bigvic

Das ist der springende Punkt. Manchen bedeuten die "eigenen" 4 Wände alles, anderen spielt es keine Rolle wer im Grundbuch steht. Aber das sind emotionale individuelle und völlig legitime Entscheidungsgründe, die man auch nicht rational anschauen darf. Wie ob man lieber einen roten Porsche oder einen gelben Käfer fährt.

Ich glaube da eher ehrlichgesagt eher bei der Realität dem Immobilienprofessor, dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW) und den Daten der OECD als eigenen / gefühlten Einzelfallbeobachtungen (die ich gefühlsmässig sehr gut nachvollziehen kann). Ich denke auch immer .. wow, wie teuer alles geworden ist, sehe dann aber auch die Gehalts- und Zinsentwicklung. Ist ja auch volkswirtschaftlich logisch. Ein eigene Immobilie war schon immer Luxus und das kann man ungerecht finden, aber das war früher noch viel mehr der Fall - alles andere ist ein verklärter Blick in die Vergangenheit. Und hier mal die Entwicklung... https://de.statista.com/statistik/daten/studie/244454/umfrage/wohneigentuemerquote-in-deutschland/

Objektiv betrachtet ist es vllt doch etwas anders als "früher war alles besser" als die Brezel noch 10 Pfennig gekostet hat ... https://www.tagesschau.de/wirtschaft/immobilien-podcast-frueher-besser-vergleich-100.html "Das Resultat kommt für viele wahrscheinlich überraschend: Denn danach ist es heute wesentlich erschwinglicher, eine Immobilie zu kaufen als noch in den 1980ern. In den 2010er Jahren sind die Preise für Wohneigentum zwar sehr stark gestiegen, dies wurde aber durch die Zinssenkungen am Markt überkompensiert" Aber anekdotisch sind die Geschichten unterhaltsam ;)

Der Median in Deutschland, nicht in der IT. Der Kontext war leben vs überleben und da spielt die Branche/Job keine Rolle. P.S: hast du mal den link zu den werten von oben? https://web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas/beruf/7817 ..dort kommen sie auf 60k p.a Median

Ja und darüber was "vernünftig" ist lässt sich diskutieren. Der Median beim Gehalt in DE ist glaub 46k p.a.

Musst nicht sein. Ich hatte letztens ein gutes Gespräch mit einem Unternehmer und er meinte sehr trocken .. "Seien wir mal ehrlich, solange du nur Gehalt bekommst wirst eh nie reich". Und ich finde den Satz wirklich gut und er gibt einem Seelenfrieden :)

Der Artikel wurde wir in meine Timeline geschwemmt vom Feb/2025. Aus dem Artikel: »Für Unternehmen ist es mittlerweile ein unkalkulierbares Risiko, Freiberufler zu engagieren – es ist in diesem Land nahezu unmöglich, rechtssicher auf Honorarbasis zu arbeiten«, sagt Leiner. ... Was lange recht leicht umschiffbar schien, indem freie Mitarbeiter und Subunternehmer etwa für mehrere Auftraggeber, in eigenen Räumlichkeiten und mit eigener Mailadresse arbeiteten, sei durch jüngste Rechtsprechung mittlerweile ein Himmelfahrtskommando, sagt Leiner. »Für das Bundessozialgericht etwa ist es mittlerweile nicht mehr entscheidend, wie und mit welcher Frequenz jemand in einen Betrieb eingebunden, sondern ob sie oder er in irgendeiner Form Teil der Leistungskette ist «. (S+) Scheinselbstständigkeit: Warum die Selbstständigkeit...Immer rigidere Rechtsprechung bedroht die Existenzen von Selbstständigen. Mitunter drohen Hunderttausende Euro an Nachzahlungen an die Sozialversicherungen. Was Betroffene erlebt haben – und warum kau Damit ist der IT-Freelancer Markt ja de facto kaputt. Das Risiko gemäss dem Artikel ist ja nicht mehr tragbar für ein Unternehmen, jemanden zu engagieren. Wir hatten früher diverse Regelb für Freelancer nicht länger als 12 Monate, eigene Freelancer-Büros, Vertrag mit klarem Scope (keine Weisungsbefugnis) etc. - aber so, kannst das ja alles vergessen.

