bigvic

LEO Ergebnisse für "cum" Wenn man "come" als "cum" schreibt, darf man da die wortwörtliche Bedeutung von "cum" eben nicht nehmen.

Mir sagt der gesunde Menschenverstand, dass ich zum Vorstellungsgespräch mit Anzug/Krawatte gehe ... Und nur weil man damit zum Vorstellungsgespräch geht, heisst es noch lange nicht, dass ich damit jeden Tag arbeite. Ein Berufstaucher geht zum Vorstellungsgespräch auch nicht im Taucheranzug ... ciao, vic

Aha und wer definiert was "gepflegt" ist? Ein gewaschener Jogginganzug ist auch "gepflegt". Als Programmierer braucht man auch keine Jeans und Hemd, oder? Es ist schlicht eine Defiinitionssache, was in der Geschäftswelt angebracht ist und das ist eben nunmal bei Herren der Anzug/Krawatte (siehe Umgangsform ? Wikipedia oder Geschäftskleidung ? Wikipedia oder einfach mal den aktuellen Knigge lesen). Und wenn man nicht mal im Vorstellungsgespräch hinbekommt, die Etikette zu wahren, dann würde bei mir erheblicher Zweifel herrschen, ob der gute Mann überhaupt irgendwelche Umgangsformen beherrscht. ciao, vic P.S.: Weisst du wie oft ich mich früher in der Schule "unwohl" gefühlt habe (vor allem in Latein)? Irgendwie habe ich mit dem Argument meine Mutter nicht überzeugen können und musste trotzdem gehen :floet:

Genau, wenn man sich nur in Jogginghose, Unterhemd und Badelatschen wohl fühlt, dann sollte man so kommen. Meine Herren, was ne Logik ... Wer sich im Anzug so "unwohl" fühlt, dass er damit nicht einen Tag rumlaufen kann, bei dem würde ich mich fragen, bei was er sich noch so "unwohl" fühlt ... >> Bewerbung in Ablage P.

Hi, stimmt - "Ill cum l8r 2 d BBQ. Ive a prob W my bke . SYS" (hab ich in meinem SMS-Speicher noch gefunden) - sowas ist dort "völlig normal" und in dem Fall auch nocht verständlich, aber sobald es schwieriger wird, hat man als Nicht-"Muttersprachler" echt Probleme. ciao, vic

Hi, „Afugrrnud enier Stidue an der elingshccen Uävirrrrressstint Cmabrdige ist es egal, in wlehcer Riehnefgoe die Bcuhtsbaen in eniem Wort sethen. Dsd eniizg Wcihitge ist, dsas der estre und der lzette Bsthucabe am rcihhgiten Paltz snid. Den Rset knan man dnan onhe Polbrmee lseen. Das ghet dseahlb, weil das mnehhcschile Geihrn nnciht jdeen Bschutbean ezleinn liset, sodnern das Wort als Gnaezs.“ Den Sinn des Satzes erkennt man auch so, aber willst du wirklich dort hin? Denn das ist die Konseuqenz aus deiner Aussage "Solange man den Sinn des Satzes erkennt ... ". ciao, vic

Oder um die Qualität des heutigen Abiturs (folgend vom Studium) ... Ab welcher Klasse wird kein Diktat mehr geschrieben, 7te?

Hi ObiWanBelix, ich bin selbst kein Consultant, aber viele meiner Geschäftskontakte sind welche und die sind im Jahresschnitt 3-4 Tage je Woche beim Kunden bzw. können diese abrechnen. Der Rest geht anscheinend drauf für Verwaltung, Organisation, Weiterbildung/Schulung, nicht verrechenbare Vorbereitung/Nachbereitung, Planung, Anreise/Abreise, (Urlaub,) ... Ich halte >90% auch für nicht machbar, wenn man korrekt abrechnet. Aber man kann sich natürlich alles schön rechnen - und wenn es der Kunde bezahlt ... (kennt man ja auch von der Autowerkstatt, wo mal die Mittagspause mitberechnet wird) ciao, vic

