t offer any apprenticeship. Typical period to apply for it ends often end of November or December for start next year August or September, so you are already too late. wish you good luck.

Familie gründen, Haus kaufen und Kind bekommen sind für mich ebenfalls keine Zwänge. Die Entscheidung ein Kind zu bekommen, wurde bewusst getroffen. Wenn man kein Kind möchte, hätte das Pärchen halt verhüten müssen oder eben auf die dazugehörige Freizeitaktivität verzichten müssen. Ob einem das genügt, muss auch jeder für sich selbst entscheiden. Ursache und Wirkung. Ein Hauskauf ist ebenfalls eine bewusste Entscheidung. Man könnte ja auch mieten und so bewusst flexibel bleiben. Die Frage ist immer wieder, wofür man sich letztlich entscheidet und wogegen. Nachher dann festzustellen, dass man durch ein Kind oder ein Hauskauf an einen Ort gebunden ist, gleichzeitig zu sagen, man hat keine Wahl ist dann eben schlichtweg falsch! Die hatte man sehr wohl. Man könnte es ja auch jederzeit ändern, zieht aber wieder Wechselwirkungen nach sich die jeder für sich abwägen muss (z.B. Babyklappe oder Kind zur Adoption freigeben). Möglich ist viel, sehr viel. Und zugegeben, die Beispiele sind auch sehr extrem. Natürlich wäre man gut beraten solch elementare Entscheidungen nicht allein zu treffen, es sei denn man kann mit den möglichen Folgen leben, falls man sie sofort vollumfänglich überblicken kann. Deine Beispiele waren typisch für festgefahrene Stereotypen bzw. Werte in Deutschland. Aber es gibt durchaus auch andere Möglichkeiten. 👍

Dann musst du für dich auch abwägen, ob du den Master noch nachschieben willst und ob es für dich einen Return of Investment gibt. Wie auch immer er aussieht. Und das Ziel muss keineswegs nur monetär sein. Man hängt niemals an einem Arbeitgeber fest - eher sind es dann Tätigkeiten, Gehalt, Wegstrecke, Wohnort an denen festgehalten wird. Aber sich mental nur daran zu klammern halte ich für falsch. Wenn ich keinen Job in dem Wunschbereich finde muss ich halt Alternativen, Umwege bzw. Kompromisse finden oder notgedrungen bleiben. Deshalb bewerte ich Letzteres als schlimmste Option. Aber das ist nur meine persönliche Meinung. Den perfekten Arbeitgeber suche ich btw bisher immernoch - den gibt es mMn. aber auch nicht. Irgendeinen Haken gibt es immer, auch wenn er anfangs vielleicht noch verborgen liegt. Die Frage ist, ob ich persönlich damit leben kann bzw. meinen Zielen damit näher komme oder nicht. Als Fachkraft bin ich kein Bittsteller. Auch als Aldiverkäufer/in, Friseur/in oder Handwerker/in (um mal bei den Beispielen hier zu bleiben). Jede/r hat es selbst in der Hand etwas zu verändern. In manchen Branchen ist etwas leichter sich umzuorientieren, in anderen Branchen dauert die Suche halt etwas länger. Das ist nun mal bei Angebot und Nachfrage so. Wenn man der Meinung ist in einem anderen Beruf oder in einer anderen Branche besser Fuß zu fassen: Go4it! Chancen erkennen und für sich nutzen. Jede/r ist seines eigenen Glückes Schmied. Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Im Zweifel heißt es Arschbacken zusammenkneifen und für sein Ziel hart zu arbeiten bzw. die noch unbekannte Dauer der Durststrecke zu überstehen. Ist für mich nur eine Frage der eigenen Motivation. Aber es ist letztlich leichter, Ausreden für den eigenen Unwillen zu finden statt durchzuhalten. Wer diese Fähigkeiten besitzt und dazu sich nicht allzu dämlich anstellt, erhält immer wieder neue Chancen. Positiver Nebeneffekt: Meistens sind auch überdurchschnittliche Gehälter drin. Um wieder etwas mehr zur ursprünglichen Diskussion zu kommen: Ich finde die im Gehaltsthread angegebenen Gehälter oftmals auch ziemlich beeindruckend und die dazugehörigen Lebensläufe sehr interessant. Wie seht ihr das?

Ich würde den Wunsch zur Aufnahme eines Studiums nicht zwingend von einer Unterstützung des Arbeitgebers abhängig machen. Ein nebenberufliches Studium ist per se erst einmal Privatvergnügen. Sollte mich der Arbeitgeber dabei unterstützen, ist das für mich ein Grund ihm gegenüber etwas loyaler aufzutreten. Wie hier bereits gesagt wurde, kann das nebenberufliche Studium der entscheidende Türöffner zu anderen Karrierepfaden sein - auch mit 45-50. Sollte mir der Arbeitgeber jedoch wenig Verständnis wegen des Studiums aufbringen oder gar durch seine Handlungen das Studieren verhindern, ist das für mich auch ein Grund den Arbeitgeber zu verlassen. Offensichtlich etwas überspitzt formuliert, aber durchaus auch eine Möglichkeit zu seinem Ziel zu kommen. 😉 Du hast dich damals bewusst für eine Partnerschaft und später dann auch für Kinder entschlossen. Insofern sehe ich da keine Unterscheidung. Mag zwar hart klingen, aber es war deine freie Entscheidung und niemand hat dich dazu gezwungen diesen Weg zu nehmen. Dass zeitliche Einschränkungen dadurch zu erwarten sind, ist für mich auch klar, aber jeder hat die Wahl. Auch ein Kind ist Freizeitvergnügen bzw. die Folge daraus 😉