Es gibt bei Firmen deiner Grösser reguläre Gehaltszyklen. Die solltest du kennen. Also wann ist das Jahresgespräch, wann ist Bugetierung, wann gibt es Erhöhungen, was sind die KPI, etc. Je nach Unternehmen hat der Vorgesetzte weniger oder mehr Spielraum selbst Entscheide zu treffen. Am besten beim nächsten 1:1 ansprechen, dass du denkst das ein Gehaltssprung nun angemessen sei und gerne den Prozess wissen möchtest (falls du ihn noch nicht kennst). 20-25% mehr halte ich für unrealistisch nach den ersten 1.5 Jahre. Wenn du 10% bekommst ist das schon erfreuenswert.

Hi zusammen, ich suche eine App oder Einstellung fürs Pixel 10 Pro, dass mir mit einen Klick erlaubt mein "Profil" zu wechseln, also diverse Einstellungen. Ich hatte bislang "Quick Profiles" als App genutzt, aber das geht wohl nicht mehr und war glaub auch altbacken. Eigentlich hört sich das ja nach einer Build-In Funktion an, aber die "Modi" geben das irgendwie nicht her oder vielleicht bin ich auch nicht kompetent genug ?! Was ich möchte ist Profile wie ...: Normal = Klingelton X, Lautstärke Z, Vibration an, Benachrichtigungen lautstärke Y (bzw. an/aus) Meeting = Klingelton X, Lautstäre aus, Vibration aus,... Büro = Silent = Sport = Autofahren = Nice to have wäre wenn man für einzelne Personen das noch dediziert anpassen könnte (z.B. wenn der Hund anruft, dann immer volle Lautstärke oder so). Also ich denke absolutes Basic. Kennt da jemand eine App die das auf Android kann? Grüsse vic

Ich lese keine Selbstkritik, sondern nur dass das Feedback ungerechtfertigt ist mit der Begründung "introvertiert". Ich würde die Kritik versuchen anzunehmen und mein Verhalten anpassen. D.h. per sofort jeden Tag ins Büro gehen, mehr mit den Kollegen zussmmenarbeiten, Fragen wenn ich was benötige (nicht nur auf die Bringschuld verweisen), etc. Dann nach 3 Monaten das Gespräch mit der Führungskraft suchen und fragen wie die Veränderung wahrgenommen wird. Und je nach Rückmeldung dann entscheiden, ob es Sinn macht ein Wechsel in Betracht zu ziehen.

Nur am Rande .. wieso qualitativ und quantitativ? Will das dein Prof? Würde ich nicht machen.

Kommt auf den Job bzw Task an. Je weniger man mit Menschen zu tun hat bzw. Ergebnisse von Kollaboration unabhängig, desto eher ist HO möglich. Und wenn man auch keine Karriereambtionen hat, dann ist mehrheitlich HO eine valide Option.

Weniger als 3Jahre, unter 30, ohne Hochschulabschluss, Median. IT = 40,7k p.a. Sekundärquelle: (S+) Ausbildung ohne Hochschulabschluss: In diesen Jobs v...Von der Elektrikerin bis zum Pharmareferenten: Für ein gutes Gehalt braucht es keinen Hochschulabschluss. Wo Menschen ohne Studium am besten bezahlt werden – und welche Branchen sich kaum lohnen.

Man sollte KI-Ausgaben immer kritisch prüfen, genauso wie jede Statistik und Forenaussagen / Einzelerfahrungen 😉 Hier noch eine Quelle aus dem Forum.