Hi, ich glaub einfach, dass seit dem Zeitalter von Word und der "Rechtschreibfunktion" die letzte Hürde zum selber Denken (bzgl. Rechtschreibung) gefallen ist. Das hat mMn nichts direkt mit dem Internet (Foren,...) zu tun, denn auch in Emails wird es immer grausiger (auch wenn dort ebenfalls die "Rechtschreibfunktion" das schlimmste verhindert). Ein weiteres Problem ist, dass viele Jugendliche wegen den Möglichkeiten wie TV, Internet, Xbox, ... kaum noch Bücher lesen und darunter leidet natürlich auch die Rechtschreibung und Grammatik. Tierisch auf die Nerven gehen mir nur die Vollpfosten, die beim ganz "normalen" sprechen Dinge wie: lol, rofl, grins, .... sagen. Da könnte ich jedesmal reinschlagen - und nicht nur einmal. ciao, vic

Eben leider nicht - siehe TzBfG § 15 Absatz 3

Hi, Erfolgreiche Bewerbung ? in welchen Klamotten? | Bewerbung.de ciao, vic

Hi, Quelle: BAT SR 2y Edit: Sehe grad, dass es nur für den BAT gilt. Ueble Sache so ein befristeter Arbeitsvertrag - würde ich nur annehmen in einer absoluten Notfallsituation bzw. versuchen eine annehmbare Kündigungsfrist reinzuschreiben. ciao, vic

Hi, kannste lange suche, sowas gibts nicht. Manche Branchen (z. B. Metall) haben Tarifverträge, bei denen auch FI einsortiert werden, aber das ist nicht allgemeingültig. Als Richtwerte empfehle ich unabhängig erfasste Statistiken, bei denen man nachlesen kann, wie die Werte entstanden sind und mehrere relevante Faktoren berücksichtigen. ciao, vic

Überall gibt es Leute die gut sind und Leute die weniger gut sind. Man macht am besten eine eigene Firma auf. Dann kannst du selber bestimmen, wen du einstellst und nur die besten der besten nehmen. Da wirst du mit Entscheidern zu tun haben, die dir sagen, was du zu tun hast, obwohl sie selber garnichts verstehen => viel weniger Handlungsspielraum. Wie soll man das handhaben? Wenn da mal wieder so ein Möchtergern-Diplomfrischling kommt, dann wird der halt eingenordet. So einfach ist das. Man regt sich doch nicht auf, nur weil ein Kollege mal was nicht blickt. Und im Zweifel gilt der Spruch vom Bund: Melden befreit und belastet den Vorgesetzten.

Outsourcing ist schon ziemlich verteufelt in der IT, wobei das normalste der Welt ist. Beispiel Autobranche - da kommen die meisten Teile von den vielgenannten "Zuliefererbetrieben". Das ist nix andere als Oursourcing - da wird aber nicht so rumgeheult wie in der IT. Sehr komisch.

Ich meinte unbefristete Arbeitsverträge. Ich denke kein Mensch lässt sich "freiwillig" - als Angestellter - auf befristete Arbeitsverträge ein bzw. sucht sofort nach "unfreiwilliger" Unterschrift weiter um eine um eine unbefristete Stelle zu bekommen.