Dein Profil ist Webentwickler ... und da sagt meine KI: "Das Durchschnittsgehalt für Webentwickler in Deutschland liegt bei etwa 41.800 € brutto pro Jahr (Stand 2025) und kann je nach Berufserfahrung, Abschluss und Branche stark variieren. Einstiegsgehälter liegen oft zwischen 38.000 € und 47.000 €," Insofern passt das :) Wenn du mehr verdienen möchtest, dann fokussiere nicht auf deinen Abschluss, sondern auf Skills die auf dem Arbeitsmarkt (aktuell) höher dotiert sind. Und Webentwicklung gehört eher nicht zum Top-Bereich.

Nein. Es kann immer mal sein, das 2 Arbeitnehmer gleichzeitig kündigen oder jemand schwanger wird oder sonstwie ausfällt oder die eine Stelle schon lange offen ist oder neue Aufträge/Projekte reingekommen sind und man Verstärkung sucht usw usf.

Ist der Kontext da nicht wichtig? Wie viel IT-Services sind outsourced? OnPrem/PublicCloud? Welche Branche? Etc.?

https://www.backforce.gg/de/product-detail-plus Hatte vorher den "Markus" von IKEA. Riesenunterschied. Kann ich nur empfehlen. Und 10 Jahre Garantie ist auch ein Statement.

Mit Fibre7 (10Gbit) machst du nichts falsch und hast alle Möglichkeiten. Prüfe ob das an deiner Adresse geht.

Also vom Entwickler zum Sales ist schon eine Veränderung, aber zum Sales Manager hört sich schon etwas "ambitioniert" an. Oder wss heisst Sales Manager bei euch? Führst du fachlich und disziplinarisch ein Team von n Sales? Verkauf ist ein komplett anderer Skill und daher würdest bei uns erstmal als Junior Sales ins Trainee Programm kommen für 1-2 Jahre. Und solche Fälle kenne ich, wobei der Weg auch da meist erst über ein paar Jahre PreSales ging. Das Lohnmodell ändert sich idR auch komplett, dass heisst kleineres Fixum z.B. 50% fix und für den Rest is the sky the Limit (was gute Verkäufer genau so wollen um endlos abkassieren zu können bei guter Leistung). Daher sind die besten Verkäufer auch (zurecht) die bestbezahlten Mitarbeiter der Firma.

Na dann mach es so. Für mich sind Screenshots eher was für User Anleitungen, die eher nichts mit IT am Hut haben. Das denke ich, wenn ich Screenshots sehe und meist entspricht der Inhalt dann auch genau dem Publikum.

Ich würde die IP-Adressen ändern. Und es muss ja auch kein Screenshot sein, oder? Finde ich meist sowieso eher "lieblos". Es ist deine Abschlussarbeit, da darf man auch etwas Zeit für aufwenden.

@Whiz-zarDdanke, habe es angepasst.

Hi zusammen, die letzten 1-2 Jahre hat sich ja wieder einiges bei Thema Homeoffice getan. Die Regelungen aus der Covid-Zeit wurden zurückgenommen und es gibt immer mehr Back-2-Office Regelungen. Daher die Frage: Wie viele Tage Homeoffice je Woche sind bei deiner Firma / deinem Team / von deinem Vorgesetzten maximal genehmigt? Ich habe da jetzt bewusst nicht "erlaubt" geschrieben, da ggf. noch "alte" formale Regelungen da sind, aber die Firma (Vorgesetzen) inzwischen andere Erwartungen formuliert haben. Und wer möchte kann ja gerne dazu in dem Thread Kontext geben. Z.B. - Bis 2024 80% Home office und seit 2025 nur noch 40% erlaubt. Zu mir: Wir haben die Regel, dass bis zu 2 Tage/Woche Homeoffice in Ordnung sind. Kundentermine zählen als Bürotage. Wer mehr als 2 Tage HO machen möchte benötigt die Erlaubnis des Vorgesetzten mit einer entsprechenden Begründung.

... und in 2026 soll 50% sein. https://www.golem.de/news/windows-und-co-bis-30-prozent-des-codes-bei-microsoft-bereits-ki-generiert-2504-195812.html Also wenn ich Entwickler wäre würde ich mich mit dem Thema ernsthaft befassen.