Hi, als Grundregel gilt, dass innerhalb von 10 Berufsjahren 2-3 Stellenwechsel akzeptiert werden, wenn der Bewerber zielgerichtet gewechselt hat, um seine Fähigkeiten auszubauen und so seine berufliche Entwicklung voranzutreiben. > So stehts in meinen Bewerbungsbüchern. (Das gilt für normale Angestelltenverhältnisse.) Ausserdem steht noch drin, dass man je älter man wird, eher weniger wechselst. Z. B. zwischen 20 und 35 alle 3-5 Jahre und zwischen 35 - 65 alle 5 - 10 Jahre. Das sind natürlich nur Richtwerte, mehr nicht. Lebensläufe sind immer indiviuell und wenn jemand z. B. unverschuldet öfters wechseln musste (z B. Firmenpleite) oder wenn jemand 20 Jahre in der gleichen Bude ist und ständig aufgestiegen ist, dann muss das nicht schlecht sein. Mein persönliche Einstellung ist, dass entweder in der Probezeit gehe oder versuche mindestens 2-3 Jahre in einem Laden zu bleiben, denn es dauert schon eine Weile bis man sich eingelebt hat und man Aufstiegsmöglichkeiten bekommt. ciao, vic

Hallo Kollegen, ich bedaure sehr, dass ich euch auch diesem Wege mitteilen muss, dass ich zum 01. März 2009 gekündigt habe. Die für mich bisher völlig unbekannten Vorkommnisse der letzten Woche innerhalb der XXX haben mich zutiefst erschüttert und zwingen mich zum handeln. Ich kann aufgrund dieser Vorfälle ein weiteres Engagement in dieser Unternehmung mit meinem Gewissen nicht vereinbaren. Desweiteren sehe ich keinerlei Zukunftsaussichten in der IT-Entwicklungsabteilung, da ich davon ausgehe, dass eine zukünftige Zurverfügungstellung von Software auf sehr hohem Niveau (Stichwort Optimierung und Automatisierung) von Seiten der Unternehmensleitung letztendlich nur zur Rationalisierung von Arbeitsplätzen in der IT-Entwicklung ausgenutzt werden wird. Ich möchte mich recht herzlich für die, leider sehr kurze, aber sehr gute Zusammenarbeit bei euch bedanken. Ich lade euch zum Ausstand am XXXX beim XXXX ein und würde mich über eine rege Teilnahme sehr freuen. Bitte gebt mir rechtzeitig Bescheid, da ich die Plätze reservieren muss. Mit solidarischem Gruß xxx Ich kürze sie mal kurz so, wie du sie abschicken solltest: Jedes Wort mehr wäre äusserst dämlich dämlich dämlich. Vielleicht verstehst du das heute noch nicht, aber mit ein bisschen Abstand wirst du es verstehen und später bereuen so eine unnötige Abschiedsmail (oder eher Ab****mail?) abgeschickt zu haben. ciao, vic

Dann ist es erst recht illegal was die da treiben, wenn sie den Pflichten einer geregelten Rufbereitschaft nicht nach kommen. Behörde hin oder her. Ich glaub da ist mal die Klage eines Bürgers fällig ... 1) Wäre das nicht deine schuld, sonder die deiner Chefs 2) Wenn du so argumentierst, dann kannst auch gleich im Büro übernachten - immerhin könnte ja jemand zu schaden kommen in den x Minuten während du dort hin fährst. Und wenn es tatsächlich eine sooo wichtige Applikation ist, dann MUSS dort ein Operator sitzen. Also ich würde nicht Probleme anderer Leute (> die deiner Chefs), zu deinem machen. Selbst die Ärzte/Krankenschwestern haben sich so manche Ausbeutung nicht gefallen lassen, auch mit dem Risiko das jemand zu schaden kommt. Aber bei deiner Entscheidung, ob du dir das weiter gefallen lässt oder nicht, kann dir niemand helfen, daher hast 2 Möglichkeiten. a) Mach weiter so und maul nicht rum. Geh hin und sag: Geregelte Rufbereitschaft mit entsprechenden Entlohnung oder ich stehe nicht mehr zur Verfügung ausserhalb der Arbeitszeit.

Und wenn das Handy bei allen aus ist kommt die GSG9 oder was So eine Aktion ist so oder so illegal, deshalb braucht man darüber auch nicht gross diskutieren. Da würde ich es drauf ankommen lassen. Zum Chef gehen und sagen: Ich mach das nicht mehr mit. (Gründe gibt es ja genug) Ziemlich einfach find ich - noch einfacher wirds, wenn es deine Kollegen genauso nervt und ihr gemeinsam zum Chef geht (Stichwort Loyalität).

Nur am Rande: Das ist Käse. Hard disks und Magnetbänder haben eine naehzu identische Lebensdauer. Der Entscheidung fürs Tape liegt derzeit u.a. (noch) an den Kosten - wobei ja inzwischen die Plattenpreise enorm fallen. Im professionellen Umfeld hast du NIE dein Backup auf nur einem Band, genauso wie du Daten NIE auf nur einer Festplatte hast. Bei deiner geringen Datenmenge würde ich mir mal ernsthaft eine professionelle Onlinesicherung anschauen - http://mozy.com/ ist von EMC (Marktführer im Speicherbereich). Nachteil ist natürlich immer, dass die Sicherung/Restore sehr lange dauert - dafür aber sicher und günstig ist. ciao, vic

Das ist ja blöd - da kannst ja dann irgendiene Potenz nehmen z. B. 2^1+2^1+2

hi, wenn es sowas wie verhandeln nicht, dann gibt es ja bestimmt eine festgeschriebene Regelung im Vertrag. Wenn es das auch nicht gibt, dann gibts auch keine Leistung, da kein Entgelt. "Geben und Nehmen" ist ja schön und gut, aber das geht weit über das hinaus. Aber naütrlich muss jeder selber wissen, in wie weit er sich für so was hergibt. :cool: ciao, vic

Hi, Doch - wenn es missbraucht wird. Ich würde meinem Arbeitgeber NIEMALS meine private Rufnummer geben für dienstliche Zwecke bzw. es unverzüglich untersagen diese dafür zu gebrauchen. Das ist nicht dein, sondern das Problem deines AGs - deshalb gibt es Rufbereitschaften. Wieso lasst ihr euch drauf ein? Steht das so in eurem Arbeitsvertrag? Da es faktisch keine Bereitschaft gibt und man immer angerufen werden kann, hast du nie frei. Das halte ich für krank. Lösung: 1 Bereitschaftshandy, dass immer weiter gereicht wird. Vergütung: Ist Verhandlungssache. Oft sind es Modelle wie... Eine Woche Bereitschaft. Jede Stunde Bereitschaft bekommt man fix z.B. 3 Euro zzgl. die Stunden bei einem Einsatz. Anfahrtskosten müssen natürlich dazu kommen (30ct/km oder so), wenn kein Firmenwagen. Müsste ich auch suchen, aber es gibt kein Gesetz, dass dich zwingt 7*24 für dein AG parat zu stehen. Das ist sogar verboten (Ruhezeiten, etc.). Wiki ist ein guter Startpunkt. ciao, vic

Hi, also ich würde mich da nicht so drauf versteifen. Dein Fachabi kannst auch noch in der Abendschule danache innert 2 Jahren machen oder am Berufskolleg Vollzeit innerhalb eines Jahres. Aus Arbeitgebersicht betrachtet wäre ich da soweiso skeptisch. Ein Azubi der parallel die Fachhochschulreife macht, hat mit hoher Wahrscheinlichkeit das Ziel nach der Ausbildung die Firma zu verlassen um zu studieren. Als AG, der viel Geld/Zeit/Aufwand in eine Ausbildung steckt würde ich einen solchen Azubi erst garnicht einstellen. Warum auch? Aber natürlich gibt es auch AG die kein Geld/Zeit/Aufwand in eine Ausbildung stecken und sowieso die Azubis nicht übernehmen - denen ist es natürlich egal. Da stellt sich doch aber bei mir die Frage: Will ich bei so einem AG ausgebildet werden? Was bringen mir diese 3 Jahre wirklich? ciao, vic